Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

Содержание
  1. Когда пенсионер обязан сообщить в ПФР о своем трудоустройстве
  2. Должны ли мы ставить о чём-то в известность ПФР?
  3. Что отнимут, если сами узнают о том, что пенсионер получает доход?
  4. Нужно ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу пенсионеру
  5. Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР о трудоустройстве?
  6. Пенсионерам не нужно сообщать в ПФР о фактах трудоустройства или увольнения
  7. Новость: Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР о трудоустройстве?
  8. Новая форма отчетности для работодателей: с 1 апреля пенсионерам не нужно будет сообщать в ПФР о своем увольнении или устройстве на работу
  9. Подача заявления о факте трудоустройства через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда
  10. Зачем нужна услуга оповещения ПФР?
  11. Суть функции
  12. Как подать заявление?
  13. Заключение
  14. Электронные трудовые в вопросах и ответах
  15. В новой отчетной форме нужно подавать сведения только о периоде работы в нашей компании или о всех, что указаны в трудовой книжке?
  16. Нужно ли покупать дополнительную программу для представления отчетов в ПФР?
  17. Организация трудоустраивает сотрудников на год — с 1 января по 31 декабря. Нужно ли в 2020 году подавать в ПФР данные на тех, кто уволен 31 декабря 2019 года? А как отчитываться по тем, кто будет принят 1 января 2020 года?
  18. В материалах ПФР и в законопроектах появлялась информация, что с января 2020 года работодатель должен будет представлять в ПФР две дополнительные формы — СЗИ-ТД и СЗВ-ТД?
  19. Какую запись внести в трудовую книжку при выдаче ее работнику?
  20. Если работник уволится в начале 2020 года, а устроится работать в 2021-м, он уже не сможет выбирать тип трудовой книжки?
  21. Как сдавать отчет до 17 февраля 2020 года, если работники еще не определились с выбором?
  22. Тем, кто первые устраивается на работу с 1 января 2021 года, учет сведений о работе ведется только в электронном виде. А что делать с работниками, которые также трудоустраиваются после 1 января 2021 года, но уже имеют стаж и трудовую? Можно ли им отказать в ведении бумажной трудовой книжки?
  23. Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?
  24. Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?
  25. Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?
  26. Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?
  27. Как правильно написать заявление?
  28. Перерасчет пенсии после увольнения
  29. Пример перерасчета
  30. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
  31. Дополнительные преимущества
  32. Прием на работу
  33. Увольнение
  34. Другие вопросы
  35. Сотрудник достиг пенсионного возраста
  36. Пенсионер-предприниматель

Когда пенсионер обязан сообщить в ПФР о своем трудоустройстве

Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

Россия — страна казённая, поэтому в ней всё делается так, как выгодно самому государству в виде органов власти, а не его жителям. Эта истина выражается только в деталях, а понять её умом полностью невозможно.

Одной из таких деталей является подписание всеми гражданами, в момент оформления пенсии, некоего документа непонятной природы, в которой можно проследить определённые черты самоконвоирования 30-ых годов.

Это расписка, или что-то подобное, о том, что пенсионер обязуется ставить ПФР в известность обо всех обстоятельствах, которые могут иметь значимость в плане начисления пенсии.

Сущность этого драматического акта находится где-то в недрах подсознания авторов идеологии получения таких подписулек.

О том, что граждане обязаны ставить кого-то в известность об обстоятельствах, могущих иметь значимость в плане получения пенсии или определении её размера, в законе ничего нет.

Это вообще право граждан, но не их обязанность. Однако о том, что это именно обязанность вы услышите от любого сотрудника ПФР.

Вполне возможно, что роль закона в данном случае они отводят каким-нибудь своим внутренним ведомственным письмам.

Должны ли мы ставить о чём-то в известность ПФР?

Что же происходит на самом деле? В современной РФ действуют два основных вида пенсии — страховая и социальная.

Раньше было три, но про накопительную часть в старом формате уже можно забыть, а что будет дальше — неизвестно.

Первая является аналогом того, что когда-то называлось трудовой пенсией, а второе — это вид спасения людей, которые по какой-то причине не могут получить страховую пенсию.

На страховую пенсию граждане выходят в возрасте 65 и 60 лет, мужчины и женщины — соответственно, при условии наличия у них необходимого страхового стажа. В настоящий момент это 15 лет. Исключения, сделанные для лиц предпенсионного возраста, в данном контексте мы не рассматриваем.

Законодательство не запрещает работать, а точнее — получать доход из какой-либо деятельности, и тем и другим, а так же — инвалидам, детям, достигшим 14 лет, и всем категориям лиц, которые находятся на пенсионном обеспечении или получают какие-то другие льготы или пособия.

Но обо всех этих доходах они якобы должны ставить в известность ПФР.

Если мы обратимся к материалам сайта этого фонда, то сможем найти материалы с невероятной игрой слов о том, что все им что-то должны по закону, а иначе всех ждёт ответственность, установленная законом. Каким законом? Никаких ответов на этот вопрос вы не найдёте.

На самом деле обязанность по передаче в ПФ РФ сведений о доходах работников, а так же об их стаже, возложена на работодателей, тех лиц, которые являются налоговыми агентами граждан и ещё осуществляют за них выплаты в ПФР и ОМС.

ИП делают это самостоятельно, но в этом они ничем не отличаются от всех других предпринимателей, к примеру, ООО с одним учредителем или директоров акционерных обществ, которые являются ещё и их учредителями.

Правда, про ИП стараются застенчиво молчать или дают довольно противоречивую информацию.

Во всяком случае лица, которые с каким-то особым пафосом вещали о том, что официальная регистрация бизнеса позволяет им надеяться на то, что эти годы войдут в трудовой стаж, даже не подозревали о том, что ключевым являлось слово «надеяться». Когда пришло время оформлять пенсию, они узнали, что могли они только надеяться, а на самом деле никакого стажа период официально зарегистрированного ИП им не дал.

По теме: Какую пенсию будет получать индивидуальный предприниматель (ИП)

Тут и спесь с них спала, и даже стали они говорить, что в конечном итоге они на равных с теми, кто никак свою деятельность не афишировал и не регистрировал. И всему этому нашлись вполне объективные и законные причины.

Какую бы пенсию не получал гражданин у него не может быть оснований для того, чтобы сообщать в ПФ хоть какую-то информацию, если это ему не выгодно. Если пенсионер трудоустроился официально, то об этом сообщит работодатель, а если неофициально, то нужно продолжать спокойно работать, и ни о чём не думать.

По закону у него могут отнять деньги в том случае, если сначала, точно так же по закону, обяжут работодателя оформить его официально и произвести все необходимые выплаты в ФНС, ОМС и ПФР, которые связаны с удержанием с заработной платы. Для всего остального нужно какое-то основание, а получается оно только в суде. Но судиться с каждым работающим пенсионером в ПФР просто не смогут физически, не хватит ресурсов.

Что отнимут, если сами узнают о том, что пенсионер получает доход?

Основное, чем пытается бравировать ПФР — это переплата, которую потребуется вернуть.

Она может возникнуть при начислении:

  • компенсационной и ежемесячной выплаты по уходу за любым лицом, которому требуется уход;
  • пенсии в связи с потерей кормильца;
  • повышенной фиксированная выплата к страховой пенсии, если на иждивении пенсионера находится ребёнок.

Все эти виды выплат и пенсионного обеспечения начисляются только в том случае, если получатель относится к числу нетрудоспособных или временно не имеющих дохода. К примеру, студентам выплачивают пенсию в случае, если умирают их родители. Но только до тех пор, пока они не устраиваются на работу официально.

При официальном трудоустройстве не прекращается выплата страховой пенсии, но проводится пересчёт баллов и замораживается индексация. Социальную же пенсию совместить с официальным доходом не получается. Если социальный пенсионер заработает хотя бы 1000 руб., то пенсию ему начислять перестанут и возобновят только после того, как источник дохода прекратится.

Поэтому социальным пенсионерам можно подрабатывать лишь неофициально. Вернее нельзя, но если очень хочется, то можно.

Теоретически социальная пенсия не выплачивается только тогда, когда пенсионер выполняет работу, которая делает его подлежащим обязательному социальному страхованию.

Утверждается, что не будут лишаться социальных выплат пенсионеры, зарегистрированные в качестве самозанятых, поскольку страховые взносы в ПФР за них не уплачиваются. Однако они обладают правом делать это самостоятельно, в таком случае социальная пенсия выплачиваться не должна.

Хотя ничто из того, что связано с самозанятыми в настоящий момент ещё не имеет никакой ясности, поскольку сам режим внедряется в экспериментальном порядке и ещё не породил судебную практику, которая показывала бы его сущность. Пока он только появляется в РФ, регистрация в качестве самозанятого, выражающаяся установкой приложения на смартфон, никаких серьёзных правовых последствий не несёт. Что будет дальше — покажет время.

Источник: https://zen.yandex.ua/media/rulaws/kogda-pensioner-obiazan-soobscit-v-pfr-o-svoem-trudoustroistve-5ebea313a6e4861b1400f1c6

Нужно ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу пенсионеру

Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

» Статьи » Нужно ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу пенсионеру

При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за который в ПФР начинают поступать страховые взносы на пенсию. Соответственно, по закону, право на дополнительные выплаты прекращаются.

Какие выплаты считаются источниками дохода?

Взносы на формирование пенсии отчисляются не только в случае трудоустройства по трудовому договору, но и с выплат по гражданско-правовым договорам, а также авторским или лицензионным соглашениям. Поэтому при таких способах получения дохода пенсионера дополнительные выплаты приостанавливаются.

Что будет если не сообщать о трудоустройстве?

Если пенсионер не сообщил о факте трудоустройства, у него возникнет переплата средств. В этом случае ПФР направит ему письмо с предложением добровольно вернуть излишне выплаченные средства. В случае отказа деньги будут взыскиваться через суд.

Как и когда нужно сообщать о трудоустройстве?

Информировать ПФР о возникновении причин, по которым прекращается право на выплаты, можно через сайт ПФР, а также его клиентские службы.

При получении фиксированной доплаты к пенсии до прожиточного минимума сделать это необходимо не позднее следующего рабочего дня после трудоустройства.

Если речь идет о начислении выплат по уходу за инвалидами и престарелыми, оповестить ПФР нужно в течение пяти дней.

mayaksbor.ru

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР о трудоустройстве?

28.03.2019

Пенсионный фонд России выпустил памятку для тех, кто получает выплаты.

Пенсионеры должны оповещать Пенсионный фонд (ПФР) об устройстве на работу, сообщается на сайте организации. Это необходимо для того, чтобы получателям пенсии прекратили начислять дополнительные выплаты, которые положены только неработающим пенсионерам или занятым социально значимой работой (уход за инвалидами и пожилыми людьми).

К числу таких мер социальной поддержки относятся доплата к пенсии до прожиточного минимума, компенсационные выплаты по уходу за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми старше 80 лет.

При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за который в ПФР начинают поступать страховые взносы на пенсию. Соответственно, по закону, право на дополнительные выплаты прекращаются, разъясняют в ПФР.

Какие выплаты считаются источниками дохода?

Взносы на формирование пенсии отчисляются не только в случае трудоустройства по трудовому договору, но и с выплат по гражданско-правовым договорам, а также авторским или лицензионным соглашениям. Поэтому при таких способах получения дохода пенсионера дополнительные выплаты приостанавливаются.

Что будет если не сообщать о трудоустройстве?

Если пенсионер не сообщил о факте трудоустройства, у него возникнет переплата средств. В этом случае ПФР направит ему письмо с предложением добровольно вернуть излишне выплаченные средства. В случае отказа деньги будут взыскиваться через суд.

Как и когда нужно сообщать о трудоустройстве?

Информировать ПФР о возникновении причин, по которым прекращается право на выплаты, можно через сайт ПФР, а также его клиентские службы или управления.

При получении фиксированной доплаты к пенсии до прожиточного минимума сделать это необходимо не позднее следующего рабочего дня после трудоустройства.

Если речь идет о начислении выплат по уходу за инвалидами и престарелыми, оповестить ПФР нужно в течение пяти дней.

Аргументы и Факты

Пенсионерам не нужно сообщать в ПФР о фактах трудоустройства или увольнения

Пенсионерам, уволившимся с работы или, наоборот, устроившимся, не нужно самим приходить в территориальное Управление ПФР и сообщать об этом. Сегодня вся информация о фактах трудоустройства и увольнения пенсионеров поступает в Пенсионный фонд автоматически.

С апреля этого года работодатели сдают упрощенную форму отчетности, содержащую сведения о сотрудниках, работающих по трудовому или по гражданско-правовому договору, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Благодаря этой отчетности специалисты ПФР видят: продолжает пенсионер трудиться или он уволился. Соответственно определяют право пенсионера на получение страховой пенсии с учетом плановой индексации.

Напомним, что с 2016 года выплата страховых пенсий работающим пенсионерам осуществляется без учета индексаций. Однако если пенсионер уволился с работы, то его пенсия автоматически увеличивается – до размера, учитывающего все ранее прошедшие индексации.

Обратим внимание работодателей, что прием ежемесячной отчетности за сентябрь будет осуществляться в период с 1 по 10 октября 2016 года.

За несвоевременное представление ежемесячной отчетности, а также за представление неполной и (или) недостоверной информации, предусмотрен штраф в размере 500 рублей в отношении сведений по каждому работнику.

Для оперативного представления отчетности рекомендуем страхователям подключиться к системе электронного документооборота. Вся необходимая информация о порядке перехода на электронный документооборот размещена на официальном сайте Пенсионного фонда РФ в разделе «Информация для жителей региона».

www.pfrf.ru

Новость: Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР о трудоустройстве?

Ответ редакции 0 + —

Пенсионный фонд России выпустил памятку для тех, кто получает выплаты. Пенсионеры должны оповещать Пенсионный фонд (ПФР) об устройстве на работу, сообщается на сайте организации.

Это необходимо для того, чтобы получателям пенсии прекратили начислять дополнительные выплаты, которые положены только неработающим пенсионерам или занятым социально значимой работой (уход за инвалидами и пожилыми людьми).

К числу таких мер социальной поддержки относятся доплата к пенсии до прожиточного минимума, компенсационные выплаты по уходу за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми старше 80 лет.

При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за который в ПФР начинают поступать страховые взносы на пенсию. Соответственно, по закону, право на дополнительные выплаты прекращаются, разъясняют в ПФР.

Вопрос-ответ Где в мире больше всего пенсионеров?

Какие выплаты считаются источниками дохода?

Взносы на формирование пенсии отчисляются не только в случае трудоустройства по трудовому договору, но и с выплат по гражданско-правовым договорам, а также авторским или лицензионным соглашениям. Поэтому при таких способах получения дохода пенсионера дополнительные выплаты приостанавливаются.

Что будет если не сообщать о трудоустройстве?

Если пенсионер не сообщил о факте трудоустройства, у него возникнет переплата средств. В этом случае ПФР направит ему письмо с предложением добровольно вернуть излишне выплаченные средства. В случае отказа, деньги будут взыскиваться через суд.

Как и когда нужно сообщать о трудоустройстве?

Информировать ПФР о возникновении причин, по которым прекращается право на выплаты, можно через сайт ПФР, а также его клиентские службы или управления.

При получении фиксированной доплаты к пенсии до прожиточного минимума сделать это необходимо не позднее следующего рабочего дня после трудоустройства.

Если речь идет о начислении выплат по уходу за инвалидами и престарелыми, оповестить ПФР нужно в течение пяти дней.

По сообщению сайта Аргументы и Факты

aqparat.info

Новая форма отчетности для работодателей: с 1 апреля пенсионерам не нужно будет сообщать в ПФР о своем увольнении или устройстве на работу

С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. После прекращения работы, выплата страховой пенсии с учетом индексации возобновляется.

В настоящее время о факте прекращения трудовой деятельности пенсионер должен уведомить ПФР, подав соответствующее заявление, приложив копию трудовой книжки, из которой и следует, что гражданин прекратил работать.

С введением новой ежемесячной упрощенной отчетности для работодателей, с 1 апреля пенсионерам не нужно будет сообщать в Пенсионный фонд о своем увольнении или устройстве на работу. Страхователь не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, передаст в ПФР информацию о своих работниках: ФИО, СНИЛС и ИНН. Первый ежемесячный отчет нужно будет предоставить до 10 мая.

Обращаем внимание, что за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

(*) Федеральный закон от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий»

www.pfrf.ru

Подача заявления о факте трудоустройства через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда

Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФ РФ – это многофункциональная система, позволяющая взаимодействовать с фондом без личных визитов и длительного пребывания в очередях. Преобразования на ресурсе с 2016 года помогают уведомлять организацию о начале трудовой деятельности или ее прекращении.

В данной статье постараемся разъяснить, для чего нужна эта услуга и как подать заявление об изменении статуса занятости.

Зачем нужна услуга оповещения ПФР?

Внедрение этой услуги в декабре 2016 года, во многом, обусловлено необходимостью получения своевременной информации от физических лиц о том, трудоустроены ли они официально.

Порядка двух десятков пенсионных и иных выплат выплачиваются только неработающим гражданам.

Далеко не всегда данные о работе приходят в фонд вовремя и неправомерно начисленные деньги впоследствии взыскиваются с получателя

В случае официального трудоустройства на работу некоторые виды выплат прекращают выплачиваться гражданам. К ним относятся:

  • социальные пенсии по старости, случаю потери кормильца, инвалидности;
  • пенсия по выслуге лет работы в летно-испытательном составе;
  • компенсационные выплаты лицу в связи с уходом за нетрудоспособным – инвалидом 1 группы, престарелым гражданином или ребенком-инвалидом;
  • обеспечение за заслуги перед государством;
  • доплаты к пенсиям, регулируемые Федеральным законом «О государственной социальной помощи» №178-ФЗ;
  • денежное обеспечение работников летных составов, представителей угольной промышленности, ядерного комплекса (при условии ведения трудовой деятельности в данных отраслях экономики).

Суть функции

Новый уровень взаимодействия с Пенсионным фондом был выстроен для максимально удобного оповещения гражданами об изменении в их социальном статусе.

Если проверки организации выявляют, что гражданин не заявил о своем трудоустройстве, это влечет негативные последствия, такие как требование о возврате излишне уплаченных денежных средств.

Продолжительный отказ от возврата может повлечь обращение в суд. А вот простое указание о трудоустройстве на сайте оптимизирует и облегчает этот процесс.

Введенная в личный кабинет функция не дает возможности подавать информацию для перерасчета пенсии после того, как гражданин ушел с работы. Пенсионные выплаты уволившегося гражданина увеличиваются только после подачи отчетов работодателями – страхователями.

Депутат Даниловского района города Москва Тамара Помозова уверена, что такое нововведение позволит гражданам избегать огромных очередей в Пенсионном фонде. Передача информации в онлайн-режиме, через личный кабинет, будет осуществляться значительно оперативнее, что немаловажно в условиях жизни в мегаполисе

Как подать заявление?

Совокупность услуг и опций, которые предоставляются Пенсионным фондом в электронном формате, в полном объеме собрана на официальном сайте.

Но для получения всего этого необходимо создать и подтвердить учетную запись на портале Госуслуг, на что уходит некоторое время. Верификация аккаунта осуществляется при помощи кода, приходящего почтой по адресу, указанному в системе.

На странице персонального кабинета сайта ПФР необходимо найти функцию «Подать заявление об изменении статуса занятости».

После перехода на требуемую страницу, необходимо сформировать заявление путем указания таких данных, как:

  • наименование территориального органа ПФР;
  • информация о заявителе;
  • сведения о работе (возобновленной / прекращенной).

Заключение

Таким образом, преобразование в личном кабинете позволяет оптимизировать процесс оповещения о трудоустройстве или увольнении и назначении/снятии выплат гражданину. Пенсионный фонд максимально оптимизирует услуги, перенося их в on-line, стараясь сделать легче и проще взаимодействие с физическими лицами.

insur-portal.ru

Источник: https://pension-npf.ru/stati/nuzhno-li-soobcshat-v-pensionnyj-fond-ob-ustrojstve-na-rabotu-pensioneru.html

Электронные трудовые в вопросах и ответах

Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

Новый отчет в ПФР с 2020 года сдают не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. За январь 2020 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля.

Отчет составляют на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения за отчетный период: устройство на работу, увольнение, перевод на другую должность и пр.

В отчет также вносятся данные о заявлении, которое напишет сотрудник, когда определится с выбором: хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате (ст.

 66 ТК РФ) или согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

С 2021 года сроки будут жестче: 15-е число как отчетную дату оставляют только для перевода на другую должность и подачи сведений о заявлении, которое напишет работник.

При приеме на работу и увольнении сотрудника срок подготовки и подачи отчета — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

В крупных организациях это может стать ежедневной обязанностью отдела кадров.

Если в штате организации 25 и более сотрудников, то в ПФР форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде в формате xml. Если меньше 25 сотрудников, форму можно сдать в бумажном виде.

В новой отчетной форме нужно подавать сведения только о периоде работы в нашей компании или о всех, что указаны в трудовой книжке?

В СЗВ-ТД нужно отражать только сведения о периодах работы человека в вашей организации.

Нужно ли покупать дополнительную программу для представления отчетов в ПФР?

Работодатели смогут бесплатно скачать специальную программу с сайта ПФР и пользоваться ей. Туда нужно будет вручную внести сведения по всем кадровым мероприятиям.

Пользователи Контур.Персонала смогут формировать отчет непосредственно из программы, а подписать и отправить в электронном виде в ПФР — через Контур.Экстерн.

Организация трудоустраивает сотрудников на год — с 1 января по 31 декабря. Нужно ли в 2020 году подавать в ПФР данные на тех, кто уволен 31 декабря 2019 года? А как отчитываться по тем, кто будет принят 1 января 2020 года?

Сотрудников, которые будут уволены 31.12.2019, в отчет СЗВ-ТД включать не надо. Сведения о сотрудниках, принятых на работу в течение января 2020 года, должны отразиться в отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдать в ПФР до 17 февраля 2020.

В материалах ПФР и в законопроектах появлялась информация, что с января 2020 года работодатель должен будет представлять в ПФР две дополнительные формы — СЗИ-ТД и СЗВ-ТД?

Отчет СЗВ-ТД действительно необходимо будет представлять в ПФР до 15-го числа каждого месяца.

Что касается формы СЗИ-ТД: в проектных материалах она значилась как форма, которую работодатель выдает сотруднику по запросу или в случае увольнения. Сейчас вместо нее Минтруд подготовил и представил для общественного обсуждения проект формы СТД-Р. Она также должна содержать сведения лишь о работе в конкретной организации и во многом будет совпадать с предложенной формой СЗВ-ТД.

Какую запись внести в трудовую книжку при выдаче ее работнику?

Если сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде, перед тем как выдать ему трудовую книжку на руки, внесите в нее запись о подаче заявления с указанием даты и основания — ст. 66.1 ТК РФ.

Если работник уволится в начале 2020 года, а устроится работать в 2021-м, он уже не сможет выбирать тип трудовой книжки?

Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет. Если сотрудник не сделал выбор в 2020-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах.

Как сдавать отчет до 17 февраля 2020 года, если работники еще не определились с выбором?

В форму СЗВ-ТД вносите информацию лишь по тем сотрудникам, кто уже определился с выбором. То есть до 17 февраля вам в отчет нужно внести только тех, кто успел подать заявление до 31 января. В следующий отчет, который надо будет сдать не позднее 16 марта, попадут сотрудники, написавшие заявление о выборе бумажного или электронного формата в феврале 2020 года, и т.д.

Если у этих сотрудников не происходило каких-либо изменений в работе за отчетный период, в форму СЗВ-ТД внесите только данные о поданном заявлении. Таблица о сведениях о трудовой деятельности останется пустой.

Если сотрудник не определился с выбором и не подал заявление, но у него были кадровые изменения в январе, работодатель заполняет на такого сотрудника форму СЗВ-ТД, оставляя графы про заявление пустыми. При этом продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.

Тем, кто первые устраивается на работу с 1 января 2021 года, учет сведений о работе ведется только в электронном виде. А что делать с работниками, которые также трудоустраиваются после 1 января 2021 года, но уже имеют стаж и трудовую? Можно ли им отказать в ведении бумажной трудовой книжки?

Нет, если сотрудник написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой, то при следующем трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее вести.

Источник: https://kontur.ru/articles/5686

Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?

Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов.

Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником.

Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?

Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника.

Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд об этом событии руководящему составу предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Еще несколько лет назад пенсионеров обязывали лично обращаться в ПФР после увольнения с целью подтверждения статуса безработного и проведения перерасчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в законодательство России были внесены некоторые коррективы касательно этого вопроса.

Обязанность оповещения Пенсионного фонда (ПФР) была возложена на работодателя. Ежемесячно руководство предприятия предоставляет данной организации отчетную форму СЗВ-М, в которой указана вся необходимая информация о каждом застрахованном сотруднике.

Дополнительно директору компании нужно подавать определенный пакет документов на пенсионера в ПФР в случае прекращения трудовых отношений с ним.

Эта обязанность сохраняется, даже если бывший сотрудник собирается лично оповещать данную организацию об изменении своего статуса.

На базе представленной предприятием формы СЗВ-М, Пенсионный фонд отслеживает занятость работников.

Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?

Многие пенсионеры после увольнения не знают, нужно ли им идти в Пенсионный Фонд для сообщения о том, что они обрели статус безработного. Поскольку эту информацию передает бывший работодатель, то лично посещать ПФР гражданину нет необходимости.

Но бывают ситуации, когда переданные в Пенсионный фонд сведения теряются среди других бумаг либо руководство предприятия забывает предоставить данной организации требуемую информацию.

Поэтому многие пенсионеры в качестве перестраховки все же идут в ПФР и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники данного Фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление.

В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты. Такая надбавка положена лишь тем гражданам, сумма выплат которых меньше прожиточного минимума.

Благодаря федеральной социальной доплате пенсионер каждый месяц получает пенсию в размере, не ниже МРОТ.

Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому может варьироваться в широких пределах в зависимости от региона.

Уведомлять гражданам Пенсионный фонд о своем увольнении необходимо для изменения типа выплат. Также рекомендуется лично обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если спустя несколько месяцев после увольнения не был произведен пересмотр денежной суммы.

Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?

Ежемесячно работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М, утвержденную Постановлением ПФР №83п, 1 февраля 2016 года. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, в том числе и об уволенных в отчетном периоде.

СЗВ-М содержит сведения застрахованных подчиненных их ФИО, ИНН, СНИЛС. По приведенным в отчетах сведениям, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны.

При увольнении подчиненного, работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в него входят такие бумаги:

  • копия паспорта пенсионера;
  • выписка из книжки работника об увольнении или копия приказа о прекращении трудовых отношений;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • уведомление от сотрудника о прекращении трудовой деятельности (оформляется в виде заявления).

Можно направить их в электронном виде либо заказать доставку почтой России, курьером. Допустимо подавать пакет документов через Многофункциональный центр.

Документы работодателю требуется передать в ПФР в следующем после увольнения пенсионера месяце.

Как правильно написать заявление?

Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление. Жестких требований к его составлению нет.

Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки.

Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2019 года.

Заполняется форма в таком порядке:

  1. в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
  2. в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
  3. второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
  4. в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
  5. в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
  6. в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
  7. в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;
  8. в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
  9. в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.

Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг. Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности. Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы.

Все, что необходимо знать при подаче пакета документов в Пенсионный фонд, приведено в Постановлении Пленума ВС РФ №30 от 11 декабря 2012 года. Тут сжато и доступно изложена информация касательно пенсионного обеспечения, исчисления стажа, учета льгот и т.п. Также приводятся ссылки на нормы законодательства.

Перерасчет пенсии после увольнения

В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части. С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане.

Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Благодаря отмене надбавок к пенсии трудоустроенным пенсионерам, правительству страны удалось сократить бюджетные расходы практически на 450 миллиардов рублей. Это достаточно большая сумма. Такая существенная экономия обусловлена тем, что многие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. Сегодня насчитывается более 14 000 000 работающих пенсионеров.

Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются. После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации.

Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР.

С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат.

Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

  • сумма отчислений;
  • величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
  • процент прибавки за прошедшие годы;
  • продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Пример перерасчета

Гражданин Сидоров Петр Петрович по достижению в октябре 2018 года пенсионного возраста, решил продолжить трудовую деятельность на предприятии «Сапфир» на должности охранника. По итогу на январь 2019 года сумма ежемесячных пенсионных выплат для Сидорова П.П. составила 12000 рублей.

В 2019 году Правительство России проиндексировало страховые пенсии на 7,05%. Поскольку Сидоров Петр Петрович работал, его размер выплаты остался на прежнем уровне. В первой половине ноября 2019 года гражданин уволился с предприятия «Сапфир».

Об этом работодатель оповестил Пенсионный фонд Российской Федерации в установленный срок путем подачи необходимого пакета документов. Принимая во внимание индексацию 2019 года (7,05%), размер выплаты Сидорову П.П. увеличится на 846 рублей (12000х7,05%).

Таким образом, гражданину после увольнения будет положена более высокая пенсия в размере 12846 рублей (12000+846). Эту сумму Сидоров Петр Петрович начнет получать ежемесячно не раньше, чем с 1 декабря 2019 года до момента проведения очередной индексации.

Таким образом, уведомление Пенсионного фонда Российской Федерации об увольнении пенсионера является обязанностью работодателя. Руководство подготавливает необходимые отчеты, формирует пакет документов на бывшего сотрудника и подает их в отделение ПФР. После пересмотра полученной информации данной организацией, пенсию гражданину должны повысить с учетом индексации.

Но часто граждане жалуются на то, что спустя 3, 4, 5 месяцев после прекращения трудовой деятельности выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, не передавшего необходимые сведения в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.

Не зависимо от причины, пенсионеру следует лично обратиться в ПФР с пакетом бумаг, подать заявление на перерасчет выплат повторно. Запрос может быть оформлен в произвольном виде либо на типовом бланке, который доступен для скачивания на официальном сайте ПФР.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/uvedomlenie-pfr-rabotayushhego-pensionera.html

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Надо ли сообщать в пенсионный фонд об устройстве на работу

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий  (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»).

Режим труда и отдыха также общий.

Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию».

Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как   данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок.

При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета.

Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1.

Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон.

В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд.

Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста.

Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения.

Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.

09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/experience/2011/8/5066

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: