Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Содержание
  1. Срочный трудовой договор: правила оформления, срок действия, расторжение документа
  2. Понятие срочного (временного) трудового договора
  3. Основания для заключения
  4. Срок действия документа
  5. Порядок составления и оформления
  6. Документы для заключения соглашения
  7. Продление временного договора
  8. Расторжение отношений
  9. Заключение
  10. Срочный договор
  11. Когда можно заключать срочный трудовой договор?
  12. На какой срок можно заключить срочный трудового договор?
  13. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
  14. Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
  15. Когда можно перезаключать срочный трудовой договор на новый срок?
  16. Когда можно перезаключать срочный трудовой договор?
  17. Когда можно заключать срочные трудовые договоры на основании договоров с третьими лицами?
  18. Оформление акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору
  19. Когда он необходим?
  20. Правила оформления
  21. Образец акта
  22. Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору
  23. Пройденный этап
  24. Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору о продлении
  25. Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
  26. Основания заключения срочного трудового договора
  27. Особенности срочного трудового договора
  28. Условие срочности
  29. Ссылка на основание заключения
  30. Испытание при срочном трудовом договоре
  31. Оформление документов
  32. Срочный трудовой договор и беременность
  33. Отпуск при временном контракте
  34. Больничный
  35. Продление срочного трудового договора
  36. Правила увольнения временного сотрудника

Срочный трудовой договор: правила оформления, срок действия, расторжение документа

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Бытует ошибочное мнение, что при приеме на работу достаточно записи в трудовой книжке или приказа. Такой подход противоречит законодательству, влечет за собой ответственность руководителя и неопределенное положение работника. Заключение договора обязательно, а каким он будет зависит от обстоятельств.

Понятие срочного (временного) трудового договора

Этот термин говорит не о скорости исполнения, а об обязательном указании срока прекращения деятельности по этому документу. Сделать это можно по-разному:

  1. Указать точную дату прекращения работы.
  2. Обозначить какое событие должно произойти для расторжения документа. Например, окончание конкретной работы или возвращение постоянного работника.

Какой вариант выбрать зависит от обязанностей, возложенных на работника. Срочный трудовой договор заключается, если обычный по каким-то причинам оформить нельзя.

Основания для заключения

Для правомерности оформления срочный трудовой договор может заключаться по следующим причинам:

  1. Декретный отпуск штатного работника. Уволить в это время женщину нельзя, но обходиться без нее длительный срок невозможно. Руководству приходиться искать замену на этот период.
  2. Длительная командировка. Исполнять должностные обязанности командированного будет временный сотрудник.
  3. Сезонные работы. Заключается соглашение только на определенный сезон.
  4. Определена конкретная единичная работа (услуга). В этом случае срок окончания сотрудничества совпадет с датой акта о их выполнении.

Срок действия документа

Другая особенность состоит в том, что обязательно прописывается срок начала и окончания отношений. Минимальный срок действия срочного трудового договора не оговорен законодательством, а вот максимальный не должен превышает 5 лет.

Внимание! Следить за выполнением срока надо обязательно. За 3 календарных дня до его окончания нужно в письменном виде предупредить сотрудника об увольнении. В противном случае документ может перейти в разряд бессрочных. Со всеми вытекающими последствиями.

В интервале от начала до 5 лет в документе надо конкретно обозначить дату устройства на должность, дату окончания работ (или завершения события). Прекращение действия такого документа можно произвести двумя способами:

  • указать конкретную дату окончания;
  • прописать событие, наступление которого означает окончание трудоустройства.

Справка! После расторжения совместной деятельности, которая длилась 5 лет и увольнения сотрудника заключить с ним новый временный трудовой договор на выполнение тех же работ нельзя. Скорее всего это будет расценено как подмена бессрочного документа срочным.

В приказе также обязательно надо указать дату завершения сотрудничества.

Порядок составления и оформления

Любое соглашение бессрочное или временное должно содержать следующие сведения:

  • данные о работодателе и работнике;
  • место, дата заключения документа;
  • описание обязанностей работника;
  • место деятельности;
  • оплата труда, включающая все выплаты;
  • режим работы;
  • гарантии, социальное страхование.

Если работника принимают на определенный срок, то надо добавить еще 3 пункта:

  • основания для его заключения;
  • дата начала рабочей деятельности;
  • дата прекращения действия договора или наступления события после которого прекращаются отношения по этому документу.

Документы для заключения соглашения

Срочный договор с работником заключается на основании следующих документов:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющего личность.
  2. Трудовую книжку. Если человек впервые устраивается на работу, то работодатель сам оформляет ему книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Диплом (или аттестат).
  5. Военный билет.

Требование предоставления лишних документов неправомерно. Правда существуют должности, где необходимо предоставить справку об отсутствии судимости, санитарную книжку. В ТК РФ (ст.65) приведен список превышать который нельзя.

Пример срочного трудового договора с работником:

Скачать типовой образец.

Продление временного договора

С приближением окончания срока взаимодействия стороны должны определиться с дальнейшими намерениями. Продолжить совместную работу дальше возможно только по обоюдному желанию сторон.

Внимание! Если сотрудник не получил вовремя предупреждение об окончании договора, продолжает выполнять свои функции, получать зарплату, он автоматически становится бессрочным. Несогласие руководителя ничего изменить не сможет.

После письменного предупреждения работника руководитель издает приказ об его увольнении. Может случиться, что обе стороны согласны продолжить сотрудничество. Тогда возможно продление трудовых отношений.

Продлить сотрудничество можно не всегда. Препятствовать может ряд обстоятельств:

  • истекли 5 лет с момента его заключения;
  • работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве;
  • вернулся сотрудник, которого работник замещал;
  • наступило окончание периода сезонных работ.

Если обе стороны заинтересованы в продолжении совместных работ возможно продлить работу по такому же принципу оформления.

Проще всего заключить следующий договор на новый срок. Перед этим не забыть по всем правилам оформить увольнение по действующему. Иначе он станет бессрочным. Чтобы у контролирующих органов не возникли вопросы желательно изменить формулировку обязанностей. Или вместить оба документа в пятилетний период.

Возможен вариант заключения дополнительного соглашения. Корректировку документа надо провести внимательно, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Указать, что срок действия меняется на определенную дату. Дополнительное соглашение изменяет дату окончания трудовой деятельности, а не продлевает ее.

Осторожно!Следите за формулировкой. Дополнительным соглашением разрешено изменить срок окончания действующего договора. Продлить его можно только в случае беременности временной сотрудницы. Это, кстати, один из подводных камней, который может ожидать работодателя.

До окончания срока действующего договора для продления отношений работнику надо написать заявление. Кроме своих данных сотрудник должен отразить основания для изменения, указать новую дату окончания. После этого работодатель издает приказ о дополнительном соглашении.

Расторжение отношений

Расторжение сотрудничества такого типа происходит по разным причинам:

  • окончание срока (завершение события);
  • досрочно по обоюдному соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника;
  • выход на работу основного сотрудника;
  • окончание сезонных работ.

Расторжение трудовых отношений с беременной сотруднице, оформленной по срочному договору, требует особого внимания. Уволить ее невозможно даже после окончания срока документа. Его придется продлить до даты окончания беременности.

Прервать отношений по соглашению сторон можно в любое время. Главное правильно оформить бумаги. В них обязательно прописывается срок прекращения трудовой деятельности. Бывают случаи, когда работник требует денежную компенсацию при досрочном увольнении.

При достижении компромисса по этому вопросу в соглашении указывается сумма компенсации. Документ составляют в 2-х экземплярах, подписывают обе стороны. Этот способ позволяет сторонам определить дату, условия увольнения.

Отменить или изменить в одностороннем порядке соглашения нельзя.

По инициативе работодателя отношения прерываются при ликвидации организации. Работника необходимо письменно уведомить об этом за 2 месяца. При сроке договора менее 2-х месяцев – за 3 дня. Сезонные работники должны получить уведомление не менее чем за 7 дней.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент. При этом должны быть соблюдены установленные законом сроки. Если договор заключен более чем на 2 месяца, то подать заявление надо за 14 дней до увольнения. При сезонных работах или длительности работ менее 2-х месяцев достаточно заявить письменно об увольнении за 3 дня.

Независимо от причины, по которой заканчиваются трудовые соглашения руководитель издает приказ об увольнении с обязательным указанием основания, датой. После того как работник ознакомится с приказом заносится запись в трудовую книжку.

Заключение

Оформление срочного трудового договора иногда необходимо, а когда-то просто удобно для непрерывной деятельности предприятия. Как и каждое решение он имеет свои достоинства и недостатки. При внимательном отношении к составлению документов, грамотном ведении кадрового учета такие отношения удобны и безопасны для обеих сторон.

Рекомендации юриста в видеоматериале:

Источник: https://akti-vipolnnenyh-rabot.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный договор

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  • трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
  • стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.
Работодатель должен заключить срочный трудовой договорРаботодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее местоЕсли работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работПри приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границуС работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услугС руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работС принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучениемС творческими работниками
С проходящими альтернативную службуСо студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работуС совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудового договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель – привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

  • соглашение сторон – статья 78 ТК РФ;
  • инициатива работника – ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

  • на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
  • на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
  • если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

  • временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
  • работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/srochnyy-dogovor

Когда можно перезаключать срочный трудовой договор на новый срок?

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

#кадродел_кадровикам

В сегодняшней статье поговорим о том, когда можно и когда нельзя перезаключать срочные трудовые договоры в свете нашумевшего постановления КС РФ от 19.05.2021 N 25-П о “запрете” заключать срочные трудовые договоры на основании договоров подряда (ссылка в конце). Что теперь будет с нашей любимой практикой заключения с работниками срочных трудовых договоров?

Когда можно перезаключать срочный трудовой договор?

Как нетрудно догадаться, начинать нужно не с перезаключения срочного ТД, а с внятного обоснования самого факта его изначального заключения (ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ в помощь). Потому что если срочный ТД был изначально заключён без законных к тому оснований, то в суде вся защита рухнет даже и без фактов перезаключения.

Поэтому без крайней нужды ни перезаключать, ни продлевать срочный трудовой договор не надо. Если без этого всё же никак, то вот некоторые общие моменты, призванные уменьшить риск признания такого договора бессрочным:

  • Не надо обозначать срок действия ТД конкретной датой, тогда его и продлевать не придётся. Лучше (по возможности, конечно) привязывать срок окончания ТД к соответствующему событию, а не дате. Т.е. в ТД нужно максимально конкретно и подробно описать предстоящую работу и указать событие, свидетельствующее о ее завершении:
  • например, подписание сторонами ТД акта о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключённому на время выполнения определённой работы (форма № Т-73);
  • или подписание работодателем и заказчиком услуг обычного акта выполненных работ, если работник нанят по срочному трудовому договору именно для оказания работодателем услуг по договору с заказчиком.
  • Штатная должность, которую занимает временный работник, тоже должна носить временный характер. Соответственно, её надо ввести в штатное расписание только на время предполагаемой работы по срочному ТД – эта информация должна быть ясно отражена в приказе о вводе новой штатной единицы. Если срочный ТД надо перезаключить, то срок существования штатной позиции в штатном расписании надо продлить ещё одним приказом.
  • Если есть возможность выбора, то заключать (и впоследствии перезаключать) с работником срочный ТД лучше в пределах оснований части 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон), чем в пределах оснований части 1 ст. 59 ТК РФ (по воле работодателя). Суды более лояльно относятся к срочным ТД, заключённым по соглашению сторон, чем по воле работодателя.

Когда можно заключать срочные трудовые договоры на основании договоров с третьими лицами?

Несмотря на кажущуюся суровость Постановления КС РФ, и он, и другие суды в аналогичных решениях (а таковые случались и ранее) подчёркивали, что именно сам по себе срок действия гражданско-правовых договоров не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками. Соответственно, работодателям надо иметь в виду вот это «сам по себе» и запастись более вескими доказательствами на случай конфликта, нежели простое кивание в сторону гражданско-правового договора.

  • Если сам факт заключения срочного ТД вместе со сроком его действия привязан к некоему договору оказания услуг третьей стороне, то чем сильнее эти услуги выходят за рамки обычной деятельности работодателя, тем лучше.
  • И договор оказания услуг, и заключённый на его основании срочный ТД желательно завязывать не на некий длящийся процесс, а на некий конечный объём работ. Потому что любой процесс («просто охранять объект» или «просто мыть полы») будет наводить суд на мысль о том, что речь идёт о постоянной трудовой функции, раз нельзя чётко обозначить критерии окончания этого процесса. В то время как присутствие в документах некоего конечного объёма работ (фиксируемого в техническом задании, например) будет говорить, наоборот, о выраженном проектном характере работы и свидетельствовать в пользу срочного ТД. Именно это имел в виду законодатель, вводя понятие «заведомо определенной работы» в ст. 59 ТК РФ.
  • Опять же не стоит забывать про штатное расписание из раздела выше – в приказе о вводе соответствующей штатной единицы должно быть ясно сказано, что она вводится лишь на время проекта такого-то по договору такому-то. Для верности сразу после окончания срока действия ТД и увольнения работника лучше издать ещё один приказ об исключении данной штатной единицы из штатного расписания.

В целом не следует слишком уж переживать по поводу Постановления КС РФ.

Ведь помимо прочего, в нём говорится: «При возникновении же спора выявление наличияв каждом конкретном случаеобстоятельств, которые исключают возможность установления трудовых отношений […] на неопределенный срок […] осуществляется судом». Поэтому чем тщательнее следовать приведённым рекомендациям, тем меньше вероятность получить проблемы.

Подробнее о прецедентном Постановлении КС РФ можно прочитать в статье КС РФ “запретил” заключать срочные трудовые договоры на основании договоров подряда.

Ставьте лайк, делитесь с друзьями в соцсетях и подписывайтесь на канал, чтоб ничего не пропустить!КадроДел– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

курсы HR-trends: как HR-у действовать в сложившейся ситуации пандемии, удалёнки, сокращения штата, постоянной неопределенности? Как чувствовать себя уверенно на рынке труда?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrman/kogda-mojno-perezakliuchat-srochnyi-trudovoi-dogovor-na-novyi-srok-5eccefed2c0523737da75ab3

Оформление акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору оформляется в случаях, когда компания нанимает временного стороннего исполнителя, который обязан выполнить определенное количество работ за указанный срок.

После окончания установленного руководством срока для выполнения работы и при получении выполненного труда, бухгалтерия обязана рассчитаться с работником. Составляется акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору сотрудником, ответственным за прием труда.

После этого акт утверждается начальством компании и отправляется в бухгалтерию.

Когда он необходим?

Случаи, когда необходим акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору, зависят от вида труда и от официального оформления временного сотрудника в компании.

При неофициальном выполнении работы для компании (случаи помощи родственников, друзей или знакомых), акт о приеме выполненных работ составлять необязательно. Следует помнить, что работники, получающие зарплату, независимо от количества их труда и независимо от зарплаты, должны быть оформлены официально. В бухгалтерских отчетах должны быть документы о расходах на временного исполнителя.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Временно нанятый сотрудник в компанию может быть фотографом, сезонным рабочим (облагораживание территории, уборка снега и т. д.), журналистом, грузчиком, копирайтером, курьером и т. д.

Также временно зачастую нанимают школьников или студентов. На каникулярное время или после обучения молодые люди успевают устроиться на временную работу.

Компаниям это выгодно, так как платить таким сотрудником придется меньше.

Правила оформления

Унифицированная форма Т 73 или акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, состоит из нескольких страниц. Акт утвердили 5 мая 2004 года постановлением Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По информации, предоставленной Министерством Финансов, этот акт не является для компаний обязательным (в отличие, например, от акта об опоздании на работу их сотрудника).

В бланке акта указывается качество, уровень и объем выполненного труда. Если ответственный за проверку и получение работ сотрудник недоволен качеством или объемом, но по каким-либо причинам не мог сообщить об этом непосредственно временному работнику, он имеет право в этой графе отметить свои недовольства.

К примеру, был нанят фотограф в ресторан. Ему было поручено сфотографировать блюда для нового меню.

Администратор просмотрел портфолио фотографа, тот его устроил и директор по рекомендации администратора нанял временного сотрудника. Возможно, фотограф не справился со своей задачей, оставил готовые фотографии у официанта и ушел.

Администратор вправе указать качество фотографий в акте о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, как причину снижения выплаты.

Срок хранения таких документов варьируется. По статье 456 б Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, акты о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, хранятся в архиве 5 лет. Если у работника отсутствует лицевой счет — 75 лет.

Образец акта

Т 73 акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, представлено ниже и рассмотрено краткое описание каждого пункта:

  • На первой странице договора следует указать фирменное название организации таким образом, как прописано во всех учредительных документах;
  • В бланке есть окно, подписанное так — «номер документа», там прописывается регистрационный номер. Дата регистрации документа является датой составления акта;
  • Ниже представлен блок под названием «отчетный период» с и до. В этом блоке ответственный работник, принимающий труд от временного сотрудника, пишет отчет. Отчетный период может быть разным:
    • период за всю проделанную работу;
    • период только за определенный этап.
  • Дата трудового договора и его номер проставляются работником в соответствии с датой и номером регистрации;
  • Следующий блок «вид деятельности по ОКВЭД». В этот блок вносится код компании по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;
  • Рядом с ОКВЭД блок ОКПО. В него вписывается код фирмы по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций;
  • Данные нанятого временного работника вносятся в окошко Работник — фамилия, имя и отчество.

В таблицу наименований задач кратко вносятся все выполненные работы временным сотрудником за период отчетности. В эту же таблицу вносятся суммы за каждый вид труда и итоговая сумма внизу. Уточняется сумма аванса, если таковой был взят.

Образец можно скачать по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://itbu.ru/akty/akt-o-prieme-rabot-vypolnennyx-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Отчетный период может быть разным:

  • период за всю проделанную работу;
  • период только за определенный этап.
  • Дата трудового договора и его номер проставляются работником в соответствии с датой и номером регистрации;
  • Следующий блок «вид деятельности по ОКВЭД». В этот блок вносится код компании по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;
  • Рядом с ОКВЭД блок ОКПО. В него вписывается код фирмы по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций;
  • Данные нанятого временного работника вносятся в окошко Работник — фамилия, имя и отчество.

В таблицу наименований задач кратко вносятся все выполненные работы временным сотрудником за период отчетности. В эту же таблицу вносятся суммы за каждый вид труда и итоговая сумма внизу.

Акт утвердили 5 мая 2004 года постановлением Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По информации, предоставленной Министерством Финансов, этот акт не является для компаний обязательным (в отличие, например, от акта об опоздании на работу их сотрудника).

В бланке акта указывается качество, уровень и объем выполненного труда. Если ответственный за проверку и получение работ сотрудник недоволен качеством или объемом, но по каким-либо причинам не мог сообщить об этом непосредственно временному работнику, он имеет право в этой графе отметить свои недовольства.

К примеру, был нанят фотограф в ресторан. Ему было поручено сфотографировать блюда для нового меню.

Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора.

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору о продлении

Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;

  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона.

Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой.

Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк.

После окончания установленного руководством срока для выполнения работы и при получении выполненного труда, бухгалтерия обязана рассчитаться с работником. Составляется акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору сотрудником, ответственным за прием труда. После этого акт утверждается начальством компании и отправляется в бухгалтерию.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Нужны ли акты выполненных работ по срочному трудовому договору

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2021 (на сезон)
Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2021 (для директора)
Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2021 год (на определенную работу)
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2021 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты.

Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

  1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

    Скачать

  2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: