Наказываются ли несовершеннолетние обязательными работами или только реальный срок

Содержание
  1. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  2. Рабочее время для работников до 18 лет
  3. Отпуск несовершеннолетним
  4. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  5. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  6. Увольнение несовершеннолетнего
  7. Уголовная ответственность несовершеннолетних лиц
  8. Основные виды уголовного наказания для несовершеннолетних
  9. Какие уголовные наказания нельзя применять к несовершеннолетним?
  10. Основные условия уголовного наказания несовершеннолетних
  11. Уголовная ответственность несовершеннолетних: штраф
  12. Обязательные работы несовершеннолетнего
  13. Ограничение и лишение свободы несовершеннолетнего лица
  14. Учет особенностей личности несовершеннолетних осужденных
  15. Что такое обязательные работы по статье 49 УК РФ?
  16. Обязательные работы: понятие и особенности
  17. Ключевые особенности
  18. Кому назначаются и кому не назначаются обязательные работы?
  19. Виды обязательных работ
  20. Время отбывания обязательных работ
  21. Порядок исполнения наказания
  22. Чем грозит уклонение от обязательных работ?
  23. Отличия обязательных работ от принудительных
  24. Чем обязательные работы отличаются от исправительных?
  25. Уголовная ответственность несовершеннолетних согласно статьям 20, 82, 87, 88, 89, 92 УК РФ: возраст применения наказания за особо тяжкие преступления
  26. Понятие несовершеннолетних согласно УК
  27. Возраст наступления уголовной ответственности
  28. Виды наказаний для несовершеннолетних
  29. Особенности назначения наказания несовершеннолетнему
  30. Освобождение от наказания несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Наказываются ли несовершеннолетние обязательными работами или только реальный срок

Федеральный закон от 01.07.2021 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Уголовная ответственность несовершеннолетних лиц

Наказываются ли несовершеннолетние обязательными работами или только реальный срок

К сожалению, в нашей стране периодически возникают случаи совершения уголовных преступлений несовершеннолетними. Как правило, подростками. Многие идут на преступления из-за манипуляции ими взрослыми, по собственному желанию или из-за «юношеского максимализма». Поэтому, я думаю, не лишним будет поговорить о том, какая уголовная ответственность несовершеннолетних предусмотрена в России.

Основные виды уголовного наказания для несовершеннолетних

Уголовный Кодекс РФ определяет следующую систему наказаний, для привлечения несовершеннолетних лиц к уголовной ответственности за преступления:

Другими словами, из двенадцати уголовных наказаний в России, закрепленных статьей 44 Уголовного Кодекса РФ, только шесть могут применяться к лицам, не достигшим совершеннолетия.

Какие уголовные наказания нельзя применять к несовершеннолетним?

Конечно, уголовная ответственность несовершеннолетних предусмотрена в нашей стране, но в силу объективных причин (возраст и неустоявшаяся психика подростков), к ним нельзя применять следующие виды уголовных наказаний – самые строгие:

  1. Смертная казнь;
  2. Пожизненное лишение свободы;
  3. Лишением свободы в колониях строгого режима.

Ну и разумеется, подросток не может быть наказан нецелесообразными видами ограничителей, таких как:

  1. Лишение воинского звания;
  2. в дисциплинарных воинских частях;
  3. Ограничения рода их деятельности и права занимать определенный должности;
  4. Арест.

Все указанные виды наказания не будут иметь значения для подростка, в силу его социального, правового и фактического статуса.

Основные условия уголовного наказания несовершеннолетних

Давайте вернемся к видам наказания, которые можно применять к несовершеннолетним лицам. Почти 100 % из них должны быть судом адаптированы для подростка: снижены размеры и сроки наказания, а также уменьшена сумма штрафов.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Статья 88 Уголовного Кодекса РФ лишь определяет основные отличия и особенности уголовной ответственности несовершеннолетних и применимых к ним наказаний, опираясь на положения ст.44-50 УК РФ и адаптируя их под статус подростка.

Однако при избрании меры наказания суд обязан рассмотреть и 88 статью УК РФ, и статью, по которой привлекается несовершеннолетний, чтобы в их единстве избрать наиболее компромиссный вариант: срок наказания или размер штрафа.

Если осужденного подростка лишают права заниматься определенным видом деятельности по статье 47 Уголовного Кодекса РФ, то применение к нему уголовного наказания будет идентично наказанию совершеннолетних преступников. Особенной и поблажек в силу возраста не предусмотрено.

Уголовная ответственность несовершеннолетних: штраф

Итак, разберемся с каждым видом наказания отдельно.

Уголовное наказание в виде штрафа для несовершеннолетних назначается в пределах от 1 тысячи до 50 тысяч рублей. Если размер штрафа будет исчисляться в размерах заработной платы, то пределами будут сумма з\п за временной отрезок от 2 недель до полугода.

Как мы видим, уровень штрафа несовершеннолетнего сильно урезан в сравнении с «взрослыми» штрафами, предусмотренными статьей 46 УК РФ.

Штраф за совершенное преступление может списываться (часть 2 статьи 88 Уголовного Кодекса РФ):

  1. С подростка, имеющего официальное место трудоустройства (но подобный вариант практически не встречается);
  2. С родителей;
  3. С законных представителей подростка и его опекунов с их согласия.

Введенная система штрафов несовершеннолетних входит в концептуально новое изменение Уголовного Права России, которое ведется в последние пять лет. Оно призвано модернизировать и усовершенствовать система наказаний, а также сделать ее гуманнее и направить на воспитательные цели.

Если осужденный подросток будет уклоняться от уплаты штрафа, как основного наказания, то его действия будут приравнены к злостному уклонению.

В этом случае согласно части 5 статьи 46 Уголовного Кодекса РФ наказание в виде штрафа будет заменено другим видом наказаний в пределах установленной судом санкции.

Более подробно об это в Особенной части Уголовного Кодекса РФ, в статье 88 УК РФ и в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 № 1.

Обязательные работы несовершеннолетнего

Еще один наиболее частый способ уголовного наказания несовершеннолетних лиц – обязательные работы. Основные особенности при наказании ими подростка:

  • Срок обязательных работ для несовершеннолетних лиц должен быть уменьшен на 1/3 в сравнении со сроками, указанными в статье 49 Уголовного Кодекса РФ. То есть, срок обязательных работ для подростка должен находиться в пределах от 40 часов до 160 часов.
  • Верхний предел срока исправительных работ для осужденных несовершеннолетних не должен быть выше одного года – особенности назначения уголовного наказания несовершеннолетним часть 4 статья 88 Уголовного Кодекса РФ. Минимальный срок наказания уголовного наказания исправительными работами, такой же, как и у совершеннолетних преступников, – два месяца. Согласно статье 50 Уголовного Кодекса РФ.
  • Избранный вид обязательных работ несовершеннолетнего должен соответствовать его возрасту, физической силе и навыкам. То есть работа должна быть посильной для него и не оказывать плохого влияния на его здоровье и психологическое состояние.
  • Срок обязательных работ несовершеннолетних лиц должен соответствовать следующим требованиям:
    • Осужденные от 14 до 15 лет – не более двух часов в день;
    • Осужденные подростки от 15 до 16 лет – не более трех часов в день (ч.3.ст.88 УК РФ);
    • Осужденные подростки от 16 до 18 лет – не более четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ).
  • Вид обязательных работ несовершеннолетних должен соответствовать:
    • Требованиям и правилам охраны труда и здоровья несовершеннолетних граждан РФ;
    • Возрастным и физическим особенностям каждого подростка;
    • Работа должна быть посильной и не оказывать вредного воздействия на здоровье подростка. (Интересный факт: несовершеннолетние не могут работать на кондитерских и шоколадных фабриках);
    • Деятельность не должна идти в разрез с целями их воспитания, исправления и обучения, а также не должна наносить вред неокрепшей психике несовершеннолетнего.

Напоминание для родителей и опекунов: период отбытия исправительных и обязательных работ, уделяйте заботе о подростке особое внимание, поскольку уголовное наказание может негативно сказаться на его отношениях и поведении в быту, семье, школе и т.д. Что может повлечь за собой только ухудшение его поведенческих тенденций.

Уголовная ответственность несовершеннолетних и наказание обязательными работами допустимо для (статья 88 часть 4 Уголовного Кодекса РФ):

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

  • Для несовершеннолетнего обучающегося общеобразовательных учреждений;
  • Образовательных учреждения начального, среднего и высшего профессионального обучения.

Однако если подросток находится на очной форме обучения, то исполнение обязательных работ не должно препятствовать и мешать процессу обучения.

  • Привлечь к исправительным работам можно только несовершеннолетних подростков, достигших шестнадцатилетия, на срок не более года. В редких случаях Трудовой Кодекса РФ допускает назначение обязательных и исправительных работ для лиц от 14 до 15 лет.
  • Если суд назначает несовершеннолетнему подростку наказание в виде исправительных работ, то судья обязан обсудить все возможные способы сокращения подобного наказания и исправления подростка без реального отбытия исправительных работ. Обсуждение должен носить морально-этический характер и иметь своей целью – воспитание и исправление подростка – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 года.
  • Несовершеннолетние лица, отбывающие наказание в виде исправительных и обязательных работ, подпадают по регулирование их труда нормами Трудового Кодекса РФ о труде работников, не достигших восемнадцатилетия.

Мы уже говорили выше о том, что обязательные и исправительные работы для несовершеннолетних лиц могут быть заменены лишением свободы, если подросток уклоняется от их выполнения в злостной форме – часть 3 статьи 49 и часть 4 статьи 50 Уголовного Кодекса РФ. Однако подобная замена не может быть применена к категориям несовершеннолетних, на которых не может распространяться наказание в виде лишения свободы – пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 01.02.2011 года.

Ограничение и лишение свободы несовершеннолетнего лица

Перейдем к более строгим способам наказания – ограничение и лишение свободы.

Ограничение свободы несовершеннолетних может быть применено только в виде основного наказания, сроком от 2 месяцев до 2 лет – часть 5 статьи 88 Уголовного Кодекса РФ.

Лишение свободы – это максимальное и самое строго уголовное наказание, которое может быть применено к несовершеннолетнему.

Основные особенности применения лишения свободы к несовершеннолетним лицам:

  • Несовершеннолетние лица, совершившие преступления небольшой и средней тяжести впервые до наступления своего шестнадцатилетия, не могут попасть под лишение свободы;
  • Несовершеннолетние лица, совершившие преступления любой категории (помимо, особо тяжких), могут быть лишены свободны на срок не более 6 лет;
  • При совершении особо тяжких преступлений – несовершеннолетние будут осуждены и лишены свободы, но на срок не более 10 лет.
  • Нижний временной период для лишения свободы такой же, как и у взрослых преступников – статья 56 Уголовного Кодекса РФ.
  • Несовершеннолетнего, осужденного за совершение тяжкого и особо тяжкого преступления, ждет минимальный срок наказания равный половине срока, предусмотренного статьей, по которой он был осужден. Например, если по основной статье срок лишения свободы составляет 5 лет, то подросток получит 2,5 года. Однако на виды наказания в виде исправительных и обязательных работ это правило не распространяется.

Впервые совершившими преступление небольшой и средней тяжести считаются лица:

  1. Не имели ранее судимости;
  2. Совершили преступление, по которому судебный приговор еще не вступил в законную силу;
  3. Ранее полученная судимость была снята или погашена в установленном порядке.

Уголовная ответственность несовершеннолетних, достигших шестнадцатилетия при совершении ими преступления, могут быть лишены свободы на срок не более 10 лет. Если они совершили преступление небольшой тяжести впервые, то лишить их свободы нельзя.

Если все-таки несовершеннолетние осужденные за совершение особо тяжкого преступления в возрасте до 16 лет получили наказание в виде лишения свободы, то отбывать его они могут только в воспитательных колониях – статья 88 Уголовного Кодекса РФ.

Учет особенностей личности несовершеннолетних осужденных

По требованию судьи, орган, контролирующий исполнение наказания, будет анализировать и предоставлять характеристику изменения особенностей личности осужденного, для работы с ним воспитательных органов – часть 7 статьи 88 Уголовного Кодекса РФ.

Данный метод работы используется для определения вида наказания, а также для возможности его уменьшения и досрочного освобождения, а также для устранения причин, послуживших совершению преступления, для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

В учет особенностей личности несовершеннолетнего входят:

  1. Социальное положение подростка:
    1. Условия жизни и воспитания несовершеннолетнего;
    2. Обучение и участие в социальной жизни;
    3. Состав семьи и исполнение родителями своих обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.
  2. Влияние на него старших по возрасту лиц. Наиболее важно для суда, имеются ли среди них лица, оказывающие дурное влияние на подростка, которое привело его к совершению преступления. И имело ли место быть манипуляции со стороны старшего лица.
  3. Психологические особенности подростка:
    1. Уровень психического развития, определяется экспертным путем;
    2. Характер подсудимого или осужденного;
    3. Воспитание и оценка жизненных ценностей и норм морали;
    4. Особенности мыслительной деятельности;
    5. Запас имеющихся знаний;
    6. Личностная позиция и мотивация несовершеннолетнего.
  4. Условия жизни и взросления:
    1. Наличие благоприятных условия для воспитания и взросления несовершеннолетнего как личности;
    2. Вклад родителей и учителей в воспитание и нравственное формирование подростка;
    3. Материально-бытовые условия жизни.
  5. Дополнительные характеристики:
    1. Отношение несовершеннолетнего к труду и учебе;
    2. Отношение к окружающим и обществу в целом;
    3. Имеющиеся нормы морали и ценности;
    4. Поведение до, в процессе и после совершения преступления;
    5. Способность к социальной адаптации;
    6. Поведение в сложных и конфликтных ситуациях.

После тщательного изучения и определения, что несовершеннолетний не сможет поддаться воспитанию и исправлению без изоляции от общества (лишения свободы), а его мотивы совершения преступления изначально имели корыстный характер, то суд может вынести приговор о лишении его свободы и отбытии наказания в колонии.

Если суд определит, что условия жизни ребенка и отношения его родителей позволят его исправиться под их контролем, то он может назначить несовершеннолетнему штраф или исправительные работы.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Уголовному праву, мы советуем вам обратиться за консультацией юриста в поддержку сайта.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-nesovershennoletnix-lic/

Что такое обязательные работы по статье 49 УК РФ?

Наказываются ли несовершеннолетние обязательными работами или только реальный срок

Вид наказания, применяемый судом в отношении конкретного осужденного, определяется исходя из степени его виновности и предусмотренных уголовной статьей вариантов ответственности.

Обязательные работы как вид уголовного наказания применяются в России с 2005 года. Обязательные работы считаются одним из самых мягких видов наказания, не обременяющих осужденных длительными и тяжелыми занятиями.

Недобросовестное отбывание обязательных работ является основанием для изменения данного вида наказания с заменой его на более жесткое.

На вопросы, что такое обязательные работы, и каким образом их можно отбывать осужденным, ответит данная статья.

Обязательные работы: понятие и особенности

Обязательные работы представляют собой вид уголовного наказания, предполагающий исполнение общественно полезных работ осужденным в свободное время.

То есть применяться данная мера ответственности может только по отношению к тем, кто имеет основное место работы или учебы.

Регламентированы обязательные работы ст. 49 УК РФ, а также ст. 3.13 КоАП РФ. С 2013 года обязательные работы появились как вид административного наказания в КоАП РФ.

За отбывание обязательных работ осужденные не получают никакого материального вознаграждения.

Назначается данный вид наказания, как правило, за преступления небольшой тяжести. Трудовые задания в рамках обязательных работ не требуют особых знаний и навыков у осужденных, определенной степени квалификации труда.

Ключевые особенности

Признаками, отличающими обязательные работы от иных видов уголовного наказания, являются:

  • Применение только в отношении официально трудящихся или обучающихся;
  • Работы направлены на получение общественной пользы;
  • Не предполагает оплаты труда, все доходы направляются в государственный бюджет;
  • Не предполагается выбора места осуществления обязательных работ;
  • Носят принудительный характер;
  • Не являются окончательным видом наказания, легко заменяются реальным сроком лишения свободы при нарушениях отбывания.

Обязательные работы предполагают моральное воздействие на осужденного. За незначительные проступки осужденным приходится заниматься неквалифицированной и непрестижной работой, причем в районе их проживания.

Кому назначаются и кому не назначаются обязательные работы?

Обязательные работы представляют собой вид основного уголовного наказания.

Обязательные работы могут быть применены за следующие преступные деяния:

  • Кражи;
  • Неуплата алиментов;
  • Преступления против чужой собственности;
  • Вандализм;
  • Нанесение вреда окружающей среде;
  • Уклонение от выплаты штрафов и др.

В ст. 49 УК РФ прописаны ограничения на круг лиц, в отношении которых данное наказание не может быть применено.

Итак, обязательные работы не могут отбывать:

  • Инвалиды первой группы;
  • Беременные женщины;
  • Женщина с детьми до 3 лет;
  • Военнослужащие-контрактники рядового и сержантского состава, которые не отслужили срок службы на момент вынесения приговора.

К данным категориям граждан применяются иные виды уголовной ответственности.

Виды обязательных работ

В качестве обязательных работ, как правило, используются мероприятия по благоустройству окружающей территории. Выполнять такую работу может каждый здоровый человек, не имея никаких особых навыков. Где можно отработать присужденный срок, решать будет уголовно-исполнительная инспекция.

Виды обязательных работ и места их отбывания определяются совместно местными органами управления с представителями уголовно-исполнительной инспекции.

В качестве обязательных работ могут быть представлены:

  • Уборка улиц;
  • Ремонтные работы подъездов и дворовых территорий;
  • Озеленение города и др.

Выбор конкретного вида работ подбирается исходя из возраста и здоровья осужденного. Отбывать работы можно, как в государственных учреждениях, так и частных.

Время отбывания обязательных работ

Минимальное количество часов для отбывания наказания по решению суда установлено в 60 часов, а максимальное – в 480 часов.

Согласно ст. 49 УК РФ обязательные работы отбываются не более 4 часов в день.

На время отпусков и каникул время отбывания обязательных работ никак не изменяется.

Для несовершеннолетних преступивших закон предусмотрены иные порядки исполнения наказания. Границы временных промежутков для них установлены в 40-160 часов.

Особенности исполнения наказания в зависимости от возраста:

  • 14-15 лет – не более 2 часов в день;
  • 15-16 лет – не более 3 часов в день;
  • 16-18 лет – не более 4 часов в день.

Установленные нормы отбывания наказания могут быть уменьшены по согласованию с сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции при наличии уважительных на то причин.

Порядок исполнения наказания

Итак, как отрабатывать обязательные работы? Порядок исполнения обязательных работ предусмотрен ст. 4 Уголовно-Исполнительного Кодекса РФ.

После того, как приговор вступает в законную силу, для исполнения соответствующее распоряжение с копией приговора направляется в уголовно-исполнительную инспекцию. У инспекции есть 15 дней на то, чтобы привлечь осужденного к исполнению наказания.

В области исполнения обязательных работ к основным полномочиям УИИ относятся:

  • Ведение учета осужденных и графиков их работ;
  • Разъяснение осужденным порядка исполнения наказания;
  • Согласование перечня объектов для отбывания обязательных работ с органами местного самоуправления;
  • Инициирование изменения порядка исполнения наказания в случае допуска нарушений в отбывании работ осужденным.

В рамках отбывания обязательных работ на осужденных не заводятся трудовые книжки, и начисляется трудовой стаж.

Чем грозит уклонение от обязательных работ?

Довольно существенная часть осужденных не исполняет наказание в виде отбывания обязательных работ должным образом.

Регулярные прогулы без уважительных причин, попытки скрыться от сотрудников уголовно-исполнительной инспекции рано или поздно приведут к тому, что наказание будет заменено на более серьезное.

Итак, что будет, если не ходить на обязательные работы? Чтобы в отношении Вас было принято решение об инициировании замены обязательных работ лишением свободы, необходимо признать Ваши нарушения злостными.

Основания признания представлены следующим образом:

  • Более 2 прогулов без уважительной причины в течение месяца;
  • Более 2 нарушений трудовой дисциплины в течение месяца;
  • Попытки скрыться от отбывания обязательных работ.

Если осужденный пытается скрыться, его объявляют в розыск с арестом на 48 часов. Судом арест может быть также продлен на 30 суток.

При систематических нарушениях трудовой дисциплины и прогулах уголовно-исполнительная инспекция подготавливает для передачи в суд материал о замене обязательных работ принудительными или реальным сроком лишения свободы.

Срок наказания сохраняется с учетом уже отработанного времени. Один день принудительных работ или лишения свободы равен 8 часах обязательных работ.

Изменение наказания будет осуществляться в судебном порядке с вызовом осужденного, его защитника, прокурора и представителя уголовно-исполнительной инспекции.

Сотрудник УИИ представит для обозрения в суд табель отработанного времени. Осужденный будет давать показания, объясняя свои неуважительные прогулы.

Как правило, если осужденный будет посещать судебные заседания и всячески будет уверять суд в намерении добросовестно отбывать обязательные работы, в изменении наказания будет отказано.

Такая практика имеет место быть на 2021 год. Замене на более жесткие виды наказания подлежат только те субъекты, кто скрывается от ответственности, злостно нарушает законы, пьет и ведет асоциальный образ жизни.

Можно ли заменить на штраф обязательные работы? Заменить обязательные работы на штраф можно в случае идеальной истории исполнения наказания осужденным.

Если у осужденного нет никаких нарушений трудовой дисциплины, можно обратиться с ходатайством в суд о замене наказания на штрафную санкцию.

Отличия обязательных работ от принудительных

Ст. 53 УК РФ предусматривает еще один вид уголовного наказания – принудительные работы. Основные отличия от принудительных работ представлены следующим образом:

  • Обязательные работы не оплачиваются, принудительные – оплачиваются;
  • Обязательные работы придется отбывать в районе проживания осужденного, принудительные могут осуществляться далеко от места постоянного проживания;
  • В принудительных работах из заработной платы осужденного вычитается определенная сумма;
  • Принудительные работы могут применяться за преступления средней тяжести или впервые совершенные тяжкие преступления, обязательные работы – только за небольшую тяжесть;
  • Принудительные работы назначаются от 2 месяцев до 5 лет;
  • Принудительные работы не применяются в отношении несовершеннолетних осужденных, обязательные работы – могут применяться с 14 лет.

По сути принудительные работы – это альтернатива наказания в виде лишения свободы. То есть, это объективно более жесткое наказание в сравнении с применением обязательных работ.

Чем обязательные работы отличаются от исправительных?

Глава 7 Уголовно-Исполнительного Кодекса регулирует порядок исполнения наказания в виде исправительных работ. Исправительные работы, по большей части, имею сходства с принудительными работами, чем с обязательными.

Основные отличия обязательных и исправительных работ представлены следующим перечнем:

  • Принудительные работы предполагают отчисления в счет государства, в обязательных работах – нет дохода;
  • И те, и другие работы могут применяться в отношении несовершеннолетних осужденных;
  • Исправительные работы могут отбываться на месте работы осужденного, обязательные – не могут;
  • Исправительные работы применяются при назначении наказания за преступления небольшой и средней тяжести, обязательные – только при небольшой.

Ограничения на круг лиц, в отношении которых не могут применяться исправительные работы, идентичны с ограничениями для обязательных работ.

Также в случае уклонения от их исполнения, они могут быть заменены принудительными работами или реальным сроком лишения свободы.

Обязательные работы как вид уголовного наказания есть минимально допустимая законом санкция, не считая денежного штрафного взыскания. И даже обязательные работы имеют свои ограничения на круг осужденных лиц.

Такие работы хоть и осуществляются не более 4 часов в день, все равно предполагают тяжелый физический труд, не применимый в отношении определенных категорий граждан.

Обязательные работы – обязательны для исполнения. Нарушение порядка исполнения наказания в виде обязательных работ чревато пересмотром уголовной ответственности.

Более двух пропусков работ в месяц может стать законным основанием реального лишения свободы осужденного.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/obyazatelnye-raboty-kak-vid-ugolovnogo-nakazaniya/

Уголовная ответственность несовершеннолетних согласно статьям 20, 82, 87, 88, 89, 92 УК РФ: возраст применения наказания за особо тяжкие преступления

Наказываются ли несовершеннолетние обязательными работами или только реальный срок

Каждый гражданин независимо от возраста обязан уважать действующие правовые нормы. Многие подростки ошибочно полагают, что вплоть до совершеннолетия им удастся избежать наказания. На самом деле для несовершеннолетних лиц также установлена уголовная ответственность.

Понятие несовершеннолетних согласно УК

Согласно ст. 87 УК РФ под несовершеннолетними понимаются лица, которые на момент совершения преступления находились в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно ч.

2 данной статьи к несовершеннолетним могут быть применены принудительные меры воздействия или назначено уголовное наказание.

В случае освобождения от наказания несовершеннолетние могут быть также помещены в спецучреждение закрытого типа.

Возраст виновного может быть установлен на основании:

  • паспорта;
  • свидетельства о рождении;
  • заключения судмедэкспертизы.

Лицо признается субъектом преступления при достижении возраста уголовной ответственности. Основания для привлечения к ней едины для всех, но если лицо не достигло 18 лет, то это окажет существенное влияние на решение вопроса о выборе ему наказания.

Возраст наступления уголовной ответственности

Для того чтобы лицо могло быть привлечено к уголовной ответственности, оно должно достичь определенного возраста. Он прописан в 20 ст. УК РФ. По нормам уголовного права есть три возрастных порога, после которых лицо могут привлечь к ответственности. Это 14, 16, а также 18 лет.

По общему правилу лица привлекаются к уголовной ответственности после достижения ими 16 лет (согласно ч. 1 ст. 20 УК РФ). Но при особо тяжких преступлениях возрастной ценз снижается и лицу грозит уголовная ответственность, начиная с 14 лет. В перечне таких преступлений: убийство (согласно ст.

105 УК РФ), грабеж (ст. 161 УК РФ), кража (ст. 158 УК РФ), разбой (ст. 162 УК РФ), вымогательство (ст. 163 УК РФ) и пр.

Считается, что к 14 годам лицо уже приобретает достаточный социальный опыт, чтобы хорошо осознавать тяжелые последствия от своих действий и является достаточно зрелым, чтобы руководить своими поступками.

Всего в списке преступлений, ответственность за которые наступает с 14 лет, представлено 20 видов правонарушений, которые являются умышленными за исключением одного, совершенного по неосторожности. При подготовке данного перечня законодатели исходили из того, что эти преступления:

  • являются традиционными (т. е. подростки должны осознавать всю опасность этих преступлений);
  • отличаются высокой степенью общественной опасности;
  • распространены среди несовершеннолетних.

Ответственность за некоторые правонарушения наступают только по достижении возраста 18 лет. В их числе половое сношение с лицом в возрасте до 16 лет (ст. 134 УК РФ), уклонение от призыва на воинскую службу или альтернативную службу и пр. (ст. 328 УК РФ).

Достижением возраста уголовной ответственности является следующий день после дня рождения.

В ч. 3 ст.

20 отдельно отмечается, что если лицо достигло возраста уголовной ответственности, но из-за отставания в психическом развитии не осознавало всей тяжести последствий деяния, то оно освобождается от уголовной ответственности. При этом отставание не связано с психическим расстройством. Для подтверждения умственной отсталости назначается психолого-психиатрическая экспертиза.

Если подросток, не достигший 14- или 16-летнего возраста, совершил общественно опасное деяние, то к нему могут быть применены принудительные воспитательные меры: в частности, помещение в специальное учреждение для детей с отклоняющимся поведением.

Виды наказаний для несовершеннолетних

За совершенные преступления несовершеннолетние могут быть привлечены к уголовной ответственности. Виды наказаний выбирает судья согласно ст. 88 УК РФ. За совершенные деяния несовершеннолетним может грозить штраф, лишение права на определенную деятельность, обязательные или исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы.

Наименование наказанияМаксимальная мера наказания
Штраф (взыскивается с родителей или самого несовершеннолетнего)1-50 тыс. р. или зарплаты/иного дохода несовершеннолетнего за период до 2-6 месяцев
Обязательные работы40-160 часов
Исправительные работыдо 1 года
Ограничение свободы2 месяца-2 года
Лишение свободыДо 6 лет (до 16 лет)

До 10 лет в воспитательных колониях (при особо тяжких преступлениях)

Обязательные работы должны быть посильными для несовершеннолетних, выполняться ими в свободное от школы время. Продолжительность не должна превышать 2 часов для подростков до 15 лет и 3 часов в день – для подростков 15-16 лет.

Наказание в виде лишения свободы не может быть назначено несовершеннолетнему, совершившему правонарушение небольшой и средней тяжести впервые.

Из ст. 88 УК РФ видно, что к несовершеннолетним не применяются такие меры пресечения, как смертная казнь или пожизненное заключение.

Под обязательными работами понимаются посильные общественные работы несовершеннолетним: благоустройство, наведение чистоты в общественных местах и пр. Они выполняются подростком бесплатно.

Исправработы фактически не могут применяться к лицам, которые не достигли 15 лет, так как их трудоустройство ограничено.

Арест назначается лишь достигшим на момент приговора 16 лет. Его срок составляет от 1 до 4 месяцев.

Суд должен изучить возможности достижения поставленных целей без лишения свободы несовершеннолетнего и только если это невозможно, выбирать наказание, связанное с лишением свободы.

Минимальный срок лишения свободы для несовершеннолетних составляет 2 месяца, максимальный – 10 лет. Для лиц, которые не достигли 16 лет, предельный срок лишения свободы составляет 6 лет.

Наказание несовершеннолетними гражданами отбывается исключительно в воспитательных колониях.

Основанием для отмены условного срока является совершение особо тяжкого преступления.

При совершении подростком преступления средней тяжести суд вправе повторно принять решение об условном осуждении.

Особенности назначения наказания несовершеннолетнему

Согласно ст. 89 УК РФ при определении меры наказания несовершеннолетнему суд должен учитывать следующие обстоятельства:

  • условия жизни и воспитания (условий, в которых формировалась личность) – сведения о семье, отношениях в семейном кругу, бытовом окружении, взаимоотношении со взрослыми, круге интересов подростка, его времяпровождении и пр.;
  • уровень психического развития, который может препятствовать осознанию вредности своих поступков и умению ими руководить;
  • иные особенности личности (уровень его социализации, нравственные приоритеты, внешность, наличие вредных привычек и пр.);
  • влияние на него старших по возрасту, которые могли оказывать на подростка психологическое воздействие или физическое давление, чтобы склонить его к преступлению.

В ч. 2 ст. 89 уточняется, что судом должны учитываться другие смягчающие и отягчающие обстоятельства.

В целом несовершеннолетний возраст сам по себе выступает смягчающим обстоятельством, так как подростки зачастую неспособны адекватно оценить содеянное и подвластны настроению.

Освобождение от наказания несовершеннолетних

Основания для освобождения от наказания несовершеннолетних граждан содержатся в 92 ст. УК РФ. Они могут быть освобождены от уголовного преследования за совершение преступления небольшой и средней тяжести. Вместо этого к ним будет применена мера по принудительному воспитанию в спецучреждении закрытого типа.

В спецучреждении несовершеннолетний может находиться вплоть до достижения им совершеннолетия, но не более чем 3 года.  Его пребывание там может быть прервано при обнаружении заболевания, которое препятствует содержанию несовершеннолетнего в спецучреждении (ч. 3 ст. 92 УК РФ).

Таким образом, несовершеннолетний возраст не является основанием для освобождения от уголовной ответственности.

На общих основаниях несовершеннолетний привлекается к ответственности с 16 лет. Но при совершении им тяжких деяний, имеющих высокую социальную опасность, этот возраст снижается до 14 лет. К несовершеннолетним применяются более мягкие меры наказания, чем к лицам от 18 лет, а лишение свободы им грозит только в крайних случаях и отбывать наказание они должны в колониях для несовершеннолетних.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-nesoversennoletnih.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: