Образец отзыва о человеке при приеме на работу

Содержание
  1. Как написать рекомендательное письмо сотруднику от работодателя – готовые образцы
  2. Функции рекомендации
  3. Рекомендации по составлению письма
  4. Структура письма
  5. Кем подписывается документ
  6. Особенности написания рекомендации для физических лиц
  7. Как составить рекомендацию для студента
  8. Как грамотно оформить рекомендательное письмо сотруднику?
  9. Необходимость наличия документа
  10. Правила написания рекомендации
  11. Отличительные особенности составления документа
  12. рекомендованного письма
  13. Список возможных ошибок
  14. Как правильно написать отзыв о человеке образец
  15. Отзывы о человеке пример
  16. Как Писать Отзыв О Человеке Образец
  17. Секреты написания заказных отзывов
  18. Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику
  19. Для чего нужны рекомендательные письма, и какие преимущества дают работнику?
  20. Что дает рекомендательное письмо соискателю?
  21. Стиль и правила написания рекомендательного письма
  22. Рекомендательное письмо — что нужно знать о правилах составления документа?
  23. Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя
  24. Примерный «план» данной официальной бумаги следующий:
  25. Кто заверяет рекомендательное письмо?
  26. Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец
  27. Каково назначение и содержание отзыва
  28. Что такое внешний отзыв
  29. О характеристике внутри предприятия
  30. Рекомендации по написанию характеристики
  31. Отражение положительных и отрицательных нюансов
  32. Образец отзыва на человека для работы
  33. Совет 1: Как написать отзыв на коллегу
  34. Как правильно написать отзыв о человеке образец
  35. Отзыв о человеке образец пример
  36. Образец рекомендации с предыдущего места работы
  37. 10 советов, как написать хороший отзыв: примеры

Как написать рекомендательное письмо сотруднику от работодателя – готовые образцы

Образец отзыва о человеке при приеме на работу

При трудоустройстве на новую работу может потребоваться не только резюме и документы, подтверждающие стаж, но и рекомендательное письмо от работодателя.

Оно помогает узнать о личностных и профессиональных качествах соискателя из «первых уст» и составить о нем предварительное мнение.

В Европе без этого документа даже не будут разговаривать с претендентом на должность, но и в нашей стране его значимость повышается. Все чаще кадровики требуют предоставить письменный отзыв от предыдущего руководителя.

Функции рекомендации

Этот документ с юридической точки зрения не имеет значимости для трудоустройства.

Но практика показывает, что солидные компании стараются максимально оградить себя от недобросовестных сотрудников, поэтому собирают полную информацию.

Трудовая книжка может подтвердить только факт наличия стажа, но не профессиональные навыки соискателя. Рекомендация поможет узнать, насколько ценным сотрудником он являлся на предыдущем месте работы.

Это характеристика человека, где отражаются его деловые качества, навыки в работе, степень ответственности, дополнительная ценная информация о работнике. Особенно она важна при трудоустройстве студентов, так как преподаватель берет на себя ответственность рекомендовать соискателя как начинающего грамотного специалиста.

Положительный отзыв в форме рекомендательного письма выполняет следующие функции:

  • Повышает доверие руководителя к будущему сотруднику;
  • Дает возможность устроиться на более перспективную должность;
  • Подтверждает ценность сотрудника и его профессиональные качества.

Рекомендации по составлению письма

Установленной формы для написания рекомендации с места работы не существует. Она носит информационный характер, поэтому имеет свободную форму составления. Единственное условие – рекомендательное письмо сотруднику должно быть написано в деловом стиле.

Что это значит:

  • Отсутствие художественных фраз и «воды»;
  • Нецензурных выражений;
  • Обобщенных слов, которые не несут смысловой нагрузки (например, хороший сотрудник);
  • Текст рекомендательного письма должен быть кратким и емким – не больше чем на одну страницу;
  • Соблюдать правила делового обращения – на Вы.

Для облегчения процесса можно скачать шаблон рекомендательного письма:

Скачать (letter-recomend-blank.doc, 33KB)

Большинство менеджеров по персоналу больше доверяют устному общению с прежним работодателем, нежели письменной характеристике. Причина простая – руководители редко вникают в этот творческий процесс и пишут стандартные клише, которые ничего не могут сказать о соискателе.

Важно знать, как написать рекомендательное письмо, которое повысит шансы трудоустройства. Вот основные правила:

  1. Документ должен составляться на фирменном бланке организации;
  2. Обязательно указывают данные составителя, ставится подпись и печать организации;
  3. Оставляйте реальные контакты для связи. Наверняка, их будут проверять;
  4. В тексте письма лучше указывать конкретные факты о работе – какую должность и сколько по времени занимал, выполняемые функции, участие в проектах и общественной деятельности;
  5. Акцент делается на сильные стороны сотрудника, но желательно прописать парочку незначительных недостатков;
  6. Обязательно должна присутствовать фраза, что «Я рекомендую …к предлагаемой должности».

Письменная рекомендация важна не только для сотрудника, но и для будущего руководителя. С ее помощью можно избежать ошибок и сэкономить время обоих сторон.

Структура письма

  1. Информационный блок в правом верхнем углу – должность будущего руководителя и наименование организации;
  2. Название документа с указанием, кому оно адресовано;
  3. В основной части указывают сферу деятельности организации, данные о занимаемой должности сотрудника и выполняемых задачах, положительных личностных качествах, курсах повышения квалификации, достигнутых результатах;
  4. Далее указывают причины ухода с предыдущей работы;
  5. После основной части прописывается сама рекомендация с обобщенным мнением о работе сотрудника.

Образец хорошего рекомендательного письма:

Скачать (letter-recomend-example.doc, 29KB)

Кем подписывается документ

Заверять рекомендацию должен непосредственный руководитель – начальник отдела, подразделения, генеральный директор. В некоторых организациях эти полномочия переданы кадровым работникам или менеджеру по персоналу. В случае отсутствия руководителя правом заверения обладает его заместитель или временно исполняющее обязанности лицо.

Особенности написания рекомендации для физических лиц

Некоторые профессии предполагают трудоустройство не в организацию, а к физическому лицу. Как правило, это лица, предоставляющие услуги няни, репетитора, домработницы, садовника.

В таких случаях рекомендательное письмо – главный документ, на который опираются при выборе персонала. Составляется оно в произвольной форме и фактически носит «рекламный» характер.

Нанимателю важно понимать – можно ли доверить такому лицу свое личное пространство.

Что указать в такой рекомендации для домработницы:

  • Срок работы;
  • Объем выполняемых функций и площадь помещения;
  • Насколько удовлетворяло качество уборки;
  • Наличие или отсутствие вредных привычек;
  • Насколько человек общителен и приветлив;
  • Как относится к выполнению дополнительных обязанностей.

Образец рекомендательного письма для домработницы:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-domrabotnik.doc, 38KB)

Для няни важно указать:

  • Возраст ребенка, с которым она работала;
  • Какие задачи выполнялись: только уход или еще проводились образовательные занятия;
  • Как происходило общение с ребенком;
  • Причины увольнения.

В рекомендации репетитору необходимо уточнить по какой программе занимались и какие конкретные результаты и за какой срок были достигнуты.

Пример рекомендательного письма для репетитора:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-repetitor.doc, 37KB)

Как составить рекомендацию для студента

Студентам может понадобится рекомендация не только для трудоустройства, но и при поступлении в магистратуру или аспирантуру. Рекомендательное письмо студенту подписывается должностным лицом учебного заведения – ректором, деканом, куратором. Документ должен иметь входящий номер и дату составления.

Пример рекомендательного письма студенту:

  • В «шапке» указывают данные учебного заведения, где проходило обучение;
  • Основная часть начинается с персональных данных о студенте и описания специализации;
  • Указывают личные качества, навыки общения и общую успеваемость;
  • Подробно описываются достижения – участие в конференциях, общественных работах, научной деятельности ВУЗа;
  • Заканчивается письмо непосредственной рекомендацией работодателю.

Скачать образец:

Скачать (rekomendatelnoe-pismo-studentu.doc, 39KB)

Грамотно составленное рекомендательное письмо для организации поможет увеличить шансы успешного трудоустройства, поэтому лучше заранее позаботиться о составлении этого документа. Образцы писем на все случаи жизни можно найти на сайте, чтобы не допустить ошибок и изучить опыт коллег.

Источник: https://trud.guru/dokumenty/rekomendatelnoe-pismo.html

Как грамотно оформить рекомендательное письмо сотруднику?

Образец отзыва о человеке при приеме на работу

Важность рекомендательных писем трудно переоценить. Они увеличивают шансы на получение перспективной должности. Ведь многочисленные компании непременно потребуют рекомендательное письмо у того, кто ищет вакансии. Для того, чтобы повысить шансы попадания на желаемую высокооплачиваемую работу, надо заранее усвоить все нюансы.

Необходимость наличия документа

Существует ряд отраслей и видов занятий, в которых наличие такого письма обязательно:

  • в охранном бизнесе;
  • в медицине;
  • при работе с детьми (няня, гувернантка);
  • в науке.

Правила написания рекомендации

Грамотное составление рекомендательного письма нельзя назвать сложным процессом, но он является очень значимым рабочим документом, влияющим на будущий карьерный рост сотрудника. Подходить к его написанию надо с большой ответственностью, изучив образцовые характеристики и рекомендации.

Писать рекомендательный документ необходимо, учитывая существующие общие правила ведения документации, относящейся к деловым:

  • обязателен официальный бланк компании;
  • написание рекомендации должно быть исключительно в стиле делового текста;
  • в структуру текста не надо включать метафоры и другие художественные приемы;
  • рекомендовано использование стандартного формата письма;
  • текст должен отличаться четкостью и ясностью, старайтесь избегать двусмысленности.

Отличительные особенности составления документа

Начинать текст необходимо с официального делового обращения.

Рекомендательное письмо не должно быть объемным. Правильно будет разместить не более, чем на двух страницах. Потому что большой текст детально изучать сложно. Однако ограничиваться несколькими строчками тоже не стоит: кандидат, не имеющий достоинств, не привлечет должного внимания.

Обязательно надо указать контактные данные бывшего работодателя: наименование организации, номера телефонов, адрес электронной почты.

рекомендованного письма

Документ начинается с шаблонного заголовка, который достаточно прост: в центре листа набирается текст «Рекомендательное письмо».

Основная часть рекомендательного письма включает несколько пунктов:

  1. Служебные обязанности работника. Надо перечислить все виды деятельности, исполняемые сотрудником на предыдущей работе. Грамотно будет выделить именно те должностные обязанности, с которыми велика вероятность работы в будущей должности. Перечень можно оформить либо в строчку через запятую, либо маркированным списком (этот способ более распространен).
  2. Личная характеристика. Дается субъективное оценивание работника, с перечислением его профессиональных и личных качеств (коммуникабельности, обучаемости, ответственности и пунктуальности). Данные личной характеристики могут оказать неоценимую помощь, если будут перечислены качества, полезные на предполагаемой работе.
  3. Личные качества и достижения. Необязательно перечисление всех достижений. Можно остановиться на тех, которые окажутся ценными для будущей вакансии. Велика важность конкретизации примеров успешности сотрудника: указание процентного увеличения продаж или привлечения клиентов. Можно уточнить, что только благодаря умению переговоров этого работника, удавалось добиваться успешных сделок. Таким образом, демонстрируются способности кандидата.
  4. Причины увольнения или перевода. Это пункт, в котором описываются главные причины смены места работы. Он необязателен, хотя дает будущему работодателю полезную информацию.
  5. Субъективная оценка руководителя или другого специалиста. Здесь возможно выражение сожаления о том, что уходит ценный сотрудник. Можно выразить пожелания для успеха дальнейшей карьеры.
  6. Дата оформления документа и подпись начальника. Обязательно указание даты письма. Заверяется документ личной подписью руководителя. Иногда, в некоторых учреждениях, такие полномочия переданы сотрудникам управления – менеджерам.

Список возможных ошибок

Чтобы сделать рекомендательное письмо хорошим дополнением к вашему резюме, необходимо взять в пример образец рекомендаций приема на работу. При этом следует избегать нижеприведенных ошибок:

  1. Не ознакомившись с желаемой вакансией, не желательно предварительно писать рекомендацию. Сначала следует внимательно изучить все имеющиеся требования. После чего заточить текст, ориентируясь на предпочтения потенциального работодателя.
  2. Не стоит использовать при написании рекомендации работнику шрифты разного цвета, диаграммы, различные рисунки и тому подобное.
  3. Писать нужно на строгом деловом языке, не используя художественные дополнения.
  4. Для того, чтобы не допустить любого рода ошибки, стоит заранее ознакомиться с рекомендацией данной с места работы. Примеры рекомендаций можно найти на деловых сайтах, скачав и изучив их.
  5. Не нужно преувеличивать качества, которыми обладает работник. Текст, чересчур переполненный восторгами, скорее всего, скажется отрицательно и вызовет меньше доверия к работнику.
  6. Однако чрезмерная критика также не приветствуется. идея письма — в выгодном свете представить работника.

Источник: https://trudinsp.ru/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku.html

Как правильно написать отзыв о человеке образец

Образец отзыва о человеке при приеме на работу

  • Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Следующая статьяКак написать автобиографию: правила, образец и образец отзыв о человеке.

    Статью о том, в каких случаях стоит писать положительные отзывы о компании и как правильно это делать: http:// /. Как правильно составить характеристику.

    Характеристика – это документ, своеобразный отзыв о человеке как работнике либо Как написать.

    Как правильно написать характеристику на человека. Образец содержания нередко зависит судебное решение (например, положительные отзывы.

    Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением Отзыв отзыву рознь; образец отзыв о человеке.

    Как правильно составить рекомендательное письмо. Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры рекомендательного Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги. Как правильно составить рекомендательное письмо. Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры рекомендательного.

    Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги. Хотите, чтобы ваши отзывы были полезны другим? Узнайте из статьи, как же их правильно писать.

    Всё это требует глобальной работы и вдумчивости. Безусловно, даже плохо написанная рецензия гораздо лучше самого замечательного отзыва, но у нас с вами совершенно другие задачи. Сегодня мы попытаемся понять, как написать хороший отзыв к тексту, да так, чтобы ваши подруги и друзья захотели прочитать произведение и подискутировать по этой теме.

    Ну и, конечно же, я постараюсь научить вас писать такие отзывы, чтобы их опубликовали на нашем сайте. Ведь каждый опубликованный отзыв повышает рейтинг на сайте aniyou. В качестве «подопытного кролика» давайте возьмем сказку «Колобок».

    Если кто- то забыл, о чем она, то кратко рассказываю — Бабушка с Дедушкой испекли Колобок, тот от них удрал в лес, обманул Зайца, Медведя, а Лиса его самого обманула и слопала. Мораль — нечего ходить по злачным местам и говорить с непонятными личностями.

    Приступим? Оценка произведения.

    Итак, отзыв — это эмоция читателя на текст. Вы прочитали главу или книгу целиком и решили написать окружающим о своих впечатлениях, поспорить, что- то объяснить и доказать. С чего начать? Как правило, текст вызывает у нас определенные эмоции, поэтому для начала определимся, понравилось вам произведение или нет.

    Положительный отзыв. Если текст вам понравился, то напишите о своих чувствах и ощущениях.

    Расскажите о своих мыслях. Если вам нравится герой, напишите, почему он вам нравится, какие черты в нем затронули тонкие струны вашей души, какие ассоциации он у вас вызывает, почему, чем цепляет. Расскажите, какие сцены произвели на вас особое впечатление и почему.

    Возможно, вам даже захочется рассказать о том, что с вами когда- то произошло то же самое и о том, как вы вышли из этого положения.

    Не бойтесь говорить много, не бойтесь показаться глупым, не стесняйтесь того, что ваш отзыв вышел маленьким и корявым — вы не писатель и не обязаны писать идеально, но любой отзыв, идущий из глубины души, отзыв, на который вы потратите какое- то время, напишете интересно и развернуто, совершенно любой интересный отзыв будет обязательно оценен окружающими и замечен автором (а за это на aniyou. Поэтому не стесняйтесь и смело высказывайтесь! Негатив vs. Прежде чем написать гадость, подумайте о том, хотели бы вы получить аналогичную гадость от неизвестного вам человека?

    Если же вы все- таки горите желанием выразить автору свое негодование, открыть ему глаза на какие- то сцены и поступки героев, то сначала подумайте, чем именно зацепил вас этот текст и не понравились сцены, возможно смысл от вас ускользнул или вы просто невнимательно читали? Не так давно на один из своих текстов я получила совершенно фееричный отзыв.

    Девушка, заканчивая каждое предложение кучей восклицательных знаков, плевала в меня ядом о том, что я «изуродовала» героя, превратила его не понятно во что и вообще, мне было велено пойти и застрелиться, чтобы больше не писать. И, наверное, я бы так и сделала, если бы все то, о чем написала девушка, имело хоть какое- то отношение к тексту.

    Девушка не читала текст.

    Девушка его просто просмотрела по диагонали, зацепилась за отдельные диалоги и сцены, и на основании этого выдала мне свой отзыв, выставив себя перед остальными читателями полной неумной особой.

    Если вы также читаете текст, то есть смысл вообще не писать отзыв, ибо автора он однозначно травмирует агрессивностью, а окружающим он не особо нужен из- за неинформативности, да и вас он выставляет далеко не в лучшем свете.

    Скорее всего, или автор вас макнет носом в цитаты из текста в самые «недоработанные моменты», которые вы проглядели, когда листали странички, или читатели объяснят, что вы не правы. И вы снова будете выглядеть некрасиво.

    Прочитав один мой рассказ о том, как мужчина бросил женщину и ушел к другой, прекрасная барышня тринадцати лет долго и с чувством доказывала мне, что я ничего не понимаю в мужчинах, потому что они не способны на такое, что писать надо по другому, что сюжет надо поворачивать вот так, а то, как это изобразила я, — это неправильно и так не бывает.

    Это был самый абсурднейший абсурдный отзыв, который я когда- либо читала. И, честно говоря, в тот момент очень хотелось, чтобы прекрасный ребенок как можно дольше остался прекрасным ребенком с таким волшебно незамутненным сознанием.

    К чему я это — окружающие нас люди иногда выкидывают такие фортели, и, если об этом написать книгу, то никто и никогда не поверит, что такое могло произойти на самом деле. Таким образом, если в вашей жизни не было подобного опыта, то это не означает, что такого не может быть в принципе.

    Поэтому прежде, чем вы кинете в автора тухлым помидором, хорошенько подумайте, достаточно ли вашего опыта и знаний на то, чтобы это сделать. Тут я сразу же сделаю одну очень важную оговорку.

    Если вы владеете какой- то темой на профессиональном, так сказать, уровне или являетесь специалистом в какой- либо области и видите, что в данной сцене автор явно фантазирует «не в кассу» (ну, например, по тексту герой говорит, что на самолете 1.

  • Источник:

    Отзывы о человеке пример

    Образец Характеристика с места жительства — это документ, отзыв соседей о человеке, оценка его характера, личных качеств. Характеристика с места жительства может выдаваться для предоставления в учебное учреждение, при трудоустройстве на работу, в суд и др.

    Как написать характеристику с места жительства наименование документа ФИО, дата рождения, адрес и период проживания по этому адресу характеризуемого оценка личных качеств человека, взаимоотношение с соседями, участие в общественной жизни дома, краткая характеристика семьи, своевременность оплаты коммунальных платежей и т.п.

    адрес проживания и подписи соседей либо участкового из ЖЭКа (можно приложить копии паспортов подписавшихся лиц) Образец характеристики с места работы для предоставления в суд Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для предоставления в суд: Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО «Название» c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.

    Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия. С таким отзывом работник обязательно должен быть ознакомлен до начала аттестации или испытаний. Другая разновидность – отзыв о выполнении конкретного задания.

    Рекомендуем прочесть:  Кража без хищения

    Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

    Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.

    Стандартная характеристика содержит следующие сведения: 1.

    Серьезный аргумент против распространенного мнения среди молодежи и не только.

    Источник:

    Как Писать Отзыв О Человеке Образец

    Как написать классный отзыв : 7 шагов + примеры. Лучше добудьте настоящие образцы.. мне вообще то нужноотзыв о человеке. Теперь функция называется « написать отзыв », и доступна она написанных пользователями Тюльп.

    ру (которые можете использовать, как образец). Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги. Полезны другим? Узнайте из статьи, как же их правильно писать.

    Источник: https://novpedkolledg2.ru/instruktsii/kak-napisat-otzyv-o-cheloveke.html

    Секреты написания заказных отзывов

    Клятвенно заверяем, что вся эта статья будет целиком посвящена фишкам, секретам и просто хорошим способам написания текстов платных отзывов о товарах или услугах.

    И все же позвольте сначала привести вам один небольшой пример.

    Он красноречиво расскажет о том, почему именно сегодня правильное написание платных отзывов стало настоящим искусством, а грамотные исполнители ценятся на вес золота:

    Источник: https://contract37.com/kak-pravilno-napisat-otzyv-o-cheloveke-obrazets/

    Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику

    Образец отзыва о человеке при приеме на работу

    Обычай подтверждать свою квалификацию официальными рекомендациями появился еще пару веков назад в Европе. Прижился он и в нашей стране. Причем, в те времена, в отличие от сегодняшних, без таких рекомендаций о хорошей должности и мечтать нельзя было – они фактически заменяли резюме, давали старт карьере и являлись подтверждением того, что вы – работник честный и ответственный.

    А для чего нужны рекомендательные письма в наше время?

    статьи:

    Для чего нужны рекомендательные письма, и какие преимущества дают работнику?

    В наше время данный документ, в большинстве случаев – простая условность.

    Но солидные компании все же предъявляют среди своих требований (точнее, пожеланий) к кандидатам на должность иметь такую «характеристику».

    Да-да, именно на нее похож документ — правда, характеристика не открывает двери важных офисов, а вот рекомендательное письмо – очень даже.

    Требовать от вас этот «пережиток прошлого» никто не имеет права, но оно будет весомым приложением к вашему резюме.

    Что дает рекомендательное письмо соискателю?

    • Значительно повышает шансы занять вакантное место.
    • Повышает доверие работодателя к соискателю.
    • Помогает убедить работодателя в высокой квалификации, ответственности, порядочности и, главное, в ценности будущего сотрудника.
    • Расширяет возможности в получении действительно хорошей работы.
    • Подтверждает, что соискателя ценили на прошлой работе.

    Стиль и правила написания рекомендательного письма

    Условия, при которых сотрудник может получить рекомендательное письмо, всем понятны – это увольнение без скандала и конфликта,  а также хорошие отношения с начальством.

    Если такой документ вам может понадобиться в будущем, то не ждите лучших времен, куйте железо, как говорится, не отходя от кассы – сразу просите письмо, пока работодатель может и хочет его написать.

    Рекомендательное письмо — что нужно знать о правилах составления документа?

    • Ключевая цель письма – «реклама» соискателя. Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах. То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр.
    • Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы.
    • Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.
    • Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший».
    • Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
    • Пишут документ исключительно на фирменном бланке компании.
    • Одна рекомендация – хорошо, а 3 – лучше! Пишут их те, кто действительно может за вас поручиться.
    • Дата написания документа также имеет значение. Желательно, чтобы возраст письма на момент поиска работы составлял не более 1-го года. Что касается писем 10-летней давности – они силы уже не имеют (сотрудник развивается, получает новый опыт и навыки). При наличии только одной (и то – очень старой) рекомендации лучше не демонстрировать ее вовсе либо попросить составителя документа об ее обновлении. На заметку: никогда не выкидывайте оригиналы таких документов и обязательно делайте их копии.
    • Чтобы «зацепить» интерес и доверие работодателя, следует указывать в письме не только сильные, но и (как ни странно) слабые стороны соискателя. «Напомаженная» идеальная характеристика только отпугнет работодателя. Увлекаться, конечно, не стоит, но отметить нужно.
    • При указании личностных черт сотрудника не помешает привести и факты, которые бы доказывали описанные достоинства.
    • Рекомендательные письма, получаемые из крохотных компаний, увы, большого доверия обычно не вызывают. Причина проста – существует вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Поэтому если вы пришли как раз из такой маленькой компании, позаботьтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было идеальным – без пошлого пафоса, исключительно в деловом ключе, с указанием слабых сторон и пр.
    • Сегодня не менее важны и устные рекомендации. Причем, работодатели иногда больше доверяют именно им: личное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя на поверку оказывается более ценным, чем само письмо – есть возможность задать дополнительные вопросы. Поэтому многие соискатели указывают телефоны для получения таких рекомендаций прямо в резюме.
    • Важно помнить, что новое руководство, которое принимает вас на работу, может позвонить по номерам, указанным в рекомендациях. Поэтому не стоит писать «липовых» фиктивных бумаг, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта и без престижной работы из-за такой маленькой лжи. И даже в случае, если письмо пишет непосредственно руководитель, который отпускает вас на вольные хлеба с дружеским рукопожатием, следует обязательно заручиться его согласием на подтверждение подлинности документа (если оно понадобится) и на возможный разговор с новым руководством, у которого могут возникнуть дополнительные вопросы.
    • Не следует также отправлять рекомендательные письма одновременно с резюме. Оставьте письма на потом. Иначе создается впечатление, что соискатель настолько не уверен в своих силах, что сразу использует все свои «козыри» внешней поддержки. Рекомендуется предоставлять эти бумаги либо по требованию, или же на следующей стадии переговоров. Отправляя же резюме, можно просто мягко и ненавязчиво подчеркнуть свою готовность – в случае необходимости предоставить такие рекомендации.

    Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя

    Как написано выше, стиль документа должен оставаться строго деловым – никаких лишних эпитетов, художественных изысков и превосходных форм.

    Примерный «план» данной официальной бумаги следующий:

    • Заголовок. Здесь, естественно, пишем «рекомендательное письмо» или, в крайнем случае, просто «Рекомендация».
    • Непосредственно обращение. Данный пункт следует пропустить, если бумага выдается «на все случаи жизни». Если же она предназначена определенному работодателю, то нужна соответствующая фраза. Вроде, «Господину Петрову В.А».
    • Информация о соискателе. Здесь указываются конкретные данные о сотруднике – «Господин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
    • Обязанности сотрудника, его личные качества и достижения, прочее, что может оказаться полезным при трудоустройстве.
    • Причины увольнения. Данный пункт совсем не обязательный, но в случае, когда работник был вынужден уволиться по непредвиденным обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), причины можно указать.
    • И самое важное – рекомендация. Ради этого пункта документ и пишется. Рекомендовать сотрудника можно разными способами. Например: «Деловые качества Пучкова В.П. и его профессионализм позволяют порекомендовать его на аналогичную или иную (более высокую) должность».
    • Информация о составителе письма. Здесь указываются личные данные рекомендателя – его ФИО, «контакты», должность и, конечно, дата составления бумаги. Например, «Генеральный директор ООО «Единорог» Васин Петр Алексеевич. 16 февраля 2015. Тел. (333) 333 33 33». Также должен присутствовать исходящий номер документа.

    Кто заверяет рекомендательное письмо?

    Обычно данное письмо своему увольняющемуся сотруднику составляет непосредственно его руководитель. В крайнем случае, заместитель руководителя (естественно, с ведома занятого начальства).

    В отделе кадров таких документов, к сожалению, не выдают. Поэтому при отсутствии разногласий с начальством обращаться за письмом следует именно к нему.

    https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

    Также рекомендации могут написать коллеги или партнеры (если у руководителя остались к вам претензии).

    Есть и такие ситуации, когда работник самостоятельно пишет данную рекомендацию, а потом относит к своему вечно занятому руководителю на подпись.

    Независимо от того – кто именно пишет рекомендацию, важно, чтобы она была правдивой, исчерпывающей и отвечающей правилам ее составления.

    Источник: https://www.colady.ru/rekomendatelnye-pisma-dlya-uspeshnogo-poiska-raboty-primery-rekomendatelnyx-pisem-rabotniku.html

    Как составить отзыв о сотруднике: назначение, рекомендации, образец

    Образец отзыва о человеке при приеме на работу

    Найм Труда > Трудовые отношения > Отзыв о сотруднике: образец оформления, для каких целей необходим

    В производственной практике встречаются такие ситуации, когда становится необходимым написать отзыв. Для каких целей пишут отзыв на сотрудника, как он составляется и какие характеристики можно принять за образец, расскажет данная статья.

    Каково назначение и содержание отзыва

    Для чего составляют отзыв на работника

    Отзывы с предприятия о работнике пишутся в следующих случаях:

    • когда сотруднику предлагается назначение на вышестоящую должность;
    • если работник направляется на учебу в вуз или иные учебные заведения;
    • если сотрудника награждают почетной грамотой за отличные достижения в работе;
    • если требуется провести периодическую аттестацию сотрудника по истечении срока предыдущей, а также по мере необходимости;
    • а также иные случаи, требующие данного обстоятельства.

    Основное назначение производственной характеристики или отзыва от руководства на сотрудника — это показать профессиональные качества и навыки работника, которыми он обладает и собственно которые стали причиной его награждения или повышения по карьерной лестнице.

    Помимо общего назначения в характеристике указываются следующие моменты:

    • сведения из анкеты сотрудника при приеме на работу;
    • на какой должности в данный момент находиться работник (необходимо полностью записать);
    • сколько времени трудится на предприятии и каков общий трудовой стаж работника;
    • какие трудовые достижения имеются и какова квалификация;
    • описание отношения к выполнению должностных обязанностей;
    • если был карьерный рост, то необходимо указать, в какой последовательности все происходило;
    • какими моральными качествами обладает сотрудник;
    • имеются ли деловые особенности, характеризующие работника.

    Подготавливает отзыв лицо из администрации предприятия, далее написанное необходимо показать руководителю и если он соглашается с изложенной информацией, то подписывает, а в противном случае лично просит изложить характеристику, как считает нужным. За основополагающие сведения и данные о работнике, а, точнее, их достоверность, отвечает лицо, подготовившее документ.

    Характеристики бывают как внутренние, так и направляемые во внешние организации.

    Что такое внешний отзыв

    Внешний отзыв для судебного разбирательства

    Документ оформляется в случае, если от работника поступило заявление. От предприятия может быть выдана характеристика на сотрудника, если запрос был затребован от органов государственного аппарата.

    Сам отзыв выдается исходя из следующих причин:

    • для решения проблем бытового характера;
    • если необходимо решить проблемы государственных органов.

    Наиболее сложными характеристиками считаются те, что затребованы по делам о правонарушениях работника. В такой документации учитываются следующие сведения:

    1. Данные о личности нарушителя.
    2. Положение в обществе.
    3. Иные обстоятельства, влияющие на данное дело.

    На основании требований законодательства сегодня имеется право требовать сведения, полностью характеризующие сотрудника. Но бывает, что в самом запросе не определено, какие сведения должны быть.

    Ввиду такой неопределенности работнику кадровой службы приходится лишь догадываться, что необходимо представить. Однако существуют правила, которыми можно воспользоваться составителям документа.

    О характеристике внутри предприятия

    На любом предприятии имеются акты нормативного характера, в которых могут быть указаны на общих основаниях критерии, определяющие причины написания такого документа. А также возможна потребность в изложении характеристики на работника для иных организационных структур.

    Подготовка отзывов о работниках может потребоваться по ряду следующих причин:

    1. При переводе работника на иное место работы, то есть на вышестоящую должность.
    2. Какие меры могут быть приняты, если сотрудника требуется наказать или поощрить.
    3. Если требуется установить соответствие выполняемым функциям, характеризующим квалификацию работника.
    4. Какие новые обязанности можно возложить на сотрудника.
    5. При необходимости оформления служебной командировки.

    В таком отзыве можно отразить:

    • каков творческий потенциал сотрудника;
    • к каким положительным мотивам стремится работник при выполнении производственных задач, а также, каких результатов добивается;
    • каковы рекомендации по использованию качественных показателей рабочей деятельности в дальнейшем.

    А также можно отразить и иные мотивирующие факторы деятельности.

    Рекомендации по написанию характеристики

    Что указать в отрицательном отзыве на работника

    Чтобы грамотно написать характеристику, можно руководствоваться следующей информацией, если в документе указываются положительные аспекты:

    1. Работник может и настроен на выполнении значительных объемов работы, то есть обладает творческим потенциалом, энергией, которую готов отдать на производственные надобности.
    2. Присутствие сотрудника буквально на всех рапортах, совещаниях и иных собраниях. То есть безукоризненная производственная дисциплина соблюдается.
    3. Работник находит время на ознакомление со всей поступающей на предприятие корреспонденцией.
    4. Человек желает работать и отдавать свой энергетический потенциал предприятию и, таким образом, добивается успеха среди работников данной сферы, и, безусловно, это заметно для начальствующего состава.

    В отрицательном отзыве на работника можно указывать следующие факторы:

    • даже при работе, требующей разработки документации, у сотрудника результат оставляет желать лучшего;
    • множество задач, требующих оперативного и планового решения, сотрудник в своей трудовой деятельности игнорирует и просто-напросто не обращает на них внимание;
    • исполнению важных стратегических задач создает препятствие отсутствие опыта в профессиональной сфере;
    • для того чтобы правильно понять и повысить достижения в производстве, существует необходимость вникнуть в производственные сложности, но на данный момент этого не происходит.

    Отражение положительных и отрицательных нюансов

    При написании положительного отзыва можно указывать:

    1. Информацию, регламентирующую способности сотрудника правильно оценивать полученные сведения, а также делать выводы и заключения.
    2. Если сотрудником неоднократно выносились решения по рассмотрению проблемных ситуаций, в том числе пути нахождения выхода.
    3. Если работник обладает творческими данными и умеет выдавать рационализаторские предложения.
    4. Сотрудник обучается довольно быстро, а также обладает определенными навыками в выполнении производственных задач, он умеет отличать основное задание от дополнительного, поэтому исполняет работу в срок.
    5. Навыки по планированию работы у сотрудника определенно имеются, и поэтому он умеет рационально расходовать рабочее время.
    6. Сотрудник проявляет особое внимание даже небольшим деталям и поэтому его трудовая деятельность складывается успешно.
    7. Рабочие планы всегда модифицируются и в них вносятся новые предложения.
    8. Все замечания, указанные сотрудником, только благополучно сказываются на работе предприятия.
    9. Отлично справляется со стрессовыми ситуациям, а также эмоционально сдержан.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/otzyv-o-sotrudnike-obrazets.html

    Образец отзыва на человека для работы

    Образец отзыва о человеке при приеме на работу

    Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Положительный отзыв.

    Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

    Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.

    Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

    И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации; внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

    Совет 1: Как написать отзыв на коллегу

    Причем не существует регламента для ее заполнения.

    Вы можете составить документ в простой письменной форме или набрать на компьютере. Разумеется, второе предпочтительнее, поскольку освобождает её получателей от необходимости разбора особенностей вашего почерка. Поэтому вставьте в принтер стандартную бумагу и начните набор текста на компьютере с размещения по центру названия «Характеристика».

    2 Основной текст начните с указания фамилии, имени и отчества коллеги, которого характеризуете.

    Далее напишите занимаемую им должность, дату принятия его на работу, даты перевода (если были) и основания для него.

    Сообщите уровень образования, квалификации сотрудника.

    Здесь уместно будет сказать об имеющихся ученых степенях и званиях. Перечислите его должностные обязанности и приступайте к описанию его профессиональных и личностных качеств. 3 Напишите, что вы думаете о его отношении к трудовой дисциплине, умении руководить, организовать процесс работы и т.д.

    Как правильно написать отзыв о человеке образец

    Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры рекомендательного. Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.

    Хотите, чтобы ваши отзывы были полезны другим? Узнайте из статьи, как же их правильно писать.

    Всё это требует глобальной работы и вдумчивости. Безусловно, даже плохо написанная рецензия гораздо лучше самого замечательного отзыва, но у нас с вами совершенно другие задачи.

    Сегодня мы попытаемся понять, как написать хороший отзыв к тексту, да так, чтобы ваши подруги и друзья захотели прочитать произведение и подискутировать по этой теме.

    Ну и, конечно же, я постараюсь научить вас писать такие отзывы, чтобы их опубликовали на нашем сайте.

    Ведь каждый опубликованный отзыв повышает рейтинг на сайте aniyou.

    В качестве «подопытного кролика» давайте возьмем сказку «Колобок».

    Если кто- то забыл, о чем она, то кратко рассказываю — Бабушка с Дедушкой

    Отзыв о человеке образец пример

    Здесь не требуются такие данные, как образование (имеется документ об образовании), семейное положение (данные в автобиографии).

    С другой стороны, положительные рекомендации очень помогут и соискателю, т.к. охарактеризуют его как серьезного, делового человека.

    1. Пример плохого отзыва.
    2. Правило № 3 – мотивация
    3. Плохой пример.
    4. Итак, правило № 1 – определяем цель
      • Пример плохого отзыва.
      • Пример написания хорошего отзыва.
    5. Правило № 2 – целевая аудитория
      • Плохой пример.
      • Хороший пример, выглядит так.
    6. Хороший пример, выглядит так.
    7. Пример написания хорошего отзыва.
    8. 7 шагов к написанию хорошего отзыва

    Образец рекомендации с предыдущего места работы

    Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает. Приступим! Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника.

    Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя.

    Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо.

    Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

    За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

    Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта.

    10 советов, как написать хороший отзыв: примеры

    Не используйте заезженные фразы.

    Отзывы «Норм», «Все ок» не принесут пользы ни компании, ни клиентам. Как написать хороший отзыв, пример отзыва с рестораном.

    1. Больше фотографий! Фотография, прикрепленная к отзыву, добавит реалистичный вид, и повысит доверие покупателя.

    Как написать хороший отзыв, пример отзыва с кафе.

    Источник: http://KonsulAN.ru/obrazec-otzyva-na-cheloveka-dlja-raboty-34341/

    Ваш юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: