Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Содержание
  1. Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству
  2. Чем совместительство отличается от совмещения
  3. Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?
  4. Внешних
  5. Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?
  6. Нужно ли обучать по охране труда совместителей?
  7. Инструктаж по охране труда для совместителей
  8. Проверка знаний по охране труда совместителей
  9. Где проходят обучение по охране труда совместители
  10. Может ли быть совместителем специалист по охране труда?
  11. Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  12. Запрет на совместительство
  13. Трудовая книжка совместителя
  14. Увольнение и смена статуса
  15. Сколько платить
  16. Охрана труда при работе по совместительству и совмещении
  17. Общая информация
  18. Отличия понятий
  19. Нормативная база
  20. Чему обучать совместителей по охране труда?
  21. Внутренних (у одного работодателя)
  22. Как оформить документально?
  23. Может ли совместитель работать на полную ставку
  24. Что такое работа по совместительству
  25. Виды совместительства
  26. Когда совместительство запрещено
  27. Исключение, касающееся отдельных дней
  28. Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются
  29. Оплата труда совместителя
  30. Совместители – кадровые вопросы
  31. Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница
  32. Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации
  33. Работа по совместительству по ТК РФ
  34. В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Его можно провести частично – только по новым видам работ.

4 В удостоверении по охране труда указывается место работы сотрудника. Поэтому у совместителя для каждой организации должно быть свое удостоверение.

1Пункт 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). 2Пункт 2.1.

5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). 3Пункт 2.3.

1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда Росси, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Внимание После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей. Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

В течение 1 месяца со дня издания приказа о приеме на работу совместителям проводится обучение по охране труда и оказанию первой помощи (ст.

225 ТК РФ).

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Внутренних (у одного работодателя) Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Это объясняется тем, что с работником заключается новое трудовое соглашение.

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

Ключевые проблемы

  • Чем совместительство отличается от совмещения?
  • Чему обучать совместителей?
  • Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей?

Чем совместительство отличается от совмещения

От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье.

Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?

При совместительстве:

  • с работником заключают отдельный трудовой договор (ч. первая, вторая, четвертая ст.

Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Так, если работник привлекается в роли совместителя, то с ним подписывается трудовой договор. В нем прописывается, что для сотрудника данное место работы не признается основным.
При этом, работодатель обязан обеспечить такому работнику его право на охрану труда.

При необходимости совместителям наравне с остальными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи.

В течение одного месяца после приема на работу совместители должны пройти обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда кроме обучения проходят стажировку на рабочем месте и сдают экзамены (ч. третья ст. 225 ТК РФ).

В дальнейшем сроки периодического обучения для работников рабочих профессий устанавливает работодатель согласно отраслевым и межотраслевым правилам по охране труда. Чаще всего это один раз в год. Также не реже одного раза в год рабочие проходят периодическое обучение оказанию первой помощи.

Руководители и специалисты обучаются не реже одного раза в три года3.

С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Даже если работник уже выполнял все эти мероприятия по основному месту работы, это не означает аннулирования данных требований по совместительству. То есть когда сотрудник трудится на той же должности, что и по первому трудовому договору, он все равно проходит обучение.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Что положено делать при совмещении обязанностей (профессий)?

Внутреннее совмещение должностей, в отличие от совместительства, не предусматривает подписание трудового договора.

Для оформления нового положения используется дополнительное соглашение.

С ним в общем порядке проводятся инструктажи, а также он проходит обучение по охране труда в полном объеме, аттестацию и пр.

Даже если работник уже выполнял все эти мероприятия по основному месту работы, это не означает аннулирования данных требований по совместительству. То есть когда сотрудник трудится на той же должности, что и по первому трудовому договору, он все равно проходит обучение.

Отсутствие у него удостоверения, а также соответствующих записей в журнале инструктажей, приведет к ответственности работодателя за несоблюдение требований ТК РФ.

Внешних

Внешнее совместительство имеет следующие характеристики:

  • по совместительству работник трудится у иного работодателя, нежели по основному месту работы;
  • работа по совместительству осуществляется за пределами нормы рабочего времени по основному месту труда;
  • с работником заключены два трудовых соглашения.

Итак, работник по совместительству считается вновь принятым.

Главное отличие, что очень легко запомнить – две работы по совместительству никогда не пересекаются.

Каждую из них работник выполняет в свой день.

Совместительство бывает:

  • внутреннее – это когда договор по основной работе и труд по совместительству заключены с одним и тем же работодателем;
  • внешнее если трудовые договоры заключают с разными работодателями.

Совмещение – когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст.

Источник: https://juristmsk.com/nuzhno-li-provodit-vvodnyj-esli-chelovek-ustraivaetsya-po-sovmestitelstvu/

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Для многих руководителей организаций актуальным вопросом становится проведение инструктажа по условиям трудовой деятельности и технике безопасности с совместителями. Особенно часто данный момент приходится разрешать в тех случаях, когда совместитель берет дополнительную работу в той же компании.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо различать совместителей и совмещающих. К первым относятся те работники, которые берут дополнительную работу в свободное время от основного рабочего процесса.

К вторым относятся те сотрудники, которые в предписанном графике совмещают несколько должностных обязанностей.

Нужно ли обучать по охране труда совместителей?

Вопрос о том, нужно ли проводить обучение по охране труда внешним совместителям или внутренним упирается в законодательную базу. По сути оформление работника на дополнительную должность происходит как принятие на работу нового сотрудника:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • с ним заключается отдельный трудовой договор;
  • также отдельно производится расчет по заработной плате в бухгалтерии;
  • по отдельности в трудовую книжку вписываются данные о принятии на работу.

То есть получается, что документально существуют два работника, которые на практике являются одним лицом. Соответственно данному положению и происходит инструктаж и обучение по охране труда совместителя. Не имеет значение, внутренний он или внешний, по документам все работники должны в установленном порядке ознакомиться с правилами техники безопасности и при необходимости сдать экзамен.

Инструктаж по охране труда для совместителей

Законодательство предписывает, что по совместительству запрещается работать в том случае, если оба рабочих процесса связаны с вредными условиями трудовой деятельности. Допускается также только четыре часа дополнительного рабочего времени.

Основной инструктаж по охране труда для совместителей производится в любом случае. Кроме него имеется еще и первичный, который знакомит работника с использованием оборудования и материалов. Однако от данного инструктажа сотрудник может быть освобожден в том случае, если:

  • его деятельность не связана с функциональностью оборудования, его эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием;
  • рабочий процесс не предполагает использование электроинструмента и оборудования;
  • работа не связана с необходимостью хранить или использовать сырьевые материалы или готовую продукцию.

При этом в локальных документах компании должны быть закреплены те должности, для которых проведение дополнительного обучения не предусматривается. Если такого документального сопровождения не имеется, необходимо проводить плановый инструктаж со всеми работниками.

Инструктаж по охране труда для совмещающих необходимо обговорить отдельно. Данной категории работников нет необходимости проходить повторное обучение в том случае, если расширение функций связано с увеличением выработки или освоением новых зон в рамках того же рабочего процесса.

Если же дополнительное соглашение с работником о совмещении предполагает дополнительные работы, новые отрасли или функциональные обязанности, то обучение и инструктаж по охране труда проводятся в установленном порядке. Обучение по технике безопасности должно быть проведено в течение одного месяца с момента принятия на работу. Одновременно с этим проводится инструктаж об оказании первой помощи.

Проверка знаний по охране труда совместителей

Проверка знаний по охране труда совместителей осуществляется также в стандартном режиме без изменений. Проведение вводного и первичного инструктажа должно быть документально зафиксировано. В этом случае обычно проводится устная проверка полученных знаний, после чего делается соответствующая запись в журнале с подписью работника.

Законодательство предписывает, что дополнительно каждые пол года работники вновь проходят проверку по технике безопасности. В случае необходимости инструктаж и проверка могут проводиться и чаще.

По итогам проверки знаний обычно выдается соответствующее удостоверение. Если речь идет о совместителях, то они могут иметь два и более таких документов.

Каждый из них выдается согласно пройденной проверке.

Где проходят обучение по охране труда совместители

Обучение по охране труда совместителей осуществляется на тех же условиях, что и для основных сотрудников. Поскольку речь идет в данном случае о дополнительной должности и оформлении одного лица как нового сотрудника, никаких различий в порядке обучения не имеется.

На практике это выглядит следующим образом. Сотрудник проходит инструктаж в установленном порядке, также как и проверку знаний по технике безопасности. Но документацию о пройденном обучении заполняет в соответствии с тем количеством должностей, которые он совмещает.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

У многих работодателей возникает вопрос, можно ли вводить должность специалиста по охране труда по совместительству. Проанализировав законодательные акты и судебную практику, эксперты сходятся во мнении, что такая возможность допускается. Особенно если численность организации менее 50 человек.

Если штат сотрудников превышает данный показатель, могут возникнуть сложности с проверками. Однако прямых законодательных норм, не допускающих совместительство специалиста по охране труда, не предусматривается. Важным условием является лишь проведение соответствующего уровня обучения, а также сдача необходимых экзаменов.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 3,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/nuzhno-li-provodit-instruktazh-po-oxrane-truda-sovmestitelyam.html

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Для начала определимся с терминологией. Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение.

разница между ними в том, оформляется ли с работником дополнительный трудовой договор.

При совмещении этот документ не нужен (достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору), а при совместительстве он является основополагающим (ст. 282 ТК РФ).

Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени. Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня.

Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ).

Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности. Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти.

Запрет на совместительство

На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.

Говоря об этом, надо учитывать, что в большинстве случаев данные запреты фактически актуальны только для внутреннего совместительства, то есть, когда договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, который является для сотрудника основным.

Дело в том, что большинство запретов связано с уже выполняемой сотрудником работой по основному месту.

А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку). Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника.

Однако чтобы окончательно обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов, при оформлении внешних совместителей рекомендуем оформлять заявление о трудоустройстве, отдельным пунктом в котором будет указание на то, что у работника отсутствуют основания, делающие работу по совместительству невозможной (прямо с перечислением всех этих условий; подробнее об этом см. ниже). Соответственно, ставя свою подпись под таким заявлением, работник снимает с организации ответственность за его неправомерный прием на работу.

Трудовая книжка совместителя

По общему правилу, работа по совместительству не отражается в трудовой книжке. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу.

Для этого он должен принести своему основному работодателю трудовой договор о работе по совместительству и заверенный работодателем — «совместителем» приказ о приеме на работу.

Кроме того, он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку.

Однако сам порядок внесения такой записи в законодательстве прописан очень скупо (последний абзац п. 3.1 Инструкции, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 № 69). А дальнейшая судьба данной записи при увольнении сотрудника с основной работы вообще покрыта туманом.

Поэтому мы рекомендуем вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только в случае, если сотрудник очень настаивает на этом.

И предварительно работнику надо объяснить, что у него могут быть проблемы с трудоустройством на другую работу, поскольку при увольнении от основного работодателя запись о работе по совместительству «закрыта» не будет.

Увольнение и смена статуса

С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.

Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.

А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.

Ситуация 2. Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы.

Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем.

Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.

А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.

Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.

С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом.

А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.

Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей.

Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника.

Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.

Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

Сколько платить

И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Тут самый распространенный вопрос — можно ли им платить более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием? Корни этого вопроса в том, что максимальное количество времени, которое совместитель может провести на своем рабочем месте, равно как раз половине недельной нормы (ст. 284 ТКР Ф).

Рассмотрим этот вопрос подробнее. В статье 285 ТК РФ сказано, что труд совместителя может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени, но и на условиях, определенных трудовым договором. Это дает нам формальное основание установить совместителю заработную плату в любом размере — как больше половины «штатки», так и меньше.

Однако при этом надо учитывать вот какой нюанс. Исходя из положений статьи 22 ТК РФ, работники, занимающие одну и ту же должность, должны получать одинаковую оплату за свой труд.

Выходит, если помимо совместителя ту же должность занимает и основной работник, то установление совместителю повышенного оклада будет нарушать права основного работника. И наоборот, установление пониженного оклада будет нарушать права совместителя.

Эти ситуации уже чреваты штрафом в 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Выходом тут может быть, например, введение в штатное расписание отдельной должности, занимать которую будет только совместитель.

Кого нельзя брать в совместители

Согласно статье 282 ТК РФ в совместители нельзя брать сотрудников, не достигших 18 лет (эту информацию работодатель может получить из паспорта), лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (эти сведения будут в справке, принесенной совместителем).

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может.

Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст.

276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2011/5/4723

Охрана труда при работе по совместительству и совмещении

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Охрана труда представляет собой комплекс мер, которые направлены на сохранение здоровья и жизни работника в процессе его трудовой деятельности. Необходимо учитывать, что данное понятие не тождественно таким категориям, как техника безопасности, санитария и гигиена труда. Это связано с тем, что охрана труда предусматривает все эти элементы.

На государственном уровне утверждены нормативные требования (правила, мероприятия, критерии), цель которых заключается в том, чтобы обеспечить сохранение жизни и здоровья работников в момент осуществления ими трудовых операций. Причем они применяются в отношении всех сотрудников, в том числе тех, кто работает на условиях совместительства и совмещения.

Общая информация

Не всегда работодателю требуется сотрудник на полную занятость. В таких случаях он может воспользоваться возможностью привлечь работника по совместительству или поручить уже действующему члену рабочего коллектива совмещать должности.

Данные отношения должны быть урегулированы определены образом.

Так, если работник привлекается в роли совместителя, то с ним подписывается трудовой договор. В нем прописывается, что для сотрудника данное место работы не признается основным. При этом, работодатель обязан обеспечить такому работнику его право на охрану труда. Те же нормы распространяются на сотрудника, который совмещает должности.

Охрана труда совместителей – необходимое условие для безопасной трудовой деятельности.

При нарушении нормативов и правил, утвержденных законодателем, работник вправе представить жалобу в надзорные органы, которые привлекут работодателя к ответственности.

Отличия понятий

Необходимо разграничивать такие понятия, как «совместительство» и «совмещение». Между этими терминами есть существенная разница.

Совместительство представляет собой реализацию работником трудовых операций в свободный от основной работы срок.

Данные правоотношения между работодателем и сотрудником заключаются с помощью отдельного трудового договора.

В нем прописывается, что данная работа не признается основной для этого работника.

Совместительство разграничивается на две категории:

  • внутреннее – основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя;
  • внешнее – трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями.

Совмещение – выполнение сотрудником дополнительных задач по иной должности, но без отрыва от основной деятельности.

В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Нормативная база

Все вопросы, касающиеся охраны труда и совместительства, определены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является основополагающим при регулировании трудовых отношений.

Вопросам охраны труда посвящен раздел 10 ТК РФ.

В статьях Трудового кодекса РФ определены основные понятия, ключевые требования по охране труда, порядок ее организации и обеспечение прав работника. Также именно в ТК РФ утверждены специфические положения по регулированию труда лиц, которые работают по совместительству (глава 44 ТК РФ).

Все специальные нормы и правила закреплены именно в данных статьях. Вопросам совмещения должностей посвящена ст.60.2 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Чему обучать совместителей по охране труда?

Обучение по охране труда – обязанность всех трудящихся без исключения. Об этом говорится в ст.225 ТК РФ.

При этом не играет роли тот факт, что работник уже был обучен по основному месту своей трудовой деятельности. Даже если должности будут совпадать.

Совместитель признается вновь принятым сотрудником. С ним в общем порядке подписывается трудовой договор и издается соответствующий приказ о приеме на работу.

Именно поэтому он проходит обучение, как любой другой сотрудник. По итогам проверки знаний ему предоставляется удостоверение.

В законе не утверждены специфические правила для обучения совместителей. Даже если оно является внутренним, работодатель обязан выдать второе удостоверение. Обычный инструктаж в таком случае не подойдет.

Такой вывод можно сделать на основании толкования статей ТК РФ (60.1, 282).

Чему обучать совместителей?

До начала самостоятельной деятельности им проводится инструктаж по охране труда (первичный и вводный). После этого осуществляется устная проверка знаний, при удовлетворительных ответах соответствующая запись вносится в журнал инструктажей.

Также совместителям проводятся повторные инструктажи – 1 раз в полгода. При определённых обстоятельствах работодатель обязывает их проходить внеплановые и целевые инструктажи.

В течение 1 месяца со дня издания приказа о приеме на работу совместителям проводится обучение по охране труда и оказанию первой помощи (ст. 225 ТК РФ).

Если сотрудник будет задействован на вредных и (или) опасных условиях труда, то помимо этого он проходит стажировку на рабочем месте и сдает соответствующий экзамен.

Внутренних (у одного работодателя)

Итак, мы уже определили, что даже внутренние совместители проходят повторное обучение по охране труда.

Это объясняется тем, что с работником заключается новое трудовое соглашение. На него выпускается приказ о приёме на работу. Такой сотрудник получает статус вновь принятого.

Именно с этим связана необходимость повторного обучения.

С таким работником проводятся все требуемые процедуры по новой должности:

  • инструктажи – в полном объеме;
  • обучение;
  • проверка знаний и выдача удостоверения.

Очень важно соблюсти данные требования законодателя, так как, в противном случае работодатель будет отвечать за нарушение норм права.

Как оформить документально?

Данная процедура должна быть оформлена документально. Это необходимо для доказательства соблюдения норм законодательства при проведении проверки надзорными службами.

Итак, прежде всего надо отправить сотрудников на обучение в специализированные центры. Оказывать соответствующие услуги могут не все компании, а только те, которые имеют необходимые лицензии. Также центр должен пройти аккредитацию. Без данных документов обучение не может быть проведено, а если оно все-таки состоялось, то проверяющие инстанции не признают его законным.

Таким образом, надо сохранить договор на оказание образовательных услуг, копии лицензий данного центра, акт приема оказанных услуг. Работодатель при организации обучения издает приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда.

Пример приказа:

Типовой образец приказа на обучение

В процессе получения новой информации об охране труда, совместители ведут дневники либо на всю группу заполняется журнал.

Пример дневника:

Дневник обучения

По окончании обучения проводится аттестация. Процесс проверки знаний оформляется протоколом.

Пример протокола:

Если работник прошел аттестацию, то ему выдается удостоверение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-sovmestitelej-i-pri-sovmeshhenii-objazannostej/

Может ли совместитель работать на полную ставку

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

ПримерПочему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении ГринписЗа второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпускеОтсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программистаДве работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительстваВнутреннееВнешнее
РаботодательЧеловек занимает вторую должность по основному месту работыРабота находится «на стороне»
Особенности оформленияВ ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
— Оформление нового ТД обязательно;— Заводятся два табельных номера;Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала— ТДРаботник предъявляет:— Паспорт;— СНИЛС, ИНН;— Диплом (если квалификация важна);— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
ПримерЖенщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом залеВрач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2021 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2).

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов.

Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

КритерийВнутр. совместительствоСовмещение
Отдельный ТДОбязателенНе требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времениЗадачи выполняются в своих отдельных временных рамкахЗадачи по обеим должностям выполняются одновременно
РегулярностьРегулярная работаНосит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
ПримерУчитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзалеМенеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источник: https://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Нужно ли проводить вводный если человек устраивается по совместительству

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что говорит Трудовой кодекс РФ о работе по совместительству
  • В каких случаях прием на работу по совместительству невозможен
  • Как правильно оформить договор о приеме сотрудника на работу по совместительству
  • По какому графику должны работать совместители
  • Какой должна быть оплата труда совместителей
  • Как оформить перевод с совместительства на основную работу

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

Работа по совместительству по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида совместительства:

  1. Работа по внутреннему совместительству. В этом случае сотрудник занимает различные должности в одной организации.

    Такое трудоустройство полностью устраивает как работника, который получает возможность увеличить свой заработок, не тратя время и силы на поиски дополнительного места службы, так и работодателя, который знает, что вакантная должность занята человеком, хорошо знакомым со спецификой труда на его предприятии.

  2. Внешнее совместительство подразумевает выполнение аналогичных обязанностей в другой компании. Работник получает еще один источник дохода, а руководитель организации — сотрудника, который в свободное от основной занятости время справляется с возложенными на него обязанностями.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе.

На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено.

Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика.

Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях.

«Аутсорсинг персонала: виды, плюсы и минусы» Подробнее

В каком случае невозможен прием на работу по совместительству

Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки.

Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:

  1. Работа по совместительству запрещена для лиц моложе 18 лет, а также на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, если основным местом деятельности является аналогичное производство (статья 282 Трудового кодекса РФ).
  2. Согласно статье 17 федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.

    2004 не имеют права работать по совместительству специалисты муниципальных органов управления и государственные служащие.

  3. В статье 276 Трудового кодекса РФ указано, что руководитель может выполнять дополнительные трудовые обязанности только с личного одобрения владельца предприятия или доверенного органа юридического лица.

  4. Могут работать по совместительству педагоги, фармацевты и сотрудники медицинских организаций, но только если на основном месте для них предусмотрена неполная занятость. Об этом говорится в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003.
  5. Для спортсменов и тренеров возможность трудиться по совместительству в аналогичной должности предусмотрена с согласия руководства по месту основной работы (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).
  6. Статья 90 федерального закона № 86-ФЗ запрещает совместительство для тех служащих, должности которых входят в утверждаемый советом директоров перечень.
  7. Ведомственные нормативные акты вводят ограничения на выполнение дополнительных трудовых обязанностей для судей, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, а также депутатов и членов правительства.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:

  • охранные организации, в отношении госслужбы и занятости в общественных объединениях (ФЗ № 2487-1 от 11.03.92, статья 12);

Источник: https://sales-generator.ru/blog/rabota-po-sovmestitelstvu/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: