Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Содержание
  1. Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса
  2. Как написать приказ о допуске к работе после обучения?
  3. Кого разрешается допускать к самостоятельной работе
  4. Приказы о допуске к самостоятельной работе
  5. Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания
  6. В каких случаях оформляется?
  7. Как составляется после стажировки?
  8. Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте
  9. Пример оформления для водителей
  10. В электроустановках
  11. После отстранения
  12. Выводы
  13. Инструкция по охране труда для вальщика леса
  14. 1. Общие требования охраны труда
  15. 2. Требования охраны труда перед началом работы
  16. 3. Требования охраны труда во время работы
  17. ,4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  18. 5. Требования охраны труда по окончании работ
  19. ссылкой:
  20. Приказ о допуске к самостоятельной работе: образец
  21. Общая информация о прохождении стажировки
  22. Назначение стажировки в практической деятельности
  23. Образец оформления приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки
  24. Нюансы реализации приказа о допуске к самостоятельной работе
  25. О приказах и распоряжениях о допусках к самостоятельным работам персонала
  26. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  27. Образец приказа о допуске к работе
  28. В каких случаях оформляется
  29. Как составляется документация после стажировки
  30. Экземпляры и копии
  31. Когда подписывается приказ
  32. Где регистрируется приказ
  33. Если стажировка не пройдена

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Заведующему ОРТиОП . обеспечить инструктирование работников ОРТиОП, занятых эксплуатацией грузового лифта, в соответствии с требованиями «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда». 3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на первого заместителя – главного инженера .

может что пригодится

otb.by

Как написать приказ о допуске к работе после обучения?

Мне нужно составить приказ о допуске к работе рабочих после обучения и проверки знаний по охране труда и отдельно пожарной безопасности, но не знаю как писать приамбулу (на основании какого закона или приказа?) и если можно весь приказ.

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п.

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона.

Кого разрешается допускать к самостоятельной работе

Для чего нужен допуск?

Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:

  • проведения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда;
  • проверки усвоенных знаний инструктивных материалов;
  • после стажировки;
  • после прохождения медицинского осмотра.

Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка.

  • ФИО и должность сотрудника, успешно прошедшего обучение;
  • основание — протокол заседания комиссии, служебная записка куратора;
  • подписи руководителя организации и стажера.

В приказе о допуске можно обозначить наставника ответственным за осведомление с приказом сотрудника, находящегося у него в подчинении.

С даты подписания распоряжения вчерашний стажер становится полноправным членом трудового коллектива, и теперь самостоятельно отвечает по профессиональным обязательствам.

В случае, когда проведенная стажировка получила неудовлетворительное заключение комиссии, то обучение продлевается на период, не превосходящий 2 смены.

Для должностей, где стажировка является обязательной (горняки, шахтеры, металлурги, специалисты нефтехимической промышленности), результаты проверки навыков сохраняются до следующего раза.

Важно Внеплановый и целевой — руководитель работника при необходимости 5.

Обучение по ОТ и ПБ: ИТР — 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения рабочие — 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения 6.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения: ИТР — 1 раз в 3 года — комиссия УЦ или организации рабочие — 1 раз в год — комиссия организации

Вот такую схему всего обучения по ОТ и ПБ практикую я.

вот этот пункт обязательный в принципе. или просто вы так ведете. и что посоветуете мне сейчас делать? издавать задним числом распоряжения на всех хотя бы за 2010 год (во-первых работники не все имеются в наличии, во-вторых что они подумают.

Начальнику РМЦ . обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда с вышеуказанными работниками по безопасному проведению газоопасных работ, в том числе при работе с пропан-бутаном и с сосудами, работающими под давлением. 3.

Внимание При приеме на работу: 1. Вводный по ОТ — ИОТ — программа 2. Вводный по ПБ — ответственный за ПБ по организации — программа.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ — инструкция 4.

Первичный по ОТ — руководитель работника — программа 5.
Первичный по ПБ — руководитель работника — программа 6. Распоряжение о стажировке — ИОТ 7. Стажировка 2-14 смен — руководитель работника закрепляет за опытным — программа 8.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ — комиссия организации (в последний день стажировки) 9. Распоряжение о допуске к самработе.

В процессе работы: 1.

Повторный по ОТ — 1 раз в 6(3) месяца — руководитель работника по программе для первички. 2. Повторный по ПБ — 1 раз в год (6 месяцев) — руководитель работника по программе первички. 3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции 4.

ohranatruda.ru

Приказы о допуске к самостоятельной работе

Сообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43

пример после обучения электрогазосварщика О допуске к самостоятельной работе электрогазосварщика .

В соответствии с п.12-15, п.601 «Правил промышленной безопасности в области газоснабжения РБ», утв. Постановлением МЧС РБ от 02.02.2009 №6 и «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утв.

Источник: https://juristmsk.com/obrazets-prikaza-o-dopuske-k-samostoyatelnoj-rabote-valshhik-lesa/

Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Однако при устранении недочетов и выявленных нарушениях, а также после прохождения обучения с успешной аттестацией или после принятия на работу в отношении сотрудника издается приказ о допуске.

Такой документ носит приказной характер в части допущения самостоятельной работы и является внутренним нормативным документом организации.

Учет данных документов осуществляет специалист по охране труда в организации.

В каких случаях оформляется?

Оформление допуска имеет несколько оснований, чаще негативных, связанных с отстранением от работы провинившегося сотрудника:

  • При обнаружении нарушений в ходе проведения проверки по охрану труда или осуществления контроля соответствующим специалистом.

После оформления акта нарушений и указания сроков исправления работник по мотивированному решению специалиста по охране труда и руководителя подразделения может быть отстранен до исправления ошибок или иного обозначенного срока.

После исправления всех соответствующих недостатков и дополнительных проверочных мероприятий оформляется приказ о допуске сотрудника к самостоятельному осуществлению своих трудовых функций.

  • При возникновении нештатной или чрезвычайной ситуации по вине работника, которые привели к остановке производства, несчастному случаю или иным негативным последствиям.

В таком случае также в отношении работника может быть применена такая мера как отстранение от трудовой деятельности.

После проведения служебного расследования и вынесения заключения издается приказ о допуске работника на работу в случае устранения нарушений или отсутствия факта вины.

  • При приеме на работу и прохождении первичных мероприятий по охране труда (проведение инструктажей и прохождения соответствующего обучения) также издается приказ о допуске, в случае если данный вид трудовой деятельности связан с получением такого разрешения (работа на высоте, в автомобильной отрасли водителем, с высоким электрическим напряжением, опасными химическими, горючими или иными веществами);
  • После прохождения обучения по охране труда и повышения квалификации в соответствующей области также издается данное распоряжение, также как и при осуществлении опасных работы, требующих дополнительного разрешения.

Работодатель также может издавать распоряжения с учетом специфики организации трудовой деятельности на предприятии, однако при этом не должны ущемляться права работника.

Как составляется после стажировки?

Оформление приказа должно производиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации и правилами ГОСТ в части ведения документов.

В распоряжении обязательны для указания следующие пункты:

  • наименование организации и подпись руководителя предприятия или структурного подразделения;
  • основание для издания приказа (устранение нарушений, признание отсутствия вины работника, истечение срока отстранения);
  • персональные данные работника с обязательным указанием должности и периода отстранения. Также указывается дата, когда работник может начать самостоятельно осуществлять свои трудовые функции;
  • указание бухгалтерии о начале исчисления заработной платой в связи с допуском сотрудника организации.

Также в приказ могут быть внесены дополнительные сведения на усмотрение руководителя.

Скачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки – word.

Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте

При осуществлении работы на высоте имеются свои особенности издания соответствующего приказа:

  • помимо указания сопутствующих норм о допуске (основания, времени, места и должности сотрудника), при работе на высоте учитывается категория безопасности сотрудника и исполнение им требований законодательства;
  • также в обязательном порядке в данном приказе должен быть отражен участок работ и квалификация сотрудника, то есть соответствие должности и категории безопасности выполняемым обязанностям;

Также в приказе могут быть указаны иные основания для допуска сотрудника к работам на высоте (производственная необходимость, нештатная ситуация или чрезвычайное происшествие в организации).

Скачать образец – word.

Пример оформления для водителей

При работе с автомобилем возникают свои особенности при допуске к  трудовой деятельности водителя после негативных последствий.

В приказе должны быть отражены:

  • основания проявления отстранения конкретного водителя (нарушения дисциплины и норм охраны труда, причинение вреда имуществу организации), а также меры которые предпринял сотрудник или ответственный специалист по охране труда по их устранению;
  • также указывается категория прав и соответствие занимаемой должности водителя автомобилю (соответствие категории и классу транспортного средства);
  • подлежит указанию основании для отмены отстранения в отношении сотрудника и меры, направленные на профилактику негативных проявлений в трудовой деятельности (направление на дополнительное обучение, проведение внеочередной аттестации или инструктажа с сотрудником);
  • также в некоторых случаях издается приказ о допуске при принятии на работу водителем транспортного средства.

Скачать образец приказа о допуске водителей к самостоятельной работе – word.

В электроустановках

При работе с электроустановкой также существуют особенности при допуске к работе:

  • указывается категория безопасности и основания для допуска (прохождение инструктажа и обучения работе с электричеством);
  • также вносятся пометки о проведении с сотрудником мер профилактики по соблюдению норм охраны труда и безопасности производства.

При допуске к работам с электричеством ответственному специалисту по охране труда нужно учитывать категорию безопасности сотрудника и соотношение опасности с опытом и знаниями работника в данной сфере.

Образец приказа о допуске к самостоятельному труду в электроустановках – word.

После отстранения

При отстранении сотрудника и издании приказа главным образом учитываются обстоятельства устранения выявленных нарушений в ходе работы, дисциплина сотрудника и меры, которые он принял для исправления.

Указываются основания отстранения и меры для их преодоления самим работником.

Кроме того, могут указываться пункты о повторном привлечении к ответственности в случае проявления нарушений в будущем.

Скачать образец – word.

Выводы

Приказ о допуске является важным внутренним нормативным документом организации в области охраны труда, который позволяет работнику приступить к самостоятельно трудовой деятельности.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dopusk/prikaza-o-dopuske.html

Инструкция по охране труда для вальщика леса

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Настоящая инструкция разработанана основе типовой инструкции по охране труда, требований законодательных и иныхнормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда,правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающемпроизводствах и при проведении лесохозяйственных работ и предназначена для вальщиковлеса.

1. Общие требования охраны труда

1.1. Ксамостоятельной работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинскийосмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вустановленном порядке.

1.2. Вальщикилеса обязаны:

— соблюдатьПравила внутреннего трудового распорядка;

—выполнять только ту работу, которую ему поручили;

— знатьместонахождение и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, незагромождать доступ к противопожарному инвентарю, гидрантам и запасным выходам;

— уметьоказывать пострадавшим первую помощь;

—применять средства индивидуальной защиты.

1.3. Куритьв производственных и вспомогательных помещениях и на территории предприятияразрешается только в специально отведенных для этой цели местах.

1.4. На вальщиковлеса возможно воздействие следующих опасных и вредных производственныхфакторов:

— движущиесямашины и механизмы, подвижные части производственного оборудования (далее —оборудование), перемещаемые материалы, заготовки, изделия;

—повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

—повышенный уровень шума на рабочем месте;

—повышенный уровень вибрации;

—недостаточная освещенность рабочей зоны;

— острыекромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, заготовок,инструмента;

—физические и нервно-психические перегрузки.

1.5. Работникидолжны обеспечиваться специальной одеждой, специальной обувью и другимисредствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с отраслевымитиповыми нормами выдачи спецодежды.

1.6. Работники,занятые на лесосечных работах, а также лица, прибывающие на лесосеку, должныбыть обеспечены защитными касками.

1.7. Лесосечныеработы на рубках ухода и санитарных рубках леса и в том числе валка деревьевдолжны осуществляться в соответствии с утвержденной технологической картой.

1.8. Работы,связанные с повышенной опасностью и выполняемые в местах постоянного действиявредных и (или) опасных производственных факторов, должны выполняться понаряду-допуску на производство работ повышенной опасности

1.9. Не допускается выполнять работу, находясь в состоянии алкогольногоопьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств,психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.

1.10. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящегоруководителя о каждом несчастном случае, о всех замеченных им нарушенияхПравил, инструкций по охране труда, неисправностях оборудования, инструмента,приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты.

1.11. Лица,не выполняющие настоящую Инструкцию, привлекаются к ответственности согласнодействующему законодательству.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Осмотреть средства индивидуальнойзащиты, убедиться в их исправности. Перед началом работы надеть средстваиндивидуальной защиты, заправить и застегнуть спецодежду на все пуговицы.

2.2. Бригадир должен ознакомиться стехнологической картой и получить схему разрабатываемого бригадой участкалесосеки с указанием очередности разработки пасек, опасных зон, волоков,погрузочных пунктов при валке деревьев с помощью моторного инструмента.

2.3. По границе опасной зоны валки, напешеходных тропах и дорогах, пересекающих лесосеку, помощником вальщикаустанавливаются знаки безопасности и предупреждающие надписи. До начала валкидеревьев необходимо убедиться в отсутствии в опасной зоне техники и постороннихлюдей (не связанных с валкой деревьев).

2.4. До начала выполнения основныхлесосечных работ должна быть выполнена предварительная подготовка лесосек, включающаяприземление опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных волоков, а вгорных лесосеках — дополнительно подготовку канатных установок, магистральных ипасечных волоков.

2.5. Перед запуском двигателя бензопилывальщик леса обязан:

— провести наружный осмотр пилы,убедиться в исправности и надежности крепления ее частей; надеть и натянутьпильную цепь;

— проверить исправность валочныхприспособлений;

— залить в бачок топливную смесь снеэтилированным бензином.

2.6. При обнаружении неисправностей пилыи невозможности их устранения своими силами сообщить мастеру. Не приступать кработе с неисправной пилой и оборудованием.

2.7. До начала валки деревьев должно бытьподготовлено рабочее место:

— срезан вокруг дерева в радиусе не менее0,7 м мешающий валке кустарник;

— на расстоянии не менее 3 м под углом60° в направлении, противоположном падению дерева, должен быть подготовлен путьотхода, а зимой расчищен или утоптан снег.Ширина дорожки для отхода послерасчистки или утаптывания снега должна быть не менее 0,45 м, глубина снега покольцу вокруг дерева — не более 0,2 м, на дорожке для отхода — не более 0,3 м.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. При выполнении лесосечных работ налесосеке должны находиться не менее 2 человек. Одиночная работа на лесосеке запрещается.

3.2. На территории опасной зоны во времявалки деревьев не разрешается расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья,чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы.

При появлении в опасной зоне постороннихлюдей валка деревьев должна быть прекращена и приняты меры к выводу людей иззоны.

3.3. Не допускается осуществлять валку,обрубку сучьев и раскряжевку хлыстов в горных лесосеках при скорости ветрасвыше 8,5 м/с, а в равнинной местности валку деревьев при скорости ветра свыше11 м/с.

Лесосечные работы должны прекращаться вовремя ливневого дождя, при грозе, снегопаде и тумане, если видимость составляетв равнинной местности менее 50 м, в горной — менее 60 м.

3.4. При валке деревьев необходимособлюдать следующие требования:

— использовать исправные валочныеприспособления (валочную вилку, лопатку, клин);

— работать вдвоем (вальщик с лесорубом)при разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников, при постепенных,выборочных, условно-сплошных, санитарных рубках, на склонах более 20°, приподготовке лесосек к рубке;

— делать подпил с той стороны, в которуюнамечено валить дерево;

— подпиливать прямостоящие деревья наглубину 1/4 — 1/3 диаметра в месте спиливания, деревья с наклоном в сторонувалки — на глубину 1/3 диаметра, деревья с углом наклона не более 5° впротивоположную сторону — на глубину 1/5 — 1/4 диаметра;

— выполнять нижнюю плоскость подпилаперпендикулярно оси дерева; при этом верхний рез подпила должен образовывать снижней плоскостью угол 35 — 45° или быть параллельным нижней плоскости подпилаи отстоять от нее на расстояние 1/8 диаметра дерева в месте спиливания;

— спиливать дерево перпендикулярно егооси в пределах верхнего реза и выше нижней плоскости подпила не менее чем на 2см;

— оставлять недопил у здоровых деревьевдиаметром до 40 см — 2 см, от 40 до 60 см — 3 см; от 61 см и выше — 4 см. Удеревьев, имеющих напенную гниль, недопил следует увеличивать на 2 см;

— у деревьев, имеющих боковой наклонствола или кроны по отношению к направлению валки, недопил должен иметь формуклина, вершина которого обращена в сторону наклона;

— валить деревья, имеющие наклон более5°, в сторону их наклона, за исключением случаев валки деревьев на лесосеках суклоном более 15°, когда деревья валят вниз по склону под углом 30 — 45° кволоку.

3.5. Капы и наплывы со стороны подпиладолжны опиливаться; глубина подпила считается без их учета.

3.6. При валке деревьев диаметром более1,0 м подпил должен выполняться двумя параллельными резами. Для корпусаредуктора пилы выпиливают ниши. Во избежание сколов следует применять бандажи.

3.7. При выборочных, постепенных,выборочно-санитарных рубках и рубках ухода за лесом валку необходимо выполнятьв просветы между деревьями.

3.8. Деревья в гнездах поросли илисросшиеся у пня необходимо валить в сторону их естественного наклона.

3.9. Снимать зависшие деревья следуеттрактором или лебедкой с расстояния не менее 35 м.

Зависшие деревья разрешается такжеснимать:

— рычагами (аншпугами) — перемещениемкомля дерева в сторону от себя;

— воротом — закреплением за комельзависшего дерева одного конца каната (веревки) и наматыванием другого припомощи рычага на ствол растущего дерева с расстояния от конца зависшего дереване менее 5 м;

— кондаком — вращением зависшего деревавокруг его оси.

3.10. При валке деревьев запрещается:

— подпиливать дерево с двух сторон или поокружности;

— валить деревья без недопила;

— валить деревья на стену леса;

— валить деревья в темное время суток;

— валить деревья на каменистых илавиноопасных склонах;

— оставлять недопиленные, подрубленныеили зависшие в процессе валки деревья;

— спиливать то дерево, на котороеопирается зависшее дерево, или обрубать сучья, на которые оно опирается;

— отпиливать чураки от комля зависшегодерева;

— сбивать подпиленное или зависшее деревовалкой на него другого дерева;

— подрубать корни, комель или пень зависшегодерева;

— снимать трактором зависшее деревоодновременно с набором пачки деревьев или хлыстов;

— снимать зависшее дерево захватом илиманипулятором трелевочного трактора.

3.11. При разработкеветровально-буреломных лесосек и горельников, а также при сплошных санитарныхрубках необходимо соблюдать следующие требования:

— валить деревья в сторону основногонаправления ветровала с учетом рельефа местности, захламленности лесосеки,способа и средства трелевки;

— убирать перед началом валки деревьевзависшие сучья и вершины;

— валить в первую очередь наиболееопасные деревья и сломы;

— не допускать валку неотделившегосяслома, вершина которого находится на земле, без предварительной проверкипрочности соединения слома с комлевой частью дерева;

— валить наклоненные деревья споврежденной корневой системой в сторону их наклона;

— разбирать завалы ветровальных деревьевтракторами или лебедками с расстояния не менее 35 м;

— валить вместе со сломом дерево, имеющеенеотделившийся слом на высоте более 1 м от земли, если сломанная вершиннаячасть его прочно соединена с комлевой частью.

При этом перед валкой такогодерева необходимо закрепить канат трактора (лебедки) на его комлевой части,сделать подпил без захода под сломанную или зависшую часть дерева и пропил составлением недопила на 2 см больше нормального. Приземлять такие деревьяследует трактором (лебедкой);

— перед снятием зависших деревьевопределить в каждом конкретном случае характер их зависания и способприземления (валки); если зависшее дерево полностью отломилось от комлевойчасти и опирается на землю, его снимают трактором (лебедкой); если зависшеедерево имеет слом, не отделившийся от комлевой части, то подпиливают дерево сбоковой стороны, пропиливают с оставлением недопила шириной 4 — 6 см, послечего дерево валят трактором (лебедкой) в сторону подпила.

При наличии нескольких зависших деревьевкаждое из них снимают отдельно.

3.12. У выкорчеванных и лежащих на земледеревьев ствол отпиливают от корневой системы после укрепления корневой глыбыспециальным упором.

Первый рез делают сверху на глубину неменее 1/2 диаметра, а второй — снизу на расстоянии 2 — 3 см от плоскостипервого реза (ближе к комлю). После отделения от ствола корневой глыбы еетрактором (лебедкой) ставят в исходное положение (пнем вверх). Ствол отнеотделившегося слома на высоте до 1 м отпиливают так же, как описано выше. Вэтом случае под ствол дерева укладывают подкладки.

3.13. Длительность непрерывной работывальщика леса с бензиномоторной пилой должна составлять не более 40 — 50 минут.

,4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Прекратить валку деревьев: прискорости ветра более 11 м/с в равнинных условиях и свыше 8,5 м/с в горныхусловиях; во время ливневого дождя, при грозе, сильном снегопаде и густомтумане, когда видимость менее 50 м в равнинной местности и 60 м в горной.

4.2. При перегреве двигателя пилы датьвозможность охладиться ему в естественных условиях, не применяя для этих целейснег и воду. При зажиме пильной шины в пропиле выключить двигатель и извлечьшину, соблюдая меры предосторожности. При неисправности бензопилы прекратитьработу до устранения неполадок.

4.3. При пожаре принять меры к еготушению имеющимися средствами, сообщить в лесхоз, лесничество, мастеру илидругому должностному лицу, в пожарную часть. При любой угрозе для жизни —покинуть опасную зону.

4.4. При несчастном случае оказатьпострадавшему первую помощь, о происшедшем сообщить мастеру или иномудолжностному лицу, при необходимости вызвать скорую помощь либо принять меры кдоставке пострадавшего в медицинское учреждение, по возможности сохранитьобстановку происшествия.

5. Требования охраны труда по окончании работ

5.1. По окончании работы:

— очистить от грязи и остатковдревесины бензопилу и дополнительные приспособления;

— снять и промыть пильнуюцепь, сетку карбюратора и вентилятора, разместить пилу и инструменты нахранение либо подготовить их к транспортировке.

5.2. Проверить наличиеподпиленных, но не приземленных, зависших деревьев, приземлить их с помощьютрактора.

5.3. Снять спецодежду и обувь,удалить грязь и поместить на сушку и хранение.

5.4. Принять душ, убедиться вотсутствии на теле и одежде клещей, при наличии удалить их.

5.5. О недостатках в работе,выявленных нарушениях сообщить мастеру

ссылкой:

Источник: https://xn--b1agjaakuyfdln4b.xn--p1ai/instrukcija-po-ohrane-truda-dlja-valshhika-lesa/

Приказ о допуске к самостоятельной работе: образец

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о допуске к самостоятельной работе

Каждая хозяйственная операция на предприятии должна сопровождаться оформлением соответствующего документа.

В частности, следует опубликовать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Необходимость данной бумаги обуславливается потребностью в документальной фиксации прохождения субъектом требуемого обучения или стажировки, а также в наличии разрешения управленца осуществлять определенные работы.

Общая информация о прохождении стажировки

Исходя из положений ТК РФ, правомерная стажировка может проходить от 2-х до 14-ти трудовых смен. Важно подчеркнуть, что стажировка – это не испытательный срок, который может длиться до 3-х месяцев, а в контексте высокопоставленных должностей – и до полугода. При этом в случае необходимости, наниматель вправе продлить испытательный срок, если для этого имеются достаточные основания.

Существует ряд должностей, для которых стажировка – обязательное условие трудоустройства.

В частности, водители любого транспорта не могут быть допущены к исполнению профессиональных обязанностей без некоторого периода стажировки. Это обуславливается тем, что водители имеют дело с опасным для здоровья и жизни людей оборудованием.

Рассмотренное положение фиксируется в Руководящем документе РД-200-РСФСР-12-0071-86-12, который был утвержден еще 20.01.1986г., однако до сих пор не утратил актуальности.

В контексте стажировки к каждому субъекту в обязательном порядке приставляется наставник. Основная задача данного кадра – обеспечение соответствующих условий для профессиональной реализации подопечного. Именно наставники должны раскрывать потенциал стажеров, а также способствовать наработке опыта у последних.

Назначение стажировки в практической деятельности

Стажировка нацелена на получение претендентами на должность определенных практических навыков и цельного представления о профессиональной деятельности на конкретном предприятии. Данный временной отрезок предназначается для ознакомления субъекта с технологическим процессом, цехом, где он будет трудиться, и оборудованием, которое лицо будет использовать в дальнейшей деятельности.

Стажировка необходима в таких обстоятельствах:

  • В случае, когда гражданин трудоустраивается на должность в первый раз. Например, если студент колледжа или техникума завершил свое профильное образование, однако еще не имеет опыта работы и не знает нюансов практической деятельности, ему необходимо пройти стажировку на предполагаемом месте работы для погружения в процесс;
  • В обстоятельствах, когда по факту проведения спецоценки условий труда, конкретное направление деятельности и соответствующие должности были признаны подвергаемыми пагубному влиянию производственных факторов. В данных условиях возможность получения травмы или профессионального заболевания повышается. Следовательно, при трудоустройстве субъекту необходимо проходить стажировку под началом опытного работника;
  • Если ввиду определенных правомерных обстоятельств субъект был переведен на другое место работы, однако данная процедура проводилась в рамках одного и того же предприятия. Стажировка необходима, исходя из существенных изменений условий трудовой деятельности.

Проведение стажировки в описанных обстоятельствах обезопасит нанимателя от возможных негативных последствий, которые могли бы возникнуть по результатам деятельности неопытного сотрудника.

Образец оформления приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе состоит из трех блоков: введение, основной текст и завершающая часть. Законодательство не регламентирует правила оформления бумаги. Следовательно, наниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк, учитывая стандартные для официальной документации реквизиты. В частности, к обозначенным реквизитам относятся:

  • общая информация о компании, в которой проходит стажировка. Настоятельно рекомендуется использовать фирменный бланк для оформления документа, либо детально раскрывать общие сведения о предприятии вверху листа;
  • наименование документа и его номер;
  • дата и место формирования бумаги;
  • мотивационный блок. Подразумевается необходимость проставить ссылки на законодательные акты, которые побудили управленца оформить распоряжение по факту завершения стажировки подчиненного. Директор предприятия должен раскрыть цель составления Приказа;
  • общая информация о работнике, который допускается к самостоятельной работе в конкретном цеху компании;
  • крайняя дата стажировки лица. Предполагается, что последний день стажировки означает вменение сотруднику ответственности за его дальнейшие профессиональные действия, а также за обеспечение безопасности рабочих условий в том смысле, в котором безопасность на рабочем месте может зависеть от сотрудника;
  • при наличии соответствующей необходимости в документе следует проставить ссылку на сопровождающую документацию. В частности, подразумеваются дополнительные образовательные программы или курсы по охране труда или иным аналогичным направлениям;
  • ответственный за исполнение приказа субъект. Нередко данным лицом выступает наставник стажера, либо кадровый служащий;
  • дата и виза управленца компании или иного субъекта, который вправе осуществлять подобные действия. Например, заместитель директора, действующий на основании доверенности.

Важно подчеркнуть, что приказ должен быть визирован не только управленцем, но и стажером. С целью правомерного оформления трудоустройства нового сотрудника после стажировки, необходимо оформить такие бумаги:

  1. Распоряжение о прохождении стажировки. Данный документ имеет типовую форму. Он визируется в первый день обозначенного периода. В данной бумаге фиксируется конкретная периодичность стажировки, либо минимальные условия, при достижении которых стажировка признается успешно завершенной. Помимо прочего, в документе также могут фиксироваться дополнительные курсы, которые сотруднику необходимо пройти. Также в указанном распоряжении следует отметить общую информацию (ФИО и должность) о наставнике.
  2. Контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей от имени директора предприятия. Данный документ относится к ведомству самого предприятия и является внутренним. Это обуславливает право организации не предъявлять контрольные листы любым контролирующим инстанциям, если основанием не является постановление суда.
  3. Журнал стажировки, который ведется на протяжении всего соответствующего периода.
  4. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Отразить количество рабочих дней, которые субъект провел, стажируясь, необходимо в журнале проведения инструктажей.

Скачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе можно здесь.

Нюансы реализации приказа о допуске к самостоятельной работе

Рассматриваемый приказ в обязательном порядке должен проходить регистрацию в журнале, посвященному личному составу. Это в дальнейшем позволит доказать факт существования документа. В регистр должны вноситься базовые реквизиты распоряжения (его номер и дата).

До того, как управленец (или его уполномоченное лицо) поставит свою визу на приказе, проведение регистрации приказа о допуске запрещено.

Обозначенное распоряжение относится к ведомству по охране труда.

Это означает, что приказ должен храниться в компании не менее трех лет с даты его визирования управленцем, если бумага не является доказательной базой в суде. Зачастую документ передается на хранение в архив.

Уничтожение приказа правомерно только после публикации соответствующего распоряжения директора о праве кадровиков или архивариуса на утилизацию бумаг.

Копии данного приказа должны находиться у начальников тех подразделений, в которых претенденты на должности проходят стажировку. В свою очередь, оригинал приказа только один. Рассматриваемое распоряжение прямо коррелирует с прохождением субъектом инструктажей по технике безопасности, а также с аттестацией по данной теме.

В обстоятельствах, когда сотрудник к оговоренной дате не прошел стажировку, либо оказывается, тем не менее, не подготовленным к реальной практике, то наниматель вправе опубликовать приказ, в соответствии с которым стажировка будет продлена на определенный срок.

Таким образом, распоряжение о допуске к самостоятельной работе необходимо для правомерной деятельности ряда сотрудников. Нанимателям необходимо заблаговременно внедрить в кадровое подразделение компании образец приказа с целью упрощения дальнейшей деятельности. (24 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-dopuske-k-samostoyatelnoj-rabote.html

О приказах и распоряжениях о допусках к самостоятельным работам персонала

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

После трудоустройства гражданин становится работником предприятия. Так как он приступил к выполнению функциональных обязанностей и не владеет информацией о некоторых нюансах работы, для него необходимо проводить инструктаж и организовать стажировку, после чего издается приказ о допуске к самостоятельной работе.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Правильное оформление допуска к исполнению должностных обязанностей считается важной составляющей безопасности, поэтому администрация предприятия прописывает этот момент в трудовом соглашении. Руководство организации в лице работодателя регламентирует, что перед заступлением на самостоятельную работу требуется приобрести определенный опыт и навыки во избежание негативных последствий.

Последовательность организации труда

Для этого издается распорядительный документ, которым утверждается локальный акт. В нормативной базе предприятия устанавливаются правила проведения стажировки сотрудников.

Важно! Определенной формы документа не существует, в связи с этим работодателю можно создать свою на личное усмотрение либо взять примерный образец из интернет-ресурсов.

Положение или стандарт по стажировке сотрудников перед допуском к работе должен в включать в себя следующую информацию:

  • Какие цели преследуются при проведении стажировки.
  • На каком месте будет находиться стажер.
  • Как оплачивается рабочее время вновь заступившего сотрудника и его непосредственного наставника.
  • Алгоритм прохождения производственного обучения.
  • Согласно каких документов регулируется деятельность лица, проводившего стажирование.

Локальный документ подготавливается ранее, а в приложении к нему прилагается перечень должностей сотрудников, кому необходимо стажироваться. Согласно требованиям правил, такие профессии как стропальщик либо оператор котельной, водитель, а также работающие в электроустановках и на высоте обязаны стажироваться и допускаться к исполнению обязанностей после оформления документа.

Удостоверение

Образец приказа о допуске к работе

Приказ по охране труда в организации, образец

Приказ о допуске к самостоятельной работе, образец которого можно найти в интернете, выглядит следующим образом.

Всего в документе три раздела: преамбула, распорядительная часть и заключение. Бланк можно разработать каждому предприятию свой, который будет оптимально удобен.

Приказ о допуске к самостоятельной работе, в том числе его образец утверждается распорядительным актом.

При составлении можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  • Указать реквизиты предприятия, на котором требуется проведение стажировки. Для этого можно воспользоваться унифицированным бланком организации.
  • Прописать название приказа и оставить место для присвоения номера.
  • Указать дату подписания.
  • В преамбуле указывается часть, которая мотивирует к выполнению стажировки работника. Это может быть отсылка на нормативные документы и законодательные акты. Цель исполнения также должна быть четко прописана.

Образец

  • Фамилия и инициалы лица, которое допускается к исполнению обязанностей.
  • Число, когда заканчивается проведение стажировки. То есть после этой даты рабочий будет нести ответственность за собственные действия, в том числе за свою безопасность и безопасность сотрудников.
  • Если были пройдены курсы или сданы экзамены по направлению стажировки, то необходимо указать нормативные документы.
  • Указать, кто должен контролировать исполнение настоящего документа.
  • Дата и подпись руководителя.

Необходимо знать. Изданный распорядительный документ должен быть подписан лицом, проводившим стажировку и сотрудником, допущенным к работе. Обязательно напротив подписи ставится дата, в противном случае документ считается недействительным.

В каких случаях оформляется

Приказ минтранса №59: стажировка водителей

Для получения опыта и навыков в производственной деятельности сотрудников должна быть пройдена стажировка. Это время трудового периода направлено на изучение технологического процесса, производственного участка и оборудования, используемого при выполнении задания.

Необходимость проведения обязательная для следующих случаев:

  • Если трудоустройство происходит в первый раз. К примеру, учащийся техникума окончил заведение и ему необходимо приступить к работе, многих нюансов он не знает, в связи с этим он проходит дополнительное обучение непосредственно на месте работы.
  • Если условия труда по результатам проведенной спецоценки отнесены к работе с вредными веществами или опасными факторами. В этом случае необходимо работать под четким руководством сотрудника, имеющего опыт. Иначе не исключено получение травмы или профзаболевания. Без опытного наставника здесь не обойтись.
  • Трудящийся в силу некоторых обстоятельств перешел работать на новое место, хотя он остался в той же организации. Условия труда изменились, соответственно необходимо ознакомиться с особенностями рабочего места.

Оформление

Необходимо знать. Для всех перечисленных случаев стажировка обязательна, так администрация предприятия обезопасит себя от возможных негативных последствий.

Как составляется документация после стажировки

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

После приобретения навыков и опыта в работе сотрудника необходимо официально допустить к исполнению должностных обязанностей, для этого выполняется следующее:

  • В соответствии с требованиями издается распорядительный акт на предприятии. В содержательной части указываются полные инициалы, дата начала и окончания проведения стажирования и когда можно приступить к самостоятельной деятельности.
  • Руководитель производственного участка или группы обязан провести проверку приобретенных знаний, в том числе как безопасно эксплуатировать оборудование или как ходить по территории объекта.
  • Подписать приказ о допуске следует собственноручно с датой.

К выполнению обязанностей можно приступать с даты, указанной в распорядительном документе.

Экземпляры и копии

Необходимо знать. Распорядительный документ издается в одном экземпляре, после снимается копия. Это делается для того, чтобы оригинал оставался в делопроизводстве у секретаря, а копия находилась в личном деле. При необходимости или требованию проверяющих снимать копии документов не является нарушением.

Когда подписывается приказ

Распоряжение или приказ о допуске к выполнению производственных обязанностей подписывается после выполнения следующих действий:

  • После приема на работу или госслужбу на новое место закрепляется стажер, то есть сотрудник, обладающий знаниями и опытом. Это регулируется распорядительным документом.
  • В процессе освоения навыков вновь принятый на работу (неважно иностранец или россиянин) проходит инструктаж и ознакомляется с техпроцессом и оборудованием для выполнения задач, а также его информируют о патогенности воздействия неблагоприятных факторов (ими могут оказаться наркосодержащие вещества).
  • Во время приобретения первоначального опыта сотрудником может быть задан ряд вопросов непосредственному наставнику или руководителю. Также требуется самостоятельное изучение инструкций, приказов и иных документов по ОТ и выполнению производственных задач.
  • Организовывается принятие зачетов по направлению деятельности. При правильных ответах делается заключение, что материал усвоен в полном объеме, и допускать к исполнению обязанностей работника можно. Отстранение от работы осуществляется в случае непонимания пройденного материала и несдачи экзамена.
  • Издается приказ о допуске. Подписывается руководителем объекта, непосредственным наставником и вновь принятым сотрудником.

Аттестация, допуск, стажировка

Первоначальные меры по безопасности выполнены.

Стоит учитывать. Стажер тоже должен обладать знаниями и иметь аттестацию в области ОТ и ТБ.

Где регистрируется приказ

Приказ о том, что стажировка пройдена и проведен инструктаж, необходимо зарегистрировать.

Рекомендуемая регистрация осуществляется по алгоритму:

  • Берется специальный журнал, в котором имеются графы.
  • Проставляется порядковый номер, не исключено, что распорядительный документ является кадровым, поэтому к нумерации добавляется буква «К». Например, 19-К.
  • Ставится дата присвоения.

Приказ зарегистрирован и принят к исполнению. Хранение осуществляется 3 года.

Если стажировка не пройдена

Если в распорядительном акте указано число, когда предполагался допуск к работе и при этом сотрудник не сдал зачет или не освоил производственные нюансы, то в этом случае назначается новое время для подписания приказа.

На производственных участках возникают неблагоприятные ситуации, то есть, возможно, травмирование.

Важно! При расследовании нештатной ситуации в перечень требуемых документов входит приказ о допуске к работе, и если документа нет, это будет являться нарушением.

Оформление документа о допуске к работе необходимо. Это обезопасит руководство и сотрудника от негативных последствий.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/prikaz-o-dopuske-k-samostoatelnoj-rabote.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: