Образец приказа отстранения от работы иностранца

Содержание
  1. Приказ об отстранении от работы из-за коронавируса: образец
  2. Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?
  3. Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела
  4. Как оформить приказ?
  5. Скачать образец
  6. Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец
  7. Правовые основания и порядок отстранения от работы
  8. Как оформить приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  9. Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  10. Хранение и уничтожение приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  11. Приказ об отстранении работника от работы
  12. ГАРАНТ:
  13. Статья 76. Отстранение от работы
  14. Приказ об отстранении от работы иностранного работника образец
  15. Как отстранить иностранца в связи с окончанием патента?
  16. Бесплатная юридическая помощь
  17. advant24.ru
  18. визовый иностранец. разрешение на работу заканчивается 18.03.2021. Новое можем получить только в конце марта.Хотим сделать.
  19. Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований
  20. Приказ об отстранении работника от работы
  21. Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец
  22. Отстранение от работы: причины и порядок документального оформления
  23. Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием
  24. По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?
  25. Как оформить отстранение иностранного работника от работы?
  26. Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?
  27. Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?
  28. Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?
  29. Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?
  30. Приказ об отстранении от работы патент
  31. Наиболее частые поводы для отстранения
  32. Порядок отстранения от работы
  33. Кто формирует приказ
  34. Чем подкрепить приказ
  35. Формирование приказа об отстранении
  36. Правила оформления приказа
  37. После составления документа
  38. Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям
  39. Причины отстранения и законодательная база
  40. Порядок отстранения

Приказ об отстранении от работы из-за коронавируса: образец

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Задача работодателя в период коронавирусной инфекции — не допустить распространения опасного вируса среди персонала. Для этого принимается ряд мероприятий на предприятии — одно из которых измерение температуры тела сотрудников и визуальное отслеживание у них симптомов ОРВИ.

Работников, у которых выявляются опасные признаки, необходимо отстранять от работы на основании приказа руководителя об отстранении в целях нераспространения коронавируса на предприятии.

Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?

Роспотребнадзор требует от работодателей обеспечить на работающих предприятиях должный уровень безопасности, для чего применяются различные меры профилактики. Данные меры также рекомендует Роспотребнадзор и Минздрав, выпуская памятки для работников и работодателей.

Основными признаками коронавирусной инфекции являются повышение температуры тела выше нормы (37 градусов), насморк, болевые ощущения в горле, сухой кашель, затрудненное дыхание, болевые ощущения в мышцах, грудной клетке. Все эти признаки сопровождает повышенная утомляемость. Для исключения заболевания коронавирусом при появлении таких симптомов нужно незамедлительно прекратить все контакты и связаться с медицинскими специалистами.

Работники сами должны следить за своим состоянием и при появлении указанных выше ощущений немедленно сообщить начальству и изолироваться дома, не выходить на работу. Рекомендуется вызвать медработника на дом для постановки диагноза и выписки больничного листа.

Работодатель также должен следить за состояние персонала, не допускать до работы кашляющих, чихающих и с повышенной температурой. Все эти симптомы легко отследить.

Для выявления повышения температуры на период коронавируса необходимо организовать ее замеры непосредственно перед началом рабочего дня (скачать образец приказа о проверке температуры сотрудников).

Рекомендуется на входе на территорию работодателя установить специальные приборы, замеряющие температурные показатели, либо поставить человека, который будет их отслеживать.

Рекомендуется также показатели температуры ежедневно регистрировать в журнале термометрии.

Если выявлен человек с повышенной температурой (как правило, норма находится в пределах 37 градусов), то его немедленно направляют домой. А если завышение значительно — 39 и выше градусов, нужно немедленно вызвать скорую помощь.

Также немедленно отправляют домой тех лиц, кто кашляет и чихает, жалуется на больное горло и плохое самочувствие.

Отсутствие на работе данных сотрудников нужно правильно оформить.

Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела

Отстраненных от работы сотрудников в связи с симптомами коронавируса нужно направить домой, обязать вызвать врача на дом.

Не рекомендуется лечиться самостоятельно. Лучше вызвать врача, который сможет выписать листок нетрудоспособности для назначения больничного пособия.

Период отстранения от работы не оплачивается работодателем, то есть на это время человек остается без заработка. Чтобы не остаться без дохода совсем, оформляется больничный листок.

После его выписки врачом нужно сообщить его номер своему работодателю, который проведет расчет пособия (нужно помнить о новых правилах расчета в 2021 году, согласно которым, размер выплаты в пересчете за полный месяц не может быть ниже МРОТ = 12130 руб.).

Порядок действий работодателя при выявлении работника с ОРВИ или повышенной температурой тела в период коронавируса:

  • направить заболевшего домой незамедлительно;
  • провести уборку рабочего места заболевшего с использованием средств дезинфекции, также нужно дополнительно дезинфицировать все места, где бывал данный человек;
  • составить акт о выявленных признаках ОРВИ (указать какие);
  • если причина отстранения от работы — это повышение температуры тела, и при этом ведется журнал термометрии, то достаточно сделать выписку из журнала;
  • составить приказ об отстранении от работы на время устранения причин, вызвавших недопуск до рабочего места;
  • узнать у работника, вызвал ли он врача домой, выписан ли больничный лист;
  • если листок выписан, то проводится расчет пособия по нетрудоспособности.

Возможна ситуация, что симптомы у человека подтвердят у него наличие коронавируса. В этом случае работодатель получит соответствующее сообщение от Роспотребнадзора. В такой ситуации нужно действовать очень быстро:

  1. Провести дополнительную дезинфекцию всех помещений.
  2. Выявить всех работников, с кем контактировал заболевших.
  3. Отправить домой всех, кто контактировал (можно перевести на удаленный режим).
  4. Если есть возможность, то направить всех сотрудников на сдачу теста на коронавирус (если это делается платно через частную клинику, то оплатить расходы работников должен работодатель).

Как оформить приказ?

Отстранение работника в связи с коронавирусом необходимо оформить приказом.

Приказ должен содержать:

  • причину, по которой оформляется распоряжение — выявление симптомов ОРВИ у работника (должность и ФИО) или повышение температуры тела, а также необходимость недопущения распространения коронавируса на предприятии;
  • приказ отстранить человека от работы на время устранения всех симптомов (на период больничного листа) без сохранения заработной платы;
  • рекомендовать работнику вызвать домой врача и выписать больничный;
  • основание для оформления — акт о симптомах ОРВИ или температуре выше нормы, выписка из журнала термометрии.

Законность действий работодателя можно подтвердить ст. 76 Трудового кодекса РФ, где говорится о случаях отстранения персонала от работы.

Конечно, такой причины как коронавирус в данной статье нет, однако имеются «другие случаи», предусмотренные Федеральными законами и другими нормативными актами. Эпидемия коронавирусной инфекции может стать как раз таким случаем, угрожающим здоровью другим работникам.

Скачать образец

Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.

Источник: https://dokuform.ru/koronavirus/prikaz-ob-otstraneniya-ot-raboty-v-svyazi-s-covid-19.html

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Сложившаяся эпидемиологическая ситуация создала ряд неудобств для ведения бизнеса. Запрет массовых мероприятий, ограничение коммерческой деятельности и самоизоляция обусловили падение экономических показателей.

Персонал любой компании подвержен заболеванию и пресечение распространения инфекции становится обязанностью работодателя. При этом нужно следовать действующему законодательству и корректно ограничивать трудовую деятельность в случае заболевания.

В статье рассматривается приказ об отстранении от работы в связи с COVID-19.

Правовые основания и порядок отстранения от работы

Если неприемлемые действия, совершаемые работником, могут стать угрозой для производства, работодатель должен провести проверку. Но на этот период сотрудник должен быть отстранён

Причинами такого решения могут стать служебное расследование, уголовное дело, медицинские противопоказания, непрохождение проверки знаний по охране труда и т.д.

Рассматриваемая ситуация с коронавирусом относится к внешним угрозам. Поэтому вины работника в том, что он заболел COVID-19, нет. Здесь важно своевременно ограничить контакт больного с людьми, перевести в режим принудительной самоизоляции.

Правовым основанием отстранения от работы является ст. 76 ТК РФ, а также нормативные акты о режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Однако нельзя препятствовать работе сотрудника, который болеет обычной простудой. Это было бы неправомерно. Каковы симптомы коронавируса? Минздрав указывает следующие признаки:

  • Повышение температуры тела свыше 37 градусов.
  • Насморк.
  • Боли в горле, учащённое дыхание, одышка.
  • Мышечная боль, утомляемость.

Однако даже перечисленные симптомы могут не указывать прямо на коронавирус. Точный диагноз возможет только после экспресс-теста и медосмотра. Поэтому при наличии всех указанных симптомов стоит обратиться в больницу.

При появлении первых признаков стоит ограничить социальный контакт, изолировать себя в домашних условиях и вызвать врача.

Существуют определенные юридические проблемы с ограничением занятости на период диагностики коронавируса. В этом случае есть основания лишь подозревать заболевание, которого может и не быть.

Если сотрудник будет недопущен к работе, то получается он не заработает деньги и это станет причиной для суда.

Ст. 76 ТК РФ содержит формулировку: «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», что даёт возможность для юридического маневра.

Если обследование подтверждает коронавирус, работник уходит на оплачиваемый больничный и лечится в установленном порядке.

Как оформить приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом

В сложившейся обстановке это не единственный документ, образец которого должен быть. На основании ведомственных и подзаконных актов должны вноситься изменения в локальные положения компании, где фиксируется порог нормальной температуры сотрудников, порядок термометрии, ведение журналов фиксации и т.д.

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом и самоизоляцией должен быть среди этих документов. Составляется на основании акта, фиксирующего у сотрудника наличие всех перечисленных симптомов (чем меньше, тем сложнее юридически корректно отстранить от работы, поэтому на это стоит обращать внимание).

Лучше перестраховаться и отправить сотрудника домой для вызова врача, мониторинга самочувствия. При этом, параллельно зафиксировать симптомы актом при выходе на работу. Именно этот документ станет основанием для приказа.

Если тест на коронавирус даст положительный результат, Роспотребнадзор, а также другие полномочные ведомства могут потребовать проведение тотальной проверки на предприятии, а также перевод персонала в режим самоизоляции.

Приказ об отстранении от работы составляется самостоятельно, без необходимости следовать специальному формуляру.

Документ должен включать следующие части:

  • Вступительная – вверху страницы располагается «шапка» документа, название компании, регистрационные коды, адрес. Ниже − заголовок, номер, дата приказа и населенный пункт. После пишется преамбула, где нужно сослаться на нормативные акты и составленную бумагу.
  • Основная часть должна начинаться со слова «Приказываю». Далее, по пунктам, раскрывается информация о том, кто отстраняется от работы (Ф.И.О. сотрудника, должность, табельный номер). Нужно указать, на какой срок вводится ограничение. В данной ситуации сложно назвать конкретные временные рамки, поэтому стоит написать «до устранения основания, ставших причиной для отстранения от работы».
  • Резолютивная часть. Приказ обязательно будет содержать приложения, поэтому каждое из них нужно описать в специальном списке под основным текстом. Сразу за этим идёт подпись первого руководителя, а также других лиц, причастных к ограничению трудовой деятельности (юрисконсульт, главный бухгалтер, а также работник). Последний должен собственноручно написать «с приказом ознакомлен» и поставить личную подпись, дату ознакомления.

Юридическая сила документа возникает при наличии автографов всех лиц, указанных в приказе. Если предприниматель отстраняет не одного, а несколько сотрудников, целесообразно использовать лист ознакомления, прилагаемый к документу.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

На практике могут возникнуть вопросы по поводу порядка расположения элементов документа. В целях придания ясности форме приказа стоит разобрать составление на примере.

Ниже приводится образец рассматриваемого документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Образец»

123456, г. Москва, ул. Примерная 12, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

20 февраля 2021 г.                                                                                                             г. Москва

ПРИКАЗ

«Об отстранении от выполнения должностных обязанностей»

На основании акта о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2021 г., руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях предотвращения распространения инфекции,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Менеджера по продажам ООО «Образец» Иванова Ивана Ивановича, временно отстранить от выполнения должностных обязанностей до момента устранения симптомов заболевания COVID-19.
  2. Бухгалтеру ООО «Образец» Петрову П.П., на период отстранения от работы Иванова И.И., не производить начисление заработной платы.
  3. Начальнику отдела промышленной безопасности и охраны труда Васильеву В.В. провести необходимые мероприятия по дезинфекции рабочего места Иванова И.И.
  4. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

Приложение: акт о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2021 г.

Генеральный директор ООО «Образец»                                                 Сидоров С.С.

Бухгалтер ООО «Образец»                                                                                  Петров П.П.

Начальник отдела промышленной безопасности

и охраны труда ООО «Образец»                                                              Васильев В.В.

С приказом ознакомлен:

Менеджер по продажам ООО «Образец»                                                          Иванов И.И.

31.01.2021

Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Документ может иметь другое содержание, поэтому приведенный пример служит исключительно в качестве рекомендаций. При написании нужно следовать актуальным нормативным актам и локальным нормативам.

Хранение и уничтожение приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Документ регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем их хранение оригинала документа обязательно. Причём срок должен составлять не менее 5 лет.

Приказ может понадобиться спустя время в случае суда с работником, которого, возможно, неправомерно отстранили от работы. Документ может затребовать Роспотребнадзор для проверки соблюдения процедуры реализации временных ограничений и т.д. Работодатель должен быть готов в любое время предоставить оригинал.

Для сотрудника желательно при оформлении сделать заверенную копию.

Впоследствии документ хранится и уничтожается согласно локальным требованиям номенклатуры. По истечении сроков созывается комиссия, которая исследует бумаги, хранящиеся сверх установленного времени, и принимает решение об утилизации.

Резюмируя сказанное стоит отметить, что заболеваемость COVID-19 в стране постепенно снижается, однако это результат введенных ограничительных мер.

Не стоит пренебрегать мерами предосторожности – при малейшем подозрении лучше отстранить сотрудника от работы, а если заболевание подтвердится, то оплатить ему больничный.

При этом компания выполнит законодательные требования и предотвратить распространение инфекции. (38 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-v-svyazi-s-koronavirusom.html

Приказ об отстранении работника от работы

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г. [ место издания приказа ] [ дата издания приказа ]

В связи с появлением на работе в состоянии [ алкогольного, наркотического или иного токсического ] опьянения, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Отстранить от работы [ должность, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ указать срок, дату либо событие, по наступлении которого заканчивается период отстранения ].

2. Направить работника на медицинское освидетельствование.

3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

4. Отделу кадров подготовить документы для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде [ замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ].

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание издания приказа — докладная записка [ должность, Ф. И. О. ], акт о нахождении работника на работе в состоянии [ алкогольного, наркотического или иного токсического ] опьянения [ номер, дата ].

Руководитель организации [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [число, месяц, год] [ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Разработана: Компания «Гарант», август 2021 г.

Источник: http://base.garant.ru/1970027/

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 327.5 ТК РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

[ наименование юридического лица ] [ число, месяц, год ]

В связи с [ приостановлением действия, окончанием срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников/окончанием срока действия разрешения на работу (патента)/окончанием срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации/окончанием срока действия вида на жительство в Российской Федерации/окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования/прекращением действия договора о предоставлении платных медицинских услуг ], в соответствии со статьями 76, 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] отстранить от работы [ должность, Ф. И. О. ].

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание: [ указать документ, его номер и дату ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Разработана: Компания «Гарант», март 2015 г.

Источник: http://base.garant.ru/55727375/

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом.

При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

Источник: https://tksprinter.ru/prikaz-ob-otstranenii-rabotnika-ot-raboty/

Приказ об отстранении от работы иностранного работника образец

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Иностранца, , можно уволить в связи с окончанием срока или (п. и ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в .

И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по или .

В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть

Как отстранить иностранца в связи с окончанием патента?

Колесько:

  • Обязать оформит патент в срок до 08.01.2021.
  • Предупредить водителя Колесько Ю.И. о том, что в случае неоформления патента в течение месяца с даты отстранения от работы, он подлежит увольнению на основании пункта п.5 части 1 ст. 327.6 ТК РФ

3.Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И.

Колесько в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

от работы, а именно: оформлением нового патента

Бесплатная юридическая помощь

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какие основания отстранения предусмотрены для иностранцев и лиц без гражданства Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» Сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, помимо общих оснований, работодатель обязан отстранить в зависимости от их статуса по следующим основаниям:* 1. Отстранение в общем случае действует до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Из ответа «Как отстранить сотрудника от работы» 4.

Ответ: Как оформить отстранение работника от работы Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

advant24.ru

Структура и особенности приказа об отстранении от работы Законодатель не предусмотрел четкой определенной формы такого документа.

Начальник обязан вынести приказ об отстранении от работы, если у него работают иностранные граждане, лица без гражданства в случаях, когда:

  1. окончен срок разрешения на работу;
  2. окончен срок временного проживания.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде.

Сделать это может только медицинский работник в

визовый иностранец. разрешение на работу заканчивается 18.03.2021.

Новое можем получить только в конце марта.Хотим сделать.

Исключение из указанного правила установлено на случай, если такому иностранцу продлен срок действия визы или выдана новая виза. При этом обыкновенную рабочую визу выдают иностранному гражданину на срок до трех месяцев.

Срок указанной визы может быть продлен территориальным органом Главного управления по вопросам миграции МВД России по месту постановки иностранца на миграционный учет путем выдачи многократной визы. На период до получения визы работнику по его заявлению можно оформить .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:

Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований

76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.Ст. 327.5 ТК РФ указывает на возможность отстранения иностранца, если у него прекратило действовать разрешение официального пребывания на территории России.ТК РФ Статья 327.5.

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваНаряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными

Приказ об отстранении работника от работы

Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  • Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений.

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

    Ситуация: Как оформить отстранение работника от работы Ситуация: На какой срок нужно отстранить работника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.

если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение; срок, на который работодатель не допускает работника к работе.

Внимание Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения.

Отстранение от работы: причины и порядок документального оформления

Есть единственное исключение для руководителя организации (филиала), заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Когда такой работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую должность, но перевод невозможен, работодатель вправе с согласия сотрудника отстранить его от деятельности, а не ().

По общему правилу отстранение работника от работы проводится на период, пока не исчезнет причина, с которой связано такое действие руководства (). Срок отстранения от работы определяют:

  1. конкретной датой. Например, «специалист по медицинским противопоказаниям отстранен от работы на срок с 1 ноября 2021 года по 28 февраля 2021 года»;
  2. указанием на событие. Например, «сотрудник отстранен до прохождения обучения и проверки знаний по охране труда». Важная статья: «»

Обратите внимание!

Источник: https://advokatn.ru/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-inostrannogo-rabotnika-obrazec-78720/

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2021 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2021 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2021 года, поскольку по 1 июля 2021 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2021 года по 1 августа 2021 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2021 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

https://www.youtube.com/watch?v=dEfMd83OXlk

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

  • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

И. Г. Умяров,
юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2021/kak_otstranit_inostranno/

Приказ об отстранении от работы патент

Образец приказа отстранения от работы иностранца

Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приказ
об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда

г. [ место издания приказа ] [ дата издания приказа ]

Руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, приказываю:

1. На период проведения обучения и проверки знаний по охране труда отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:

— [ должность, Ф. И. О. ];

— [ должность, Ф. И. О. ];

— [ должность, Ф. И. О. ].

2. В период отстранения от работы заработную плату работникам не начислять.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

Основание издания приказа — неудовлетворительные результаты при проверке знаний и навыков работников в области охраны труда.

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ] [ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2011 г.

Источник: http://base.garant.ru/1970035/

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  • медицинские противопоказания;
  • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
  • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Порядок отстранения от работы

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
  2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Кто формирует приказ

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  • кадровик;
  • специалист юридического отдела;
  • секретарь;
  • директор компании.

Читайте так же:  Срок взыскания судебных расходов кас

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Чем подкрепить приказ

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы.

Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Формирование приказа об отстранении

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  • название компании, в которой он издается;
  • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  • дату и место составления;
  • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  • дату или период отстранения от работы;
  • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Правила оформления приказа

Как приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2021 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям

Причин отстранения от работы сотрудника много. Это и появление в нетрезвом виде на рабочем месте, и проблемы со сдачей нормативов по охране труда, и, наконец, медицинские показания.

Гражданин в этом случае не может привлекаться к труду, поскольку его здоровье исполнять трудовые обязанности не позволяет.

Отстранение от работы по медицинским показаниям — это не право, а обязанность работодателя, допуск сотрудника к труду является в данном случае грубым нарушением законодательных норм.

Причины отстранения и законодательная база

Отстранение от исполнения работником его служебных обязанностей временного характера имеет целью предотвращение негативных последствий работы – прежде всего для самого работника, а затем и организации. ТК РФ статьей 76 устанавливает причины отстранения от работы.

Медицинские показания играют роль, если:

  • работник не прошел медосмотр, обязательный для его специальности;
  • работник прошел медосмотр, но по результатам этой проверки работу, прописанную договором, выполнять не может.

Это основные причины отстранения, однако список из ст. 76 является открытым, что позволяет отстранять от работы и по другим медицинским причинам, к примеру, если водитель прошел медосмотр, но был замечен в нетрезвом виде работником органов правопорядка. ТК РФ позволяет и в этом случае отстранить гражданина от работы.

Работник не допускается к труду до тех пор, пока обстоятельства, препятствующие этому, не будут им устранены. Если медосмотр пропущен им не по своей вине, ему оплачивается период вынужденного отдыха как простой, в остальных случаях период отстранения не оплачивается совсем.

Правила же оплаты простоя следующие (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине администрации – 2/3 среднего заработка сотрудника;
  • по вине третьей стороны – 2/3 оклада (ставки) сотрудника.

На заметку! К непрохождению медосмотра приравнивается ситуация, когда работник не прошел обязательное освидетельствование психиатра.

Отстранение от работы упоминается и в ст. 73 ТК РФ. Бывают ситуации, когда медики дают заключение о переводе работника на «легкий труд» на срок до 4-х месяцев, но осуществить эти рекомендации невозможно:

  • работник отказывается переводиться;
  • у работодателя нет вакантного места, соответствующего требованиям мед. заключения.

Читайте так же:  Уровни защиты персональных данных

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет. Она сохраняется только исключительных, предусмотренных законодательством или договором с работником, случаях.

Порядок отстранения

Отстранение работника от возможности трудиться согласно договору проводится с соблюдением всех административных, законодательных норм, в ином случае возможны конфликты с персоналом, вплоть до судебных разбирательств.

Стандартный порядок отстранения включает в себя:

Работник после издания приказа не допускается к труду, пока причины, послужившие этому, не будут устранены.

Затем издается новый приказ о возможности возобновления им работы, с которым гражданин также должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ подписывает как ознакомившийся, так и представитель бухгалтерии, в обязанности которого входит возобновление начисления заработной платы члену трудового коллектива.

Приказ на отстранение от работы не имеет унифицированной формы и может быть составлен по правилам внутреннего документооборота. Самое важное в таком документе – указать причину отстранения со ссылкой на документ-основание. Необходимо также сформулировать указание бухгалтерской службе в отношении начисления оплаты труда на период, когда сотрудник лишен возможности работать.

Образец приказа приведен ниже.

(кликните для воспроизведения).

Источник: https://likratowa.ru/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-patent/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: