Образец приказа о допуске к самостоятельной работе вальщик леса

Заведующему ОРТиОП . обеспечить инструктирование работников ОРТиОП, занятых эксплуатацией грузового лифта, в соответствии с требованиями «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда». 3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на первого заместителя – главного инженера .

может что пригодится

otb.by

Как написать приказ о допуске к работе после обучения?

Мне нужно составить приказ о допуске к работе рабочих после обучения и проверки знаний по охране труда и отдельно пожарной безопасности, но не знаю как писать приамбулу (на основании какого закона или приказа?) и если можно весь приказ.

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п.

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона.

Кого разрешается допускать к самостоятельной работе

Для чего нужен допуск?

Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:

проведения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда;
проверки усвоенных знаний инструктивных материалов;
после стажировки;
после прохождения медицинского осмотра.

Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка.

ФИО и должность сотрудника, успешно прошедшего обучение;
основание — протокол заседания комиссии, служебная записка куратора;
подписи руководителя организации и стажера.

В приказе о допуске можно обозначить наставника ответственным за осведомление с приказом сотрудника, находящегося у него в подчинении.

С даты подписания распоряжения вчерашний стажер становится полноправным членом трудового коллектива, и теперь самостоятельно отвечает по профессиональным обязательствам.

В случае, когда проведенная стажировка получила неудовлетворительное заключение комиссии, то обучение продлевается на период, не превосходящий 2 смены.

Для должностей, где стажировка является обязательной (горняки, шахтеры, металлурги, специалисты нефтехимической промышленности), результаты проверки навыков сохраняются до следующего раза.

Важно Внеплановый и целевой — руководитель работника при необходимости 5.

Обучение по ОТ и ПБ: ИТР — 1 раз в 3 года (УЦ или ИОТ) по программе обучения с записью в журнал обучения рабочие — 1 раз в год (руководитель работника) по программам обучения с записью в журнал обучения 6.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ в последний день обучения: ИТР — 1 раз в 3 года — комиссия УЦ или организации рабочие — 1 раз в год — комиссия организации

Вот такую схему всего обучения по ОТ и ПБ практикую я.

вот этот пункт обязательный в принципе. или просто вы так ведете. и что посоветуете мне сейчас делать? издавать задним числом распоряжения на всех хотя бы за 2010 год (во-первых работники не все имеются в наличии, во-вторых что они подумают.

Начальнику РМЦ . обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда с вышеуказанными работниками по безопасному проведению газоопасных работ, в том числе при работе с пропан-бутаном и с сосудами, работающими под давлением. 3.

Внимание При приеме на работу: 1. Вводный по ОТ — ИОТ — программа 2. Вводный по ПБ — ответственный за ПБ по организации — программа.
3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ — инструкция 4.

Первичный по ОТ — руководитель работника — программа 5.
Первичный по ПБ — руководитель работника — программа 6. Распоряжение о стажировке — ИОТ 7. Стажировка 2-14 смен — руководитель работника закрепляет за опытным — программа 8.

Проверка знаний требований ОТ и ПБ — комиссия организации (в последний день стажировки) 9. Распоряжение о допуске к самработе.

В процессе работы: 1.

Повторный по ОТ — 1 раз в 6(3) месяца — руководитель работника по программе для первички. 2. Повторный по ПБ — 1 раз в год (6 месяцев) — руководитель работника по программе первички. 3. Инструктаж с присвоением группы 1 по ЭБ 1 раз в год — лицо с группой не ниже 3 по ЭБ по инструкции 4.

ohranatruda.ru

Приказы о допуске к самостоятельной работе

Сообщение СОТ » 03 апр 2015 17:43

пример после обучения электрогазосварщика О допуске к самостоятельной работе электрогазосварщика .

В соответствии с п.12-15, п.601 «Правил промышленной безопасности в области газоснабжения РБ», утв. Постановлением МЧС РБ от 02.02.2009 №6 и «Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утв.

Источник: https://juristmsk.com/obrazets-prikaza-o-dopuske-k-samostoyatelnoj-rabote-valshhik-lesa/

Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Однако при устранении недочетов и выявленных нарушениях, а также после прохождения обучения с успешной аттестацией или после принятия на работу в отношении сотрудника издается приказ о допуске.

Такой документ носит приказной характер в части допущения самостоятельной работы и является внутренним нормативным документом организации.

Учет данных документов осуществляет специалист по охране труда в организации.

В каких случаях оформляется?

Оформление допуска имеет несколько оснований, чаще негативных, связанных с отстранением от работы провинившегося сотрудника:

При обнаружении нарушений в ходе проведения проверки по охрану труда или осуществления контроля соответствующим специалистом.

После оформления акта нарушений и указания сроков исправления работник по мотивированному решению специалиста по охране труда и руководителя подразделения может быть отстранен до исправления ошибок или иного обозначенного срока.

После исправления всех соответствующих недостатков и дополнительных проверочных мероприятий оформляется приказ о допуске сотрудника к самостоятельному осуществлению своих трудовых функций.

При возникновении нештатной или чрезвычайной ситуации по вине работника, которые привели к остановке производства, несчастному случаю или иным негативным последствиям.

В таком случае также в отношении работника может быть применена такая мера как отстранение от трудовой деятельности.

После проведения служебного расследования и вынесения заключения издается приказ о допуске работника на работу в случае устранения нарушений или отсутствия факта вины.

При приеме на работу и прохождении первичных мероприятий по охране труда (проведение инструктажей и прохождения соответствующего обучения) также издается приказ о допуске, в случае если данный вид трудовой деятельности связан с получением такого разрешения (работа на высоте, в автомобильной отрасли водителем, с высоким электрическим напряжением, опасными химическими, горючими или иными веществами);
После прохождения обучения по охране труда и повышения квалификации в соответствующей области также издается данное распоряжение, также как и при осуществлении опасных работы, требующих дополнительного разрешения.

Работодатель также может издавать распоряжения с учетом специфики организации трудовой деятельности на предприятии, однако при этом не должны ущемляться права работника.

Как составляется после стажировки?

Оформление приказа должно производиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации и правилами ГОСТ в части ведения документов.

В распоряжении обязательны для указания следующие пункты:

наименование организации и подпись руководителя предприятия или структурного подразделения;
основание для издания приказа (устранение нарушений, признание отсутствия вины работника, истечение срока отстранения);
персональные данные работника с обязательным указанием должности и периода отстранения. Также указывается дата, когда работник может начать самостоятельно осуществлять свои трудовые функции;
указание бухгалтерии о начале исчисления заработной платой в связи с допуском сотрудника организации.

Также в приказ могут быть внесены дополнительные сведения на усмотрение руководителя.

Скачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки – word.

Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте

При осуществлении работы на высоте имеются свои особенности издания соответствующего приказа:

помимо указания сопутствующих норм о допуске (основания, времени, места и должности сотрудника), при работе на высоте учитывается категория безопасности сотрудника и исполнение им требований законодательства;
также в обязательном порядке в данном приказе должен быть отражен участок работ и квалификация сотрудника, то есть соответствие должности и категории безопасности выполняемым обязанностям;

Также в приказе могут быть указаны иные основания для допуска сотрудника к работам на высоте (производственная необходимость, нештатная ситуация или чрезвычайное происшествие в организации).

Скачать образец – word.

Пример оформления для водителей

При работе с автомобилем возникают свои особенности при допуске к трудовой деятельности водителя после негативных последствий.

В приказе должны быть отражены:

основания проявления отстранения конкретного водителя (нарушения дисциплины и норм охраны труда, причинение вреда имуществу организации), а также меры которые предпринял сотрудник или ответственный специалист по охране труда по их устранению;
также указывается категория прав и соответствие занимаемой должности водителя автомобилю (соответствие категории и классу транспортного средства);
подлежит указанию основании для отмены отстранения в отношении сотрудника и меры, направленные на профилактику негативных проявлений в трудовой деятельности (направление на дополнительное обучение, проведение внеочередной аттестации или инструктажа с сотрудником);
также в некоторых случаях издается приказ о допуске при принятии на работу водителем транспортного средства.

Скачать образец приказа о допуске водителей к самостоятельной работе – word.

В электроустановках

При работе с электроустановкой также существуют особенности при допуске к работе:

указывается категория безопасности и основания для допуска (прохождение инструктажа и обучения работе с электричеством);
также вносятся пометки о проведении с сотрудником мер профилактики по соблюдению норм охраны труда и безопасности производства.

При допуске к работам с электричеством ответственному специалисту по охране труда нужно учитывать категорию безопасности сотрудника и соотношение опасности с опытом и знаниями работника в данной сфере.

Образец приказа о допуске к самостоятельному труду в электроустановках – word.

После отстранения

При отстранении сотрудника и издании приказа главным образом учитываются обстоятельства устранения выявленных нарушений в ходе работы, дисциплина сотрудника и меры, которые он принял для исправления.

Указываются основания отстранения и меры для их преодоления самим работником.

Кроме того, могут указываться пункты о повторном привлечении к ответственности в случае проявления нарушений в будущем.

Скачать образец – word.

Выводы

Приказ о допуске является важным внутренним нормативным документом организации в области охраны труда, который позволяет работнику приступить к самостоятельно трудовой деятельности.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dopusk/prikaza-o-dopuske.html

Инструкция по охране труда для вальщика леса

Настоящая инструкция разработанана основе типовой инструкции по охране труда, требований законодательных и иныхнормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда,правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающемпроизводствах и при проведении лесохозяйственных работ и предназначена для вальщиковлеса.

1. Общие требования охраны труда

1.1. Ксамостоятельной работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинскийосмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда вустановленном порядке.

1.2. Вальщикилеса обязаны:

— соблюдатьПравила внутреннего трудового распорядка;

—выполнять только ту работу, которую ему поручили;

— знатьместонахождение и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, незагромождать доступ к противопожарному инвентарю, гидрантам и запасным выходам;

— уметьоказывать пострадавшим первую помощь;

—применять средства индивидуальной защиты.

1.3. Куритьв производственных и вспомогательных помещениях и на территории предприятияразрешается только в специально отведенных для этой цели местах.

1.4. На вальщиковлеса возможно воздействие следующих опасных и вредных производственныхфакторов:

— движущиесямашины и механизмы, подвижные части производственного оборудования (далее —оборудование), перемещаемые материалы, заготовки, изделия;

—повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

—повышенный уровень шума на рабочем месте;

—повышенный уровень вибрации;

—недостаточная освещенность рабочей зоны;

— острыекромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, заготовок,инструмента;

—физические и нервно-психические перегрузки.

1.5. Работникидолжны обеспечиваться специальной одеждой, специальной обувью и другимисредствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с отраслевымитиповыми нормами выдачи спецодежды.

1.6. Работники,занятые на лесосечных работах, а также лица, прибывающие на лесосеку, должныбыть обеспечены защитными касками.

1.7. Лесосечныеработы на рубках ухода и санитарных рубках леса и в том числе валка деревьевдолжны осуществляться в соответствии с утвержденной технологической картой.

1.8. Работы,связанные с повышенной опасностью и выполняемые в местах постоянного действиявредных и (или) опасных производственных факторов, должны выполняться понаряду-допуску на производство работ повышенной опасности

1.9. Не допускается выполнять работу, находясь в состоянии алкогольногоопьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств,психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.

1.10. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящегоруководителя о каждом несчастном случае, о всех замеченных им нарушенияхПравил, инструкций по охране труда, неисправностях оборудования, инструмента,приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты.

1.11. Лица,не выполняющие настоящую Инструкцию, привлекаются к ответственности согласнодействующему законодательству.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Осмотреть средства индивидуальнойзащиты, убедиться в их исправности. Перед началом работы надеть средстваиндивидуальной защиты, заправить и застегнуть спецодежду на все пуговицы.

2.2. Бригадир должен ознакомиться стехнологической картой и получить схему разрабатываемого бригадой участкалесосеки с указанием очередности разработки пасек, опасных зон, волоков,погрузочных пунктов при валке деревьев с помощью моторного инструмента.

2.3. По границе опасной зоны валки, напешеходных тропах и дорогах, пересекающих лесосеку, помощником вальщикаустанавливаются знаки безопасности и предупреждающие надписи. До начала валкидеревьев необходимо убедиться в отсутствии в опасной зоне техники и постороннихлюдей (не связанных с валкой деревьев).

2.4. До начала выполнения основныхлесосечных работ должна быть выполнена предварительная подготовка лесосек, включающаяприземление опасных деревьев, разметку магистральных и пасечных волоков, а вгорных лесосеках — дополнительно подготовку канатных установок, магистральных ипасечных волоков.

2.5. Перед запуском двигателя бензопилывальщик леса обязан:

— провести наружный осмотр пилы,убедиться в исправности и надежности крепления ее частей; надеть и натянутьпильную цепь;

— проверить исправность валочныхприспособлений;

— залить в бачок топливную смесь снеэтилированным бензином.

2.6. При обнаружении неисправностей пилыи невозможности их устранения своими силами сообщить мастеру. Не приступать кработе с неисправной пилой и оборудованием.

2.7. До начала валки деревьев должно бытьподготовлено рабочее место:

— срезан вокруг дерева в радиусе не менее0,7 м мешающий валке кустарник;

— на расстоянии не менее 3 м под углом60° в направлении, противоположном падению дерева, должен быть подготовлен путьотхода, а зимой расчищен или утоптан снег.Ширина дорожки для отхода послерасчистки или утаптывания снега должна быть не менее 0,45 м, глубина снега покольцу вокруг дерева — не более 0,2 м, на дорожке для отхода — не более 0,3 м.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. При выполнении лесосечных работ налесосеке должны находиться не менее 2 человек. Одиночная работа на лесосеке запрещается.

3.2. На территории опасной зоны во времявалки деревьев не разрешается расчищать снег вокруг деревьев, обрубать сучья,чокеровать, трелевать, сжигать сучья и выполнять другие работы.

При появлении в опасной зоне постороннихлюдей валка деревьев должна быть прекращена и приняты меры к выводу людей иззоны.

3.3. Не допускается осуществлять валку,обрубку сучьев и раскряжевку хлыстов в горных лесосеках при скорости ветрасвыше 8,5 м/с, а в равнинной местности валку деревьев при скорости ветра свыше11 м/с.

Лесосечные работы должны прекращаться вовремя ливневого дождя, при грозе, снегопаде и тумане, если видимость составляетв равнинной местности менее 50 м, в горной — менее 60 м.

3.4. При валке деревьев необходимособлюдать следующие требования:

— использовать исправные валочныеприспособления (валочную вилку, лопатку, клин);

— работать вдвоем (вальщик с лесорубом)при разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников, при постепенных,выборочных, условно-сплошных, санитарных рубках, на склонах более 20°, приподготовке лесосек к рубке;

— делать подпил с той стороны, в которуюнамечено валить дерево;

— подпиливать прямостоящие деревья наглубину 1/4 — 1/3 диаметра в месте спиливания, деревья с наклоном в сторонувалки — на глубину 1/3 диаметра, деревья с углом наклона не более 5° впротивоположную сторону — на глубину 1/5 — 1/4 диаметра;

— выполнять нижнюю плоскость подпилаперпендикулярно оси дерева; при этом верхний рез подпила должен образовывать снижней плоскостью угол 35 — 45° или быть параллельным нижней плоскости подпилаи отстоять от нее на расстояние 1/8 диаметра дерева в месте спиливания;

— спиливать дерево перпендикулярно егооси в пределах верхнего реза и выше нижней плоскости подпила не менее чем на 2см;

— оставлять недопил у здоровых деревьевдиаметром до 40 см — 2 см, от 40 до 60 см — 3 см; от 61 см и выше — 4 см. Удеревьев, имеющих напенную гниль, недопил следует увеличивать на 2 см;

— у деревьев, имеющих боковой наклонствола или кроны по отношению к направлению валки, недопил должен иметь формуклина, вершина которого обращена в сторону наклона;

— валить деревья, имеющие наклон более5°, в сторону их наклона, за исключением случаев валки деревьев на лесосеках суклоном более 15°, когда деревья валят вниз по склону под углом 30 — 45° кволоку.

3.5. Капы и наплывы со стороны подпиладолжны опиливаться; глубина подпила считается без их учета.

3.6. При валке деревьев диаметром более1,0 м подпил должен выполняться двумя параллельными резами. Для корпусаредуктора пилы выпиливают ниши. Во избежание сколов следует применять бандажи.

3.7. При выборочных, постепенных,выборочно-санитарных рубках и рубках ухода за лесом валку необходимо выполнятьв просветы между деревьями.

3.8. Деревья в гнездах поросли илисросшиеся у пня необходимо валить в сторону их естественного наклона.

3.9. Снимать зависшие деревья следуеттрактором или лебедкой с расстояния не менее 35 м.

Зависшие деревья разрешается такжеснимать:

— рычагами (аншпугами) — перемещениемкомля дерева в сторону от себя;

— воротом — закреплением за комельзависшего дерева одного конца каната (веревки) и наматыванием другого припомощи рычага на ствол растущего дерева с расстояния от конца зависшего дереване менее 5 м;

— кондаком — вращением зависшего деревавокруг его оси.

3.10. При валке деревьев запрещается:

— подпиливать дерево с двух сторон или поокружности;

— валить деревья без недопила;

— валить деревья на стену леса;

— валить деревья в темное время суток;

— валить деревья на каменистых илавиноопасных склонах;

— оставлять недопиленные, подрубленныеили зависшие в процессе валки деревья;

— спиливать то дерево, на котороеопирается зависшее дерево, или обрубать сучья, на которые оно опирается;

— отпиливать чураки от комля зависшегодерева;

— сбивать подпиленное или зависшее деревовалкой на него другого дерева;

— подрубать корни, комель или пень зависшегодерева;

— снимать трактором зависшее деревоодновременно с набором пачки деревьев или хлыстов;

— снимать зависшее дерево захватом илиманипулятором трелевочного трактора.

3.11. При разработкеветровально-буреломных лесосек и горельников, а также при сплошных санитарныхрубках необходимо соблюдать следующие требования:

— валить деревья в сторону основногонаправления ветровала с учетом рельефа местности, захламленности лесосеки,способа и средства трелевки;

— убирать перед началом валки деревьевзависшие сучья и вершины;

— валить в первую очередь наиболееопасные деревья и сломы;

— не допускать валку неотделившегосяслома, вершина которого находится на земле, без предварительной проверкипрочности соединения слома с комлевой частью дерева;

— валить наклоненные деревья споврежденной корневой системой в сторону их наклона;

— разбирать завалы ветровальных деревьевтракторами или лебедками с расстояния не менее 35 м;

— валить вместе со сломом дерево, имеющеенеотделившийся слом на высоте более 1 м от земли, если сломанная вершиннаячасть его прочно соединена с комлевой частью.

При этом перед валкой такогодерева необходимо закрепить канат трактора (лебедки) на его комлевой части,сделать подпил без захода под сломанную или зависшую часть дерева и пропил составлением недопила на 2 см больше нормального. Приземлять такие деревьяследует трактором (лебедкой);

— перед снятием зависших деревьевопределить в каждом конкретном случае характер их зависания и способприземления (валки); если зависшее дерево полностью отломилось от комлевойчасти и опирается на землю, его снимают трактором (лебедкой); если зависшеедерево имеет слом, не отделившийся от комлевой части, то подпиливают дерево сбоковой стороны, пропиливают с оставлением недопила шириной 4 — 6 см, послечего дерево валят трактором (лебедкой) в сторону подпила.

При наличии нескольких зависших деревьевкаждое из них снимают отдельно.

3.12. У выкорчеванных и лежащих на земледеревьев ствол отпиливают от корневой системы после укрепления корневой глыбыспециальным упором.

Первый рез делают сверху на глубину неменее 1/2 диаметра, а второй — снизу на расстоянии 2 — 3 см от плоскостипервого реза (ближе к комлю). После отделения от ствола корневой глыбы еетрактором (лебедкой) ставят в исходное положение (пнем вверх). Ствол отнеотделившегося слома на высоте до 1 м отпиливают так же, как описано выше. Вэтом случае под ствол дерева укладывают подкладки.

3.13. Длительность непрерывной работывальщика леса с бензиномоторной пилой должна составлять не более 40 — 50 минут.

,4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Прекратить валку деревьев: прискорости ветра более 11 м/с в равнинных условиях и свыше 8,5 м/с в горныхусловиях; во время ливневого дождя, при грозе, сильном снегопаде и густомтумане, когда видимость менее 50 м в равнинной местности и 60 м в горной.

4.2. При перегреве двигателя пилы датьвозможность охладиться ему в естественных условиях, не применяя для этих целейснег и воду. При зажиме пильной шины в пропиле выключить двигатель и извлечьшину, соблюдая меры предосторожности. При неисправности бензопилы прекратитьработу до устранения неполадок.

4.3. При пожаре принять меры к еготушению имеющимися средствами, сообщить в лесхоз, лесничество, мастеру илидругому должностному лицу, в пожарную часть. При любой угрозе для жизни —покинуть опасную зону.

4.4. При несчастном случае оказатьпострадавшему первую помощь, о происшедшем сообщить мастеру или иномудолжностному лицу, при необходимости вызвать скорую помощь либо принять меры кдоставке пострадавшего в медицинское учреждение, по возможности сохранитьобстановку происшествия.

5. Требования охраны труда по окончании работ

5.1. По окончании работы:

— очистить от грязи и остатковдревесины бензопилу и дополнительные приспособления;

— снять и промыть пильнуюцепь, сетку карбюратора и вентилятора, разместить пилу и инструменты нахранение либо подготовить их к транспортировке.

5.2. Проверить наличиеподпиленных, но не приземленных, зависших деревьев, приземлить их с помощьютрактора.

5.3. Снять спецодежду и обувь,удалить грязь и поместить на сушку и хранение.

5.4. Принять душ, убедиться вотсутствии на теле и одежде клещей, при наличии удалить их.

5.5. О недостатках в работе,выявленных нарушениях сообщить мастеру

ссылкой:

Источник: https://xn--b1agjaakuyfdln4b.xn--p1ai/instrukcija-po-ohrane-truda-dlja-valshhika-lesa/

Приказ о допуске к самостоятельной работе: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о допуске к самостоятельной работе

Каждая хозяйственная операция на предприятии должна сопровождаться оформлением соответствующего документа.

В частности, следует опубликовать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Необходимость данной бумаги обуславливается потребностью в документальной фиксации прохождения субъектом требуемого обучения или стажировки, а также в наличии разрешения управленца осуществлять определенные работы.

Общая информация о прохождении стажировки

Исходя из положений ТК РФ, правомерная стажировка может проходить от 2-х до 14-ти трудовых смен. Важно подчеркнуть, что стажировка – это не испытательный срок, который может длиться до 3-х месяцев, а в контексте высокопоставленных должностей – и до полугода. При этом в случае необходимости, наниматель вправе продлить испытательный срок, если для этого имеются достаточные основания.

Существует ряд должностей, для которых стажировка – обязательное условие трудоустройства.

В частности, водители любого транспорта не могут быть допущены к исполнению профессиональных обязанностей без некоторого периода стажировки. Это обуславливается тем, что водители имеют дело с опасным для здоровья и жизни людей оборудованием.

Рассмотренное положение фиксируется в Руководящем документе РД-200-РСФСР-12-0071-86-12, который был утвержден еще 20.01.1986г., однако до сих пор не утратил актуальности.

В контексте стажировки к каждому субъекту в обязательном порядке приставляется наставник. Основная задача данного кадра – обеспечение соответствующих условий для профессиональной реализации подопечного. Именно наставники должны раскрывать потенциал стажеров, а также способствовать наработке опыта у последних.

Назначение стажировки в практической деятельности

Стажировка нацелена на получение претендентами на должность определенных практических навыков и цельного представления о профессиональной деятельности на конкретном предприятии. Данный временной отрезок предназначается для ознакомления субъекта с технологическим процессом, цехом, где он будет трудиться, и оборудованием, которое лицо будет использовать в дальнейшей деятельности.

Стажировка необходима в таких обстоятельствах:

В случае, когда гражданин трудоустраивается на должность в первый раз. Например, если студент колледжа или техникума завершил свое профильное образование, однако еще не имеет опыта работы и не знает нюансов практической деятельности, ему необходимо пройти стажировку на предполагаемом месте работы для погружения в процесс;
В обстоятельствах, когда по факту проведения спецоценки условий труда, конкретное направление деятельности и соответствующие должности были признаны подвергаемыми пагубному влиянию производственных факторов. В данных условиях возможность получения травмы или профессионального заболевания повышается. Следовательно, при трудоустройстве субъекту необходимо проходить стажировку под началом опытного работника;
Если ввиду определенных правомерных обстоятельств субъект был переведен на другое место работы, однако данная процедура проводилась в рамках одного и того же предприятия. Стажировка необходима, исходя из существенных изменений условий трудовой деятельности.

Проведение стажировки в описанных обстоятельствах обезопасит нанимателя от возможных негативных последствий, которые могли бы возникнуть по результатам деятельности неопытного сотрудника.

Образец оформления приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе состоит из трех блоков: введение, основной текст и завершающая часть. Законодательство не регламентирует правила оформления бумаги. Следовательно, наниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк, учитывая стандартные для официальной документации реквизиты. В частности, к обозначенным реквизитам относятся:

общая информация о компании, в которой проходит стажировка. Настоятельно рекомендуется использовать фирменный бланк для оформления документа, либо детально раскрывать общие сведения о предприятии вверху листа;
наименование документа и его номер;
дата и место формирования бумаги;
мотивационный блок. Подразумевается необходимость проставить ссылки на законодательные акты, которые побудили управленца оформить распоряжение по факту завершения стажировки подчиненного. Директор предприятия должен раскрыть цель составления Приказа;
общая информация о работнике, который допускается к самостоятельной работе в конкретном цеху компании;
крайняя дата стажировки лица. Предполагается, что последний день стажировки означает вменение сотруднику ответственности за его дальнейшие профессиональные действия, а также за обеспечение безопасности рабочих условий в том смысле, в котором безопасность на рабочем месте может зависеть от сотрудника;
при наличии соответствующей необходимости в документе следует проставить ссылку на сопровождающую документацию. В частности, подразумеваются дополнительные образовательные программы или курсы по охране труда или иным аналогичным направлениям;
ответственный за исполнение приказа субъект. Нередко данным лицом выступает наставник стажера, либо кадровый служащий;
дата и виза управленца компании или иного субъекта, который вправе осуществлять подобные действия. Например, заместитель директора, действующий на основании доверенности.

Важно подчеркнуть, что приказ должен быть визирован не только управленцем, но и стажером. С целью правомерного оформления трудоустройства нового сотрудника после стажировки, необходимо оформить такие бумаги:

Распоряжение о прохождении стажировки. Данный документ имеет типовую форму. Он визируется в первый день обозначенного периода. В данной бумаге фиксируется конкретная периодичность стажировки, либо минимальные условия, при достижении которых стажировка признается успешно завершенной. Помимо прочего, в документе также могут фиксироваться дополнительные курсы, которые сотруднику необходимо пройти. Также в указанном распоряжении следует отметить общую информацию (ФИО и должность) о наставнике.
Контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей от имени директора предприятия. Данный документ относится к ведомству самого предприятия и является внутренним. Это обуславливает право организации не предъявлять контрольные листы любым контролирующим инстанциям, если основанием не является постановление суда.
Журнал стажировки, который ведется на протяжении всего соответствующего периода.
Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Отразить количество рабочих дней, которые субъект провел, стажируясь, необходимо в журнале проведения инструктажей.

Скачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе можно здесь.

Нюансы реализации приказа о допуске к самостоятельной работе

Рассматриваемый приказ в обязательном порядке должен проходить регистрацию в журнале, посвященному личному составу. Это в дальнейшем позволит доказать факт существования документа. В регистр должны вноситься базовые реквизиты распоряжения (его номер и дата).

До того, как управленец (или его уполномоченное лицо) поставит свою визу на приказе, проведение регистрации приказа о допуске запрещено.

Обозначенное распоряжение относится к ведомству по охране труда.

Это означает, что приказ должен храниться в компании не менее трех лет с даты его визирования управленцем, если бумага не является доказательной базой в суде. Зачастую документ передается на хранение в архив.

Уничтожение приказа правомерно только после публикации соответствующего распоряжения директора о праве кадровиков или архивариуса на утилизацию бумаг.

Копии данного приказа должны находиться у начальников тех подразделений, в которых претенденты на должности проходят стажировку. В свою очередь, оригинал приказа только один. Рассматриваемое распоряжение прямо коррелирует с прохождением субъектом инструктажей по технике безопасности, а также с аттестацией по данной теме.

В обстоятельствах, когда сотрудник к оговоренной дате не прошел стажировку, либо оказывается, тем не менее, не подготовленным к реальной практике, то наниматель вправе опубликовать приказ, в соответствии с которым стажировка будет продлена на определенный срок.

Таким образом, распоряжение о допуске к самостоятельной работе необходимо для правомерной деятельности ряда сотрудников. Нанимателям необходимо заблаговременно внедрить в кадровое подразделение компании образец приказа с целью упрощения дальнейшей деятельности. (24 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-dopuske-k-samostoyatelnoj-rabote.html

О приказах и распоряжениях о допусках к самостоятельным работам персонала

После трудоустройства гражданин становится работником предприятия. Так как он приступил к выполнению функциональных обязанностей и не владеет информацией о некоторых нюансах работы, для него необходимо проводить инструктаж и организовать стажировку, после чего издается приказ о допуске к самостоятельной работе.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Правильное оформление допуска к исполнению должностных обязанностей считается важной составляющей безопасности, поэтому администрация предприятия прописывает этот момент в трудовом соглашении. Руководство организации в лице работодателя регламентирует, что перед заступлением на самостоятельную работу требуется приобрести определенный опыт и навыки во избежание негативных последствий.

Последовательность организации труда

Для этого издается распорядительный документ, которым утверждается локальный акт. В нормативной базе предприятия устанавливаются правила проведения стажировки сотрудников.

Важно! Определенной формы документа не существует, в связи с этим работодателю можно создать свою на личное усмотрение либо взять примерный образец из интернет-ресурсов.

Положение или стандарт по стажировке сотрудников перед допуском к работе должен в включать в себя следующую информацию:

Какие цели преследуются при проведении стажировки.
На каком месте будет находиться стажер.
Как оплачивается рабочее время вновь заступившего сотрудника и его непосредственного наставника.
Алгоритм прохождения производственного обучения.
Согласно каких документов регулируется деятельность лица, проводившего стажирование.

Локальный документ подготавливается ранее, а в приложении к нему прилагается перечень должностей сотрудников, кому необходимо стажироваться. Согласно требованиям правил, такие профессии как стропальщик либо оператор котельной, водитель, а также работающие в электроустановках и на высоте обязаны стажироваться и допускаться к исполнению обязанностей после оформления документа.

Удостоверение

Образец приказа о допуске к работе

Приказ по охране труда в организации, образец

Приказ о допуске к самостоятельной работе, образец которого можно найти в интернете, выглядит следующим образом.

Всего в документе три раздела: преамбула, распорядительная часть и заключение. Бланк можно разработать каждому предприятию свой, который будет оптимально удобен.

Приказ о допуске к самостоятельной работе, в том числе его образец утверждается распорядительным актом.

При составлении можно воспользоваться следующими рекомендациями:

Указать реквизиты предприятия, на котором требуется проведение стажировки. Для этого можно воспользоваться унифицированным бланком организации.
Прописать название приказа и оставить место для присвоения номера.
Указать дату подписания.
В преамбуле указывается часть, которая мотивирует к выполнению стажировки работника. Это может быть отсылка на нормативные документы и законодательные акты. Цель исполнения также должна быть четко прописана.

Образец

Фамилия и инициалы лица, которое допускается к исполнению обязанностей.
Число, когда заканчивается проведение стажировки. То есть после этой даты рабочий будет нести ответственность за собственные действия, в том числе за свою безопасность и безопасность сотрудников.
Если были пройдены курсы или сданы экзамены по направлению стажировки, то необходимо указать нормативные документы.
Указать, кто должен контролировать исполнение настоящего документа.
Дата и подпись руководителя.

Необходимо знать. Изданный распорядительный документ должен быть подписан лицом, проводившим стажировку и сотрудником, допущенным к работе. Обязательно напротив подписи ставится дата, в противном случае документ считается недействительным.

В каких случаях оформляется

Приказ минтранса №59: стажировка водителей

Для получения опыта и навыков в производственной деятельности сотрудников должна быть пройдена стажировка. Это время трудового периода направлено на изучение технологического процесса, производственного участка и оборудования, используемого при выполнении задания.

Необходимость проведения обязательная для следующих случаев:

Если трудоустройство происходит в первый раз. К примеру, учащийся техникума окончил заведение и ему необходимо приступить к работе, многих нюансов он не знает, в связи с этим он проходит дополнительное обучение непосредственно на месте работы.
Если условия труда по результатам проведенной спецоценки отнесены к работе с вредными веществами или опасными факторами. В этом случае необходимо работать под четким руководством сотрудника, имеющего опыт. Иначе не исключено получение травмы или профзаболевания. Без опытного наставника здесь не обойтись.
Трудящийся в силу некоторых обстоятельств перешел работать на новое место, хотя он остался в той же организации. Условия труда изменились, соответственно необходимо ознакомиться с особенностями рабочего места.

Оформление

Необходимо знать. Для всех перечисленных случаев стажировка обязательна, так администрация предприятия обезопасит себя от возможных негативных последствий.

Как составляется документация после стажировки

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

После приобретения навыков и опыта в работе сотрудника необходимо официально допустить к исполнению должностных обязанностей, для этого выполняется следующее:

В соответствии с требованиями издается распорядительный акт на предприятии. В содержательной части указываются полные инициалы, дата начала и окончания проведения стажирования и когда можно приступить к самостоятельной деятельности.
Руководитель производственного участка или группы обязан провести проверку приобретенных знаний, в том числе как безопасно эксплуатировать оборудование или как ходить по территории объекта.
Подписать приказ о допуске следует собственноручно с датой.

К выполнению обязанностей можно приступать с даты, указанной в распорядительном документе.

Экземпляры и копии

Необходимо знать. Распорядительный документ издается в одном экземпляре, после снимается копия. Это делается для того, чтобы оригинал оставался в делопроизводстве у секретаря, а копия находилась в личном деле. При необходимости или требованию проверяющих снимать копии документов не является нарушением.

Когда подписывается приказ

Распоряжение или приказ о допуске к выполнению производственных обязанностей подписывается после выполнения следующих действий:

После приема на работу или госслужбу на новое место закрепляется стажер, то есть сотрудник, обладающий знаниями и опытом. Это регулируется распорядительным документом.
В процессе освоения навыков вновь принятый на работу (неважно иностранец или россиянин) проходит инструктаж и ознакомляется с техпроцессом и оборудованием для выполнения задач, а также его информируют о патогенности воздействия неблагоприятных факторов (ими могут оказаться наркосодержащие вещества).
Во время приобретения первоначального опыта сотрудником может быть задан ряд вопросов непосредственному наставнику или руководителю. Также требуется самостоятельное изучение инструкций, приказов и иных документов по ОТ и выполнению производственных задач.
Организовывается принятие зачетов по направлению деятельности. При правильных ответах делается заключение, что материал усвоен в полном объеме, и допускать к исполнению обязанностей работника можно. Отстранение от работы осуществляется в случае непонимания пройденного материала и несдачи экзамена.
Издается приказ о допуске. Подписывается руководителем объекта, непосредственным наставником и вновь принятым сотрудником.

Аттестация, допуск, стажировка

Первоначальные меры по безопасности выполнены.

Стоит учитывать. Стажер тоже должен обладать знаниями и иметь аттестацию в области ОТ и ТБ.

Где регистрируется приказ

Приказ о том, что стажировка пройдена и проведен инструктаж, необходимо зарегистрировать.

Рекомендуемая регистрация осуществляется по алгоритму:

Берется специальный журнал, в котором имеются графы.
Проставляется порядковый номер, не исключено, что распорядительный документ является кадровым, поэтому к нумерации добавляется буква «К». Например, 19-К.
Ставится дата присвоения.

Приказ зарегистрирован и принят к исполнению. Хранение осуществляется 3 года.

Если стажировка не пройдена

Если в распорядительном акте указано число, когда предполагался допуск к работе и при этом сотрудник не сдал зачет или не освоил производственные нюансы, то в этом случае назначается новое время для подписания приказа.

На производственных участках возникают неблагоприятные ситуации, то есть, возможно, травмирование.

Важно! При расследовании нештатной ситуации в перечень требуемых документов входит приказ о допуске к работе, и если документа нет, это будет являться нарушением.

Оформление документа о допуске к работе необходимо. Это обезопасит руководство и сотрудника от негативных последствий.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/prikaz-o-dopuske-k-samostoatelnoj-rabote.html