Основание для увеличения мрот с 01 05 2020

Содержание
  1. Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
  2. Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
  3. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  4. Региональный МРОТ
  5. МРОТ в Москве на 2020 год
  6. МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
  7. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  8. Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
  9. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
  10. Повышение размера МРОТ в 2020 году
  11. Важные предыдущие изменения законодательства РФ
  12. Повышение МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России
  13. Освобождение от уплаты НДФЛ работников с минимальной зарплатой
  14. Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ 2020 года?
  15. Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2020 году
  16. Увеличение размера социальных пособий
  17. Повышение размера страховых взносов ИП в 2020 году
  18. Мрот в 2020 году по регионам рф

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Основание для увеличения мрот с 01 05 2020

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Повышение размера МРОТ в 2020 году

Основание для увеличения мрот с 01 05 2020

1 января 2020 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. И хотя с 2018 года МРОТ уже не влияет на расчет страховых взносов, он остается важнейшим экономическим показателям, который важно знать предпринимателям, бухгалтерам и обычным гражданам. Поэтому мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ в 2020 году, и на что это повлияет.

Кроме того, мы разберемся, что изменится в расчете и начислении заработной платы, налогов, страховых взносов и пособий. В нижней части страницы размещена кнопка, по которой можно скачать таблицы, содержащую размер МРОТ в 2020 году по регионам России.

Важные предыдущие изменения законодательства РФ

В 2017 году Минтруда внесло на рассмотрение Госдумы законопроект о поэтапном увеличении МРОТ до прожиточного минимума. Согласно документу, планировалось повышение МРОТ в два этапа:

  1. Увеличение МРОТ до 85% от прожиточного минимума с 1 января 2018 года.
  2. Увеличение МРОТ до 100% от прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Закон был принят и уже в 2018 году МРОТ увеличился на 21,7%, составив 9 489 рублей. 1 июля 2018 года произошло следующее повышение и МРОТ увеличился до 11 163 рублей. Согласно первоначальному замыслу, эта величина должна была применяться с 01.01.2019, но правительство приняло решение о досрочном увеличении МРОТ. В свою очередь, с 1 января 2019 года МРОТ был повышен до 11 280 рублей.

В июле 2019 года Минтруд издал проект приказа об установлении величины прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года. Согласно ему, для трудоспособного населения России минимум определен в размере 12 130 рублей.

Соответственно, МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей на 850 рублей до 12 130 рублей.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Согласно ст. 133 ТК РФ, субъектам РФ могут применять МРОТ, установленный федеральными властями или увеличивать его на собственный коэффициент. Таким образом, МРОТ в 2020 году в регионах РФ может составлять 12 130 рублей или больше. Точные размеры вы можете узнать, скачав таблицу в нижней части этой страницы.

Чтобы региональный МРОТ был выше федерального необходимо принятия региональными властями соответствующего закона. Работодателям дано право отказаться от применения повышенного регионального МРОТ.

Для этого в течение тридцати дней после принятия соответствующего регионального закона работодатель должен обратиться в орган местной исполнительной власти с соответствующим заявлением.

В документе необходимо изложить конкретные уважительные причины, препятствующие работодателю начислять заработные платы на основе повышенного регионального МРОТ.

Освобождение от уплаты НДФЛ работников с минимальной зарплатой

В момент написания этой статьи стало известно о рассматриваемом законопроекте, согласно которому работники с заработной платой на уровне МРОТ будут освобождены от уплаты НДФЛ. Иными словами, если у сотрудника в 2020 году ежемесячная заработная плата будет не выше (меньше при отработанной норме времени она быть не может) 12 130 рублей, то НДФЛ для такого работника будет равен 0.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ 2020 года?

Если размер заработной платы работников на начало года был меньше МРОТ, установленного на новый 2020 год, необходимо повысить заработную плату до величины не меньшей нового МРОТ. Это возможно сделать одним из двух способов:

  • Повысить оклад работникам. Для этого необходимо составить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, издать приказ о повышении заработной платы, внести изменения в штатное расписание и другие документы, локальные акты, в которых озвучивается размер заработной платы.
  • Установить специальную доплату на начало каждого нового года. Для этого в локальном акте составить отдельный приказ или прописать доплату в положении об оплате труда.

Важный момент: не ниже МРОТ должен быть не обязательно оклад, а вся суммарная заработная плата (оклад со всеми надбавками и выплатами, причитающимися работнику).

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2020 году

За выплату заработной платы в размере ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

  1. Если нарушение допущено впервые, то на ИП или руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей. Организация при этом будет дополнительно оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей. (Основание: п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. В случае повторного нарушения ИП и руководитель организации могут быть оштрафованы на 10 000 — 20 000 рублей; руководитель организации может быть при этом дисквалифицирован на срок от одного до трех лет. Дополнительно на организацию может быть наложен штраф в размере 50 000 — 70 000 рублей. (Основание: п.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
  3. Если зарплата не выплачивалась или размер ее был ниже МРОТ в период более двух месяцев, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ: штраф до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

При этом во всех случаях данного нарушения работник имеет право на получение:

Увеличение размера социальных пособий

Законодательством предусмотрены случаи, в которых МРОТ влияет на расчет декретных и больничных пособий. А именно:

  • работник не получал заработную плату или ее размер в течение расчетного периода был ниже МРОТ;
  • стаж работника менее полугода;
  • работник нарушал больничный режим.

В этом случае пособия рассчитываются на основе минимального среднего заработка, исчисляемого из МРОТ, по следующей формуле:

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Повышение размера страховых взносов ИП в 2020 году

Начиная с 2018 года, размер МРОТ не влияет на величину страховых взносов ИП. Тем не менее, Размер этих выплат продолжает ежегодно увеличиваться.

ИП в 2020 году должен заплатить следующие страховые взносы за себя:

  • на пенсионное страхование 32 448 рублей, что на 3094 рублей больше по сравнению с 2019 годом (29 354 руб) и на 5903 рубля больше чем в 2018 году;
  • на медицинское страхование 8 426 рубля, это на 1542 рубля больше чем в 2019 году (6 884 рубля) и на 2586 рублей больше чем в 2018 году.

Мрот в 2020 году по регионам рф

Скачать таблицу с повышением МРОТ с 2020 года по регионам РФ можно по этой кнопке:

Пока еще не все регионы определились с МРОТ на 2020 год, который не может быть ниже федерального – 12 130 рублей. Мы будем отслеживать изменения законодательства регионов и вносить в таблицу соответствующие изменения.

Источник: https://my-biz.ru/novosti/povyshenie-mrot-2020

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: