Персональный коэффициент для совместителей

Содержание
  1. Коэффициент совместительства врачей – формула, расчет – Центр Про
  2. Внутреннее совместительство: как оформить
  3. Совместительство по полочкам
  4. Внутреннее совместительство: порядок оформления
  5. Работа по внутреннему совместительству
  6. Внутреннее совместительство
  7. Расчет коэффициента совместительства
  8. Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета
  9. Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства
  10. Как рассчитать внутреннее совместительство
  11. Процент совместительства как считать
  12. Как рассчитать коэффициент совместительства
  13. Коэффициент совместительства врачей — формула и правила расчета
  14. Законодательное регулирование
  15. Понятие и условия применения
  16. Особенности применения в сфере здравоохранения
  17. Формула и пример расчета
  18. Как происходит оплата труда при работе по совместительству?
  19. Как осуществляется?
  20. Как при приеме на работу указать размер оклада?
  21. Из чего состоит и как рассчитывается заработная плата такого работника?
  22. Нужно ли доплачивать до МРОТ?
  23. Нужно ли начислять надбавку за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?
  24. Выдается ли аванс?
  25. Пример расчета з/п
  26. Может ли такой работник получать больше основных?
  27. Допустимо ли начислять полный оклад?
  28. Какую систему лучше выбрать?
  29. Расчет и начисление з/п внутреннему совместителю?
  30. Как рассчитать коэффициент совместительства формула – Теория права
  31. Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения
  32. Коэффициент совместительства — норма для врачей
  33. Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета
  34. Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
  35. Коэффициент совмещения
  36. Точка зрения закона
  37. Особенности применения коэффициента
  38. Иные нюансы и особенности
  39. Примеры производимых подсчетов
  40. Нормативная база

Коэффициент совместительства врачей – формула, расчет – Центр Про

Персональный коэффициент для совместителей

При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам. Начисление оплаты совместителю осуществляется:

  • соразмерно проработанному времени;
  • согласно конечным результатам труда;
  • по соглашению, предусмотренному трудовым договором.

Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания. Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек, тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам.

Внимание

Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительством является выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если речь идет об одном и том же работодателе — это внутреннее совместительство, если же сотрудник трудится в разных организациях — это уже внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо Трудового кодекса также устанавливает Правительство Российской Федерации.

Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры разработано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.

Внутреннее совместительство: как оформить

По основному месту работы зарплата составит 5000 руб. В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов. Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов). Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч.

х 48 ч.).
Пример 2Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц.

Совместительство по полочкам

В порядке исключений, которые оговорены в упомянутой норме, сотрудник-совместитель может быть занят и полный месяц, но в следующих случаях:

  • приостановление трудовой деятельности в связи с возникшей задолженностью по зарплате свыше установленного минимума (ст.142 ТК РФ);
  • отстранения труженика об выполняемых обязанностей в связи с состоянием здоровья до 4-х месяцев, при условии, что по совместительству ему работа не противопоказана (ч.2 ст.73 ТК РФ).

Для отдельных категорий некоторых отраслей, в частности, для фармацевтов и педагогов, согласно норм закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрены иные условия совместительства, которые допускают совместительство на полную ставку.

Внутреннее совместительство: порядок оформления

Однако в данном случае оплате подлежат 28 календарных дней ежегодного отпуска, так как совместитель имеет право на предоставление ежегодного отпуска авансом.

При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе. Рассчитаем сумму учитываемых выплат.

По основной работе за расчетный период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года она составит 300 000 руб. (25 000 руб.x12 мес.). По работе по совместительству за расчетный период с 1 июля по 30 сентября 2008 года — 24 000 руб. (16 000 руб.x0,5×3 мес.).

Средний дневной заработок по основной работе — 850,34 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4), при работе по совместительству — 272,11 руб. (24 000 руб. : 3 мес. : 29,4). Сумма отпускных составит 33 979,62 руб. (850,34 руб.x31 календ.

дн.

Работа по внутреннему совместительству

Оплата ученического отпуска На основании ст.287 ТК РФ оплата ученического отпуска производится только на постоянном месте труда. Работник вторичной занятости представляет справку-вызов и оформляет ученический отпуск только на постоянном месте труда, а во вторичной компании соответственно оформляется административный отпуск.

Внутреннее совместительство

Количество оплачиваемых дней ежегодного отпуска может отличаться и в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска авансом при работе по совместительству, если есть необходимость продлить его на несколько дней, чтобы он совпадал с отпуском по основному месту работы, длительность которого может превышать 28 календарных дней за счет дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, количество оплачиваемых отпускных дней по основной работе и работе, когда договором установлено внутреннее совместительство, может быть разным. Следовательно, рассчитывать отпускные для каждого случая нужно отдельно в соответствии с правилами части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка для отпускных. Пример. Г.Г.

Расчет коэффициента совместительства

Налоги Работник вторичной занятости, как и каждый труженик, который получает прибыль в виде платы за труд, обязать отчислять налоги, которые исчисляются пропорционально к полученному доходу и направляются государству в размере, установленном законом, а вот налоговый вычет совместитель вправе использовать только на одном месте работы по собственному выбору. Оплата декрета Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

Если основная работа стала совместительством На законодательном уровне запрет на переход с основной работы, на должность совместителя на одном предприятии не установлен. Более того, в письме Роструда РФ№838-6-1 предоставлены разъяснения порядка оформления подобных изменений в трудовой деятельности сотрудника.

Текст письма Роструда В соответствии с оговоренными рекомендациями, в случае если основной работник нашел другое место труда с более приемлемыми условиями занятости, но желает сохранить трудовые отношения с бывшим руководством компании в качестве дополнительного работника, он подлежит увольнению в порядке, предусмотренном законом, с отметкой в трудовой книжке о прекращении сотрудничества.

Как рассчитать коэффициент внутреннего совместительства

Важно

Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы.

Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

Универсальный работник в деле Что говорит закон? Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта. Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст.

Громов после смены ежедневно по рабочим дням в течение двух часов работал механиком на условиях внутреннего совместительства. Администрация предприятия приняла решение передать заботу об автотехнике специализированной фирме, а своих механиков сократить. Оклад водителя составляет 23 000 руб.

За работу механика А.А.
Громову ежемесячно начисляется 5000 руб.

Необходимо рассчитать сумму выходного пособия в связи с сокращением штата, если известно, что обе должности работник занимает с 2006 года, последний день его работы в качестве механика приходится на 30 сентября 2008 года, неотработанных или исключаемых при исчислении среднего заработка периодов с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года у него не было. Как это сделать? В расчет берем сумму заработка, начисленную за работу в должности механика. Определим сумму учитываемых выплат. Она равна 60 000 руб. (5000 руб.x12 мес.).

Как рассчитать внутреннее совместительство

Помимо формы оплаты труда есть еще и критерии, которые озвучены в ст.132 ТК РФ, по которым определяют зарплату совместителю:

  • квалификация работника – уровень, ранг, разряд;
  • сложность работы и выполняемых операций;
  • соотношения количества и качества отработанного сотрудником;
  • наличием или отсутствием второстепенных критериев для оплаты – льготы, надбавки за вредные для здоровья условия труда и т.д.

Следует отметить, что совместители имеют полное право получать такие же компенсации по регионам, как и основные труженики.

К примеру, жителям Крайнего Севера всем начисляют надбавки к заработным платам, неважно, совместители они или нет – получают надбавку все трудящиеся.

Если же договор заключается для дополнительного труда в выходные дни, то согласно договору они признаются для такого гражданина рабочими днями.

Источник:

Процент совместительства как считать

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности.

Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

  • Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.
  • Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся.

Внимание

Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.

Как рассчитать коэффициент совместительства

Как рассчитать коэффициент совместительства – основные виды совместительства В той ситуации, когда один работник совмещает одновременно несколько должностей (либо это могут быть одинаковые должности, но работа происходит в разное время) в одной организации, его считают внутренним совместителем. Если же данный такой работник совмещает одновременно несколько должностей в разных организациях, его будут считать внешним совместителем.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/koeffitsient-sovmestitelstva-vrachej-formula-raschet.html

Коэффициент совместительства врачей — формула и правила расчета

Персональный коэффициент для совместителей

Работа персонала в большинстве медицинских учреждений построена по графику сменности, в соответствии с которым рабочий день врача может длиться всего несколько часов. Такой режим предоставляет сотрудникам возможность одновременно трудиться в разных медицинских учреждениях, совмещая несколько рабочих мест.

Однако в законодательстве предусмотрены некоторые ограничения на одновременную работу врачей в разных местах. Определяются они при помощи коэффициента совместительства, понятие и особенности расчета которого стоит рассмотреть более подробно.

Законодательное регулирование

Работе по совместительству, при которой сотрудник может трудиться на разных должностях внутри одной компании или за ее пределами, посвящена отдельная глава 44 ТК РФ.

Также выделяются две формы совместительства:

  • внутренняя — при которой сотрудник трудится на разных должностях, но внутри одного учреждения или предприятия;
  • внешняя — трудовая деятельность работника осуществляется у различных работодателей.

Помимо Трудового кодекса, для некоторых категорий работников (в частности, медицинских) разработан ряд дополнительных документов, которые регулируют такую деятельность, а именно:

  • Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 — определяет возможность для медиков работать по совместительству до 8 часов в день при рабочей неделе, которая длится 39 часов.
  • Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 — в нем предусмотрены правила совместительства для врачей и педагогических работников.

Также в этом документе указывается, какая деятельность медицинских работников не относится к совместительству:

  1. Проведение технической, медицинской или бухгалтерской экспертизы. В этом случае работа носит разовый характер и направлена на конкретный результат, поэтому признаки совместительства отсутствуют.
  2. Предоставление консультаций врачами высокой категории (например, профессорами или докторами наук). В этом случае также отсутствует регулярный характер работы, поскольку она может выполняться в разные периоды времени и с различной частотой. Деятельность такого рода относится скорее к категории гражданско-правовой, чем к трудовой.
  3. Выполнение каких-либо обязанностей без трудоустройства на должность, предусмотренную в штате учреждения. Например, период дежурства врача, который не входит в его основное время, а относится к категории сверхурочной работы.

Понятие и условия применения

Также он помогает определить:

  • уровень загруженности уже работающего персонала;
  • наличие или отсутствие нехватки работников;
  • действия, которые должен предпринять руководитель для нормализации ситуации (если это необходимо).

При помощи коэффициента можно рассчитать не только загруженность персонала всего учреждения, но и провести анализ по отдельным подразделениями или категориям работников. При этом значения полученных показателей будут значительно отличаться.

Результат, полученный в итоге, позволяет оценить кадровую составляющую предприятия. Нормальным считается показатель, не превышающий 1,4. В этом случае уровень совместительства довольно высокий, но никаких экстренных мер по изменению ситуации руководству принимать не требуется.

Если же значение полученного показателя превышает 1,5, то это говорит о неудовлетворительной обстановке. В этом случае наблюдается сразу несколько отрицательных последствий:

  • высокая загрузка персонала;
  • недостаточный уровень оплаты труда работников;
  • возможное снижение качества работы.

Тот, в свою очередь, должен принять меры по улучшению сложившейся ситуации.

Особенности применения в сфере здравоохранения

Работа врачей по совместительству имеет несколько отличительных характеристик, а именно:

  1. Возможность работать в условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Это означает, что в одной больнице один и тот же врач может выполнять сразу несколько должностных функций. При этом внутреннее совместительство является наиболее распространенным явлением.
  2. Если врачи трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, то им разрешается оформляться на работу по совместительству, но при определенных условиях. В частности, они не должны принимать участия в мероприятиях, на которые действуют ограничения санитарно-гигиенического характера.
  3. Для медиков установлено максимальное время работы по совместительству. Оно не должно превышать половины нормы рабочего времени, установленного для одного дня, недели или месяца (в зависимости от того, как ведется учет).

Причем последнее требование распространяется на весь персонал больницы — как младший, так и средний и старший. Сотрудники должны работать в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от своего уровня квалификации.

Причем многим из них разрешается даже работать на полную ставку. Это вызвано несколькими причинами:

  • небольшой перечень работ, которые к совместительству не относятся;
  • наличие у большинства врачей сразу нескольких квалификаций (чаще всего в смежных отраслях деятельности);
  • острая нехватка медицинских работников, особенно с достаточным уровнем квалификации;
  • низкий уровень финансирования бюджетной сферы, который приводит работодателей к необходимости экономить на новых сотрудниках;
  • отсутствие в законодательстве ограничений по количеству работ, на которых одновременно может трудиться один сотрудник.

Поэтому необходимость расчета коэффициента вызвана тем, что необходимо оценить, насколько укомплектован штат медицинского учреждения. Если большая часть должностей занята именно совместителями, это говорит о том, что имеющийся персонал сильно перегружен работой.

Такая перегрузка, в свою очередь, очень опасна, ведь врач зачастую несет ответственность не только за здоровье пациента, но и за его жизнь. Поэтому если после расчетов будет выявлена излишняя загруженность, руководителю и работникам отдела кадров необходимо будет ее перераспределить.

Особенно это касается ситуаций с загрузкой квалифицированных специалистов или врачей, которые несут за пациентов наибольшую ответственность. Решением проблемы может стать передача части их обязанностей другому персоналу или прием на работу нескольких новых сотрудников.

Формула и пример расчета

Для расчета коэффициента необходимо знать значение следующих показателей:

  • Количество должностей, занятых в медицинском учреждении. Сюда входят все должности, обозначенные в штатном расписании, на которых в момент расчета трудятся работники. Обозначим этот показатель как А.
  • Число фактически работающего персонала (то есть официально трудоустроенных физических лиц). Данный показатель будет обозначен как В.

Формула коэффициента (К) выглядит следующим образом:

Можно провести расчеты на основании таких данных:

Полученные результаты позволяют сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата больницы является удовлетворительной.

Однако сотрудники старшего медицинского персонала могут быть перегружены работой, поскольку полученный для них коэффициент превышает 1,5.

Поэтому руководителю необходимо пересмотреть нагрузку для этих работников или принять в штат нового сотрудника.

Поэтому данный коэффициент может использоваться не только для внутренних расчетов компании, но и для оценки эффективности работы учреждения при различных проверках.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/koefficient-sovmestitelstva-vrachej-formula.html

Как происходит оплата труда при работе по совместительству?

Персональный коэффициент для совместителей

В соответствии с ТК РФ любой гражданин имеет право совмещать основную работу с дополнительной подработкой у того же или другого работодателя — соответственно внутреннее и внешнее совместительство.

Особенности и порядок оплаты труда совместителей подробно рассмотрим в настоящей статье.

Как осуществляется?

Особенности регулирования трудовой деятельности при совмещении, в том числе и вопросы оплаты труда, раскрыты в главе 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ допускаются различные варианты оплаты труда совместителей.

Она может начисляться следующим образом:

  • пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник,
  • в соответствии с объемом продукции, произведенной конкретным работником,
  • на иных условиях, о которых достигнута договорённость между совместителем и работодателем.

В целом, все вопросы, касающиеся оплаты труда лица, работающего по совместительству, должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Как при приеме на работу указать размер оклада?

Часто у работодателей возникают вопросы относительно порядка отражения размера оклада в трудовом договоре.

В трудовом договоре работодатель должен прописывать полный размер оклада для конкретной должности (согласно штатному расписанию), а также указывать величину ставки, которая выделена на конкретного совместителя. При этом обязательно должны быть учтены условия, прописанные в ст. 284 ТК РФ.

Чтобы сделать правильную запись, нужно знать некоторые особенности, характерные для труда совместителей. Заключаются они в следующем (ст. 284 ТК РФ):

  • ежедневная продолжительность рабочего времени этой категории работников не должна быть больше 4 часов (за исключением дней, когда не нужно выходить на основную работу),
  • за весь месяц количество дней (часов), отработанных совместителем, не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени,
  • указанные выше правила не распространяют свое действие на те случаи, когда работник отстранён от основной работы или приостановил ее.

Из чего состоит и как рассчитывается заработная плата такого работника?

Расчет заработной платы лица, работающего по совместительству, производится в общем порядке. Как и у любого другого работника, итоговая сумма может состоять из следующих элементов:

  • оклада,
  • премий,
  • доплат и т.д.

В целом, можно выделить несколько особенностей, которые обязательно должны быть приняты во внимание при расчёте зарплаты совместителя:

  1. Размер оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием. При этом должны быть учтены ограничения по количеству рабочего времени, установленные для данной категории работников,
  2. Если работодатель производит какие-либо дополнительные начисления (премии, доплаты и т.д.) в пользу своих сотрудников, то на их получение также вправе претендовать и совместитель.
  3. Если лицо, совмещающее основную работу с подработкой, трудится на территории, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то они также применяются и при расчете его заработной платы (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Нужно ли доплачивать до МРОТ?

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудников, в полном объеме отработавших норму рабочего времени и труда, должна быть не ниже МРОТ.

Совместители вправе претендовать на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК РФ.

Таким образом, эта категория работников также должна получать заработную плату не ниже установленного МРОТ.

Но необходимо учитывать следующее:

  • Как правило, совместители получают вознаграждение за труд пропорционально отработанному времени. Исходя из этого правила, в указанном случае также должны производиться доплаты до МРОТ.
  • Также необходимо учитывать размер ставки. В случае, если совместитель работает на полставки, то размер МРОТ необходимо также делить пополам. То есть сумма выплаты должна быть не менее ½ МРОТ.

Рассмотрим пример:

Если сотрудник Иванкина И.А. имеет 0,5 ставки в другой организации (помимо основного места работы), при этом она полностью отработала норму рабочего времени, то ее заработная плата должна быть не ниже ½ от МРОТ.

Таким образом, если по итогам месяца было установлено, что совместитель получил сумму меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени и с учетом ставки, то работодатель обязательно должен сделать соответствующую доплату.

Нужно ли начислять надбавку за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации должны выплачиваться только по основному месту работы следующим работникам:

  • совмещающим трудовую деятельность с учебой,
  • проживающим в районах Крайнего Севера и иных местностях, приравненных к этой территории.

Во всех иных случаях, совместители имеют право на получение у второго работодателя всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

Из изложенного выше следует вывод о том, что надбавки за выслугу лет также должен получать и внешний совместитель. При этом в данном случае не играет роли тот факт, что он работает всего на 0,5 ставки.

Выдается ли аванс?

Как уже было отмечено выше, на совместителей распространяются те же правила, что и на других работников. Также напомним, что понятие аванс в трудовом законодательстве отсутствует. При этом в ч. 6 ст. 136 ТК РФ четко сказано, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Таким образом, так называемый аванс (а по факту половина зарплаты) также должен выдаваться и совместителям. Выплата заработной платы раз в месяц будет считаться нарушением трудового права.

Пример расчета з/п

Для того, чтобы лучше понять, как рассчитывается заработная плата совместителя, следует разобрать конкретный пример.

Ротарь М.И. работает на основной работе с 8.00 до 16. 00. При этом по совместительству она выполняет функции уборщицы в клининговой фирме с 17.00 до 21.00 (4 часа в день).

Выходит на вторую работу ежедневно по будним дням. Оклад, предусмотренный для должности уборщицы, составляет 17 000 рублей. При этом она работает на 0,5 ставки. В феврале 2021 года 19 рабочих дней. Это время она отработала в полном объеме.

Итак, необходимо определить размер заработной платы совместителя Ротарь М.И за февраль 2021 года.

Расчет:

  1. Так как зарплата Ротарь И.И. зависит от количества отработанного времени, то вначале нужно рассчитать стоимость часа работы на должности уборщицы:

17 000 рублей / 19 рабочих дней / 8 часов (полный рабочий день) = 111,84 рублей.

  1. Теперь следует определить размер заработной платы совместителя:

111,84 рублей * 4 часа * 19 дней = 8499,88 рублей.

  1. Далее нужно выяснить должен ли работодатель производить доплату в пользу совместителя для достижения уровня МРОТ.

С 1 января 2021 года размер МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей (ст. 1 ФЗ РФ от 27.12.2021 года № 463-ФЗ).

Таким образом, совместитель Ротарь И.И. должна получить не меньше 6065 рублей (12 130/2). Ее фактическая заработная плата за месяц равна 8499,88 рублей, то есть больше ½ МРОТа. Отсюда следует, что у работодателя нет необходимости производить доплату.

Может ли такой работник получать больше основных?

На практике иногда происходят ситуации, когда размер заработной платы совместителя оказывается выше вознаграждения, получаемого основными сотрудниками. Такое возможно в следующих случаях:

  • если за несколько часов совместитель успевает выполнить норму, предусмотренную для полного рабочего дня,
  • когда лицо, работающее по совместительству, перерабатывает основного работника,
  • совместитель обладает более высокой квалификацией.

Во всех этих случаях работодатель заинтересован в том, чтобы поощрить такого сотрудника. Именно поэтому такой совместитель будет получать больше, чем основные работники.

Однако все эти нюансы обязательно должны быть включены в текст трудового договора.

Допустимо ли начислять полный оклад?

По вопросу допустимости начисления полного оклада при работе по совместительству нет единого мнения. Существуют две противоположные точки зрения, которые заключаются в следующем:

  1. Выплата полного оклада совместителю недопустима.

Такое мнение некоторые специалисты объясняют тем, что по закону совместитель не может работать в день больше 4 часов. Итоговый размер его заработной платы определяется пропорционально отработанному времени. При этом ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен обеспечить работникам одинаковую плату за труд равной ценности.

Таким образом, выплата совместителю вознаграждения в размере полного оклада (наравне с основными работниками) может быть расценена, как дискриминация работников при распределении заработной платы.

  1. Работодатель может предоставить совместителю полный оклад.

Сторонники этой точки зрения указывают на положения ст. 285 ТК РФ, где четко сказано, что руководство организации может установить оплату труда совместителей не только пропорционально отработанному времени, но и на других условиях. Таким образом, заработная плата этой категории работников может быть не только равна полному окладу, но даже и превышать его.

Какую систему лучше выбрать?

Для того, чтобы не столкнуться со спорными ситуациями, а также не нарушить нормы трудового права, работодателям следует выбрать такую систему оплаты труда, по которой не возникнут какие-либо вопросы. Это может быть:

  1. Выплата вознаграждения пропорционально времени, которое отработал совместитель.

В этом случае установить полный оклад не получится. Однако, если работодатель все же намерен платить совместителю больше, то можно выбрать другую систему (следующий пункт),

  1. Размер зарплаты в зависимости от выработки.

В этом случае конкретная сумма может зависеть от объема продаж, количества выпущенных единиц продукции и т.д. Таким образом, при такой системе оплаты труда заработная плата совместителя никак не ограничивается, а полностью зависит от его уровня, как профессионала.

Расчет и начисление з/п внутреннему совместителю?

В действующем законодательстве не предусмотрены какие-либо особенности по расчету зарплаты внутренних совместителей. Все описанные выше правила, также распространяют свое действие и на данную категорию работников.

Точно также оплата труда внутренних совместителей может производиться по одной из следующих схем:

  • пропорционально отработанному времени,
  • исходя из объема выработки,
  • на иных условиях, прописанных в трудовом договоре.

Источник: https://narabote.me/oplata-truda/rabotnikov/sovmestitelya.html

Как рассчитать коэффициент совместительства формула – Теория права

Персональный коэффициент для совместителей

Нередко встает вопрос: когда необходим учет коэффициента совместительства медиков? Чтобы разобраться в этом, нужно понять специфику работы трудящихся в сфере медицины. Ознакомимся с пунктами, из которых ясна степень необходимости данного коэффициента:

  • Уровень занятости работников на рабочем месте;
  • Определение дефицита специалистов разного ранга;
  • Необходимые поправки в методике набора персонала ( а именно процентное соотношение сотрудников на постоянной работе и на дополнительной).

В любом медицинском учреждении есть работники принятие на постоянную основу и те, кто отрабатывает только определенное количество часов. Подсчет происходит по легкой формуле: общее количество сотрудников в данном учреждении делим на число всех занятых должностей. Это позволяет следить за каждодневной нагрузкой врачей, а так же за дефицитом или переизбытком времени труда.

Коэффициент совместительства врачей — понятие и особенности применения

Коэффициент совместительства врачей это – одновременное выполнение работы, которая непосредственно оплачивается, и занятость на своем постоянном месте работы. Говорить о совместительстве можно только тогда, когда выполняются следующие признаки:

  • Трудящийся имеет основную занятость и дополнительную;
  • На обеих должностях сотрудник имеет два трудовых договора;
  • Работа исключительно постоянная (процесс превыше поставленной цели);
  • Труд врача оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Условия работы и оплаты труда на дополнительной работе не должны уступать условиям на основной;
  • Дополнительная служба может выполняться только тогда, когда по графику выполнена основная.

Обратим внимание на тот факт, что доктора могут иметь несколько квалификаций, поэтому многие и начинают работать дополнительно. Сейчас во многих клиниках и больницах штат организован сотрудниками дополнительного труда. Данные операции разрешены законом. Однако стоить заметить, что такое понятие как внешнее совместительство врачей ограничено законом РФ, это противоречит гигиеническим нормам.

Коэффициент совместительства — норма для врачей

Коэффициент совместительства врачей по ТК РФ рассчитывается так же, как и для других профессий на дополнительной должности. Однако работа медицинских работников имеет свои особенности, ведь они отвечают за жизнь и здоровье людей.

Ответственность невероятно высока, поэтому людям данной профессии нельзя перерабатывать. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации деятельность сотрудников медицинской сферы строго регламентируется.

Определим главные моменты совместительства врачей:

  • Сотрудник больницы может работать как в других больницах, так и в той же больнице на другой должности, имея соответствующую квалификацию;
  • Все санитарные и гигиенические мероприятия недоступны для медиков на дополнительной службе;
  • Исполнение нескольких обязанностей по службе возможно, только если она не превышает половины нормы трудового времени. Оно рассчитывается из общего количества часов на неделю согласно трудовому договору. Данный аспект имеет отношение к сотрудникам всех рангов. Оформление должно проходить только по нормам законодательства.

Коэффициент совместительства врачей составляет примерно от 1,2 до 1,4. Важно помнить, что 1,5 является критическим и не всегда допустимым, его превышение запрещено.

Коэффициент совместительства врачей — порядок и правила расчета

Чтобы правильно рассчитать коэффициент совместительства врачей достаточно точно знать всего несколько величин:

  • Общее число должностей, которое закреплено документально. Это число соотносится со штатным расписанием. Считаем трудящихся на данный момент;
  • Общее число работающих людей. Фактическая цифра;
  • Для установления величины коэффициента следует разделить первое значение на второе. Т.е. общее число должностей на число трудящихся.

Есть ложные спорные случаи, когда руководитель прибегает к помощи законодательных органов, чтобы они правильно распределили штат, и в дальнейшем это не привело к правонарушениям и штрафам.

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Рассмотрим пример расчета.
В городской больнице Казани зарегистрировано семьдесят восемь должностей. Распределение такого:

  • Двадцать три – старшие сотрудники; двадцать пять медсестры; тридцать – санитары;
  • Фактически работают только шестьдесят, распределение таково: пятнадцать старшие медицинские работники; двадцать три медицинские сестры; двадцать два санитара;
  • Путем деления получим доли для больницы и каждой группы сотрудников;
  • Доля больницы равна: семьдесят восемь делить на шестьдесят – 1,33;
  • Для врачей: двадцать три делить на пятнадцать – 1,53;
  • Для медицинских сестер: двадцать пять делить на двадцать три – 1,08;
  • Для санитаров: тридцать делить на двадцать два – 1,36.

Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудящихся. Работники системы здравоохранения не являются исключением. Стоит заметить, что законом определена возможность данной категории лиц работать на нескольких места службы. При реализации данной деятельности стоит учитывать коэффициент дополнительного труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,00

Источник: https://teoriprava.ru/kak-rasschitat-kojefficient-sovmestitelstva-formula.html

Коэффициент совмещения

Персональный коэффициент для совместителей

В большинстве случаев, рабочий день врача представляет собой смену, иногда состоящую всего из нескольких часов. Такая малая продолжительность рабочего времени объясняется серьезной работой медицинских сотрудников, а также высочайшим уровнем ответственности.

Данный график позволяет отлично совмещать в себе несколько обязанностей, что встречается достаточно часто на практике. Нередко один врач может выполнять обязанности целого отделения по какому-либо медицинскому направлению.

Однако следует отметить, что действующие правовые нормы устанавливают определенные ограничения в отношении одновременного выполнения врачами нескольких обязанностей.

Точка зрения закона

Положения действующего ТК РФ, в частности, статья 44, регулируют работу по совместительству, а также устанавливают правила в отношении оплаты за дополнительную деятельность.

Закон устанавливает два основных вида совместительства:

  • внутреннее – когда сотрудник принимает на себя дополнительные обязанности, работая при этом у одного работодателя – то есть в одной организации либо медицинском учреждении;
  • внешнее – сотрудник выполняет свои обязанности в разных организациях, у абсолютно разных работодателей.

В отношении медицинских сотрудников, работа по совместительству будет регулироваться не только нормами ТК РФ, но и дополнительными правовыми актами.

К ним относится – постановление Правительства №813, которое регулирует максимальную продолжительность рабочего времени медицинского работника, а также постановление Минтруда №41, устанавливающее дополнительные правила совмещения должностей медицинскими сотрудниками.

Вышеуказанные документы также устанавливают и определенные виды деятельности, занятие которыми не может быть признано совместительством:

  1. Работа, связанная с технической экспертизой либо составлением бухгалтерской отчетности. Такая деятельность, как правило, направлена на получение конечного результата и нередко является разовой. Именно поэтому она не может быть признана совместительством.
  2. Предоставление консультационных услуг докторами наук. Такую деятельность нельзя безоговорочно признать трудовой, а это значит, что занятие ей также нельзя назвать совместительством.
  3. Определенные сверхурочные работы, которые время от времени выполняются медицинскими сотрудниками. Как правило, такая деятельность проводится исключительно по согласованию сторон и не является постоянной. Следовательно, периодические дежурства, а также иные виды сверхурочных работ не могут быть признаны внутренним совместительством.

Особенности применения коэффициента

Коэффициентом совместительства называется особый показатель, основная задача которого состоит в определении текущей степени наполненности штата той или иной медицинской организации. Этот показатель является достаточно важным, ведь по нему можно судить об общей обстановке в штате, а также о многих других особенностях выполнения профессиональных функций сотрудниками.

Помимо этого, с его помощью также высчитывают:

  • текущую степень занятости всего персонала;
  • имеется ли в данном учреждении нехватка работающих лиц;
  • какие действия необходимо предпринять ответственному лицу, для того чтобы ситуация как можно скорее нормализовалась.

Определенные подсчеты с коэффициентом могут быть произведены как в отношении всего рабочего штата, так и в отношении конкретного отдела либо иного структурного подразделения.

Конечный результат помогает сделать максимально верные выводы о текущем состоянии кадровой работы. Если полученный показатель не превышает 1,4, это может означать, что общий уровень совместительства организации достаточно высок, однако все находится в пределах нормальных значений, и никаких особых действий предпринимать не требуется.

Если же полученная цифра превысила показатель в 1,5 – следует сделать соответствующие выводы о не совсем нормальной обстановке в отношении совместительства в организации.

Как правило, данный показатель сопровождают и дополнительные признаки, например:

  • чрезмерные нагрузки персонала, учащение случаев несвоевременного исполнения обязанностей и т.д.;
  • низкий уровень установленной в организации заработной платы, которая не может обеспечить работникам комфортные условия для жизни;
  • снижение общего качества выполнения трудовых обязанностей.

В случае получения неудовлетворительного коэффициента ответственное лицо должно сразу представить соответствующую информацию о результатах подсчетов руководителю, который сразу же должен подумать о соответствующих мерах устранения недостатков.

Иные нюансы и особенности

Совместительство в сфере медицины обладает несколькими отличительными чертами, которые заключаются в следующем:

  1. Правомерное право на осуществление как внутреннего, так и внешнего совместительства. Как показывает существующая практика, внутреннее совместительство имеет гораздо более широкое распространение, нежели внешнее. Во многих медицинских учреждениях врач выполняет сразу несколько должностных обязанностей внутри одной организации.
  2. Если врач осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с сокращенной продолжительностью, в его отношении устанавливаются определенные ограничения. Например, ему запрещено посещать некоторые мероприятия, особенно те, на которые устанавливаются особые санитарно-гигиенические требования.
  3. Строгие ограничения также действуют и в отношении максимального количества рабочего времени медицинских сотрудников. Оно не должно превышать ровно половины от общей дневной либо месячной нормы.

Но во многих учреждениях врачи «перерабатывают» все установленные нормы. Как правило, причиной этому является:

  • небольшой объем профессиональных обязанностей;
  • обладание сразу несколькими видами квалификаций;
  • нехватка новых специалистов, которая приводит к необходимости дополнения обязанностей постоянных сотрудников;
  • низкий уровень заработной платы, который вынуждает работников «подрабатывать»;
  • отсутствие действующих норм по ограничению совмещения должностей.

Именно для выяснения текущего состояния укомплектованности штата, а также для получения иной информации существует установленная схема подсчета коэффициента.

Следует также помнить и о том, что слишком высокий уровень совместительства напрямую говорит о существовании определенных проблем в штате, которые должны быть разрешены путем принятия соответствующих мер и эффективных решений.

Большая степень нагрузки опасна всегда, а особенно в такой важной сфере, как оказание медицинских услуг. Регулярно врачи отвечают за жизнь и здоровье собственных пациентов.

Примеры производимых подсчетов

Для того чтобы осуществить необходимое вычисление текущего коэффициента, следует получить следующие данные:

  • (А) точное количество должностей в организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
  • (В) официальное количество работников в учреждении.

В таком случае применяемая форма будет выглядеть следующим образом:

Коэффициент = А/В.

Рассмотрим конкретный пример:

  1. В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
  2. Число фактически занятых работников – 73.
  3. Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.

Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты. В такой ситуации руководству организации следует подумать об уменьшении уровня совместительства в отдельных единицах штата.

Если необходимые подсчеты проводит один из сотрудников этой организации, например, специалист по кадрам, дальнейшие решения должны быть приняты именно руководителем.

Но случаются и ситуации, при которых превышение допустимых показателей выявляется во время осуществления различных проверок уполномоченными лицами.

В таком случае руководителю может быть выдано соответствующее предписание, в котором будут отмечены рекомендации относительно дальнейших действий.

Эти действия также должны быть направлены на осуществление требуемых корректировок и пересмотра текущей загруженности персонала.

Вычисление показателя совместительства нередко является достаточно эффективным средством для постоянного мониторинга текущей кадровой укомплектованности, а также уровня загрузки сотрудников. Именно производимые подсчеты позволят своевременно выявить различные отклонения и как можно скорее принять оптимальные решения для исправления ситуации.

Если относиться к этому несерьезно, можно довести ситуации до серьезных негативных последствий, причиной которым может быть невнимательность медицинских сотрудников от слишком сильной утомляемости и загруженности профессиональными обязанностями.

трудовой-консультант.рф

Нормативная база

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности.

Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.

2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

Ознакомиться с указанными документами можно тут:

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813

Источник: https://kpasnokamsk.ru/raznoe/koeffitsient-sovmeshheniya.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: