Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

Содержание
  1. Платные услуги при расчете отпускных
  2. Калькулятор отпускных в 2021 году
  3. Учитывается ли доход от оказания платных услуг при расчете отпускных?
  4. Расчет отпускных в 2021 году: что входит и не входит в расчет
  5. Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных
  6. Как избежать ошибки № 1:
  7. Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников
  8. Как избежать ошибки № 2:
  9. Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде
  10. Как избежать ошибки № 3:
  11. Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде
  12. Как избежать ошибки № 4:
  13. Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных
  14. Как исправить ошибки при расчете отпускных
  15. Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг
  16. Входят ли деньги за платные образовательные услуги в отпускные
  17. Можем ли мы не оплачивать отпускные с согласия работника по платным образовательным услугам,
  18. Входят ли платные услуги в расчет отпускных
  19. Положены ли отпускные с платных образовательных услуг
  20. Платные услуги в образовании: как рассчитать зарплату
  21. Как бюджетникам, оказывающим платные услуги, учитывать общие расходы
  22. Цена и порядок оплаты платных образовательных услуг
  23. Консультация о порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования
  24. Входит ли в расчет отпускных педагогам оказание платных образовательных услуг
  25. Есть ли минимум? Входит ли она в расчет отпускных?
  26. Входит ли доп. доход в расчёт средней зарплаты при расчёте отпуска?
  27. Тонкости расчета отпускных в образовательных учреждениях
  28. Банк экспертных заключений
  29. Рассчитываем отпускные педагогам
  30. Вопрос: Входят ли в расчет отпускных ежемесячные выплаты педагогам за квалификационную категорию? И каким документом это регламентируется? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2021 г.)
  31. Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера
  32. Что входит в средний заработок. Что входит в расчет отпускных? Входят ли платные услуги в расчет отпускных
  33. О начислении отпускных
  34. Исчисление среднего заработка, платные медицинские услуги
  35. Изменения в расчете среднего заработка для оплаты отпуска (валова с.)
  36. Входят ли платные услуги в отпускные
  37. Как рассчитать учебный отпуск 2021: порядок расчета среднего заработка и примеры
  38. Пошаговый порядок расчета оплаты за ученический отпуск
  39. Формулы для определения среднего заработка
  40. Пример для 2021 года
  41. Пример, если отработано меньше 1 месяца
  42. Важные нюансы

Платные услуги при расчете отпускных

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3). Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

Начисляем и перечисляем НДФЛ. При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст.

Калькулятор отпускных в 2021 году

бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ ().

Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ).

Учитывается ли доход от оказания платных услуг при расчете отпускных?

При работе по договору подряда у Вас нет прав, предусмотренных трудовым кодексом: на отпуск, выходные, больничные и т.п., так это регулируется не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ.

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: https://advokatn.ru/platnye-uslugi-pri-raschete-otpusknyh-78720/

Расчет отпускных в 2021 году: что входит и не входит в расчет

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! 
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки № 1:

Нельзя исключать из расчетного периода:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.

Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки № 2:

Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например 4 месяца. Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

  • из 12 предшествующих месяца;
  • из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова: «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

  1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Напомним, что такое зарплата. Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Как избежать ошибки № 3:

Расчет отпускных в 2021 году

Вебинар в Контур.Школе. Разбор практических ситуаций. Ответы на вопросы, тест.

Подробнее

  • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано;
  • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

  1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
  2. Премии, которые выплачены работнику не за труд: например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
    Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2021 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2021 года за 2021 год и в январе 2021 года за 2021 год. Премия за 2021 год оказалась больше, чем премия за 2021 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2021 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
    Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как избежать ошибки № 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
  • только премии за труд;
  • не более 12 ежемесячных, 4 ежеквартальных, 2 полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
  • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

  1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
  2. Отпускные завышены (бухгалтер неверно применил нормы законодательства) — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Работник должен дать свое согласие.

Онлайн-курсы для бухгалтеров

Повышение квалификации. Профпереподготовка. Документы установленного образца в Контур.Школе

Расписание курсов

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.

Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/399

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

«Советник бухгалтера в здравоохранении», 2008, N 6Вопрос: В расчет цен на платные услуги в заработную плату заложен 21% дополнительной зарплаты.

В нашем учреждении данная сумма выплачивается одновременно с зарплатой ежемесячно.

Поэтому эти доходы не включаются в средний заработок при расчете отпускных.

На сегодняшний день это можно производить двумя способами — выплачивать вознаграждение с учетом отпускных (как делается в учреждении в настоящее время) или выплачивать отпускные при уходе работников в очередной отпуск.

Какой из

Входят ли деньги за платные образовательные услуги в отпускные

Из общей стоимости вычитаем «Прочие накладные расходы», которые как правило, закладывается в размере 20% (погашение доли затрат по коммунальным услугам и на другие нужды).

4.Рассчитываем затраты на приобретение канцелярских товаров, материалов и предметов, необходимой справочной литературы, картриджей, бумаги и т.д., любые другие затраты, в том числе и приобретение оборудования, умножив их цену на количество и суммирую понесенные расходы. Эти затраты также вычитаются из общей стоимости платной образовательной услуги.

5. Образовательное учреждение, как и любая другая организация, является плательщиком налогов.

Эта сумма при расчетах закладывалась в цену. Полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты относятся к существенным условиям договора оказания платных образовательных услуг.

Закон об образовании в РФ запрещает увеличивать стоимость образовательных услуг по договору сверх уровня инфляции, однако предусматривает возможность уменьшения их стоимости для отдельных категорий обучающихся, например для обучающихся, показавших хорошие или отличные результаты освоения образовательных программ, детей-инвалидов, детей из малообеспеченных семей и др.

Можем ли мы не оплачивать отпускные с согласия работника по платным образовательным услугам,

Здравствуйте, согласно статьи 178 ТК РФ допускает признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским процентно-телематорским

Входят ли платные услуги в расчет отпускных

/ / 20.04.2021 868 Views Дополнительные консультации за плату.

Айсылу Личная консультация Может ли учитель отказаться от ведения платных услуг?

номер вопроса №8675461

  1. Может, если ведение платных образовательных услуг не указано в качестве обязанности в договоре согласно Трудового кодекса. Права и обязанности сторон являются одним из обязательных условий договора Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата. Входят ли в расчет отпускных начисленные отпускные за последние 12 мес. до текущего отпуска. Положения N 922 законодатель подчеркнул, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда.

Положены ли отпускные с платных образовательных услуг

Здравствуйте, Наталья!Согласно ст.

7 Федерального закона О социальной защите инвалидов в РФ инвалидов Великой Отечественной войны на обеспечение в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Указанные обстоятельства, имеющие значение для расчета средней заработной платы, утвержденного Приказом Минтруда России от 24 декабря 1998 г.

Платные услуги в образовании: как рассчитать зарплату

С 1 сентября образовательные бюджетные учреждения должны раскрывать информацию о платных услугах на своих сайтах*. Рассмотрим нюансы начисления зарплаты в рамках приносящей доход деятельности, ведь на практике, если учреждение оказывает платные услуги, вопросов у бухгалтеров немало.

* (зарегистрирован Минюстом России 4 августа 2014 года). В.Р. Захарьин, эксперт по бюджетному учету В соответствии со Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» платные образовательные услуги представляют собой образовательную деятельность по заданиям и за счет средств физических и юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Как бюджетникам, оказывающим платные услуги, учитывать общие расходы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2013 г.Л.А.

Елина, бухгалтер-экономист Бюджетные учреждения, получающие для оказания социально значимых услуг деньги из бюджета, нередко оказывают еще и платные услуги. Иногда те же самые, что оказываются за счет бюджетных средств бесплатно. К примеру, медицинские или образовательные услуги. Это приводит к необходимости платить налог на прибыль, а следовательно, вести раздельный налоговый учет.

Доходы в этом случае определить просто.

А вот с разделением расходов у многих возникают сложности. Ведь большинство расходов связано с оказанием как бесплатных, так и платных услуг. К примеру, расходы на ремонт транспорта и других основных средств, на канцелярские товары, на зарплату руководства, на оплату коммунальных услуг, услуг связи и на многое другое.

Поскольку с платных услуг надо платить налог на прибыль, разумеется, у бухгалтеров возникает желание часть общих расходов учесть при расчете этого налога.

Цена и порядок оплаты платных образовательных услуг

Согласно действующему законодательству РФ в договоре об оказании платных образовательных услуг указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты (цена договора).

Обычно цены устанавливаются и (или) утверждаются управлениями (департаментами, отделами) образования муниципального образования, в чьей собственности находится учреждение, или субъектом РФ для использования на всей территории региона.

В договоре оказания платных образовательных услуг цена договора определяется по соглашению сторон и включает в себя издержки исполнителя и его вознаграждение.

Порядок определения оплаты за реализуемые услуги устанавливается учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законом. Условия оказания одних и тех же услуг, а также плата за них должны быть одинаковы. Оказание Исполнителем платных образовательных услуг рассматривается как приносящая доход деятельность, а плата за платные образовательные услуги – как выручка от реализации этих услуг.

Консультация о порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования

Ответ.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Источник: http://livedocuments.ru/nachisljajutsja-li-otpusknye-s-platnyh-obrazovatelnyh-uslug-16363/

Входит ли в расчет отпускных педагогам оказание платных образовательных услуг

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 6Для педагогических работников лето — время отпусков, а для работников финансовых служб — напряженная пора по начислению им суммы отпускных. При расчете средней заработной платы могут возникнуть различные спорные ситуации, требующие незамедлительного решения.

334 ТК РФ). О его продолжительности можно узнать из Постановления

Есть ли минимум? Входит ли она в расчет отпускных?

Россия, г.

Уват 12.11.2015 в 08:54

номер вопроса №8675088 прочитан 380 раз Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги?

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то

Входит ли доп. доход в расчёт средней зарплаты при расчёте отпуска?

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, я работаю в детском саду и у меня был доп.доход (вела платные группы в саду,т.е. оклад+премия+доп. доход)Вопрос: Входит ли доп.доход в расчёт средней зарплаты при расчёте отпуска ? Если возможно ,дайте мне ссылку(закон) на который я могу операться.

С уважением Анна 23 Июня 2013, 19:29, вопрос №107072 анна, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2157 ответов 714 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Статья 286. Отпуск при работе

Тонкости расчета отпускных в образовательных учреждениях

Каждый год работники организаций, в том числе и образовательных учреждений, ходят в отпуск, и, казалось бы, начисление отпускных не должно вызывать проблем у бухгалтера, вынужденного производить эти расчеты регулярно.Но, к сожалению, все не так просто: периодически меняется трудовое законодательство и в практической деятельности возникают различные нюансы, не урегулированные действующими нормативными актами.

А потому будет нелишним еще раз обсудить отдельные вопросы исчисления отпускных.Право на ежегодный отпуск имеют все работники организации.

Он рассчитывается с момента поступления сотрудника на работу.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Найти < 8 июля 2014 |>Выплаты по договорам возмездного оказания услуг не включаются в расчет среднего заработка для расчета отпускных.

Согласно ТК РФ, и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников, за выполнение трудовой функции работником. В силу ТК РФ заработная плата — это плата за трудовые функции, выполненные работником в рамках заключенного между работодателем и работником трудового договора.

Рассчитываем отпускные педагогам

12 мая 2010 г.

14:03 Фарафонова Е. В., главный специалист, Башкирский реском Профсоюза работников образования и науки РФЖурнал «» № 5, май 2010 г.

Кроме того, следует помнить, что изменился порядок индексации среднего заработка. Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты, независимо от источника их финансирования (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Это, в частности: — зарплата, начисленная педагогам по окладам (должностным окладам)

Вопрос: Входят ли в расчет отпускных ежемесячные выплаты педагогам за квалификационную категорию?

И каким документом это регламентируется? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2021 г.)

Входят ли в расчет отпускных ежемесячные выплаты педагогам за квалификационную категорию?

И каким документом это регламентируется?

Да, входит. Нормативно-правовой акт указан в правовом обосновании. Правовое обоснование: Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

– онлайн-курс в Школе бухгалтера.

В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия – все случаи расчета среднего заработка. Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Источник: http://zem-vopros.ru/vhodit-li-v-raschet-otpusknyh-pedagogam-okazanie-platnyh-obrazovatelnyh-uslug-31956/

Что входит в средний заработок. Что входит в расчет отпускных? Входят ли платные услуги в расчет отпускных

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

В расчет цен на платные услуги в заработную плату заложен 21% дополнительной зарплаты. В нашем учреждении данная сумма выплачивается одновременно с зарплатой ежемесячно. Поэтому эти доходы не включаются в средний заработок при расчете отпускных. Можно ли так делать? Как рассчитывается резерв на оплату отпусков?

Согласно статье 35 Бюджетного кодекса РФ направления расходования средств не могут совпадать с источниками их поступления.

Таким образом, закладывается в стоимость услуги дополнительная заработная плата или не закладывается, но отпускные с выплат по предпринимательской деятельности выплачивать надо.

На сегодняшний день это можно производить двумя способами – выплачивать вознаграждение с учетом отпускных (как делается в учреждении в настоящее время) или выплачивать отпускные при уходе работников в очередной отпуск.

Какой из способов избрать, решает учреждение и фиксирует свое решение в локальном нормативном акте, коллективном договоре или в соглашении.

В том случае, если вы решите на следующий год выплачивать отпускные при уходе работников в очередной отпуск, необходимо рассчитать резерв на оплату предстоящих отпусков, который будет определяться как процент к выплаченной заработной плате. Процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

По состоянию на 31 декабря проводится инвентаризация резерва. Резерв должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога.

Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.

Назад- «Менеджер здравоохранения», 2007, N 5 Вопрос: Должен ли доход от оказания платных услуг населению и предприятиям входить в расчет отпускных сотрудников? Ответ: Да, при расчете отпускных должны учитываться все виды заработков работника.

Учитывая, что источником средств для включения в расчет отпускных являются доходы от платных услуг, сумма выплачиваемой работника оплаты за счет доходов от платных услуг должна быть уменьшена на величину фонда отпускных.

Тем не менее, возможен вариант (например, при включении соответствующего пункта в коллективный договор), когда фонд отпускных за счет доходов от платных услуг не формируется, а ежемесячная оплата труда за оказание платных услуг сразу включает в себя отпускные.

Тогда при расчете среднего заработка для выплаты отпускных и т.д. оплата труда за счет платных услуг не учитывается.

О начислении отпускных

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:- сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;- работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;- за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;- сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п.

Исчисление среднего заработка, платные медицинские услуги

При организации платных образовательных услуг следует также руководствоваться законами РФ: «Об образовании в Российской Федерации», № 83-ФЗ, «О некоммерческих организациях», «О защите прав потребителей», «Об автономных учреждениях», Гражданским кодексом РФ, уставом учебного заведения. Есть бюджетный и внебюджетный источник финансирования бюджетных организаций.

Согласно Постановлению правительства №922 от 24.12.

2007года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение».

Изменения в расчете среднего заработка для оплаты отпуска (валова с.)

P/S/ В этом году с нас была удержана (по решению руководителя) часть денежных средств, начисленная на отпускные за счет сумм внебюджетных средств(премии)-правомерно ли это? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Положено ли начисление отпускных за период пребывания в отпуске по БиР?
  • Должен ли я возвращать переплату, если допущена ошибка в начислении отпускных?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Входят ли платные услуги в отпускные

Источник: https://erohovastitch.ru/lgoty/chto-vhodit-v-srednii-zarabotok-chto-vhodit-v-raschet-otpusknyh.html

Как рассчитать учебный отпуск 2021: порядок расчета среднего заработка и примеры

Начисляются ли отпускные с платных образовательных услуг

Учебный отпуск является гарантией, предоставляемой трудящемуся по ТК РФ, которая освобождает его от выполнения должностных обязанностей на период обучения. Отсутствие сотрудника должно оплачиваться — порядок оплаты.

Порядок расчет среднего заработка для оплаты за учебный отпуск определяется Положением о среднем заработке (п.9), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.

Пошаговый порядок расчета оплаты за ученический отпуск

Расчет ученического отдыха отпуска осуществляется на основании приказа в следующем порядке:

  1. установление расчетного периода;
  2. расчет общего заработка за выбранный период;
  3. выявление месяцев, частично отработанных, и подсчет проработанных дней;
  4. определение общего количества дней (календарных);
  5. расчет среднедневного заработка;
  6. начисление отпускных за учебные выходные.

По общим нормам расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления ученического отпуска.

Пример:

Если сессия начинается в сентябре 2021 г., то все расчеты бухгалтер осуществляет за период с сентября 2021 г. по август 2021 г.

В базу для расчета включается заработная плата сотрудника и добавочные стимулирующие выплаты за действительно отработанное время, регламентированные системой оплаты труда.

Но не все выплаты входят в базу.

Не учитываются в среднем заработке следующие выплаты:

  • социальные пособия (декретные, больничные);
  • оплата за командировочные дни;
  • отпускные;
  • иные начисления по среднему заработку при освобождении от выполнения трудовых функций;
  • материальная помощь;
  • компенсация за питание и проезд, сотовую связь.

Рекомендуем прочитать: как оформить учебный отпуск?

Формулы для определения среднего заработка

По сравнению с прошлым годом алгоритм расчета учебного отпуска не изменился, он аналогичен процедуре вычислений отпускных при ежегодном отпуске. За основу берется средний доход сотрудника за один день. Средства за учебный отпуск выплачивается за каждый день отдыха, включая выходные (праздничные) дни.

Общая формула для расчета:

Отпускные за учебный отпуск = СД * n,

где: СД — среднедневной заработок, n – количество дней ученического отпуска.

Средняя зарплата за день рассчитывается по формуле:

СД = База / РД

где: База — выплаты в пользу работника за предшествующие 12 месяцев, РД — количество отработанных дней за выбранный период.

В базу включаются: заработная плата, доплата за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, премии по результатам труда.

Формула для расчета отработанных дней:

РД = 29,3 * мес. + раб/кд * 29,3, где:

  • мес. — число отработанных месяцев целиком;
  • раб — число отработанных дней в неполном месяце;
  • кд — календарные дни в неполных месяцах.

Если неполных месяцев в расчетном периоде несколько, то для каждого отдельно проводится расчет отработанных дней. Неполным считается тот месяц, в котором была командировка, больничный, отпуска, декрет, прогулы, простои.

Пример для 2021 года

Исходные данные:

Сотрудник ООО «Свобода» Козлов С.Н., являющийся студентом первого курса аккредитованного вуза заочной формы обучения, направляется на сессию с 24 июня 2021 года на 21 день.

За предшествующие 12 месяцев (с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2021 г.) ему начислены 425000 руб., в которые помимо оклада включены:

  • отпускные — 18000 руб.;
  • больничное пособие — 8500 руб.;
  • материальная помощь — 10000 руб.,
  • компенсация проезда — 3000 руб.,
  • разовая премия по случаю юбилея работника — 5000 руб.

Отпуск был оформлен в июле 2021 года на 14 календарных дней с 9 числа, листок нетрудоспособности выдан в феврале 2021 года на 7 дней с 11 февраля.

За расчетный период целиком отработаны лишь 10 месяцев или 293 дня (10*29,3).

Расчет:

База для расчета = 425000 — 18000 — 8500 — 10000 — 3000 — 5000 = 380500.

Количество отработанных дней за июль 2021 г. составляет 16,07 = (29,3 / 31дн * (31 — 14дн), а за февраль 2021 — 21,98 = (29,3 / 28 дн. × (28 дн. — 7 дн.)).

Суммарное количество отработанных дней в расчетном периоде равно 331,05 = 293+16,07+21,98.

СД = 380500 / 331,05 = 1149,37.

Отпускные студенту начислены в сумме 1149,37 * 14 дн = 16091,18.

Если работник по договоренности с руководством в текущем году уходит на сессию, отработав менее 1 месяца, то оплата учебного отпуска ему рассчитывается по фактически отработанному времени.

Пример, если отработано меньше 1 месяца

Администратор магазина ООО «Оникс» Потапов С. Л. 3 июня 2021 года принят на работу с окладом 25000 рублей.

С 24 июня в соответствии со справкой-вызовом студент направляется на 14 дневное обучение, на работе ему оформляется учебный отпуск.

Руководствуясь п. 7 Положения (Постановления № 922), бухгалтер для исчисления среднего дохода для расчета учебного отдыха берет сумму начисления за отработанные дни в июне 2021 года.

За июнь 2021 начисление по окладу составило 25000 / 20 * 15 = 18750 руб.

Продолжительность периода работы для расчета отпускных составила 21 (календарные дни с 3 по 23 июня) / 30 * 29,3 = 20,51.)

Среднедневной заработок = 18750 / 20,51 = 914,19.

Сумма отпускных = 914,19 * 14дн. = 12798,66.

Подробнее об оплате учебных выходных:

Важные нюансы

Нормы действующего законодательства регламентируют возможность получения оплачиваемого учебного отпуска при успешных результатах обучения.

На оплачиваемый ученический отдых могут претендовать только основные сотрудники компании, которые параллельно проходят обучение на очно-заочном или заочном отделении образовательных организаций и получают образование в первый раз (ст. 177,287 ТК РФ).

Зачастую работодатели задаются вопросом об оплате учебного отпуска при получении среднего профессионального образования. Статья 174 ТК РФ указывает на обязательность данной процедуры. Отпуск также оплачивается при условии обучения сотрудника в вечерней школе.

Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не может, это является нарушением закона.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/kak-rasschitat-oplatu.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: