Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

Содержание
  1. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  2. Праздничные даты
  3. Общие правила
  4. Особенности разных систем труда
  5. Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату
  6. Как привлечь к работе в праздник
  7. Ограничения для отдельных категорий
  8. Как рассчитать зарплату за праздничные дни
  9. В каком размере производится оплата
  10. Выходные и праздничные дни в августе 2020 года: сколько рабочих и выходных дней ждет жителей России
  11. Праздники в августе 2020 года
  12. Сколько выходных и рабочих дней в августе 2020-го
  13. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года
  14. Праздничные дни
  15. Православные праздники
  16. Количество праздничных и рабочих дней
  17. Нормы рабочего времени
  18. Порядок оплаты работы во время праздников
  19. Расчёт выплат в зависимости от формы оплаты труда
  20. Заключение
  21. Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело
  22. Законные выходные: что учесть работодателю
  23. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  24. Ограничения и допуски
  25. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  26. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  27. Итоги
  28. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году
  29. Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники
  30. Праздничные дни в 2020 году

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2020-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.

Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ. Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

1-6 и 8 январяНовогодние каникулы
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  • День Республики Татарстан — 30 августа;
  • День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
  • Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
  • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  • приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  • организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  • необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
  • возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

  • либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  • либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  • сдельной расценки — для сдельщиков;
  • дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  • дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. равна:

Источник: https://clubtk.ru/vliyayut-li-prazdnichnye-dni-na-zarplatu

Выходные и праздничные дни в августе 2020 года: сколько рабочих и выходных дней ждет жителей России

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

Лето подходит к концу, но у нас в запасе еще есть несколько теплых недель, которые можно провести на пикниках, прогулках в парках, отдохнуть (или поработать) на даче, а если повезет, то и рвануть на море. Разбираемся, сколько официальных выходных и рабочих дней ждет нас в августе и стоит ли брать отпуск в это время года.

Всего в 2020-м по производственному календарю, который обычно утверждается осенью каждого года, было предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней. Большую часть из них мы уже отгуляли.

Так, с 1 по 8 января включительно в России отмечали наступление Нового года, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и последний, оставшийся на этот год — День народного единства, который приходится на 4 ноября.

На деле получается, что жители России отдыхают значительно большее количество дней, поскольку у нас практикуются переносы выходных дней на будние, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Исключением из этого являются новогодние и рождественские каникулы.

При этом правительство РФ может переносить нерабочие дни как посчитает нужным, в том числе устраивать рабочие субботы, если это целесообразно и позволяет продлить праздники.

Например, благодаря таким «трансферам» россияне получили практически полноценный внеочередной отпуск на майские праздники.

Ежегодный оплачиваемый отдых, который по общему правилу составляет не менее 28 календарных дней, можно продлить при помощи праздничных.

Трудовой кодекс гласит, что один раз в год сотрудник организации обязан отдыхать от своих служебных обязанностей не менее 14 дней подряд.

Оставшуюся часть он может расходовать по своему усмотрению, в том числе присоединяя их к государственным праздникам, предварительно уведомив о своих намерениях кадровую службу и начальство.

Праздники в августе 2020 года

Если верить календарю выходных дней, август богат на праздничные дни, но, увы, ни один из них не является официально нерабочим. Особенно много в этом месяце торжеств, связанных с Вооруженными силами Российской Федерации.

Все они празднуются с большим размахом: первые лица страны обращаются к военнослужащим с поздравительными речами, особо отличившимся на службе дарят ценные подарки и отмечают их заслуги перед Отечеством медалями и грамотами, проводят парады и смотры военной техники, на площадях, в парках и скверах устраивают концерты, показательные выступления и массовые гуляния, а завершают торжества грохотом салюта. 2 августа страна празднует День ВДВ, 12 августа чествует отважных летчиков, служащих в военно-воздушном флоте, в третье воскресенье августа (16.08.) — всех причастных к авиации, в том числе гражданской, а 21 августа поздравляет элиту вооруженных сил — офицерский состав.

Не останутся без внимания и представители обычных гражданских ремесел. Свои профессиональные праздники отметят физкультурники (8.08.), железнодорожники (2.08.), археологи (15.08.) и шахтеры (30.08.).

22 августа Российская Федерация празднует день рождения одного из трех главных своих символов — государственного флага.

Для всех православных христиан август — месяц особенный. Верующие отмечают сразу три спаса — Медовый (14.08.), Яблочный (19.08.), или Преображение Господне, и Ореховый (29.08.).

На этот период приходится двухнедельный Успенский пост, который длится с 14 по 27 августа и отличается особой строгостью. На следующий после его окончания день празднуется Успение Пресвятой Богородицы — одно из главных торжеств в православной культуре.

В эти дни люди традиционно посещают богослужения в храмах, освящают плоды нового урожая и готовят из них постные блюда, которыми угощают близких и друзей.

Сколько выходных и рабочих дней в августе 2020-го

Все выходные дни августа приходятся на привычные для стандартной пятидневки субботу и воскресенье. Всего их в этом месяце десять. А вот сходить на службу придется 21 раз, что равняется 168 часам при условии 40-часовой рабочей недели.

Многие задаются вопросом, выгодно ли брать отпуск в августе. Специалисты по трудовому праву отвечают на этот вопрос утвердительно, поскольку большое количество рабочих дней гарантирует хорошие отпускные. Желающих отдохнуть на исходе лета всегда много, так что не забудьте заранее ознакомиться с графиком отпусков и написать соответствующее заявление. Хорошего отдыха!

Источник: https://riafan.ru/1301364-vykhodnye-i-prazdniki-v-avguste-kak-rabotaem-i-otdykhaem-v-poslednii-mesyac-leta

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

Новогодние каникулы с нетерпением ожидают не только дети, но и взрослые: ведь начало года является самым продолжительным временем отдыха. Его можно провести с семьёй: съездить отдохнуть, заняться зимними видами спорта. Это время новогодних ярмарок, ёлок, катков и других зимних развлечений. Статья даёт ответ на вопрос, какие нас ждут оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года.

Праздничные дни

Несколько лет назад Трудовым Кодексом было принято понятие Новогодние каникулы. Это предложение было с энтузиазмом воспринято российскими гражданами. Ведь не так давно Новогодние торжества отмечали только 1-2 числа, Рождество тоже не всегда являлось официальным праздником.

Согласно Ст. 112 ТК Российской Федерации, Министерство Труда России регламентирует длительность Новогодних праздников с оплачиваемыми выходными днями в 2020 году с 1 по 8 число.

Праздничные выходные дни января: 1 января — Новый год и 7 января — Рождество Христово.

Все остальные дни считаются выходными и приравниваются к праздничным. 4 и 5 числа, приходящиеся на субботу и воскресенье, планируется перенести на 4, 5 мая 2020 года.

9 число месяца будет началом первой рабочей недели, но она будет совсем короткой, что позволит легче привыкнуть к рабочему процессу.

Православные праздники

По Церковному календарю на январь приходится много православных праздничных дней, приуроченных к рождению Христа.

Кроме Рождества, одного из самых главных христианских праздников, следующие две недели продолжаются Святки. 14 числа многие люди празднуют старый Новый год, который приходит в ночь с понедельника на вторник, но не отмечается официально. 19 января — двунадесятый православный праздник Крещение, сопровождающийся традиционным купанием в проруби.

25.01 отмечается праздник студенчества — Татьянин день.

Эти праздничные даты помогут не загрустить после весёлого отдыха начала месяца.

Количество праздничных и рабочих дней

Во время новогодних праздников возрастает количество оплачиваемых выходных, поэтому в 2020 году в январе будет 17 рабочих дней. Январь — самый короткий месяц по количеству рабочих смен Производственного календаря России.

Нормы рабочего времени

Нормы, зависящие от длительности смены:

Количество часов рабочей неделиНорма рабочего времениПродолжительность смены
40136,08,0
36122,47,2
2481,64,8

Величина оклада при увеличении количества праздничных дней не изменяется.

Количество полностью оплачиваемых праздничных дней в январе 2020 года равно четырнадцати. Из них праздничных и приравненных к ним — 8, выходных — 6.

При планировании работником в январе отпуска, выходные и праздничные дни прибавляются к отдыху. Расчёт отпускных должен быть произведён в декабре 2019 года.

Если на предприятии выплата заработной платы приходится на дни новогодних каникул, она должна быть выплачена не позднее 31.12.2019 г.

Порядок оплаты работы во время праздников

Ст.113 Трудового Кодекса РФ предусматривает обстоятельства, при которых возможна оплачиваемая работа во время праздников:

  • работы с непрерывным циклом, согласно ТУ;
  • деятельность, связанная с обслуживанием населения;
  • срочные ремонтные работы, неотложная погрузка, разгрузка;
  • работникам СМИ, представителям творческих профессий.

Руководители предприятий, частные предприниматели вправе устанавливать порядок и условия труда в праздники, не противоречащие законодательству.

Факт выхода на работу в праздничные дни должен быть правильно оформлен и содержать: приказ директора, согласие персонала, подпись сотрудника.

Причинами для вызова на работу сотрудника без его согласия могут быть стихийные бедствия, катастрофы, аварии и другие чрезвычайные ситуации.

Право на отказ работы во время праздников имеют инвалиды и женщины с маленькими детьми (менее трёх лет).

Ст. 153 Трудового Кодекса гласит: праздничные дни в январе 2020 года должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Расчёт выплат в зависимости от формы оплаты труда

При сдельной оплате работнику минимально выплачивается двойной тариф или двойная почасовая ставка.

Служащим, получающим оклад, оплата в праздники высчитывается по формуле: сумма оплаты = оклад/количество рабочих дней за январь и количество дней отработанных во время праздников. При превышении нормы выработанного рабочего времени, эта цифра умножается на два.

При сменном графике выплачивается не менее двойного тарифа (без издания приказа).

По желанию работника, двойной тариф оплаты может быть заменён предоставлением выходного без сохранения оплаты.

При вызове работника на производство на несколько часов, двойная оплата производится за отработанные часы.

Размеры оплаты работы во время праздников, не противоречащие законодательству, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

При отказе работодателем производить двойные выплаты, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Заключение

Более недели оплачиваемых праздничных и выходных дней в январе позволят россиянам хорошо отметить Новый год и православное Рождество, провести время с детьми во время зимних каникул.

Даст возможность максимально отключиться от трудовой деятельности, расслабиться, насладиться сказочной атмосферой праздников.

Перенесённые на май выходные можно с пользой провести на природе и садовых участках.

Источник: https://NovyjGod.com/kalendar/oplachivaemye-prazdnichnye-dni-v-yanvare-2020-goda.html

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета – Дело

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  • Законные выходные: что учесть работодателю
  • Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  • Ограничения и допуски
  • Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  • Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  • Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  • для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  • для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  • непрерывность технологического процесса на предприятии;
  • проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  • обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  • для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  • Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  • Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

Оплачиваемые праздничные дни в 2020 году

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере. Следующие длинные выходные в России будут 2—4 ноября в связи с Днём народного единства.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Также по теме

Осенние праздники: Роструд напомнил россиянам о длинных выходных в ноябре

Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам, что в ноябре их ожидают длинные выходные. Понедельник, 4 ноября, будет…

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

  • РИА Новости
  • © Сергей Мальгавко

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2020 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.

Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января.

Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января были перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Таким образом, длинные выходные у россиян зимой 2020 года будут дважды: с 1 по 8 января и с 22 по 24 февраля — в связи с Днём защитника Отечества.

Также по теме

«Разумный перенос с января на май»: правительство утвердило календарь выходных дней на 2020 год

Правительство России утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году. Согласно документу, нерабочие дни 4 и 5 января,…

Следующие нерабочие дни — с 7 по 9 марта — выпадают на празднование Международного женского дня. Весной  будут и другие праздничные выходные — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В эти дни в России празднуются соответственно День труда и День Победы.

Летом 2020-го будут последние в этом году длинные выходные в связи с Днём России — с 12 по 14 июня. В ноябре День народного единства выпадет на среду, поэтому выходным будет только этот день.

Таким образом, в 2020 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных. В этом году рабочих дней меньше — 247.

Стоит также отметить, что в 2020 году из 248 дней на один час будут сокращены пять предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/676846-rostrud-oplata-prazdniki

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: