На сколько может прерваться непрерывный стаж

Содержание
  1. Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался? Важно ли это?
  2. Зачем нужна непрерывность трудового периода и как она считается?
  3. Сколько дней можно не работать, чтобы не прервалась продолжительность труда?
  4. Два месяца
  5. Три месяца
  6. Полгода
  7. Безработный период не учитывается
  8. Когда нарушается страховой срок?
  9. Прекращается ли выслуга лет при уходе по собственному желанию?
  10. Как уволиться без прерывания срока?
  11. Непрерывный трудовой стаж в 2021 году
  12. Что такое непрерывный трудовой стаж?
  13. Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»
  14. Непрерывный трудовой стаж: как учитывается
  15. Когда стаж может прерваться при увольнении?
  16. Когда стаж сохраняется?
  17. Как посчитать стаж по трудовой книжке?
  18. На что влияет непрерывный трудовой стаж?
  19. Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?
  20. Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь
  21. Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2021
  22. Влияет ли на пенсию
  23. Определение понятия
  24. Когда стаж остается беспрерывным
  25. Через сколько дней прерывается стаж после увольнения
  26. Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
  27. Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения
  28. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
  29. Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  30. Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
  31. Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен
  32. Что такое непрерывный стаж работы
  33. В каких случаях не прерывается
  34. Засчитываемые периоды
  35. Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
  36. Сколько дней считается непрерывный стаж
  37. Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?
  38. Нет точности
  39. Основное определение стажа
  40. Юридическое понятие
  41. Увольнение – не помеха
  42. 90 дней
  43. Супруги
  44. Прочее
  45. Правила подсчета
  46. Так ли важен

Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался? Важно ли это?

На сколько может прерваться непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж после увольнения — это стаж, по которому устанавливается общая продолжительность трудовой деятельности работника без перерывов.

Однако многие сотрудники беспокоятся о том, как долго после аннулирования договора по тому или иному основанию сохраняется непрерывность стажа работы. Как исчисляется непрерывный стаж после увольнения и в каких случаях он прерывается, подробно рассказано ниже в статье.

Зачем нужна непрерывность трудового периода и как она считается?

Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.

Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного. Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года.

Однако согласно Определению КС РФ № 16-О от 2 марта 2006 года, установление прямой взаимосвязи между периодом трудовой деятельности и правами на получение пособия нарушает Конституцию РФ.

В итоге в 2006 году был принят отдельный ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы. Он необязательно должен быть непрерывным.

В соответствии с ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, сегодня при расчете таких выплат учитываются только периоды уплаты работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то есть периоды работы по трудовому договору.

Фактически советские правила утратили силу лишь в 2010 году, так как в это время было издано отдельное постановление Правительства РФ № 189 от 28 марта 2010 года.

Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении некоторых выплат и определении права работников на некоторые льготы, например, связанных с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных районах.

В соответствии с п. 28 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате для «северян», устанавливается по записям в трудовых книжках и на основании справок военкоматов, воинских частей и иных предприятий в некоторых случаях.

Этот приказ действует для лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Архангельской области, Карелии, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского края, Иркутской области, а также в Республике Бурятии и Республике Тыва.

Сколько дней можно не работать, чтобы не прервалась продолжительность труда?

В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался.

Два месяца

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, и увольнение было вызвано не собственным желанием сотрудника, а другими обстоятельствами.

Это действует для случаев, если человек уволился:

  • В связи с уходом за больным членом семьи. Причем факт наличия у члена семьи определенной болезни должен быть документально подтвержден соответствующим медицинским заключением. В подобной ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда отпала необходимость ежедневного ухода за больным.
  • При отказе от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением правил внутреннего распорядка организации (предприятия).
  • При официальном увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, после завершения срока действия трудового контракта (договора), а также после окончания различной временной или сезонной работы.
  • В связи с восстановлением на рабочем месте определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу увольняемого лица.
  • Из-за несоответствия должностного лица занимаемой должности в случае отсутствия у него необходимой квалификации.
  • В связи с нарушением вышестоящим начальством законодательства РФ или отдельных положений трудового контракта (договора).
  • В связи с официальным отказом от перевода в иной населенный пункт вместе с компанией (организацией).
  • При увольнении по собственному желанию в связи с официальным переводом своей жены (мужа) на работу в иной населенный пункт, расположенный в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
  • В связи с непрохождением испытательного срока.

Три месяца

Для отдельных случаев приказ Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев. Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  • Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.
  • Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
  • Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.

Полгода

Полгода может искать работу житель северных и труднодоступных регионов, если он уволился из-за ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников.

Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу.

Безработный период не учитывается

После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы.

Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста. Причина увольнения не играет роли.

Есть перечень оснований, при увольнении по которым независимо от времени между увольнением и устройством на новую работу стаж прерывается. Это различные виновные действия, вызвавшие увольнение по инициативе работодателя (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года).

Когда нарушается страховой срок?

Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  • после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  • в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
  • при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
  • за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган.

Прекращается ли выслуга лет при уходе по собственному желанию?

Трудовой стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию. Исключение возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  • в случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;
  • в связи с достижением текущего пенсионного возраста;
  • в связи с уходом за ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 16 лет до достижения ребенком указанного возраста.

В случае аннулирования трудового контракта (договора) по соглашению сторон такой стаж не прерывается на протяжении 2 месяцев со дня увольнения.

Как уволиться без прерывания срока?

Чтобы уволиться с работы и сохранить стаж, нужно изучить основания для сохранения стажа. Стаж в любом случае не потеряют пенсионеры. Родители и опекуны детей до 14 лет (инвалидов — до 16 лет) также могут увольняться, ухаживать за детьми и сохранять стаж.

Увольнение по соглашению сторон даст два месяца для поиска новой работы, если вы работаете в северных и иных приравненных к ним в силу труднодоступности регионов. То же самое даст окончание срочного трудового договора.

Также нужно учитывать, что стаж вообще не прерывается в следующих случаях:

  • работник поступил в вуз или ссуз, в том числе на подготовительное отделение либо в аспирантуру, ординатуру;
  • его по работе перевели на срок не больше года на предприятие, находящееся за пределами северных районов;
  • сотрудник был направлен для работы за границу, но через два месяца вернулся на работу в северных районах;
  • работник был призван на военную службу.

В итоге при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую трудовой стаж не прерывается только в конкретные, установленные приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года сроки.

В случае пропуска такого перерыва стаж автоматически прерывается.

Чтобы без проблем уволиться с текущего места работы и найти новое, не потеряв стажа, необходимо учесть рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nepreryvnyy-stazh-posle/

Непрерывный трудовой стаж в 2021 году

На сколько может прерваться непрерывный стаж

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям Трудового кодекса РФ, это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3):

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении?

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя. Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается. При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1, также стаж сохраняется в следующих случаях:

  • время официальной безработицы с получением пособия;
  • период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  • выполнение общественных работ за плату;
  • переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  • временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  • время декретного отпуска;
  • нахождение на военной службе/ сборах;
  • участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  • избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж.

В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж – сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. 

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж – почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. 

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/nepreryvnyy-trudovoy-stazh.html

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2021

На сколько может прерваться непрерывный стаж

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Влияет ли на пенсию

Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

  • когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
  • когда происходила муниципальная или гражданская служба;
  • лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий. Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения.

Определение понятия

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2021 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.

Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.

В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
  3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
  7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  • аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  • на весь период декретного отпуска;
  • после оформления гражданином законной пенсии;
  • если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  • когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  • если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Через сколько дней прерывается стаж после увольнения

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются. Вот эти практические случаи:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • перевод депутатов в иное поселение;
  • значительное повышение уровня безработицы;
  • ошибочно составленное медицинское заключение;
  • привлечение сотрудника к работам общественного характера.

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

  • сам работник – 3 недели;
  • объективные обстоятельства – 3 месяца;
  • по соглашению сторон – 1 месяц.

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).

Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое.

В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения.

Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Смотрите это видео о непрерывном стаже:

Через сколько дней прерывается стаж работы после увольнения

Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

  • уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  • потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  • увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  • срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  • пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.

Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание. Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию

Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна. Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

  • Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
  • Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Источник: https://istio.com/base/posle-uvolnenia-skolko-mozno-ne-rabotat-ctoby-ne-prervalsa-staz/

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

На сколько может прерваться непрерывный стаж

Последние изменения: Январь 2021

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

ОрганизацияДата приемаДата увольнения,

причина

СтажООО «Луч»02.03.2015

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/kakoy-stazh-schitaetsya-nepreryivnyim/

Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

На сколько может прерваться непрерывный стаж

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху.

Но в современной России оно потихоньку изживает себя.

Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано – точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют – непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа – дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Трудовой стаж – это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано – иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение – не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое – это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное – иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент – любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по “статье”. Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник – родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано – все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае.

Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг – разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное – делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию.

Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Источник: https://FB.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj---skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: