Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Содержание
  1. Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении
  2. Уведомление о сокращении. Пять реквизитов, которые важно проверить
  3. Получение уведомления о сокращении
  4. Подпись директор филиала
  5. Уведомление работнику об изменении условий трудового договора
  6. Существенные условия
  7. Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении штата
  8. Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении работника
  9. Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2021
  10. Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма
  11. Ставится ли печать на уведомлении – Юрист для тебя
  12. Уведомление
  13. Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?
  14. Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?
  15. Производственный календарь
  16. Как должно быть оформлено уведомление о вручении трудовой книжки?
  17. Печать на уведомление работнику
  18. Уведомление об изменении условий трудового договора
  19. Ставится ли печать на уведомлениях
  20. Обязательна ли печать организации на документе?
  21. Срок хранения
  22. О смене печати организации
  23. Ставится ли печать на уведомлении
  24. Уведомление о сокращении штата в 2021 году (+Образец)
  25. Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
  26. 1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ
  27. 2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ
  28. 3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ
  29. Уведомление работнику об изменении условий трудового договора
  30. Приказ об уведомлении
  31. Как составить и образец
  32. Кто подписывает
  33. Ставится ли на уведомлении печать
  34. Акт об отказе подписать уведомление

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

— — Правда, электронный бланк нужно обязательно распечатать для простановки в нем необходимых подписей. Кто должен подписать Уведомление обязательно должно быть подписано ответственным работником компании.

Наилучший вариант, если это будет автограф директора, но это не всегда возможно, особенно на крупных предприятиях, где большой штат персонала и множество структурных подразделений, поэтому за руководителя поставить подпись может сотрудник кадрового отдела или иное лицо, занятое в создании и рассылке таких уведомлений.

Регистрация и учет Под каждого работника, которого касаются изменения в трудовом договоре, должно быть сформировано свое, отдельное уведомление. Информацию о документе следует внести в специальный журнал учета исходящей корреспонденции (в случае чего он будет служить доказательством создания и отправки извещения заинтересованному сотруднику). статьи

  1. 6 Акт об отказе подписать уведомление
  2. 3 Как составить и образец
  3. 5 Ставится ли на уведомлении печать
  4. 4 Кто подписывает
  5. 1 Существенные условия
  6. 2 Приказ об уведомлении
  7. 7 Срок хранения

Существенные условия Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ.

К ним относятся:

  • Изменения организационного характера;
  • Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Обратите внимание!

О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям.

Уведомление осуществляется в письменной форме. На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться. В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами.

Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

  1. В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
  2. В случаях, связанных с простоем производства.

Важно! Срок, на время которого может быть осуществлен обязательный временный перевод работника без его согласия, не может превышать 1 месяц. Руководство предприятия имеет право по собственной инициативе в силу технологических либо организационных причин изменить условия договора о сотрудничестве, но только при наличии согласия сотрудника и при соблюдении определенной процедуры.

В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки.

Уведомление о сокращении. Пять реквизитов, которые важно проверить

Суд восстановит сотрудника, если уведомление о сокращении подпишет начальник, у которого нет права увольнять подчиненных.

А один спорный день в расчетах двухмесячного срока предупреждения обернется против работодателя. Ведь из закона неясно, когда же сокращать сотрудника после уведомления о сокращении.

Чтобы вы все учли, мы подготовили образец уведомления и разъяснили пять реквизитов, которые нельзя пропустить.

Предупредите работника о сокращении не менее чем за два месяца () (1). Единого подхода, как определять дату увольнения, нет. На практике есть два варианта.

Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника.

Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября ().Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении.

И сокращают его в последний день второго месяца.

Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября (апелляционные определения и ). Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника.

Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении.

Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной. Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника. По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день ().

Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней.Когда компания предупреждает работника об увольнении, вакансии не обязательно сразу указывать в уведомлении (). Это можно сделать отдельно.

Но если известно, какие должности подходят сотруднику, перечислите их в уведомлении (2). Так вы объедините два документа в одном.Вакансии предлагайте только те, которые, на ваш взгляд, может занять сотрудник.

Не проводите с ним собеседования по выбранным из уведомления должностям. Если нужно понять, подходит ли работнику должность по квалификации, поговорите с ним до того, как предупредите о сокращении. Если вначале предложить все вакансии, а после отказывать в них сотруднику, потому что он не подходит, суд расценит это как нарушение при сокращении ().

Распишите главную информацию о вакансиях: должность, ключевые обязанности, зарплату. Иначе работник скажет, что не смог определить, интересно ли ему предложение работодателя или нет.Предлагайте вакансии увольняемому каждый раз, когда они появляются.

Оформляйте все новым документом и давайте работнику под подпись. Последний раз предложение с вакансиями вручите работнику в день увольнения.

Даже если ранее он от них отказался, подстрахуйтесь и покажите

Получение уведомления о сокращении

Да, вправе.

Если после получения уведомления о сокращении сотрудник дал согласие на перевод на другую должность, а спустя время передумал, он не утрачивает право на увольнение по сокращению, но только при соблюдении двух условий: — соглашение о переводе не было документально оформлено; — работодатель по-прежнему намерен провести сокращение. До момента подписания дополнительного соглашения о переводе сотрудник вправе отозвать свое согласие на него в любое время, поскольку ограничения на отзыв Трудовой кодекс РФ в данном случае не устанавливает.

Увольнение по сокращению – право, а не обязанность работодателя, в этой связи право требовать увольнения после отзыва согласия на перевод именно по сокращению у сотрудника не возникает, если работодатель изменил свои намерения и не собирается сокращать должность или штатную единицу, занятую сотрудником (ч.

1 ст. 22, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае уволиться из организации сотрудник сможет только по общим основаниям (по соглашению сторон, собственному желанию и т.

п.). Если же работодатель не утратил намерения провести сокращение, то в случае отказа сотрудника от перевода процедура сокращения продолжается в общем порядке.

Если же соглашение о переводе было оформлено документально (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору), то сотрудник отзывать свое согласие на перевод не вправе.

Условие заключенного соглашения обязательно для исполнения обеими сторонами (ст.

72 ТК РФ). Если впоследствии сотрудник отказывается от перевода на другую должность, то он вправе расторгнуть действующий трудовой договор в общем порядке – оформить увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата «Алгоритм сокращения Как провести сокращение Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру (ст.

179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ).* Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке.

2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ); предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);* оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст.

72.1 ТК РФ); уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч.

1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1)

Подпись директор филиала

Источник: https://indsn.ru/nuzhna-li-pechat-organizacii-na-uvedomlenii-o-sokraschenii-96694/

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

статьи

  • 1 Существенные условия
  • 2 Приказ об уведомлении
  • 3 Как составить и образец
  • 4 Кто подписывает
  • 5 Ставится ли на уведомлении печать
  • 6 Акт об отказе подписать уведомление
  • 7 Срок хранения

Существенные условия Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ.

О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

Существенные условия

Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Изменения организационного характера;
  2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Уведомление осуществляется в письменной форме.
Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться.

К ним относятся:

  1. Изменения организационного характера;
  2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям. Уведомление осуществляется в письменной форме.

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении штата

Доказательствами более высокой производительности труда могут служить такие показатели, как выпол не ние значительно большего объема работы по срав не нию с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу; получение работником премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участия (КТУ), учитываемый при выплате работникам заработной платы, и др.

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении работника

Вот о не м мы и поговорим сегодня.

Кого трогать не льзя не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами:

с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ); с одинокими матерями, воспитывающими малолет не го ребенка — ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст.

261 ТК РФ); с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч.4 ст.

Важно Буквально на днях пришло хорошее напоминание с КАДИС

Разбираемся в требованиях законодательства к проведению мероприятий, связанных с сокращением штата. По данным Всероссийского центра изучения общественного м не ния, 38 процентов работников ожидают волну сокращений в своих организациях.

Но сокращение, это целый комплекс процедур, не соблюдение которых может быть чревато для работодателя.

Такое разное сокращение Есть как минимум два понятия, на слух очень похожие, но обозначающие, при этом, абсолютно разные процедуры. «Сокращение численности» и «сокращение штата» работников отличаются друг от друга и синонимами не являются.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.

Основанием для расторжения является п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2021

Это делается для того, чтобы в случае конфликта между сторонами, каждый мог доказать свою правоту. Далее (после всех манипуляций) документ передается в бухгалтерский отдел, где его подшивают к внутренним документам организации.

Если этот пункт обойти, то руководитель может быть привлечен к административному наказанию.

Образец данного документа должен быть зарегистрирован в журнале учета исходящей корреспонденции. Это делается для того, чтобы в случае конфликта между сторонами, каждый мог доказать свою правоту.

Далее (после всех манипуляций) документ передается в бухгалтерский отдел, где его подшивают к внутренним документам организации.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк уведомления об изменении условий трудового договора .docСкачать образец уведомления об изменении условий трудового договора .

doc К организационным причинам относятся смена наименования юридического лица или его реорганизация (объединение или, напротив, дробление структурных подразделений), «переезд» компании в другой населенный пункт, изменение режима работы предприятия.

В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки.

Какие условия считаются существенными? Согласно ст.67 ТК РФ, при трудоустройстве руководство предприятия обязано оформить с будущим работником договор о трудовых взаимоотношениях в письменном виде с приведением обязательных условий, закрепленных в ст.57 ТК РФ.

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма

Как составить уведомление Уведомление об изменениях в условиях трудового договора можно делать в произвольном виде. Однако если внутри предприятия есть свой стандарт документа, то уведомление следует писать по его образцу.

Хорошо, если формат уведомления будет указан в нормативно-правовых актах компании.

Источник: https://juristmsk.com/nuzhna-li-pechat-organizatsii-na-uvedomlenii-o-sokrashhenii/

Ставится ли печать на уведомлении – Юрист для тебя

Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

При составлении документа требуется указать следующее:

  • Причины, повлекшие собой изменения;
  • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
  • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
  • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

Важно! Обязательным условием при написании приказа является детальное указание причин, повлекших за собой необходимость изменения основных условий труда отдельных сотрудников организации.

Уведомление

Правовед.RU 468 юристов сейчас на сайте

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении? уведомление о сокращении Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
  • Обязательна ли печать на договоре, который заключается по интернет-почте?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?

Процедура проведения увольнения и расторжения трудового договора сложна и многогранна. При этом её необходимо правильно отметить в трудовой книжке — основном документе, фиксирующем изменение статуса работника.
Важно Большое количество споров вызывает печать, которая ставится при увольнении сотрудника.

Многие интересуются её видом, необходимостью, правилами размещения и порядком действий при её отсутствии в выданном документе.
Об этих темах мы и поговорим в нашей статье.

статьи:

  • Нужна ли печать?
  • Куда печать ставится?
  • Нужно ли заверять печать?
  • Что делать, если печать поставлена ошибочно?

Нужна ли печать? Трудовой Кодекс РФ обязывает ответственных сотрудников руководства работодателя и специалистов отдела кадров ставить печать на каждом уведомлении об увольнении.

Куда ставить печать в трудовой книжке при увольнении?

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации. Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

  • отзывов: 42 608 Добрый день.
  • Не обязательно Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ruОфис в Серпухове: ул. Урицкого, д.

    Производственный календарь

    Вопрос Уважаемые эксперты, прошу вас дать разъяснение по следующему вопросу:на предприятии предусмотрены бланки для внутризаводской и внешнезаводской корреспонденции.1.

    по вашему мнению уведомление о вручении трудовой книжки при увольнении должно быть оформлено на бланке отдела кадров или на бланке внешнезаводской корреспонденции, должна ли проставляться печать на подписи начальника отдела кадров и должно ли быть отражено в доверенности о том, что начальнику отдела кадров переданы полномочия подписывать данный документ.2.

    на каких документах, участвующих в кадровом делопроизводстве отдела кадров обязательным является проставление печати, кроме трудовых книжек.3.

    уведомления, вручаемые работнику, о том что его должность подлежит сокращению оформляются на бланке соответствующего структурного подразделения, в котором работник работает, за подписью руководителя этого структурного подразделения.

    Как должно быть оформлено уведомление о вручении трудовой книжки?

    В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

    Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать Срок хранения Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

    Источник: http://agnbotulinum.com/stavitsya-li-pechatv-uvedomlenii-na-uvolnenie/

    Печать на уведомление работнику

    Меню

    – Банковское право – Печать на уведомление работнику

    В иных случаях с работником расторгается трудовой договор или же ему предлагается новое место работы.

    Хранится уведомление, как и все документы, 75 лет. Форма. Образец документа Форма образца уведомления изменений существенных условий трудового договора не установлена законодательными нормами. Следовательно, каждая организация составляет бланк на свое усмотрение, но придерживаясь основных пунктов статьи 74.

    Как говорилось выше, это может быть и фирменный бланк, и обычный лист формата А4.

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    В обязательном порядке сотрудники, которых касаются изменения, должны быть уведомлены об этом в соответствующие сроки и обязательно в письменном виде. Устное предупреждение недопустимо ни законом, ни какими-либо иными обстоятельствами.

    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Обратите внимание! В том случае, если уведомление передается лично в руки, в конце предусматривается печатная форма, в которой гражданин, которому адресован документ, сможет проставить личную подпись о получении и указать фактическую дату ознакомления.

    Ставится ли печать на уведомлениях

    В случае возникновения подозрения в части неправомерной выдачи налогоплательщику уведомления или его фиктивности налоговый агент вправе запросить у налогового органа подтверждение его выдачи.

    Информацию о документе следует внести в специальный журнал учета исходящей корреспонденции (в случае чего он будет служить доказательством создания и отправки извещения заинтересованному сотруднику).

    Обязательна ли печать организации на документе?

    Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей.

    В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых не т других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий при защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    При этом коллективным договором могут быть определены и другие категории работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата организации.

    3.

    • Темы:
    • Делопроизводство
    • Документооборот
    • Оформление документов

    По материалам форума. — Здравствуйте! Прошу Вашего совета по такому вопросу:у нас в организации на некоторых исходящих документах не ставиться печать организации (уведомления за подписью начальников отделов).Ставиться на подпись генерального директора.

    Скажите у вас все документы выходят из организации с печатью?Заранее благодарю! — Конечно же нет! Очень ограниченное количество документов. Письма, как правило, финансового характера….

    — Здравствуйте! Есть примерный перечень документов, на которые ставится печать.

    Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.

    Основанием для расторжения является п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    Срок хранения

    Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г.

    Сюда входит наложение штрафа на все предприятие, а также конкретно на руководство. При этом без уведомления сотрудник легко оспорит любое нововведение в его трудовой договор в судебном порядке. И суд будет на стороне работника, так как напрямую нарушены его права.

    Кто уведомляет Уведомить сотрудников может только тот работник, у которого есть на это полномочия.
    Подобное право дает либо должностная инструкция, либо соответствующий приказ руководителя организации.

    Чаще всего это кадровый сотрудник, секретарь и реже юрист. Составляется документ в произвольной форме.

    О смене печати организации

    Оно может быть написано от руки (если изменение касается 1-2 сотрудников) или же в печатном виде. В последнем случае документ обязательно распечатывается и на нем проставляется печать.

    В таком случае работодателю следует зачитать работнику предупреждение вслух в присутствии свидетелей и составить об этом соответствующий акт.

    4.

    Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволь не ние работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если не возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Источник: http://piv-zapraa.ru/pechat-na-uvedomlenie-rabotniku/

    Источник: https://uristdlyatebja.ru/stavitsya-li-pechat-na-uvedomlenii-2.html

    Ставится ли печать на уведомлении

    Если возникла ситуация, когда единственным выходом является расторжение договора, сторонам необходимо обратиться именно к ним.В этом случае важно, чтобы были соблюдены интересы обоих участников.

    Особенности процедуры Процесс расторжения договора должен опираться на соответствующие пункты как на правомочную инструкцию.

    Бывает, однако, так, что в условиях соглашения не прописана возникшая ситуация и порядок ее разрешения. В этом случае сторонам следует совместными усилиями выработать основания, в соответствии с которыми договор будет расторгнут.

    Как только участники достигнут консенсуса, они составляют соглашение. Этот документ нужно оформить в 2-х экземплярах. Какой-то специальной формы для него нет.По действующему законодательству основанием для расторжения договора являются:

    1. если по иску одной из сторон судом вынесено решение о том, чтобы расторгнуть договор на основании значимых нарушений другой стороной, приведших к существенным убыткам либо в случаях, которые отмечены в ГК и федеральных законах;
    2. существенно изменились обстоятельства, на которые базировались условия договора;
    3. не достигнуто соглашение о преобразовании договора, чтобы его условия соответствовали новым обстоятельствам.
    4. односторонний отказ от исполнения договора полностью либо частично, если он допускается законом или по обоюдному соглашению сторон;
    5. соглашение сторон, принявших участие в нем, возложившим на себя обязательства по отношению друг к другу не противоречащие ГК, федеральным законам и договорам;

    Коммерческие Согласно ст.Однако в нем в обязательном порядке указываются все реквизиты сторон, присутствует ссылка на первоначальный договор, прописывается причина и порядок расторжения.

    Соглашение должно быть подписано и скреплено печатями обоих участников. Уведомление Бывают ситуации, когда участники не могут встретиться для обсуждения, или расторжение договора происходит по инициативе одной стороны вследствие неисполнения второй ее обязательств.В таких случаях направляется уведомление.

    Письмо о расторжении договора об оказании услуг или поставки товара пишется в 2-х экземплярах. Первый отправляется другой стороне почтой заказным письмом с уведомлением.

    Ответ на него должен прийти в течение месяца. Вторая сторона может принять предложение и согласиться на расторжение договора.

    В этом случае участникам необходимо обговорить условия этой процедуры, составить соглашение.

    Источник: http://yurburo61.ru/nuzhno-li-na-uvedomlenii-o-rastorzhenii-dogovora-stavit-pechat/Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан.

    Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

    Уведомление о сокращении штата в 2021 году (+Образец)

    Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска. Общество с ограниченной ответственностью «Крона» ОГРН 368961684646 ИНН 877951354354 юр. адрес: 142021, Россия, Московская область, г.

    Домодедово, ул. Кирова, 20 19 февраля 2021 г. город Домодедово Щелокову Игорю Валерьевичу адрес: 142021, Московская область, г. Домодедово, ул. Васильевская, 37-8, менеджеру по продажам экономического отдела Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович!

    Источник: https://avtoritet-delo.ru/nuzhna-li-pechat-organizacii-na-uvedomlenii-o-sokraschenii-88903/

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

    Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

    Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

    Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

    1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

    Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

    2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

    Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

    Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

    Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

    Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

    Уведомление за несколько дней.

    Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

    292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

    Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

    В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

    Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

    3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

    Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

    Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

    Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

    ВОПРОС В ТЕМУ

    Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

    Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2021/sokrashchenie_shtata/

    Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

    Нужна ли печать организации на уведомлении о сокращении

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан.

    Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу.

    Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя.

    В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

    О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    Приказ об уведомлении

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура.

    Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации.

    При составлении документа требуется указать следующее:

    • Причины, повлекшие собой изменения;
    • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
    • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
    • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

    Как составить и образец

    Пример уведомления об изменении условий трудового договора

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Кто подписывает

    Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица.

    Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется.

    На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

    Ставится ли на уведомлении печать

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью.

    Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

    Акт об отказе подписать уведомление

    Пример акта об отказе подписать уведомление

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.
    Ваш юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: