Оплата больничного листа отработана ночная смена

Содержание
  1. Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске
  2. Оплата больничного листа при сменном графике работы в 2021 году
  3. Как оплачивается БЛ?
  4. Итоги
  5. Выход на рабочее место после болезни
  6. Можно ли вообще выходить на работу на больничном?
  7. Возможные сложности при расчете
  8. Оплата больничного листа если после ночной смены
  9. Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни
  10. Основные страховые случаи по нетрудоспособности
  11. Как оплачивать больничный при работе в ночь?
  12. Что писать в табеле учета времени
  13. Различные ситуации и порядок действий в них
  14. Обязан ли работник выходить на ночную смену по окончанию больничного
  15. Изменение даты в больничном
  16. Выход на работу после больничного
  17. Когда на работу на больничном при сменном графике – Твой консультант
  18. Работник работает по графику сутки через трое. Больничный лист ему закрывают в день его смены. Спасибо!
  19. Как оплатить больничный лист при сменном графике работы
  20. Как изменить режим работы если работник на больничном
  21. Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?
  22. Переработка при сменном графике работы из за больничного
  23. При больничном норма часов снижается
  24. День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы
  25. Оплата больничного листа при сменном графике работы
  26. Голосование:
  27. Больничный лист после ночной смены
  28. Оплата больничного при сменном графике работы
  29. Выход в ночь после больничного
  30. Организация, учет и оплата труда

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Оплата больничного листа отработана ночная смена

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Оплата больничного листа при сменном графике работы в 2021 году

На основании данного графика составляется Табель учета рабочего времени, в котором, соответственно, фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Если работа по графику приходится на ночь, то предприятие может табелировать такие рабочие часы в соответствии с графиком работы — т. е. разбивать их между смежными сутками или относить на день начала/конца смены.

В соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, в графе «Освобожден от работы» в столбце «До какого числа включительно» указывается последний день освобождения от работы (п.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

  1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
  2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
  3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
  4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

  1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
  2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
  3. 822*10 = 8220.
  4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле.

Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Возможные сложности при расчете

При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа.

Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: https://aburist.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-pri-smennom-grafike.html

Оплата больничного листа если после ночной смены

Оплата больничного листа отработана ночная смена

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата больничного листа если после ночной смены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности. Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На выплату пособия не влияет и причина увольнения.

И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е. логично, что вы не можете выйти на эту рабочую смену, у вас листок нетрудоспособности, а рабочая смена у вас с 9-00 до 9-00 следующего дня. Вы не можете работать в эту смену, т.к. у вас приходится на нее листок нетрудопсобности.

Т.е. если вы не выйдете на эту смену в 24-00, я не думаю, что это может быть рассмотрено как прогул, т.к. рабочее время вашей смены, именно смены, а не части смены это с 9-00 до 9-00 следующего дня.

Как работнику подтвердить свое отсутствие на работе по болезни

При наступлении страхового случая оформляется лист нетрудоспособности, и по закону это неоспоримое условие.

Больничный лист оплачивается в календарных днях,поэтому график работы не имеет значения.

В расчет берется ваша заработная плата за два предшествующих года году наступления вашей нетрудоспособности и делится на 730 ( количество дней за два года) и так получается среднедневная заработная плата за 1 календарный день которая умножается на количество дней нетрудоспособности и на % от страхового стажа.

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России.

Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться.

Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника.

Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

ФЗ. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров. Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику Популярные вопросы Секретарь Е.В.

Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е.

дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом .

Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.

Для внесения данных требуется следующая информация: Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка. Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника.

Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничныйц, получачется, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее- больничный.

Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов: Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику.

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

Даже если работник проболел тридцать дней (как по условию вопроса) все равно, каждый из этих дней будет стоит не как одна его смена, а как «стоимость» одного календарного дня из расчета общей зарплаты за год, деленную на количество календарных дней в году, то есть на 360.

Получается, что в один и тот же день у него есть и отработанное время, за которое ему положена зарплата, и неотработанное, за которое ему положено пособие.На практике иногда оплачивают всю отработанную ночную смену, отражая ее полностью в табеле учета рабочего времени в день начала смены. А больничный оплачивают со следующего дня.

Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи? Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.

Данный вопрос законом не урегулирован, но одновременное назначение пособия и начисление заработной платы неправомерно.

Основные страховые случаи по нетрудоспособности

Полностью отработанны день в табеле будет обозначен кодом «Я», а со следующего дня при табелировании применяете код «Б».

Поэтому, обратиться к работодателю. И еще, такой момент, если у вас организована доставка на работу транспортном работодателя, то как будет организована ваша доставка 24.10.2014 к 24-00.

Вопрос У меня такой вопрос.Работник был уволен 12 октября по собственному желанию. В этот же день получил трудовую книжку и полный расчет. Чере 6 дней он принес закрытый больничный, который был открыт в день увольнения 12 октября.

Если приговор не может изменить существенный характер (объемный результат), то надо их направить по месту отбытия наказания в исправительную колонию строгого режима.

Если же человек обращается за пособием в местное отделение Фонда соцстрахования, то кроме листа временной нетрудоспособности, ему нужно представить документ об уровне доходов для обсчета суммы пособия и справки, которые подтверждают стаж страхования.

Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).

Если работник принес два больничных по разным заболеваниям и последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму больничному, то этот день нужно оплатить по первому больничному. Ведь за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды.

Имейте в виду, раздел «Сведения о зарплате» оборотной стороны больничного листка в обоих больничных вы должны заполнить одинаково, поскольку это один страховой случай. За счет средств организации вы должны оплатить 3 дня нетрудоспособност и п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ .

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых. Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет.

Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?

Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, на наш взгляд, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам.

Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку работник в этот период освобожден от исполнения своих трудовых обязанносте й п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ .

Графу под кодом не заполняете. Расчет больничного в 2021 году

Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.

Рабочее время сотрудников определяется по- разному. Это может быть как календарный рабочий день (при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными), так и рабочая смена, приходящаяся на разные сутки.

Нельзя разделить смену на части с 19: 45 до 24.00 часов и с 00.00 до 07: 45. Смена непрерывна и не разрывна.

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Источник: https://sadiki-nsk.ru/trudovoe-pravo/11639-oplata-bolnichnogo-lista-esli-posle-nochnoy-smeny.html

Как оплачивать больничный при работе в ночь?

Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

У нас тут очень интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля 2011 г., а по графику сменности его смена начинается 24 июля в 21.00 (до 9.00 25 июля). Должен ли работник выйти на работу 25 июля в 00.

00 часов? И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в 00.00 домой, т. е.

закончить замещение болевшего работника?
Например, открыть больничный листок может поликлиника, направившая сотрудника на лечение в стационар, затем стационар продлевает листок нетрудоспособности, а после окончания лечения закрывает его.

Что писать в табеле учета времени

Если окончание больничного листа припадает на ночную смену, то в расчет больничного берется время по графику только до 2400.
Зарплату работнику нужно начислить только за отработанное в этот день время или выполненную работу. Больничный оплачивается со следующего дня.

За счет средств организации оплачиваются второй и третий календарные дни освобождения от работы по больничному.

Пример оплаты больничного, выданного в течение не полностью отработанного дня, если работник попросил выплатить ему за этот день зарплатуУсловиеОрганизация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г. отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г.

Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больнично­го пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляют­ся по разным основаниям: посо­бие — за время отсутствия сотруд­ника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата — за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабоче­го времени). В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указыва­ют, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день органи­зация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспо­собности за этот день не начис­ляется.
Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля 2011 г., а по графику сменности его смена начинается 24 июля в 21.00 (до 9.00 25 июля). Должен ли работник выйти на работу 25 июля в 00.00 часов?

Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами.

Кроме того, если в табеле у нас в первый день ночной смены будет стоять «б» — как подтвердится факт последующей работы сотрудника. Вопрос, действительно, интересный и непростой.

Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности.

Сотрудник полностью отработал свой рабочий день, а по его окончании обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы начиная с этого же числа.

Поскольку день был отработан полностью, зарплата, причитающаяся работнику за отработанный день, будет больше, чем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому вы должны начислить ему за такой день зарплату.

А больничный оплачивайте со следующего календарного дня.
Одна­ко это не является обязательным требованием.

Таким образом, если листок нетрудоспособности в рас­сматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (пол­ностью отработанный им), это не является нарушением. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспо­собности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Различные ситуации и порядок действий в них

Источник: https://accurate-rp.ru/torgovoe-pravo/3593-oplata-bolnichnogo-lista-esli-posle-nochnoy-smeny.html

Обязан ли работник выходить на ночную смену по окончанию больничного

Оплата больничного листа отработана ночная смена

Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности? В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он

В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося.

Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника. Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист.

Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.

Основание – статья 91 ТК РФ.

Больничный оплачивается со следующего дня.

Продолжительность рабочего дня — 8 часов.Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г.

отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г.

В заявлении работник попросил за 10 апреля 2009 г. выплатить ему зарплату.РешениеЗа пятницу 10 апреля 2009 г.

Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля. Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ.

При совершении выплат возможны проблемы с ПО.

В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.

Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.

Изменение даты в больничном

Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день. Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:

  • Принятие документа.
  • Возвращение листа сотруднику для исправления даты начала больничного.

Какой из этих вариантов считается правильным? Нужные указания приведены в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года. В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося.

Выход на работу после больничного

Специалисты ФСС решили, что работодатель оплатил только два дня временной нетрудоспособности, так как за первый день выплачено не пособие, а зарплата. Иными словами, отсчет трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет страхователя, должен начинаться не с первого дня болезни, а со дня, следующего за днем оформления листка нетрудоспособности.

То есть работодатель обязан оплатить три дня за счет собственных средств за второй, третий и четвертый день болезни.

Суд c таким выводом не согласился: период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа.

В случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо зарплата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена.В данном случае первый день нетрудоспособности совпал с отработанной сменой.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.

Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч.

3 ст. 103 ТК РФ)

Добрый день.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Галина.К сожалению, ни на какой закон опереться не получится, так как такие ситуации не регламентированы на уровне ТК РФ или иного нормативного правового акта РФ.По идее, такие ситуации работодатель должен был предвидеть, когда вводил работникам сменный режим работы.

В Правилах внутреннего трудового распорядка можно было бы прописать, как в таком случае происходит изменение графика работы.Если подходить формально, то сутки начинаются в 0-00, то есть согласно больничному вы вроде как должны явиться на работу в 0-00 11-го числа.

С другой стороны, смена начинается у вас накануне в 23-00 и кто-то наверняка уже вышел в эту смену за вас и заставить его уйти с работы в 24-00 работодатель тоже не вправе.

Попробуйте договориться с работодателем. В следующий раз решайте этот вопрос как-то заранее.

Это может быть как календарный рабочий день (при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными), так и рабочая смена, приходящаяся на разные сутки.

Нельзя разделить смену на части с 19: 45 до 24.00 часов и с 00.00 до 07: 45. Смена непрерывна и не разрывна. Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности работник обязан приступить к работе с даты восстановления трудоспособности следующим днем после признания гражданина трудоспособным.

был полезен?2021-05-19 23:56:52

В ответе ошибка?

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю. для работника может иметь некоторые особенности :

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .

Календарный день в данном случае это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

Полностью отработанны день в табеле будет обозначен кодом «Я», а со следующего дня при табелировании применяете код «Б». И за первые 3 дня, протабелированные как день болезни, пособие начисляете а счет средств Работодателя за остальные а счет ФСС Такие разъяснения дает ФСС: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Источник: https://medwedsk.ru/obyazan-rabotnik-vykhodit-nochnuyu-smenu-okonchaniyu-bolnichnogo/

Когда на работу на больничном при сменном графике – Твой консультант

Оплата больничного листа отработана ночная смена

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности.

Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете.

Работник работает по графику сутки через трое.

Больничный лист ему закрывают в день его смены. Спасибо!

Ответ на вопрос: Мы придерживаемся позиции, что выйти он должен в первую полную смену, которая запланирована в его графике работы после выздоровления.

Аналогично и при работе в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Время нахождения на больничном исчисляется в календарных днях.

Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день болезни работника, он не должен выходить на работу. При этом последний календарный день болезни нужно отмечать в табеле как временную нетрудоспособность, а следующий календарный день, на который приходилось окончание смены, – как выходной день.

> > Поскольку отсчет календарного дня производится с начального часа суток, то в рассматриваемом случае время с 0 часов дня, следующего за последним днем отпуска, до 7 часов утра, относящееся к рабочей смене работника, является для него рабочим. Таким образом, если работник в течение этого времени (7 часов) отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины, он может быть уволен за прогул по пп.

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако следует помнить, что работодатель в случае обращения работника в суд должен будет доказать, что работник допустил прогул (п.

38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Это предполагает подтверждение не только факта отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов или в течение всего рабочего дня (смены), но и того, что у работника отсутствовали уважительные причины такого отсутствия.

Как оплатить больничный лист при сменном графике работы

Ответ на вопрос: Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (иного случая, за который назначается пособие).

Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывать им больничные пособия нужно в календарных днях.

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.

Как изменить режим работы если работник на больничном

А вот если недоработка до нормы рабочего времени возникла из-за нахождения работника на больничном или в отпуске, то оплачивать это время по правилам ст.

155 ТК РФ работодатель не обязан.

При подобных обстоятельствах Иркутский областной суд отказал работнику в удовлетворении иска.

Режимы, которые не являются сменной работой

  • Сутки через трое
  • Два через два
  • Пятидневка.

Сменная работа Основная проблема: неясно, можно ли обязать работника приходить пораньше, чтобы принять смену.

Как совершенно справедливо в свое

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Ответ на вопрос: Если при суммированном учете сотрудник работает в сменном режиме или в режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т.н.

скользящий режим), график работы (сменности) обязателен и для работодателя, и для работника, и внесение в него изменений законом не предусмотрено.

Работодатель может только утвердить новый график, ознакомив с ним работника в установленный срок.

При сменном режиме срок ознакомления с графиком составляет месяц, при скользящем – устанавливается работодателем во внутренних документах организации.

В рассматриваемой ситуации для замены заболевшего коллеги целесообразно не менять график, а привлечь сотрудника к работе в выходной день, с оплатой согласно Трудового кодекса РФ. Ответ: Как составить график сменности в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского

Переработка при сменном графике работы из за больничного

Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.

Продолжительность смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, не уменьшается (в непрерывно действующих компаниях и для некоторых работников, например, в медучреждениях). Поэтому работа в эти часы не считается переработкой.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  1. предоставлением дополнительного времени отдыха;
  2. или оплатой в повышенном размере.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

При больничном норма часов снижается

  1. Голосование:
  2. Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
  3. Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном
  4. Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

  1. Темы:
  2. Больничный лист
  3. Рабочее время

Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации.

В графике

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику работы, с 21-00 вечера до 9-00 утра. С графиком работы ознакомлен в начале текущего месяца.

В середине месяца — больничный лист, который закрыт днем начала смены, с нуля часов до девяти утра — не выход на работу.

Правы ли мы предлагая сотруднику отработать с нуля до девяти или написать заявление на отпуск без сохранения. Ответ: Непосредственно трудовым законодательством описанная ситуация четко не регулируется.

Выражая частное мнение аудиторской компании, отметим следующее.

Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях. Это следует из анализа норм, установленных ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Оплата больничного листа при сменном графике работы

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, при сменном режиме рабочего времени работник выполняет трудовые обязанности в течение установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени.Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его

Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день болезни. Такие же комментарии дает Росруд в своих частных разъяснениях.

Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которое может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, мы рекомендуем подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Вопрос: Работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске. Последний день отпуска приходится на его рабочую смену.

В какой день и в какое время работник должен выйти на работу? Ответ: Если работник работает в сменном

Голосование:

Источник: https://tvokonsultant.ru/kogda-na-rabotu-na-bolnichnom-pri-smennom-grafike.html

Больничный лист после ночной смены

Оплата больничного листа отработана ночная смена

Лист нетрудоспособности выдан по завершении рабочей смены.

Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены. В частности, нужно посоветовать трудящимся попросить врача об оформлении листа на следующий день. Сотрудники имеют на это полное право.

Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания. Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию:

  • В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплатить ЗП за отработанное время.
  • Размер ЗП обычно больше размера пособия. Имеет смысл выбирать выплату большего размера, так как это нельзя будет истолковать как нарушение прав трудящегося.

В рассматриваемой ситуации зарплата будет начисляться со следующего дня больничного.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.

Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч.

3 ст. 103 ТК РФ)

Оплата больничного при сменном графике работы

Обычно выглядит подобного рода документ следующим образом: Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Должность (специальность, профессия)… Работник за период больничного должен был отработать 96 часов, из которых 24 часа оплачивается за счет предприятия (первые пять календарных дней), 72 часа — за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Поскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств обязательного социального страхования».

И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности — это выплаты в пользу работника. Поэтому выбор — что выплачивать за такой день — должен сделать сам работник.Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Это, в общем, все аргументы по данному походу. Второй подход. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике.

Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то весь период болезни признается одним страховым случаем.

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Выход в ночь после больничного

> > Сотрясение головного мозга приводит к временной нетрудоспособности, и через некоторое время пациент возвращается к прежнему образу жизни. Это заболевание делится на категории по степеням тяжести:

  • Тяжелая степень: 2-4 месяца и более.
  • Средняя степень: 1-2 месяца.
  • Легкая степень сотрясения: на ее лечение отводится 10-20 дней.

Что касается самой тяжелой стадии заболевания, то на ее лечение может не хватить 4 положенных месяцев, поэтому через врачебную комиссию оно продлевается.

Больничный лист имеет право выписывать только лечащий врач после того, как установит диагноз больному и сделает ему назначения.

И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня.

И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е.

Организация, учет и оплата труда

Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов. Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна.

Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже. Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену.

Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений. Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу.

Источник: https://mnemaks.ru/potrebitelskoe-pravo/1739-bolnichnyy-list-posle-nochnoy-smeny.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: