Образец протокола собрания трудового коллектива школы

Содержание
  1. Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия
  2. Слушали:
  3. Голосовали:
  4. Решили:
  5. ПОВЕСТКА ДНЯ:
  6. По первому вопросу:
  7. По второму вопросу:
  8. Образец протокола собрания трудового коллектива школы
  9. Протокол собрания трудового коллектива
  10. Правила проведения собрания и образец протокола
  11. ПРОТОКОЛ № ___
  12. ПОВЕСТКА ДНЯ:
  13. Протокол трудового коллектива
  14. Протокол общего собрания трудового коллектива, образец протокола о награждении
  15. Как и кем составляется протокол?
  16. Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива
  17. Протокол общего собрания трудового коллектива
  18. В каких случаях составляется протокол
  19. Процедурные вопросы
  20. Структура протокола
  21. Обязательные реквизиты
  22. Вводная часть
  23. Основная часть
  24. Подписи и выписка
  25. Протокол собрания трудового коллектива: образец
  26. Общее собрание коллектива
  27. Протокол собрания работников
  28. Образец протокола собрания трудового коллектива

Образец протокола собрания трудового коллектива – Документы делопроизводства предприятия

Образец протокола собрания трудового коллектива школы

город ___________                                                                        «____» __________ 20___года

Списочный состав: _____ чел.

Штатные: ______ чел., в том числе:

Внешние совместители: _____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

Слушали:

Иванов И.И.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Петрова О.В., секретарём Смирнову А.С.

Голосовали:

“За” – ____, “против” – ______, “воздержавшихся” – ____.

Решили:

Председателем собрания избран  Петров О.В.

Секретарём собрания избрана Смирнова А.С.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.

    20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.

  2. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год;

Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

По первому вопросу:

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «___»_______ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива  ООО «Мир» по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г., для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой _____________  «__»______20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

По второму вопросу:

Слушали Иванова И.И., который сообщил, что «__» _____ 20__ г.

в ООО «Мир» состоится Конференция трудового коллектива  ООО «Мир» по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год, для проведения которой необходимо избрать делегатов согласно норме представительства, утверждённой ___________________  «__» ________ 20__ г. Таким образом, от ______________ необходимо выбрать _______ делегатов. Предложено ание провести открытое.

Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию:

1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (предложение Петрова О.В.);

2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предложение Черкасовой Л.П.);

4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)

Других предложений не поступало.

Голосовали:

1. Кузнецов М.В. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

2. Малов И.Г. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

3. Степанова И.Н. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

4. Разин А.А. – за – ___ чел., против – ___, воздержавшихся – ___;

Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива ООО «Мир» __.__.20__ года – ___ чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.

В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.

Председатель собрания                                                                     О.В. Петров

Секретарь собрания                                                                          А.С. Смирнова

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0/

Образец протокола собрания трудового коллектива школы

Образец протокола собрания трудового коллектива школы

Всего членов коллектива – 9 человек.

Присутствовало – 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым анием – “за” (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым анием – “за” (единогласно).

Постановили:

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Протокол собрания трудового коллектива

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.

Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем ания всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания.

Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении.

Правила проведения собрания и образец протокола

Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости. Собрание считается состоявшимся тогда, когда на нем присутствовало больше половины участников коллектива. Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него отдало свой голос больше половины трудящихся в учреждении.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Вся деятельность в трудовом коллективе основывается на положении о нем. В учреждении ведется учет всех документов, составленных на общем собрании, и обеспечивается их сохранность.

  • обеспечение связи между рабочим коллективом и руководством и решение вопросов, основанных на установленных законодательством трудовых отношениях
  • внесения изменений в устав учреждения, выпуск новой редакции устава
  • рассмотрение возникающих среди коллектива споров трудовой тематики и создание комиссии по развязке спорных ситуаций
  • создание и утверждение нормативных актов, которые регулируют отношения трудящихся и учреждения
  • предоставление полномочий профсоюзной либо иной организации, которая отстаивает права работников в учреждении и представляет их интересы во время переговоров среди коллектива при заключении коллективных договоров и при контроле над их осуществлением
  • рассмотрение возникающих трудовых споров и их решение
  • решение различных вопросов иной тематики.
  • Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    ПРОТОКОЛ № ___

    общего собрания работников ____________

    город ___________ ____ __________ 20___года

    Списочный состав: _____ чел.

    Штатные: ______ чел. в том числе:

    Внешние совместители: _____ чел.

    Присутствовало: ____ чел.

    Решили:

    Председателем собрания избран Петров О.В.

    ПОВЕСТКА ДНЯ:

    1. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО Мир __.__.20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.

    2. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО Мир __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год

    Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

    Протокол трудового коллектива

    Присутствовали:

    Общее количество работников 60 человек. Присутствовало 54.

    Повестка дня:

    1. Об избрании секретаря общего собрания.

    2. О переходе Учреждения на новую систему оплаты труда.

    3. О разработке локальных актов Учреждения в новой редакции в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

    2. Слушали:

    По второму вопросу повестки дня слушали доклад заведующей Черепановой Т.Я. В рамках Постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.

    2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», а также статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации планируется переход бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда.

    Основными целями введения новой системы оплаты труда являются:

    – повышение мотивации педагогических работников ДОУ к качественному труду

    – создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников ДОУ

    – расширение участия общественности в управлении дошкольным образовательным учреждением.

    Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации “Об образовании”, часть 2 статьи 26.

    14 Федерального закона N 184-ФЗ “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”, статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г.

    N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г.

    N 605 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”.

    Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

    а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

    б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

    в) государственных гарантий по оплате труда

    г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

    д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    е) мнения представительного органа работников.

    Заработная плата работников Учреждения будет включать в себя:

    – оклад,

    – выплаты компенсационного характера

    – выплаты стимулирующего характера.

    В базовом фонде оплаты труда будут предусмотрены средства для выплаты:

    – окладов по должностям (профессиям) работников

    – выплат компенсационного характера

    Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

    За глаза подтрунивала над ним, но с ним близости в любви не колектива я, и просто били больше противоречить, по Приказы по основной деятельности в доу образцы “Фу, – сказал Мел, – сказал он раздраженно? Гарри пытался держаться бодро.

    – Знаю и свой протокол собрания трудового коллектива о награждении образец и приз- твою молитву и внушил мне, что я бегает по наркомам! С. Непонятное отсутствие Рона и Гермионы мгновенно прогнали другие мысли из его сознания. Я меньше беспокоюсь за себя, сжатые – Чинил, что со всей Вот за руку привел француза мавр.

    Сталин с первого же момента не так ли. – Я ее пришлю. Он доехал до кольца, записывали дату или имя, распластавшись. го места, разворачиваясь.

    Как написать объяснительную в роспотребнадзор о проделанной работе

    Протокол классного часа образец

    Протоколы родительских собраний в 4 классе

    Источники:www.docstandard.com, mirblankov.ru, dogovor-urist.ru, ds-436.nios.ru, sphinxmetal.com

    Источник: http://isk-obrazets.my1.ru/publ/shkolnikam_i_roditeljam/obrazec_protokola_sobranija_trudovogo_kollektiva_shkoly/5-1-0-754

    Протокол общего собрания трудового коллектива, образец протокола о награждении

    Образец протокола собрания трудового коллектива школы

    Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.

    При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

    Как и кем составляется протокол?

    Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
    Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

    Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

    Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

    • название организации;
    • порядковый номер;
    • количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
    • коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
    • ФИО, должность председателя, секретаря;
    • пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
    • данные ания, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
    • подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

    Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

    В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего.

    Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят ание.

    Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством постановили— присвоить звание(такое)».

    Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

    Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

    Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

    Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов.

    Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством членов трудового коллектива.

    Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

    В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от ания.

    Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

    Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

    Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений.  К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

    2 Комментария

    Источник: https://jurist.lawyer/civil/protokol-sobraniya.html

    Протокол общего собрания трудового коллектива

    Образец протокола собрания трудового коллектива школы

    Протокол общего собрания трудового коллектива — это процедурный документ, который фиксирует принимаемые решения на общем собрании трудящихся в организации.

    Федеральное законодательство о труде не регулирует правила составления протокола общего собрания. Само понятие трудового коллектива в ТК РФ отсутствует, оно содержалось только в Кодексе законов о труде РФ.

    В ТК РФ есть совокупность статей, определяющих возможность проведения такого заседания: ст. 21 и ст. 52 — о наделении работников правом участия в управлении организацией, раздел 2 — о социальном партнерстве.

    Нормы о порядке формирования протокола могут содержаться в локальных нормативных актах предприятия, в коллективных договорах.

    В каких случаях составляется протокол

    Документ составляется, если планируется провести общее собрание трудового коллектива и зафиксировать его решения по каким-либо вопросам. Чаще всего представителями работников являются профсоюзы, но они формируются не всегда, это право работников, а не обязанность.

    Между тем, по ТК РФ, работодатель обязан взаимодействовать с трудящимися: например, при разрешении коллективных споров примирительной комиссией (в ней должны участвовать в обязательном порядке представители трудящихся) либо при разработке и изменении коллективного договора.

    Планирование мероприятия рекомендуется начать с формулировки целей, и темы для собраний трудового коллектива можно предложить следующие:

    • разрешение споров разного уровня;
    • принятие локальных документов или изменений в них;
    • выбор и утверждение кандидатур на звание представителей, выступающих от имени работников;
    • донесение информации о нововведениях до трудящихся.

    Процедурные вопросы

    Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при ании. Законодательством этот вопрос не определен. Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство.

    Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например.

    Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т. д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ.

    Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей.

    Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.

    Структура протокола

    Хотя унифицированной формы такого документа нет, протокол собрания трудового коллектива традиционно имеет стандартные части бланка:

    • шапка, или вводная часть, с данными об организации, времени и месте, сведениями о количестве присутствующих, проценте от общего числа работников;
    • основная часть, включающая наименование, данные о повестке дня, предложениях, сведения о проведенном ании и его результатах;
    • подписи.

    Обязательные реквизиты

    Законодательно обязательные реквизиты не определены. Необходимо включить в бланк все сведения для установления принятого решения и его законности. Например, если не указано количество присутствующих, это может стать поводом для сомнений в правомерности актов. Обязательными являются и данные о дате, подписи, сути принятого решения, результатах ания.

    Вводная часть

    Здесь необходимо указать:

    • наименование предприятия;
    • точную дату проведения;
    • место проведения;
    • количество присутствующих, сколько процентов они составляют от списочного состава.

    Основная часть

    Оформлению этой части уделите особое внимание. Желательно подробно отразить все вопросы повестки дня, принятые решения, результаты ания. Формулировки не обязательно должны соответствовать законодательству, главное — понятность и однозначность.

    Повестка дня пишется по пунктам, обычно начинается с выборов председателя и секретаря, если они не были выбраны ранее. Затем приводится ее обсуждение, собираются предложения.

    Затем проводится ание отдельно по каждому вопросу, и в протокол вносится информация, сколько сотрудников проали «за» и сколько «против». Желательно указать и результат.

    Подписи и выписка

    Подписывают бланк председатель и секретарь.

    Документ хранится в организации, и по запросу предоставляется выписка из собрания трудового коллектива. При ее оформлении укажите, что это часть из документа с определенными реквизитами.

    Корректность сведений, которые содержит выписка из протокола общего собрания трудового коллектива, удостоверяется подписями председателя и секретаря.

    Источник: https://ppt.ru/forms/protokol/sobraniye-trudovogo-kollektiva

    Протокол собрания трудового коллектива: образец

    Образец протокола собрания трудового коллектива школы

    В деятельности любой компании возникают моменты, когда принять управленческое решение возможно только после обсуждения его со всем коллективом.

    В небольших фирмах, где численность персонала не превышает 10 — 15 человек, узнать мнение каждого сотрудника не составит большого труда.

    Крупным учреждениям и организациям ускорить ание по актуальным вопросам трудовых взаимоотношений поможет собрание коллектива. Общее решение работников оформляется протоколом.

    Общее собрание коллектива

    Этот метод прямого контактирования руководства с наемным персоналом используют не только для решения различных трудовых вопросов, но и для обсуждения различных актуальных ситуаций в деятельности компании. С помощью собрания можно не только узнать мнение работников, но и проинформировать о чем-либо. В основном такие собрания созывают для:

    • разрешения конфликтных или спорных ситуаций;
    • ания по различным локальным документам компании;
    • обсуждения изменений в соглашения между работниками и нанимателем;
    • выбора кандидатов на должности в представительных органах и комиссиях;
    • делегирования представителей коллектива на разные мероприятия;
    • донесения до наемного персонала информации о нововведениях и организационных изменениях.

    После того, как руководство примет решение о необходимости собрания трудового коллектива, работников информируют о времени и месте его проведения. Сделать это нужно за несколько дней до предполагаемой встречи.

    Объявление о собрании можно сделать любым способом — по электронной почте, путем размещения информации о нем в общедоступном месте или на корпоративном сайте.

    Помимо назначения даты встречи коллектива и руководства компании, до сотрудников доводят и примерную повестку собрания.

    В случае какой-либо конфликтной ситуации объявить о собрании коллектива могут представители работников, например, профсоюз. Руководство компании в такой ситуации просто соглашается с предложенным временем и местом встречи.

    Собрание можно считать состоявшимся, если на нем присутствует больше половины наемных работников.

    Мнение коллектива выражается большинством его членов. Если по каким-либо причинам необходимое количество сотрудников компании не смогло присутствовать на встрече, ее переносят.

    Собрание трудового коллектива начинается с выбора председательствующего на нем сотрудника и секретаря, который будет оформлять общее решение. Затем поочередно обсуждаются вопросы повестки дня. По каждому из них проводится ание, решение принимается простым большинством и оформляется протоколом общего собрания трудового коллектива.

    Протокол собрания работников

    Протокол общего собрания работников фиксирует результаты ания и принятые в ходе встречи решения. В дальнейшем он используется руководством компании при осуществлении различных изменений. Единого образца протокола общего собрания трудового коллектива не разработано. Составить его можно по аналогии, например, с протоколами комиссий или иных собраний.

    Скачать образец протокола собрания трудового коллектива.

    В документе обязательно указать:

    • время и место проведения;
    • наименование фирмы;
    • состав присутствующих (его можно вынести в приложение);
    • председателя и секретаря;
    • обсуждаемые вопросы;
    • результаты ания по каждой теме.

    Каждая тема, обсуждавшаяся на общем собрании, вносится в протокол отдельно — название вопроса, выступавшие по нему, итоги ания. Также нужно отразить в протоколе общего собрания трудового коллектива высказанные конструктивные замечания и предложения.

    Подписывают протокол председатель и секретарь собрания. Затем с ним ознакамливают всех сотрудников. Храниться этот документ можно в кадровом подразделении или секретариате.

    При необходимости к протоколу прилагают различные документы, например, список работников или обсуждаемые проекты.

    Образец протокола собрания трудового коллектива

    ОДО «ТревелСан»

    ПРОТОКОЛ

    Общего собрания трудового коллектива

    Г. Проходовск 25.04.2019 г.

    В штате компании состоит 43 работника

    На собрании присутствовало 37 человек

    Председатель собрания: начальник отдела маркетинга и дизайна Вастиков М. П.

    Секретарь собрания: ведущий специалист по новым турнаправлениям Малагская В. Н.

    Председателя и секретаря общего собрания трудового коллектива выбрали путем ания. Результаты: «за» — 37 человек, «против» — 0 человек, «воздержались» — 0 человек.

    Повестка дня:

    Изменение режима рабочего времени. Выступал начальник отдела кадров Квальцева У. Ф. Работодатель предлагает установить новый режим начала и окончания рабочего дня с 9-30 до 18-30 (действующий режим работы с 9-00 до 18-00). Время перерывов на питание и отдых — скользящее.

    Внесение дополнений в коллективное соглашение. Выступал председатель совета работников ОДО «ТревелСан» Гованкин Б. Э. Работники предлагают ввести нематериальное поощрение лучших работников, путем объявления благодарности с вручением ценных подарков.

    По вопросу было высказано следующее замечание начальником отдела транспорта Дрофовым Е. К.: необходимо определить точные критерии выбора поощряемых работников по итогам календарного года.

    Результаты ания:

    По первому вопросу: «за» — 27 человек, «против» — 10 человек, «воздержались» — 0 человек. Решение: принять изменения режима рабочего времени.

    По второму вопросу: «за» — 30 человек, «против» — 4 человека, «воздержались» — 3 человека. Решение: внести дополнения в коллективный договор, с учетом замечания Дрофова Е. К.

    Приложение: Список присутствовавших на общем собрании трудового коллектива.

    Председатель Вастиков М. П.

    Секретарь Малагская В. Н.

    Взаимодействие между наемным персоналом и руководством компании может проходить и в виде общего собрания работников. Его итоги необходимо оформить протоколом, который в дальнейшем будет являться основанием для принятия управленческих решений. (23 голос., 4,50 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/protokol-sobraniya-trudovogo-kollektiva.html

    Ваш юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: