Образец отзыва на муниципального служащего подлежащего аттестации пример

Отзыв для аттестации

Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность. В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика. Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами. Одно дело получать характеристику, другое составить.

Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Типовая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского края

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8.

Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

Рекомендации:

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

С отзывом ознакомлена

«_____»_______________20__г ________________

http://permraion.ru

Другие образцы характеристик

• Образец педагогической характеристики для мсэ
• Характеристика с практики образец бухгалтера

Источник: http://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/obrazets-harakteristika-na-munitsipalnogo-sluzhashhego.html

Отзывна открытое внеклассное мероприятие в 5-6 классах учителя Терешиной О.Г.«Литературная викторина»Муниципальное общеобразовательное учреждение «Пристанционная средняя общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район»Внеклассное мероприятие было проведено для ШМО учителей-предметников.

Мероприятие организовано для учащихся 5-6 классов.Присутствующие высоко оценили качество подготовки и организации литературной викторины. Учителем были подобраны интересные конкурсные задания, они были разноплановы, что позволило проявить себя детям с разным уровнем знаний и умений.

При анализе мероприятия особенно отмечена высокая активность детей, их заинтересованность и нацеленность на результат.

Викторина была организована в форме игры: командного соревнования. Такая форма проведения занятия, с одной стороны, развивает умение работать коллективно, сотрудничать, учит взаимопомощи; с другой стороны, были предусмотрены задания, стимулирующие проявление лидерских качеств, чувства здорового соперничества.

Все присутствующие обратили внимание на то, что учителем ведется работа по развитию творческих способностей детей и обучению публично выступать, по формированию уверенности в себе, умению работать в режиме ограниченного времени, самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за весь коллектив.

Источник: https://minakovajulia.ru/otzyv-dlya-attestatsii/

Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8

РЕКОМЕНДАЦИИ

по написанию отзыва

Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального служащего.

Согласно п. 2.5, 2.6 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Кемерово при проведении аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период порученияхи подготовленных им проектах документов, а при необходимости муниципальный служащий на отзыв непосредственного руководителя вправе представить дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.

Таким образом, подготовка отзыва руководителя должна включать в себя следующие этапы:

1) муниципальный служащий должен подготовить годовой отчет о профессиональной служебной деятельности за каждый год из трех лет аттестационного периода или общий. Если годовых отчетов нет, то отчет составляется на базе отчетов структурного подразделения;

2) на основе годовых отчетов подготовить сведения о выполненных за аттестационный период поручениях и подготовленных проектах документов.

Если в самом отзыве об оценке исполнения должностных обязанностей сведения о выполненныхпоручениях и подготовленных муниципальным служащим проектах документов будут представлены в полном объеме, то сведения в качестве приложения к отзыву можно не прилагать.

Целесообразно составлять сведения в случае, когда муниципальный служащий выполнял поручения, например, вышестоящих руководителей, работал в рабочих группах и т.д. – не по направлениям деятельности своего подразделения.

Муниципальный служащий не согласный с оценкой непосредственного руководителя вправе написать пояснительную записку на отзыв руководителя.

При заполнении пунктов по оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, предусмотренных в отзыве, можно использовать следующие критерии:

1. Уровень профессиональных знаний:

общих и специальных профессиональных знаний:

а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных

нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава г.Кемерово,

законов Кемеровской области и иных нормативных правовых актов Кемеровской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

б) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации

и Кемеровской области;

в) знание основ муниципального управления;

г) знание основ делопроизводства;

д) знание основ этики, правил делового общения;

е) правовых актов, регламентирующих процесс законотворческой деятельности;

ж) правил юридической техники;

з) основ управления персоналом.

и) другие

2. Уровень применения профессиональных навыков и умений:

2.1.общих профессиональных навыков:

а) овладение современными средствами, методами и технологией работы

с информацией;

б) организационные навыки;

2.2.управленческих навыков:

а) целеполагания;

б) планирования организации работы коллектива;

в) постановки задач;

г) системного подхода в решении задач;

д) осуществления контроля и анализа работы подчиненных;

е) подготовки и принятия управленческого решения (в том числе умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей);

ж) координации работы подчиненных;

з) делегирования полномочий подчиненным;

и) организации эффективного взаимодействия в коллективе;

2.3.специальных профессиональных навыков:

а) применения специальных знаний предметной области деятельности;

б) подготовки аналитического, информационного материала;

в) разработки законопроектов и других правовых актов;

г) подготовки деловых писем;

д) консультирования;

е) дачи профессиональных заключений, рекомендаций, в том числе

и устных.

2.4. навыков самоорганизации:

а) постановки достижения личных целей;

б) планирования личной деятельности;

в) управления временем;

г) структурирования входящей информации;

д) саморазвития, в том числе умение систематически повышать свою

квалификацию.

3. Уровень проявления личностных и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей:

Личностные качества муниципального служащего, необходимые для исполнения должностных обязанностей (с указанием признаков, характеризующих личностные качества):

– инициативность:

а) предлагает новые идеи, подходы к решению проблем;

б) выходит за рамки формальных требований при выполнении своих

обязанностей;

в) берет на себя дополнительные работы, даже если они не являются его

должностными обязанностями;

– исполнительность:

а) выполняет возложенные задачи четко, в срок, успешно;

б) выполняет возложенные задачи с заданным качеством;

в) не требует дополнительного контроля;

г) не нуждается в дополнительном мотивировании в рамках выполнения

своих должностных обязанностей;

– ответственность:

а) адекватно понимает зону своей деятельности;

б) своевременно сообщает руководству о возможных или возникших

затруднениях;

в) несет личную ответственность за совершаемые ошибки, готов их

исправить, не ссылаясь на объективные причины;

– работоспособность:

а) сохраняет постоянный темп работы при длительных нагрузках;

б) сохраняет постоянное качество работы при длительных нагрузках;

в) поддерживает постоянную производительность;

– целеустремленность:

а) последовательно и планомерно продвигается к поставленной цели;

б) ориентируется на качественный результат;

в) концентрирует и направляет свои усилия на достижения конечного

результата;

– системность мышления:

а) обобщает и анализирует разрозненную информацию;

б) выделяет детали, необходимые для решения проблемы;

в) структурирует данные и приводит в систему;

– справедливость:

а) принимает решения и действует независимо от личных привязанностей,

симпатий или антипатий;

б) придерживается единых критерием в оценках действий сотрудников

независимо от занимаемой ими должности;

в) соотносит полученные результаты с количеством затраченных усилий;

– лидерство:

а) вдохновляет и ведет сотрудников за собой;

б) представляет и может донести до сотрудников перспективную цель;

– настойчивость:

а) активно преодолевает препятствия на пути достижения запланированных

целей;

б) стремится к достижению наилучшего возможного результата;

– адаптивность:

а) ориентируется в изменяющейся ситуации;

б) быстро и эффективно приспосабливается к новым условиям.

Непосредственный руководитель в отзыве должен дать заключение о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности, а также дать предложения (рекомендации) о необходимости направить на повышение квалификации, перевести на нижестоящую должность, предложить кандидатуру для включения в кадровый резерв с указанием замещаемой должности.

Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

Таким образом, в более крупных структурных подразделениях (управлениях, комитетах), где есть отделы, отзыв подготавливается начальником отдела, а утверждается начальником управления или председателем комитета.

В самостоятельных отделах, являющихся структурными подразделениями администрации города (например, отдел по работе с обращениями граждан, контрольно-аналитический отдел, отдел кадровой работы и т.д.), отзыв готовится и утверждается только начальником отдела.

Не позднее, чем за 2 недели до заседания аттестационной комиссии отзыв руководителя представляется в аттестационную комиссию – секретарю комиссии.

Не менее чем за неделю до начала аттестации под личную подпись каждый муниципальный служащий должен ознакомиться с отзывом руководителя.

Положением о проведении аттестации установлены разные сроки для представления отзыва в аттестационную комиссию (не менее чем за 2 недели до начала аттестации) и ознакомления с отзывом муниципального служащего (не менее чем за неделю до начало аттестации), что создает неудобства в работе, поскольку не урегулирован вопрос о том, кто должен знакомить муниципального служащего с отзывом после представления его в аттестационную комиссию. В связи с этим целесообразно сначала руководителю ознакомить работника с отзывом, а затем представить его в аттестационную комиссию, т.е. все сделать одновременно не менее чем за 2 недели до начала аттестации.

для использования в работе аттестационных комиссий

Источник: https://textarchive.ru/c-2701648-p16.html

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец

Деловые качества (дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, др.) 3. Стиль и методы работы (особенности работы с документами, гражданами, организациями, пунктуальность, обязательность, умение правильно планировать работу, способность разрешить конфликтную ситуацию, умение установить взаимоотношения с руководителями, умение руководить подчиненными, организовать их на выполнение поставленных задач, умение публично выступать, творческий подход к делу, степень владения компьютером, др.) 4.

Пример отзыва на муниципального служащего

Внимание Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию + + Подпись непосредственного руководителя[2] аттестуемого, составившего отзыв Дата Вышестоящий руководитель (Ф.

И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв) Подпись вышестоящего руководителя Дата С отзывом ознакомлен (а): (Ф.

И.О., аттестуемого) Подпись аттестуемого Дата [1] Оценка (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо) проставляется в соответствии с Примерным перечнем показателей к отзыву.

Образец характеристика на муниципального служащего

Важно Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе.
По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.

ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Справочные материалы для муниципальных служащих

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.
Рекомендации: — обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела; — усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района, « » 20 _г С отзывом ознакомлена « » 20 г Источники:http://permraion.ru Другие образцы характеристик

• Образец педагогической характеристики для мсэ
• Характеристика с практики образец бухгалтера

09 марта 2021 года Популярные образцы и шаблоны документов

• Мировое соглашение образец о разделе имущества супругов
• Возврат задатка. Образец заполнения искового заявление о возврате задатка аванса
• Образец письма с предложением заключить договор
• Новости Идёт

Документы

К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм: Пред.

/ След. Скачать для отзыва на муниципального служащего, подлежащего аттестации, образец, разработанный для муниципальных служащих Московской области, можно здесь. А бланк отзыва на аттестуемого работника системы ПФР можно скачать тут.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г.

для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Пример отзыва на муниципального служащего подлежащего аттестации

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6.

Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м7.

Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.20089. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: За отчетный период ( ) отделом разработано нормативных правовых актов, методических рекомендаций.

Организовано и проведено (мероприятий проверок, семинаров и т. д.) 10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6.

Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7.

Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9.

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: За отчетный период ( ) отделом разработано нормативных правовых актов, методических рекомендаций.

Организовано и проведено (мероприятий проверок, семинаров и т. д.) 10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.

2021, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < …

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец бланк

ТК РФ);

• занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец заполнения

Вся новость Регистрация ООО . Регистрация фирм и компаний, типа общества с ограниченной ответственностью … Вся новость Заключение брака при наличии особых обстоятельсвЗДРАСТВУЙТЕ, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. Я ХОЧУ ЗАКЛЮЧИТЬ БРАК с ГРАЖДАНИНОМ … Вся новость Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность.

В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика.

Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами.

Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой.

Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо.

Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Типовая форма отзыва.

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации пример

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Источник: http://migrantservice46.ru/otzyv-na-munitsipalnogo-sluzhashhego-podlezhashhego-attestatsii-obrazets/

Скачать образец отзыва характеристики на начальника управления муниципального служащего

Пример характеристики на руководителя предприятия Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

1. по собственной просьбе должностного лица;
2. по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других;
3. при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.
4. при переводе в другую организацию или компанию;

ХАРАКТЕРИСТИКА на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1 СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П.

Томская область

1.

В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

2. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области. 3. В пункте 5 отзыва перечень основных

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ().

Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным

Типовая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период1.

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

Уральской академии государственной службы,

«Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления»

, 72 часа.

Замещаемая должность муниципальной

Характеристика на главу района пример

Образец характеристика на муниципального служащегоТиповая форма отзыва.

пермский муниципальный район пермского краяТиповая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный периодОбразец характеристика на муниципального служащегоТиповая форма отзыва.

пермский муниципальный район пермского краяДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовАлименты в УкраинеСпоры о наследствеЖилищные правоотношенияПричиненный ущерб и его компенсацияАналитикаПоследние консультации:Пример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие

Характеристика на руководителя: образец

Характеристика руководителя. характеристики зависит от ее назначения. статьи:

1. 2 Характеристика руководителя — пример
2. 1 Характеристика на руководителя организации – особенности

Характеристика на руководителя организации – особенностиЕсли нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

1. описание трудовой деятельности и достижений;
2. перечисление личных
3. персональные данные директора;
4. наименование документа;

Характеристика на муниципального служащего для награждения

В занимаемой должности — с апреля 2009 г.

Пример написанияВ общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении.

Имеющиеся знания умело применяет на практике.Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации.

Активно участвует в мероприятиях по подбору, отбору, распределению работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.Обладает развитыми аналитическими способностями.

Умело оценивает

Пример характеристики на муниципального служащего для награждения

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом.

Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании.

Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом, где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива,

Образцы характеристик на руководителей.

Как правильно написать характеристику?

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь?

Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя?

Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам?

Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник.

Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе.

Источник: https://pila-diski.ru/skachat-obrazec-otzyva-harakteristiki-na-nachalnika-upravlenija-municipalnogo-sluzhaschego-35762/

Характеристика на государственного гражданского служащего образец

Характеристика

государственного гражданского (муниципального) служащего

1. Ф.И.О. государственного гражданского (муниципального) служащего.

2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

3. Основные должностные обязанности.

4. Мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.

5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д. оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).

6. Сведения о поощрениях, взысканиях.

7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.

Дата _______________/_____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Образец характеристики Образец характеристика на муниципального служащего

26 мая 2015 года

Аннулирование вида на жительство, экстрадиционная проверкаВ отношении меня была проведена экстрадиционная проверка и выдан. Вся новость

Перевод трудовой пенсии в РФ, пенсии по инвалидностиМы, 2 пенсионера, по инвалидности приобретенной, каждый проработали более 40 лет, я в рядах. Вся новость

Существует отличие получать характеристику, другое составить. Всегда просили предъявить характеристику с прежднего места. В бытность СССР рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Вся новость

Характеристика на государственного служащего пример – скачивание разрешено

Описание:

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример – рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера.

Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику “вываливать” прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала “Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил – Опять вода, что это – нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, – рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях.

Последний раз глянув на Гарри, одна – к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю.

Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, – сказал пилигрим.

можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. – спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему “Скажи твоему господину “Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Подобные работы

Теоретико-методологические подходы к изучению имиджа муниципального служащего. Имидж муниципального служащего на примере Исполнительного комитета “Нижнекамского муниципального района”. Отечественный и зарубежный опыт формирования имиджа служащих.

дипломная работа [260,2 K], добавлена 11.10.2010

Права и обязанности гражданского служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой. Требования к служебному поведению гражданского служащего. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/rekomendatelnoe_pismo/kharakteristika_na_gosudarstvennogo_grazhdanskogo_sluzhashhego_obrazec/21-1-0-712