Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Содержание
  1. Как заключить с руководителем обособленного подразделения срочный трудовой договор
  2. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения
  3. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения организации
  4. Возникла проблема: на время поиска руководитель обособленного подразделения руководство предлагает взять человека, заключить с
  5. Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?
  6. Срочный трудовой договор с директором
  7. Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала без указания причин срочности?
  8. Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор
  9. Трудовой договор с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании)
  10. Допускается ли заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с директором ФИЛИАЛА предприятия?
  11. Трудовой договор с руководителем (представительства, филиала ООО)
  12. Могут ли признать работу по срочному трудовому договору обособленным подразделением
  13. Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении
  14. Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения
  15. В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД
  16. Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.
  17. О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора
  18. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения, Комментарий, разъяснение, статья от 01 января 2012 года
  19. Заключение трудового договора с руководителем обособленногоподразделения
  20. Порядок расторжения трудовых договоров с руководителем припрекращении деятельности филиалов и представительств
  21. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения организации. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения образец
  22. Как организовать кадровый учет в обособленном подразделении
  23. Прием на работу
  24. Увольнение
  25. Обособленное подразделение: запись в трудовой
  26. Как оформить прием на работу в обособленное подразделение?
  27. Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Как заключить с руководителем обособленного подразделения срочный трудовой договор

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Ответ: Как заключить и оформить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  1. направляются на работу за границу и т. д.
  2. выполняют временные, срочные, сезонные работы;

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Инфо Это допускается, если сотрудник, например:

  1. является пенсионером по возрасту и т.
  2. будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения организации

Требования, которым в обязательном порядке должен соответствовать любой трудовой договор, установлены статьей 57 Трудового кодекса (ТК).

Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей.

Однако наличия таких четких требований трудового договора недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников.

В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер.

Возникла проблема: на время поиска руководитель обособленного подразделения руководство предлагает взять человека, заключить с

Возникла проблема: на время поиска руководитель обособленного подразделения руководство предлагает взять человека, заключить с ним срочный договор (на 1 месяц) и перезаключать до тех пор, пока не найдут нового сотрудника.

Имеем-ли мы право принять руководителя по срочному трудовому, заключить с ним договор о полной материальной ответственности,какие еще документы необходимы?Можно-ли ему предоставить должностную инструкцию,или прописать его обязанности в трудовом договоре?

Как осуществляется прием на работу в обособленное подразделение?

» » » Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 653-60-72 доб.979(МСК), +7 (812) 648-23-57(СПБ) Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации.

Характерные

Срочный трудовой договор с директором

Трудовой кодекс позволяет заключать срочные договоры лишь в определенных ситуациях и с некоторыми категориями работников.

К ним, в частности, относятся руководители организаций. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с директором, когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором, какие условия должен включать такой договор, и на какой срок заключается договор с гендиректором.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие условия должен включать такой договор;
  2. на какой срок заключается договор с гендиректором.
  3. когда можно оформить срочный трудовой договор с генеральным директором;

Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала без указания причин срочности?

Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1. Подскажите можем ли мы с директором филиала заключить срочный трудовой договор на время болезни основного работника.

О читайте подробнее здесь. Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Источник: https://86nalog.ru/kak-zakljuchit-s-rukovoditelem-obosoblennogo-podrazdelenija-srochnyj-trudovoj-dogovor-83503/

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

Трудовой договор с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании)

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (руководителя) __________________ (наименование) филиала, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (руководителя) __________________ филиала, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

договор с директором государственной, муниципальной или частной организации заключается по тем же правилам, что и с другими сотрудниками.

При составлении документа важно учесть все нюансы: от режима работы и условий оплаты труда до выходного пособия и требования о неразглашении охраняемой законом тайны.

в каком порядке заключается генеральным директором ООО в 2021 году; кто уполномочен подписывать трудовой с директором со стороны работодателя; можно ли заключить с директором срочный трудовой договор и каким должен быть срок его действия; как выглядит образец трудового договора с директором-2021.

Открытое акционерное общество «Первое предприятие» .

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Александр Иванович . именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Допускается ли заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с директором ФИЛИАЛА предприятия?

Существует судебная практика. что заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч.

2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст.

55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон только с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой договор с руководителем (представительства, филиала ООО)

1.1.

Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника ________. 1.3. Местом работы Работника является местонахождение «Представительства __________» (в дальнейшем именуемое «Представительство»):_____________.

1.4. Датой начала работы является «___» _______ 20__ года.

[FONT=»Arial»][SIZE=»1″]ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании) г. _______________ «___»_________ ____ г. __________________________, именуем__ в дальнейшем — Работодатель, (наименование работодателя) в лице __________________________________________________ _______, (должность, Ф.И.О.) 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2.

Источник: https://juristmsk.com/mozhno-li-s-rukovoditelem-obosoblennogo-podrazdeleniya-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Могут ли признать работу по срочному трудовому договору обособленным подразделением

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли признать работу по срочному трудовому договору обособленным подразделением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я работал по срочному трудовому договору директором структурного подразделения (не обособленного) 31 марта мой договор закончился. Работодатель не уведомил меня об не продлении и не заключил со мной новый договор. без договора я работаю уже 10 дней.

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения.

Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек.

Данный вывод также подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда (см., например, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 сентября 2010 г. № 33-12886/10, письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2264-6-1).

Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении

Таким образом, руководитель обособленных структурных подразделений действует от имени организации (работодателя) на основании положения и доверенности. Эти сведения должны быть отражены в трудовом договоре с руководителем филиала или иного обособленного подразделения.

В случае разногласий между родителями или родителями и несовершеннолетними орган опеки и попечительства обязан назначить представителя защиты его прав и законных интересов».

Вместе с тем, на мой взгляд, во-первых, введенное законодателем новое оценочное понятие «обязательные условия трудового договора» вместо «существенных условий трудового договора» не «расширяет возможности индивидуального договорного регулирования трудовых отношений», поскольку обязательные условия трудового договора «обязательно» должны быть в заключаемых трудовых договорах.

Таким образом, если вы считаете, что работодатель мог принять вас на работу на неопределенный срок, то подавайте в суд и оспаривайте срочный трудовой договор.

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Данный вывод косвенно следует из Определения Верховного суда Республики Коми от 22 марта 2012 г. по делу № 33-1067/2012г.

После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.

При оформлении кадровых документов на работников обособленного подразделения, в том числе и на его руководителя, необходимо указывать наименование филиала, представительства без сокращения, исключения отдельных слов или иных изменений названия, указанного в уставе.

В обязательном порядке еще до подписания договора сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление подписью в соответствующем журнале.

Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок.

Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

Помните, что нельзя заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа­ется т рудовой договор. Он регулирует от но­шения между работодателем и сотрудни­ком.

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа­ется т рудовой договор. Он регулирует от но­шения между работодателем и сотрудни­ком.

Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД

На практике в некоторых случаях возникает необходимость заключать трудовой договор также и с гражданином, достигшим четырнадцати лет.

Отметим, что соблюдение вышеуказанной процедуры не обязательно для руководителей представительств и руководителей иных обособленных структурных подразделений кредитной организации.

Чарджбэк – механизм возврата платежей по банковским картам. Легко вернуть деньги за оплаченный с помощью банковской карты любой товар или услугу.

Работник (истец по делу) подал в суд исковое заявление к ответчику (работодателю) о признании договора заключенным на неопределенный срок, настаивая на том, что выполняемая им работа носила постоянный характер.

Работодатель представляет доказательства, надлежащим образом подтверждающие добровольное согласие работника по всем условиям срочного контракта. Отсутствие у работника доказательства того, что согласие на заключение такого договора не было добровольным, либо что он не был надлежащим образом информирован о таких условиях заключения срочного трудового договора.

С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

О внесении изменений в статью 5-1 Федерального закона «О Государственной автоматизированной информационной системе «ЭРА-ГЛОНАСС» направлен на совершенствование правового регулирования отношений, связанных с использованием составных частей Государственной автоматизированной информационной системы «ЭРА-ГЛОНАСС» при создании отдельных информационных систем.

Итак, ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению его сторон (пенсионеры по возрасту, руководители, совместители и пр.), то есть без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).

Понравился сайт? Расскажите о нем своим друзьям.

Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.

Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. При его оформлении стоит учесть формальности, которые по­могут избежать претензий при проверке трудовой инспекцией. Таковыми, в част­ности, являются конкретный период, на который подписывается договор, а также основания его заключения.

Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

Образец искового заявления о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Приказом № _____ от ______ я уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение считаю незаконным.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Наличие надлежащих доказательств прекращения действия контракта, договора компании работодателя с контрагентом, на срок которого работник был принят, совпадение конечных сроков действия со сроком расторжения трудового договора.

О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора

Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.

Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Источник: https://myktm.ru/finansovye-sovety/7226-mogut-li-priznat-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-obosoblennym-podrazdeleniem.html

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения, Комментарий, разъяснение, статья от 01 января 2012 года

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Российский бухгалтер,N 1, 2012 год


При оформлении трудовыхотношений с руководителем филиала, представительства следуетвыполнять все действия, предусмотренные действующим трудовымзаконодательством. В статье рассмотрим особенности трудовыхотношений с руководителем обособленного подразделения, а такжеприведем типовую форму трудового договора с указаннымлицом.

Статьей55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что представительствомявляется обособленное подразделение юридического лица,расположенное вне места его нахождения, которое представляетинтересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом являетсяобособленное подразделение юридического лица, расположенное внеместа его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть,в том числе функции представительства.

Представительства ифилиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществомсоздавшим их юридическим лицом и действуют на основанииутвержденных им положений.

Если организацией созданыфилиалы и представительства, то устав организации должен содержатьсведения о них (пункт 5статьи 5 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Обобществах с ограниченной ответственностью”, пункт 6статьи 5 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ “Обакционерных обществах”, пункт 5статьи 5 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях”,пункт 2статьи 5 Федерального закона от 8 мая 1996 года N 41-ФЗ “Опроизводственных кооперативах”).

Согласно пункту 3статьи 55 ГК РФ руководители представительств и филиаловназначаются юридическим лицом и действуют на основании егодоверенности. Заметим, что данная норма является императивной и недопускает расширительного толкования.

Таким образом,руководитель обособленных структурных подразделений действует отимени организации (работодателя) на основании положения идоверенности. Эти сведения должны быть отражены в трудовом договорес руководителем филиала или иного обособленного подразделения.

Следует обратить вниманиечитателей на то, что в доверенности и трудовом договоре обязательнодолжны быть определены права руководителя обособленногоподразделения на подписание кадровых документов от имениработодателя (например, приказов о приеме, увольнении, перемещениии другое). Такие полномочия руководителя филиала определяетголовная организация, поскольку в соответствии со статьей55 ГК РФ для того чтобы руководитель филиала обладал правомприема и увольнения работников, необходимо закрепить этиполномочия, например, в трудовом договоре, доверенности.

Вслучае отсутствия документального подтверждения полномочийруководителя филиала на подписание кадровой документации можетвозникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например,руководителем филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем,что документы подписало лицо, не имеющее на это право.

Согласно пункту20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 6,Пленума ВАС Российской Федерации N 8 от 1 июля 1996 года “Онекоторых вопросах, связанных с применением части первойГражданского кодекса Российской Федерации” полномочияруководителя филиала (представительства) должны быть удостовереныдоверенностью и не могут основываться лишь на указаниях,содержащихся в учредительных документах юридического лица,положении о филиале (представительстве) и тому подобное, либоявствовать из обстановки, в которой действует руководительфилиала.

Таким образом, основнымидокументами, регламентирующими права, обязанности, круг полномочийруководителя филиала, представительства, являются:

-устав организации;

-положение о филиале;

-доверенность, выданная организацией.

Доверенность, выдаваемаяруководителю филиала или представительства, должна быть оформлена ссоблюдением правил, определенных статьей185 ГК РФ, а именно:

-иметь подпись руководителя головной организации или иного лица,уполномоченного на это уставом головной организации;

-содержать необходимые данные (например, дату выдачи, без которойона признается недействительной);

-должна быть удостоверена печатью головной организации.

Доверенность руководителяи положение об обособленном подразделении должны обязательносодержать указание на сделки, которые он вправе совершать. Приналичии такого указания сделки, совершенные руководителем филиала(представительства), следует считать заключенными от имениюридического лица.

На основании пункта 2статьи 188 ГК РФ юридическое лицо, выдавшее доверенностьруководителю обособленного подразделения, вправе в любое времяотменить доверенность или передоверие, а руководитель обособленногоподразделения, которому доверенность выдана, – отказаться отнее.

Обратитевнимание!
При оформлениикадровых документов на работников обособленного подразделения, втом числе и на его руководителя, необходимо указывать наименованиефилиала, представительства без сокращения, исключения отдельныхслов или иных изменений названия, указанного в уставе.

Сруководителем филиала (представительства), как и с любым работникоморганизации, должен быть заключен трудовой договор, после чегоиздается приказ о приеме на работу (форма NТ-1).

Особенностью трудовогодоговора с работником обособленного подразделения является то, чтов нем должно быть отражено не только место работы (например, ООО”Вера”), а указано конкретное обособленное подразделение и егоместонахождение (часть 2статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ)).

Заключение трудового договора с руководителем обособленногоподразделения

Прежде всего отметим, чтотрудовой договор с руководителем филиала может быть заключен как нанеопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовойдоговор). Если с руководителем обособленного подразделениязаключается срочный трудовой договор, то срок его действияопределяется учредительными документами организации или соглашениемсторон (статья275 ТК РФ).

Заметим, что срок действия, а также обстоятельства(причины), являющиеся основанием для заключения договора наопределенный период, согласно части2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.

Трудовым отношениям сруководителем обособленного подразделения могут предшествоватьлюбые процедуры, указанные в статье16 ТК РФ, случаи и порядок проведения которых установленытрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)организации (проведение конкурса, избрание или назначение надолжность и другое).

Как правило, руководительорганизации самостоятельно принимает решение о назначении того илииного лица на должность руководителя обособленного подразделения,если иное не установлено нормативными правовыми актами и (или)документами организации. Так, например, в соответствии со статьей11.

1 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 “О банках ибанковской деятельности” (далее – Закон N 395-1) кредитнаяорганизация обязана в письменной форме уведомить Банк России обовсех предполагаемых назначениях на должности руководителя (егозаместителей) филиалов кредитной организации.

Банк России вмесячный срок со дня получения уведомления дает согласие науказанные назначения или представляет мотивированный отказ вписьменной форме на основаниях, предусмотренных статьей16 Закона N 395-1. Отметим, что соблюдение вышеуказаннойпроцедуры не обязательно для руководителей представительств ируководителей иных обособленных структурных подразделений кредитнойорганизации.

Как было указано выше,согласно статье57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор сруководителем обособленного структурного подразделения являетсяместо работы, а в случае, если подразделение организации находитсяв другой местности, то есть местности за пределамиадминистративно-территориальных границ соответствующего населенногопункта, где расположена сама организация, обозначается с указаниемданного подразделения и его местонахождения. В данном случаеТКРФ не устанавливает никаких исключений.

Всвою очередь, при применении положений статьи72.1 ТК РФ о переводе руководителя на другую работу, следуетучитывать, будут ли изменены трудовые функции руководителя и (или)месторасположение структурного подразделения. В случае если втрудовом договоре с руководителем обособленного структурногоподразделения указан лишь вид подразделения без уточнения места егонахождения и полного наименования, например филиал, то речь опереводе на другую работу может идти только в случае назначенияработника, например, на должность руководителя представительства,при всех прочих равных условиях речь идет о перемещении.

Втрудовом договоре необходимо также разграничивать трудовую функциюи полномочия руководителя подразделения. Полномочия, определяемыеработодателем в локальных актах и (или) определенные вдоверенности, выданной руководителю обособленного подразделения, вслучае если они не указаны в трудовом договоре, подлежат изменениюработодателем в одностороннем порядке, что не влечет за собойпоследствий, установленных статьей72.1 ТК РФ. Речь может идти, например, об изменении объемаполномочий в части заключения сделок на определенную денежную суммуи тому подобное.

Согласно статье70 ТК РФ для руководителей филиалов, представительств и иныхобособленных структурных подразделений организаций испытательныйсрок при приеме на работу не может быть установлен более шестимесяцев.

Всоответствии со статьей72 ТК РФ трудовой договор с руководителями филиалов,представительств или иных обособленных структурных подразделений,их заместителями, нуждающимися в соответствии с медицинскимзаключением во временном или в постоянном переводе на другуюработу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателясоответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8части первой статьи77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласияуказанных работников не прекращать с ними трудовой договор, аотстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Впериод отстранения от работы заработная плата указанным работникамне начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТКРФ, иными федеральными законами, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.

Порядок расторжения трудовых договоров с руководителем припрекращении деятельности филиалов и представительств

Всоответствии с частью 4статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала,представительства или иного обособленного структурногоподразделения организации, расположенного в другой местности,расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделенияпроизводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидацииорганизации.

Под другой местностьюпонимается местность за пределами административно-территориальныхграниц соответствующего населенного пункта, что указано в постановлении Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Иначе говоря, местность ограничиваетсяадминистративно-территориальными границами города, поселка, деревнии другого населенного пункта.

Как разъяснилКонституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2005 года N144-О, расторжение трудового договора с работниками,работающими в расположенном в другой местности обособленномструктурном подразделении организации, осуществляется по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда,когда работодателем принято решение о прекращении деятельноститакого структурного подразделения, поскольку это фактическиозначает прекращение деятельности самой организации в этойместности.

Таким образом, еслиработодатель увольняет руководителя филиала, то он обязанпредложить увольняемому сотруднику другую работу только в тойместности, где он фактически работает. При отсутствии другихобособленных подразделений в этой местности происходит увольнениедиректора обособленного подразделения по процедуре, предусмотреннойпри ликвидации.

Учитывая особый правовойстатус руководителя организации и руководителей обособленныхподразделений, действующее законодательство приравнивает фактнарушения ими трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений кфакту совершения дисциплинарного проступка. Статьей195 ТК РФ определено, что указанные должностные лица могут бытьпривлечены к дисциплинарной ответственности в случае подтвержденияфакта нарушения вплоть до увольнения в порядке, установленномстатьей193 ТК РФ.

Вместе с тем круководителю обособленного структурного подразделения может бытьприменено дисциплинарное взыскание в форме увольнения пооснованиям, предусмотренным пунктами9 и 10 части1 статьи 81 ТК РФ: за однократное грубое нарушение трудовыхобязанностей и в случае принятия необоснованного решения,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерноеего использование или иной ущерб имуществу организации. Причем поуказанным основаниям трудовой договор может быть расторгнут толькос руководителями филиалов и представительств.

Следует подчеркнуть, чтоположения статей73, 81 и195 ТКРФ распространяются также и на заместителей руководителейобособленных структурных подразделений организации.

Приведем типовую формутрудового договора с руководителем обособленного структурногоподразделения

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902326702

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения организации. Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения образец

Можно ли с руководителем обособленного подразделения заключить срочный трудовой договор

Обособленное подразделение (ОП) в соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации определяется как любое территориально обособленное от организации подразделение.

Согласно указанному документу, основанием для признания статуса ОП является наличие оборудованных стационарных (созданных на срок более одного месяца) рабочих мест по месту его расположения. сведений об ОП в учредительных документах компании и возложенные на него полномочия при этом значения не имеют.

Открытие обособленного подразделения сопровождается изданием соответствующего приказа. При необходимости издается приказ, обособленное подразделение по которому передается под руководство лица, назначенного главой организации.

Однако данная мера не обязательна, если речь идет об ОП как таковом (а не о филиале или представительстве). В этом случае руководитель организации вправе оставить за собой обязанности по руководству ОП.

Как организовать кадровый учет в обособленном подразделении

Законодательные акты, действующие в отношении ОП, не регламентируют способ ведения кадрового делопроизводства. На практике чаще всего имеют место две формы кадрового документооборота:

  • централизованная (оформление и хранение кадровой документации в головном офисе);
  • децентрализованная (оформление и хранение кадровой документации в ОП).

Выбор той или иной схемы документооборота зависит от специфики предприятия. Централизованный способ удобен, когда речь идет о небольшой численности сотрудников и нахождении головной организации и ОП в одном городе.

Децентрализованный способ подходит для организаций, имеющих ОП в других городах.

В этом случае на руководителя ОП оформляется доверенность, дающая ему право подписи трудовых договоров, приказов, прочих кадровых документов, а также внесения записи в трудовые книжки работников.

Прием на работу

Прием в штат нового сотрудника, независимо от того, будет он работать в головном или обособленном подразделении, требует соблюдения четкой процедуры работы с документами.

Работник должен подписать не только трудовой договор и приказ о приеме на работу, но и такие документы, как личная карточка, соглашение о персональных данных, журнал ознакомления с локальными нормативными актами и пр.

Отдельной задачей при приеме на работу является вводный инструктаж по охране труда, также требующий подписания работником соответствующих документов.

Если трудоустройство осуществляется в ОП с централизованным документооборотом, то экземпляры выше указанных документов подписываются и хранятся на территории головного офиса. При децентрализованной схеме кадрового учета — на территории ОП. Во втором случае ОП должно располагать копиями локальных нормативных актов, заверенными руководителем компании.

Увольнение

Оформление документов, связанных с увольнением работника ОП, происходит в зависимости от способа кадрового учета. В случае децентрализованного делопроизводства увольняющийся сотрудник подписывает необходимые документы и получает трудовую книжку непосредственно в ОП.

При централизованном кадровом делопроизводстве указанная процедура проводится в головном офисе. Как известно, в ситуации увольнения крайне важно соблюдение сроков в отношении расчета сотрудника, подписания им приказа об увольнении и получении трудовой книжки.

Этот момент необходимо учитывать, если ОП и головной офис находятся в разных городах. В таком случае допускается отправка документов почтой или курьерской службой при наличии письменного согласия на то работника.

Если увольнения сотрудников требует закрытие обособленного подразделения, то соответствующая процедура проводится «по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации» (ст. 81 ТК РФ), изложенным в ст. 180 ТК РФ.

Если трудоустройство осуществляется в ОП с централизованным документооборотом, то экземпляры выше указанных документов подписываются и хранятся на территории головного офиса. При децентрализованной схеме кадрового учета – на территории ОП.

Во втором случае ОП должно располагать копиями локальных нормативных актов, заверенными руководителем компании. Увольнение Оформление документов, связанных с увольнением работника ОП, происходит в зависимости от способа кадрового учета.

В случае децентрализованного делопроизводства увольняющийся сотрудник подписывает необходимые документы и получает трудовую книжку непосредственно в ОП. При централизованном кадровом делопроизводстве указанная процедура проводится в головном офисе.

Как известно, в ситуации увольнения крайне важно соблюдение сроков в отношении расчета сотрудника, подписания им приказа об увольнении и получении трудовой книжки.

Обособленное подразделение: запись в трудовой

Внимание

В соответствии с трудовым законодательством России, работодателями ведутся трудовые книжки для всех лиц, проработавших у них свыше пяти дней, если для последних занимаемое в организации этого нанимателя место работы является основным.

Итак, согласно приказу, уполномоченным сотрудником производится запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение.

Эта запись может быть представлена следующим образом: заголовок – «ООО «Трудовик», в первой графе – порядковый номер отметки, во второй графе – дата трудоустройства согласно приказу, в третьей графе – «Принят на работу в Первомайский филиал в отдел реализации на должность торгового агента», в четвертой графе – дата и номер распорядительного документа.

Далее на нового сотрудника составляется личная карточка по утвержденной Постановлением №1 форме № Т-2, сведения, включенные в которую, должны быть заверены подписью работника.

Как оформить прием на работу в обособленное подразделение?

Инфо

В этом случае на руководителя ОП оформляется доверенность, дающая ему право подписи трудовых договоров, приказов, прочих кадровых документов, а также внесения записи в трудовые книжки работников.

Прием на работу Прием в штат нового сотрудника, независимо от того, будет он работать в головном или обособленном подразделении, требует соблюдения четкой процедуры работы с документами.

Работник должен подписать не только трудовой договор и приказ о приеме на работу, но и такие документы, как личная карточка, соглашение о персональных данных, журнал ознакомления с локальными нормативными актами и пр.

Отдельной задачей при приеме на работу является вводный инструктаж по охране труда, также требующий подписания работником соответствующих документов.

Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Источник: https://avtonerd.ru/ceiling/trudovoi-dogovor-s-rukovoditelem-obosoblennogo-podrazdeleniya-organizacii/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: