На отпуск считается районный коэффициент

Содержание
  1. На отпуск считается районный коэффициент
  2. Районный коэффициент при расчете отпускных
  3. Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?
  4. Районный коэффициент с отпускных: начисляется ли по закону, учитывается ли повышающий показатель в расчете оплаты отпуска, пример для уральского региона
  5. Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2021 года
  6. Порядок начисления районного коэффициента на отпускные и другие выплаты
  7. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?
  8. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  9. Начисляется ли по закону повышающий районный коэффициент на отпускные при расчете – пример
  10. Ли районный. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? Что представляет собой районный коэффициент
  11. Начисляется ли при оплате отпуска?
  12. Пример расчета для уральского региона
  13. Выводы
  14. Документы, регулирующие районные коэффициенты
  15. В каких регионах применяется районный коэффициент?
  16. Начисление районного коэффициента на отпускные
  17. Понятие районного коэффициента
  18. Начисление коэффициента на отпускные
  19. Расчетный период
  20. Применение коэффициентов
  21. Пример расчета
  22. Порядок начисления районного коэффициента на отпускные и другие выплаты
  23. Общие правила расчета отпускных
  24. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?
  25. Начисляется уральские на отпускные
  26. Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные
  27. Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве
  28. Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные начисляется
  29. Расчет отпускных в 2021 году: что входит и не входит в расчет
  30. Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных
  31. Как избежать ошибки № 1:
  32. Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников
  33. Как избежать ошибки № 2:
  34. Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде
  35. Как избежать ошибки № 3:
  36. Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде
  37. Как избежать ошибки № 4:
  38. Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных
  39. Как исправить ошибки при расчете отпускных

На отпуск считается районный коэффициент

На отпуск считается районный коэффициент

Пенсия

Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований). Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной.

Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности.

В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

129 ТК РФ)

Районный коэффициент при расчете отпускных

В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни. В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ. Прежде всего, это:

  1. приравненные к РКС местности;
  2. Дальний Восток.
  3. Восточная Сибирь;
  4. Крайний Север;

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.) Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше.

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п.

Районный коэффициент с отпускных: начисляется ли по закону, учитывается ли повышающий показатель в расчете оплаты отпуска, пример для уральского региона

На 2021 год составляет 29,3 922 ПП Разработка положения о расчёте среднемесячного заработка 126 ПП Размер начисления районного коэффициента на показатель среднего заработка

  1. Крайний Север;
  2. Территории, относящиеся к РКС.
  3. Восточная Сибирь;
  4. Дальний Восток;

В выше перечисленных субъектах присутствуют климатические условия, которые усложняют жизнь населению: сильный мороз, высокогорные районы, засуха, безводность.

Самое высокое значение 2.0 характерно для следующих регионов:

  1. Чукотка;
  2. Сахалин;
  3. Саха;
  4. Острова в Ледовитом океане.
  5. Камчатка;

В зависимости от территории, размер коэффициента варьируется 1,15-2. Так, например, в республике Карелия присутствует самый низкий показатель – 1,15.

  1. зарплату с момента официального вступления гражданина в должность;
  2. положенные доплаты, начисленные к основному заработку (может включаться премия за выслугу);

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2021 года

определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.Прежде всего, это:

  1. Крайний Север;
  2. Восточная Сибирь;
  3. приравненные к РКС местности;
  4. Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше.

Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

На рассчитанные по отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в .

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным

Порядок начисления районного коэффициента на отпускные и другие выплаты

Порядок выплат и начисления рассмотрен в следующих нормативных документах РФ: Правовые документы Что определяет 139 ТК Установление общего порядка расчёта отпускных платежей 315,316 ТК Определение коэффициента в процессе расчёта отпускных сотрудников, которые трудятся в суровых климатических условиях 55 ФЗ Внесение корректировок в ТК в соответствии с коэффициентом среднего показателя количества дней.

На 2021 год составляет 29,3 922 ПП Разработка положения о расчёте среднемесячного заработка 126 ПП Размер начисления районного коэффициента на показатель среднего заработка Список регионов, для которых действует прибавка коэффициента, следующий:

  1. Дальний Восток;
  2. Территории, относящиеся к РКС.
  3. Крайний Север;
  4. Восточная Сибирь;

В выше перечисленных субъектах

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

Но и надбавки, и коэффициент устанавливаются независимо друг от друга. Надбавка, исчисленная в процентах от зарплаты, попросту прибавляется к заработной плате, которая увеличена за счет коэффициента.

Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований). Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной. Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности.

В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

Весьма популярен вопрос: учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных? Начнем поиск ответа на него с рассмотрения тех выплат, на которые данный коэффициент начисляется в принципе (и узнаем, есть ли среди таких выплат отпускные).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Таблица 1.

Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий Нормативный документ, статья, пункт Во время нахождения сотрудника в отпуске, который является ежегодным, ему сохраняется средний заработок.

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск сроком более чем 28 календарных дней, то есть возможность заменить часть этого отпуска компенсацией в виде денежных средств.

Для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, сотрудник должен написать заявление.

В том случае, если сотрудник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Средний заработок определяется на основании единого порядка. При расчете размера среднего заработка включаются все выплаты, которые применяются у данного работодателя, в соответствии с системой оплатой труда.

При этом источники данных выплат не имеют значения, т.

Начисляется ли по закону повышающий районный коэффициент на отпускные при расчете – пример

Именно поэтому на отпускные данный показатель не начисляется.

Начисление повышающего коэффициента при расчете отпускных повлечет за собой двойное его применение, что не допустимо. Районный показатель начисляется только на следующие виды выплат:

  1. надбавки за выслугу лет;
  2. минимальные размеры социальных государственных пособий (например, декретных).
  3. зарплата;
  4. премии и прочие стимулирующие доплаты, связанные с оплатой труда;
  5. оплата переработки;

Если выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника, то районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как в среднем заработке он уже учтен. Исходные данные: Иванов работает в Челябинске, в этом же городе он и проживает.

Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб.

Источник: https://kb-gorizont.ru/na-otpusk-schitaetsja-rajonnyj-koehfficient-50847/

Ли районный. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? Что представляет собой районный коэффициент

На отпуск считается районный коэффициент

Время отдыха

Наталья Гаврилова

Актуально на 23 апреля 2021

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов.

Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

Начисляется ли при оплате отпуска?

Повышающий районный коэффициент обязательно применяется по отношению к заработной плате, что и подтверждается ст.316 ТК РФ.

При расчете ежегодного отпуска бухгалтер проводится расчет, исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за последний год работы в организации.

То есть при исчислении работодатель суммирует доход, в который уже включен районный коэффициент. Именно поэтому на отпускные данный показатель не начисляется.

Начисление повышающего коэффициента при расчете отпускных повлечет за собой двойное его применение, что не допустимо.

Районный показатель начисляется только на следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • оплата переработки;
  • премии и прочие стимулирующие доплаты, связанные с оплатой труда;
  • надбавки за выслугу лет;
  • минимальные размеры социальных государственных пособий (например, декретных).

Если выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника, то районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как в среднем заработке он уже учтен.

Пример расчета для уральского региона

Иванов работает в Челябинске, в этом же городе он и проживает. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб.

С 01 июня 2021 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.

Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Ежемесячная зарплата Иванова = 35 000 * 1.15 = 40 250.

Отпускные = (40 250 * 12мес.) / (29.3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит на руки 38 464.16 за вычетом НДФЛ 13%. Районный коэффициент 1.15 к данной суммы отпускных не применяется, так как он уже был учтен при исчислении зарплаты.

Выводы

Отдельные регионы со сложными климатическими условиями позволяют получать заработную плату с учетом повышающего коэффициент, размер которого может составлять от 1.15 до 2.00.

Чем более суровые условия в регионе, тем выше показатель.

Указанный коэффициент при расчете отпускных не начисляется, так как он был применен ранее к заработной плате, на основании которой проводится расчет отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Документы, регулирующие районные коэффициенты

Размер коэффициента зависит от следующих критериев:

  1. Доступность общественного транспорта и инфраструктуры.
  2. Экологическая ситуация в районе, наличие специфических факторов.
  3. Наличие специфических климатических условий.

При наличии специфических условий проживания в регионе, показатель будет увеличиваться.

Порядок выплат и начисления рассмотрен в следующих нормативных документах РФ:

Правовые документыЧто определяет
139 ТКУстановление общего порядка расчёта отпускных платежей
315,316 ТКОпределение коэффициента в процессе расчёта отпускных сотрудников, которые трудятся в суровых климатических условиях
55 ФЗВнесение корректировок в ТК в соответствии с коэффициентом среднего показателя количества дней. На 2021 год составляет 29,3
922 ППРазработка положения о расчёте среднемесячного заработка
126 ППРазмер начисления районного коэффициента на показатель среднего заработка

Список регионов, для которых действует прибавка коэффициента, следующий:

  • Дальний Восток;
  • Крайний Север;
  • Восточная Сибирь;
  • Территории, относящиеся к РКС.

В выше перечисленных субъектах присутствуют климатические условия, которые усложняют жизнь населению: сильный мороз, высокогорные районы, засуха, безводность.

Самое высокое значение 2.0 характерно для следующих регионов:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • Камчатка;
  • Сахалин;
  • Саха;
  • Чукотка;
  • Острова в Ледовитом океане.

В зависимости от территории, размер коэффициента варьируется 1,15-2. Так, например, в республике Карелия присутствует самый низкий показатель – 1,15.

В каких регионах применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ).

Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.

Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ).

Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2021 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь.

Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/rajonnyj-koefficient-na-otpusknye-2.html

Начисление районного коэффициента на отпускные

На отпуск считается районный коэффициент

В некоторых регионах Российской Федерации работникам начисляется специальный районный коэффициент.

В первую очередь применение этого правила относится к северным регионам, а также к Дальнему Востоку. Но распространяется ли районный коэффициент на отпускные? И как рассчитывать отпускные с его учётом? Об этом и будет рассказано далее.

Понятие районного коэффициента

Работать на Крайнем Севере или в других районах со сложными природными условиями, конечно, гораздо труднее, чем в более южных регионах, да и просто жить там не так приятно.

Практически для любого человека природные условия северных регионов являются некомфортными и сложными для жизни, именно поэтому заработная плата там установлена выше – иначе никто бы не ехал туда, а это жизненно важно для страны.

Потому же в законодательстве установлены районные коэффициенты для этих регионов, призванные компенсировать неудобства, возникающие из-за тяжёлых природных условий.

Они могут быть разными: от 1,3, действующего в первую очередь для Восточной Сибири, вплоть до 2, действующего на островах ледовитого океана, в части Якутии, на Сахалине, в Чукотке и на Камчатке – самых дальних и сложных для освоения уголках страны. Между этими значениями есть много промежуточных, действующих в различных регионах. Какой показатель установлен в регионе зависит от нескольких основных факторов:

  • сложности климатических условий;
  • развития транспортной системы в регионе;
  • экологической ситуации;
  • осложняющих жизнь человека природных факторов.

Однако применяется районный коэффициент не ко всем выплатам. А именно, в законодательстве оговаривается, что он действует по отношению к:

  • заработной плате;
  • доплатам за выслугу;
  • дополнительной ставке при получении учёных степеней, разрядов и так далее;
  • компенсациям за вредные или опасные условия труда, а также ночные смены;
  • годовой премии (так называемой тринадцатой зарплате);
  • оплате труда сезонных работников и тех, кто подписал срочное трудовое соглашение;
  • оплате больничных листов при неполной ставке.

При этом он не будет начисляться для:

  • отпускных, поскольку они складываются из сумм, в которые коэффициент уже заложен;
  • добровольного вознаграждения, выплачивающегося как поощрение за труд;
  • процентных надбавок, действующих для работников, трудящихся на Крайнем Севере.

Отдельно отметим, что на пенсионные выплаты районный коэффициент распространяется, но лишь до тех пор, пока гражданин живёт в местности, в которой они полагаются, при переезде же могут быть пересмотрены.

Начисление коэффициента на отпускные

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент? Как видно из приведённого в предыдущей части списка – нет.

На отпускные отдельно коэффициент не начисляется, если уже был учтён для компонентов, исходя из которых они рассчитывались. То есть данный коэффициент при расчёте любого заработка должен использоваться один раз – это общее правило.

И он начисляется сразу же, когда сотруднику выплачивают:

  • командировочные;
  • оклад;
  • доплату за сверхурочную работу;
  • надбавки за выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты, если они начисляются на регулярно основе и отражены в нормативных актах, действующих на предприятии.

Расчетный период

За него обычно принимается год – в этом случае берётся суммарный заработок сотрудника за это время, и исходя из него вычисляется среднедневной доход, по которому и будут рассчитаны отпускные.

Если же сотрудник отработал меньший срок, то расчётный период, соответственно, уменьшится до этого срока. С учетом всех отработанных дней и будет выводиться средний заработок.

Применение коэффициентов

Как уже упоминалось, они закладываются непосредственно в заработок, следовательно, изначально заложены в цифры, используемые для расчёта отпускных. То же самое касается командировочных и выплат по больничному листу.

Однако иногда коэффициент не отражён непосредственно в заработке, и тогда нужно будет сделать на него поправку.

И тут следует отметить важный момент: в отличие от них, на носящие разовый характер премии коэффициент начисляться не будет.

Пример расчета

Приведём пример того, как должны рассчитываться отпускные в регионе, имеющем районный коэффициент.

Гражданин трудится в северной части Красноярского края, имеющей районный коэффициент 1,6, и уходит в отпуск на 35 дней.

Сотрудник отработал полный год и заработал за это время 500 000 рублей без учёта районного коэффициента, а также премию в 50 000 рублей. В таком случае нужно применить коэффициент к его заработку без учёта премии:

500 000 x 1,6 + 50 000 = 850 000 рублей – заработок гражданина с учётом коэффициента.

Теперь нужно разделить эту сумму на 12 месяцев и на среднее число дней в одном месяце, то есть 29,3 – так мы получим среднедневной заработок:

850 000 / 12 / 29,3 = 2 445,53 рубля.

Теперь умножаем эту цифру на количество дней в отпуске и получаем:

2 445,53 x 35 = 85 593, 51 рубля.

Как видим, расчёт суммы отпускных с районным коэффициентом отличается ровно одним шагом от обычного – непосредственно его учётом, как правило, он и без того уже учтён, так что не отличается ничем.

Подытожим: при уходе сотрудника в отпуск районный коэффициент тоже учитывается, однако напрямую умножать сумму отпускных на него не требуется, поскольку в тех суммах, исходя из которых они рассчитываются, он уже учтён. Разумеется, при расчёте есть некоторые нюансы, касающиеся учёта отдельных выплат и надбавок.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/rajonnyj-kojefficient/

Порядок начисления районного коэффициента на отпускные и другие выплаты

На отпуск считается районный коэффициент

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

Прежде всего, это:

  • Крайний Север;
  • приравненные к РКС местности;
  • Восточная Сибирь;
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4 . При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е (31 е) (в феврале — по 28 е (29 е)) число включительно.

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время.

В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения.

В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются 5 .

Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

Пример

Источник: https://tema-sadik.ru/kadastrovaya-stoimost/poryadok-nachisleniya-rajonnogo-koefficzienta-na-otpusknye-i-drugie-vyplaty

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

На отпуск считается районный коэффициент

В разных регионах России уровень жизни может значительно различаться между собой. В основном это связано со сложными климатическими условиями. Для районов Крайнего Севера, а также приравненных к ним, введен повышающий коэффициент.

Он распространяется как на государственные пособия, так и на минимальную сумму оплаты труда. Оклад и заработная плата в целом в данных регионах выше именно за счет особых надбавок. Начисление районного коэффициента на отпускные – вопрос, который часто возникает у граждан.

В этой статье рассмотрим, как выглядит этот расчет.

Начисляется уральские на отпускные

На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов.

В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда. Однако отпускные – это не обычная зарплата.

Важно Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника.

Порядок назначения и расчета средней зарплаты установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом. Однако в ТК нет прямых указаний, начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2021 году.

Номер статьи Трудового кодекса Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Рекомендуем прочесть: Правила оказания услуг жкх 2021

Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные

С 01 июня 2021 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.

Расчет:

Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

здесь и получите ответ за 5 минут

Это быстро и бесплатно!

Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве

Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном вами трудовом договоре, не основаны на действительности.

Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб. С 01 июня 2021 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?

Как и легенда, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады.

Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию. Вне зависимости от их размеров. Также уральский коэффициент начисляется на пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет (кроме максимального), до 3-х лет и на единовременную выплату при рождении ребенка.

Еще он применяется при исчислении пособия по безработице, если вы состоите на учете в службе занятости. • на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; • социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.); • выплаты,

Начисляется или нет районный коэффициент на отпускные начисляется

И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года.

Источник: https://bos-time.ru/buhgalteriya/rajonnyj-koefficient-na-otpusknye-2.html

Расчет отпускных в 2021 году: что входит и не входит в расчет

На отпуск считается районный коэффициент

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! 
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки № 1:

Нельзя исключать из расчетного периода:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.

Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки № 2:

Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например 4 месяца. Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

  • из 12 предшествующих месяца;
  • из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова: «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

  1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Напомним, что такое зарплата. Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Как избежать ошибки № 3:

Расчет отпускных в 2021 году

Вебинар в Контур.Школе. Разбор практических ситуаций. Ответы на вопросы, тест.

Подробнее

  • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано;
  • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

  1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
  2. Премии, которые выплачены работнику не за труд: например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
    Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2021 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2021 года за 2021 год и в январе 2021 года за 2021 год. Премия за 2021 год оказалась больше, чем премия за 2021 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2021 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
    Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как избежать ошибки № 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
  • только премии за труд;
  • не более 12 ежемесячных, 4 ежеквартальных, 2 полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
  • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

  1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
  2. Отпускные завышены (бухгалтер неверно применил нормы законодательства) — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Работник должен дать свое согласие.

Онлайн-курсы для бухгалтеров

Повышение квалификации. Профпереподготовка. Документы установленного образца в Контур.Школе

Расписание курсов

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.

Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/399

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: