Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

Содержание
  1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия
  2. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Как рассчитать средний дневной заработок
  4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  5. Индексация среднего заработка при повышении зарплаты
  6. Оплата отпуска
  7. Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации
  8. Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2020 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено
  9. Основная информация
  10. Определения
  11. Законодательство
  12. Компенсация за отпуск
  13. Расчет
  14. Как рассчитать дни компенсации при увольнении
  15. Дни к моменту увольнения
  16. Число месяцев отпускного стажа
  17. Округление величины дней
  18. Работа не с начала месяца
  19. Перевод совместителя
  20. Срочный ТД
  21. Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году
  22. Инструкция по использованию онлайн калькулятора
  23. Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно
  24. Пошаговый порядок расчета
  25. Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска
  26. Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году – компенсации, за отпуск
  27. Общие положения
  28. На кого распространяется
  29. Особенности расчета
  30. Необходимые условия и требования
  31. Формула для подсчета
  32. Пошаговая инструкция вычислений
  33. Срок выплаты компенсации
  34. Важные нюансы
  35. Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2019 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено
  36. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  37. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  38. Prednalog.ru
  39. Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск
  40. Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска
  41. Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
  42. Расчет среднего дневного заработка
  43. Как рассчитать компенсацию за отпуск, если нет заработка
  44. Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

4

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска.

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/kalkulyator-kompensacii

Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2020 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

Расчет компенсации при увольнении – это обязательная процедура при написании заявления по собственной инициативе. Сопровождается пакетом документов, расчетным листком и подписанием приказа.

Основная информация

Как рассчитать дни компенсации при увольнении после декретного отпуска и основного отпуска? А если человек вообще не воспользовался этим правом? Вопросов и нюансов много у кадрового сотрудника.

Прекращение трудовой деятельности сопровождается выплатой зарплаты за отработанное время, компенсацией за неиспользованный отпуск. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России.

Представленный правовой акт оговаривает сроки выплат, порядок исчисления и формулы. Окончательный расчет происходит в последний день отработки, за исключением тех случаев, если сотрудник не вышел на работу. Ситуация подразумевает выплату на следующий день после обращения.

Компенсация за неиспользованный период оплачивается вне зависимости от истинных причин ухода от работодателя. Даже, если инициатором был последний, то оплата приходит на банковскую карту в обязательном порядке. Выплата не может быть при использовании всего положенного времени для отдыха.

Расчет сопровождается заявлением об уходе и приказом, которые находятся в кадровой службе организации. Основанием для создания внутреннего документооборота служит либо заявление сотрудника, либо распоряжение руководства.

В приказе прописывается информация следующего характера:

  1. количество дней неизрасходованного периода;
  2. использованные дни и излишне выданные;
  3. ссылка на правовые акты – 137, 114, 127, 121 и приложение документации.

При отсутствии заработка за отчетные периоды, берется в расчет предыдущие. Рассматриваются и истинные причины ситуации. Если у работника средний заработок меньше, например, из–за декрета, то в расчет берут оклад, премии, начисления разного характера.

Если предприятие работает «в черную», то оплата неизрасходованного отпуска не происходит.

Определения

Неизрасходованный период отпуска – это оставшиеся дни, положенные для отдыха работнику, но не взятые за ненадобностью.

Приказ – это документ, сопровождающий весь процесс по прекращению трудоустройства.

Заявление об уходе – это документ, подписанный работником и работодателем, описывает истинные причины прекращения трудоустройства.

Расчет – это выплата всех причитающихся денежных средств в окончательный день выполнения обязанностей.

Законодательство

Оговаривает вопрос касаемо расчета компенсации несколько правовых актов:

Представленные документы регламентируют что именно положено работнику и в какие сроки. Здесь можно найти информацию касаемо порядка увольнения, пакета документов и формул для расчета среднего заработка, компенсаций и положенных премий.

Компенсация за отпуск

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск вправе все работники, кто решил уволиться. Основанием для расторжения трудового договора может быть любая причина, которая не имеет отношения к окончательным выплатам.

К основным стоит отнести:

В первых двух ситуациях работодатель обязуется предупредить вторую сторону о предстоящем увольнении за две недели. При сокращении работодатель уведомляет за два месяца и выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка.

Компенсация не предоставляется всем лицам, кто соверши кражу, нанес вред имуществу компании, имеет иные правонарушения, указанные в правовых документах.

Отпускные не начисляются:

  1. при беременности;
  2. при оформлении опеки на ребенка в возрасте до 3 лет;
  3. при уходе за несовершеннолетним;
  4. при увольнении с вредного предприятия.

Действующее законодательство позволяет заменить отпуск на денежное вознаграждение только в том случае, если данный период времени не превысил 28 календарных дней.

Это наблюдается у:

  1. медиков;
  2. инвалидов;
  3. педагогов;
  4. работников Крайнего Севера.

Денежная компенсация выплачивается только за срок, превышающий представленный.

Расчет

Окончательный платеж зависит от отработанного периода времени. По Федеральному закону, каждому работнику положено 28 дней отпуска. Если не отработан год, то перерасчет происходит в соответствии с отработанным периодом.

При желании взять только часть положенного срока, компания вправе частично компенсировать выходные дни. Работник должен требовать оплаты только после отработки полугода на месте трудоустройства. Помимо этого, ему должны выплатить компенсацию за несколько лет работы при отсутствии отпуска.

Если компания ликвидирована или реорганизована, то начисление происходит в стандартном режиме или с открытием нового периода.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении

Для корректного исчисления берут в расчет формулу, указанную в ТК России.

Количество свободных дней * среднюю дневную зарплату.

Для исчисления свободных дней стоит использовать формулу (28/12)*N. Первая цифра означает количество дней по закону, вторая – количество месяцев в году, N – фактически отработанное время.

При расчете может возникнуть ситуация, когда нужно сделать округление.  В сторону работника совершается только в случае, если дробная часть более 0,5. Среднюю зарплату за день просчитывают в несколько этапов. Изначально это подсчет средней зарплаты.

Сумма всех выплат/фактически отработанное количество месяцев.

Второй этап предполагает вычисление средней дневной зарплаты.

Средний заработок за месяц/29,3. Последняя цифра означает среднюю продолжительность месячного периода.

Дни к моменту увольнения

Трудовое законодательство не определяет в документах конкретные числа отпуска, которые им зарабатываются в момент увольнения. При разрыве трудовых отношений используется положения Правил об очередности. Нередко они противоречат ТК.

Если работник решил уйти, проработав 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация.По согласованию сторон, полная выплата происходит и при работе менее указанного срока.

Число месяцев отпускного стажа

Остальные же ситуации подразумевают компенсацию, пропорционально отработанному времени.

Алгоритм. Мо:12=Ку:Ко.

Понятия означают следующее:

  1. Мо – отработанные месяца;
  2. 12 – периоды в году;
  3. Ку – израсходованный отпуск;
  4. Ко– положенный отпуск на работника в год.

Из этого следует, что определение количества отпуска может происходить по формуле (Мо/Ко):12.

Округление величины дней

В Трудовом кодексе и ФЗ не предусматривается обязательное округление величины. Но такая возможность описывается в письме Минздравсоцразвития № 4334–17 от 7 декабря 2005 года. Процесс происходит только по инициативе работодателя. Совершается не по арифметическим данным и без применения формул, опираясь только на мнение персонала.

Работа не с начала месяца

Ситуация подразумевает, что в расчет принимаются не календарные месяцы, а рабочие. К примеру, если работник трудоустроился 25 февраля, то время истекает 24 марта. А уже новый период исчисляется с 25 марта до 24 апреля.

Все правила изложены в пункте 1 Правил НКТ СССР № 169 от 30.04.30 года. Если в кадровую службу сотрудник обратился до истечения полного периода, то нужно учитывать положения, изложенные в пункте 35 Правил данного правового акта. Даже если отработана половина или более, то в расчет принимается полный месяц.

При отработке менее положенного срока, компенсация не учитывается.

Перевод совместителя

Работодатель должен сделать перерасчет в соответствии с временем не отгуленного отпуска до перевода на основное место трудоустройства. Совместителям согласно ФЗ предоставляется отпуск на стандартных основаниях, что и основным в соответствии с частью 2, статьей 287 Трудового кодекса России.

При увольнении оплачивается компенсация за неиспользованный период в соответствии со статьей 127 аналогичного правового акта.

Срочный ТД

Неиспользованный период определяется из расчета двух рабочих дней в течение месяца в соответствии со статьей 291 Трудового кодекса России. Ежегодный отдых для специалистов, трудоустроенных на Крайнем Севере, компенсация за неизрасходованное время не учитывается при уходе с работы.

Ст. 321 ТК РФ для таких работников предусматриваются ежегодные дополнительные отпуска, в том числе для сотрудников, работающих в приравненных местностях. Согласно части 1, статье 322 аналогичного правового акта, предоставляется он после отработки полугода. В соответствии с тем, что человек заключает трудовой договор на срок до двух месяцев, на такую категорию не распространяются правила.

Именно поэтому выплачивается платеж за неиспользованный период из расчета двух дней за месяц без уплаты дополнительных. Это регламентирует статья 291 Трудового кодекса России.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Этим вопросом задаются люди, решившие уволиться. Во избежание ошибок, на просторах интернета можно найти калькулятор онлайн, который поможет приблизительно рассчитать окончательный расчет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/metod-rasscheta-dnej-kompensacii-pri-uvolnenii/

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

> Калькуляторы > Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2020 году

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите “рассчитать”, исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

  • размер положенной компенсации;
  • средний заработок за день за расчетный период;
  • отработанный период;
  • число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

  1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
  2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
  3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
  4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
  5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
  6. нажмите “рассчитать”.

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.

126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам.

Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

  • несовершеннолетние;
  • беременные девушки;
  • специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
  • сотрудники вредного и опасного производства;
  • лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

  1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
  2. Рассчитать средний доход за день;
  3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку “рассчитать”.

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

  • отработанное время в действительности;
  • отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
  • периоды отстранения от работы по вине работодателя;
  • периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

где

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

  • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
  • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

СД=Д:(М*29,3 дня+Мчаст1+Мчаст2),

где

  • М — месяцы, отработанные полностью;
  • М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Источник: https://buhland.ru/kalkulyator-dlya-rascheta-kompensacii-otpuska/

Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году – компенсации, за отпуск

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства.

Одна из главных проблем при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором.

Найти его не составит труда в интернете.

Общие положения

Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.

Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.

При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:

ПоказателиОписание
Заработная платав которую входит время работы за последние две недели
Компенсацияпри наличии неиспользованного отпуска
Премииуказанные в коллективном договоре
Индивидуальные надбавкиза особые условия труда
Выходные пособия при расторжении трудового соглашенияесли они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением

Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штатов.
  3. Призыв в армию.

Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:

  • трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
  • справку 2-НДФЛ о доходах;
  • отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
  • медицинскую книжку.

Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.

Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.

В различных регионах могут иметься повышающие коэффициенты. Они находятся в диапазоне от 1,15 до 2. Особо большой этот коэффициент существует в районах Крайнего Севера. Коэффициент учитывается до вычета на подоходный налог.

Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:

  • деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
  • алиментные обязательства;
  • возмещение причиненных убытков;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • погашение кредитов;
  • деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.

Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.

Образец бланка формы Т-61 можно скачать тут.

Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.

Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.

Для расчета учитываются две даты – приема на работу и увольнения. Он может быть больше, если увольняемый работник является инвалидом или несовершеннолетним. Также отпуск увеличивается при тяжелых или вредных условиях труда.

Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.

В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.

Расчетный лист

При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.

В 2020 году не произошло изменений в алгоритме расчета компенсаций при увольнении. По-прежнему при начислении денег за неиспользованные дни применяется средний дневной заработок.

Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.

Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.

Расчет отпуска

Из рабочих дней исключаются:

  • пребывание в командировке;
  • оплачиваемый или административный отпуск;
  • период временной нетрудоспособности;
  • беременность и роды;
  • дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
  • простой, произошедший не по вине работника;
  • помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.

Средний дневной заработок вычисляется как делимое начислений на число дней. К начислениям относятся все трудовые доходы.

К доходам не относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Компенсация за стоимость проезда при командировках.
  3. Оплата за обучение.
  4. Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
  5. Средства на оплату ведомственного детского садика.

За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.

На кого распространяется

Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов организации.

Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.
Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.

В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:

ПоказателиОписание
Прогулыбез уважительной причины
Отстранение от работыв связи с алкогольным опьянением
Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлениз-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности
Невозможность приступить к работесогласно медицинскому осмотру
Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие

Особенности расчета

Расчет производится бухгалтером после того, как к нему поступит заявление. Он должен учитывать особые обстоятельства, например, выплата алиментов.

Работник может самостоятельно подсчитать полагающиеся ему деньги, пользуясь онлайн-калькулятором. Если его расчеты не совпадут с выданной суммой денег, то он может произвести уточнение в бухгалтерии, а также обратиться в трудовую инспекцию, если взаимопонимание не будет достигнуто.

Для проверки удобно пользоваться калькулятором для расчета. Онлайн-калькулятор осуществляет расчет за несколько этапов:

  1. Неиспользованные дни отпуска.
  2. Среднедневная зарплата.
  3. Сумма компенсации.

При расчете указывается причина расторжения трудового договора. Если в месяц увольнения трудящимся отработано более его половины, то компенсация начисляется за целый месяц.

Следует учитывать, что в калькуляторе не заложено требование, что в первый год работы право на отпуск приобретается после прохождения полугода. При увольнении на полную компенсацию могут рассчитывать только те трудящиеся, которые проработали не менее одиннадцати месяцев. Если он пользовался своим правом на отпуск ранее этого срока, то происходит вычет части полученных отпускных.

Необходимые условия и требования

За невыполнение требований ТК РФ расчетов при увольнении у работодателя происходит нарушение своих обязанностей, за которую он должен нести ответственность.

Трудовая инспекция, получив жалобу работника, может инициировать штрафование работодателя. Размер штрафа регулируется ст. 5.27 КоАП. Больше всего он составит при штрафовании юридических лиц, меньше – для владельцев ИП.

Если будут нарушены сроки, то к выплате должна быть прибавлена другая компенсация – за задержку. Это регламентирует ст.236 ТК РФ. Существует калькулятор, с помощью которого можно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Особым является случай, когда в расчетном периоде произошло повышение оклада. При этом высчитывается коэффициент, который получается при делении нового оклада на прежний. Индексации подвергаются выплаты, начисленные за месяцы, предшествующие изменению оклада.

Формула для подсчета

Компенсацию за дни неиспользованного отпуска высчитывается по формуле:

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При вводе данных следует учесть, что в случае, когда отработано менее половины последнего рабочего месяца, то из расчета его следует исключить.

Некоторым категориям трудящихся отпуск насчитывается не в календарных, как обычно, а в рабочих днях. К таким относятся, например, сезонные рабочие. Компенсация этой категории подсчитывается по такой же формуле, но для определения неиспользованных дней применяется следующая:

Пошаговая инструкция вычислений

В 2020 году расчет компенсации при увольнении удобно производить онлайн.Существует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором.

При использовании калькулятора следует произвести следующие действия:

1. Ввести дату приема на работу.

Онлайн-калькулятор

2. Ввести дату увольнения.

Онлайн-калькулятор

3. Указать число дней отпуска, полагающиеся за год работы. Обычно оно составляет 28 дней, но для разных категорий может быть повышенным. Для таких случаев в калькуляторе имеется графа «другое».

Онлайн-калькулятор

4. Ввести периоды, не включаемые в стаж, например, при отпуске по уходу за ребенком. Для этого следует нажать клавишу «Добавить период», после чего появится новое окно.

Онлайн-калькулятор

5. Указать число дней оплачиваемого отпуска за время действия заключенного трудового договора. При необходимости ввода дробного числа следует использовать точку, а не запятую.
6. Указать размер среднего заработка.

Онлайн-калькулятор

7. Нажать клавишу «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор

В таблице появится результат расчета.

Срок выплаты компенсации

К последнему дню работы сотрудника должны быть произведены все полагающие расчеты. В этот день увольняющийся должен получить положенную ему компенсацию. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Кроме денег ему должны быть вручены полагающиеся документы.

Документы при увольнении

Существует только три причины, по которым срок не может быть соблюден на законных основаниях:

  • отсутствие работника в этот день на своем рабочем месте;
  • при увольнении непосредственно после отпуска расчетные деньги были выданы вместе с отпускными;
  • пребывание на больничном.

При несоблюдении срока работодателю грозят санкции в виде штрафа.

: выплата работнику

Важные нюансы

В случае, когда в последнем месяце отработано менее половины, то этот месяц в расчет не включают.
В законодательство регулярно вносятся изменения. Так, например, начиная с 2006 года, лимит дней административного отпуска увеличился до 14 дней.

Понятие срок работы включает в себя месяцы. При отработке менее половины, этот месяц в расчет не включают, а если более, то его принимают как полный.

Чем регулируется:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Ст. 5.27 КоАП.

Работник, подлежащий увольнению, может самостоятельно подсчитать полагающуюся ему компенсацию. Для этого удобно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/onlajn-kalkuljator-rascheta-pri-uvolnenii/

Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2019 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году При этом, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, такой период округляется до полного месяца (п.

статьи

  • Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  • Post navigation
  • Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  • Prednalog.ru
  • Увольнение после декретного отпуска
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018 после декрета
  • Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
  • Как рассчитываются отпускные после декрета
  • Пример
  • Нюансы
  • Выплата отпускных после декрета, сроки
  • Как рассчитать отпуск после декрета
  • Получи компенсацию и пособие
  • Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2018
  • Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн
  • Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
  • Количество дней отпуска при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор для расчета компенсации при увольнении
  • Калькулятор компенсации отпуска
  • Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн калькулятор
  • Калькулятор для расчета компенсации отпуска
  • Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение.

дн. — 13 календ. дн.).

За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени.

В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ.
дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска.

Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют.

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ.

В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.


В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Prednalog.ru

Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/vyplata-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-2018-posle-dekreta.html

Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск

Онлайн калькулятор расчета коспесации при увольнении из декрета

В статье 127 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные отпуска. Они могут быть очередными или дополнительными. То есть, работодатель обязан возместить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отпускные дни независимо от причины увольнения.

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не запрещает ей сделать это. Главное, чтобы срок предупреждения (2 недели) был соблюден до ухода с работы.

То есть, она может не выходить из отпуска по уходу за ребенком, а сразу уволиться. В этом случае нужно точно подсчитать, за сколько дней неиспользованного очередного и дополнительного отпусков ей положена компенсация при увольнении.

Для этого надо знать несколько параметров:

  • Трудовой стаж в данной организации. Он измеряется в месяцах и в днях.
  • Продолжительность периодов в трудовом стаже, которые не дают право на получение отпуска (календарные дни).
  • Количество отпускных дней, положенных сотруднице за ее стаж у конкретного работодателя.
  • Количество дней отпуска, которые она не использовала за время работы.

Кроме этого, нужно подсчитать средний дневной заработок сотрудницы.

Необходимо знать! В трудовой стаж включают такие периоды:

  • время фактической работы на предприятии;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним должность сохранялась (отпуск, выходные дни и другие);
  • периоды вынужденных прогулов;
  • дни отстранения сотрудницы от работы в результате не прохождения обязательного медицинского осмотра по вине работодателя;
  • время предоставления отпусков без сохранения зарплаты, если оно не превышает 14 дней.

В трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не включаются такие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и более;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы по вине сотрудника).

Из вышесказанного следует, что сотруднице, находящейся в декрете и желающей уволиться, не положен ежегодный отпуск за время, которое она находиться отпуске по уходу за ребенком.

Далее, согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчет среднего дневного заработка берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанный период в календарных месяцах.

Важно! В расчетах среднего заработка не нужно учитывать такие периоды:

  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • получение пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
  • нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.

Уточнить правила подсчета среднего заработка можно в Положении № 922 п.5.

Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Количество заработанных отпускных дней высчитывается по формуле:

Кол-во отпускных дней = 28 / 12 * кол-во месяцев труд. стажа

Как правило, сотрудницей может быть использована какая-то часть отпуска. Эти дни нужно отнять от полученного значения.

Необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Этот период нужно учитывать при расчете трудового стажа сотрудницы. Также надо брать в расчет периоды отсутствия на работе по листку нетрудоспособности, который предоставляет сотрудница, превышающий эти 140 дней.

Сотрудница может, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому. В этом случае ей полагается не только страховое пособие, но и трудовой стаж.

Расчет среднего дневного заработка

Средняя дневная заработная плата высчитывается за последние 12 календарных месяцев.

Формула:

Сумма начислений / 12*29,3

29,3 – среднее количество дней в месяце.

Как рассчитать компенсацию за отпуск, если нет заработка

Если сотрудница не имела фактически начисленной зарплаты за отчетный период, средний заработок высчитывается из суммы, которая фактически начислена за период, предшествующий отчетному.

Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию

Чтобы определить сумму возмещения неотгуленного отпуска при увольнении, необходимо воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = средний дневной заработок * кол-во отпускных дней

Выплаты нужно производить в день увольнения сотрудницы. Если он приходиться на праздничный или выходной, расчет делают в предыдущий день.

Источник: https://glavbuhx.ru/otpusk/uvolnenie-posle-dekreta-kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-otpusk.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: